原告：任某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)。委托訴訟代理人：關(guān)明明，黑龍江集英律師事務(wù)所律師。被告：雙鴨山市發(fā)展和改革委員會，住所地黑龍江省雙鴨山市新興大街。法定代表人于海濤，該委員會主任。委托訴訟代理人：李方雙，黑龍江郝雅楓律師事務(wù)所律師。

原告任某某向本院提出訴訟請求：1.被告發(fā)改委給付任某某未簽勞動合同的雙倍工資差額62400元；2.發(fā)改委給付拖欠任某某的帶薪年假工資8027.55元、雙休日加班工資111315.36元、法定假日加班工資17660.61，合計137003.52元；3.發(fā)改委給付任某某2006年6月至2015年7月的養(yǎng)老保險金30856元、醫(yī)療保險金12342.40元、失業(yè)保險金3085.60元，合計46284元。事實和理由：任某某于2006年6月份到發(fā)改委工作，從事門衛(wèi)兼清掃員工作，雙方之間始終未簽訂書面的勞動合同，任某某的工作全年無休，工資為固定工資。發(fā)改委從未給任某某繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，也未給任某某補發(fā)法定假日、雙休日、帶薪年假工資，雙方于2015年7月份解除勞動關(guān)系。任某某為維護自己的合法權(quán)益，依法提出仲裁申請，但仲裁院裁定不予受理，故提起訴訟。被告發(fā)改委辯稱，我單位不同意原告任某某的訴訟請求。首先，雙倍工資及帶薪年假工資的請求應(yīng)以勞動關(guān)系存續(xù)為前提，雙方勞動關(guān)系已解除，前提條件不存在，任某某無權(quán)主張，任某某的該項請求已過了仲裁和訴訟時效；其次，任某某不存在雙休日、法定假日加班的事實，任某某在我單位居住生活，雙休日單位正常休息，不需要清掃員做任何工作，法定假日單位均委派值班人員在單位堅守，不存在法定假日、雙休日加班加點的事實，假使主張成立，訴訟時效已過；最后，任某某未開立繳納社保賬戶不是發(fā)改委的過錯，任某某來發(fā)改委時，已經(jīng)年滿退休年齡，社保單位無法為其開立賬戶，另因《中華人民共和國社會保險法》尚未頒布（2011年7月1日實施），繳納社會保險不是發(fā)改委的法定義務(wù)。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)，本院認定如下：任某某提供的證據(jù)4系證人證言，證人與其存在利害關(guān)系，無其他證據(jù)佐證，無法證明其證言的真實性，本院不予采信。被告發(fā)改委提交的證據(jù)3真實、合法且與本案有關(guān)聯(lián)，本院予以采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2006年6月份原告任某某到被告發(fā)改委工作，工種為門衛(wèi)及衛(wèi)生清掃員，雙方未簽訂書面勞動合同，工資約定為固定工資，2015年7月雙方解除勞動關(guān)系。任某某工作期間月工資數(shù)額自420元/月陸續(xù)增加至1900元/月，總計領(lǐng)取工資108330元，其工作期間未休過帶薪年假，且無自己的房屋，食宿在單位，單位在節(jié)假日期間及夜間，有值班值宿人員安排。經(jīng)雙方自行調(diào)解，雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年1月28日作出雙勞外仲字[2016]第3號仲裁調(diào)解書，調(diào)解意見為：發(fā)改委一次性支付任某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金計：壹萬玖仟元整。雙方簽收后于2016年2月4日前一次性付清。同時雙方解除勞動關(guān)系。該經(jīng)濟補償金任某某已領(lǐng)取。因本案所涉爭議，任某某于2016年5月3日向雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2016年5月3日作出雙勞人仲不字[2016]第54號不予受理通知書，任某某不服，訴至本院。
原告任某某與被告雙鴨山市發(fā)展和改革委員會（以下簡稱發(fā)改委）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月1日立案后，依法適用普通程序，于2018年1月3日公開開庭進行了審理。任某某及其委托訴訟代理人關(guān)明明，發(fā)改委的委托訴訟代理人李方雙到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為：本案系勞動爭議糾紛，原告任某某與被告發(fā)改委雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，在雙方解除勞動關(guān)系前，任某某已在發(fā)改委工作9年有余，雙方自任某某工作之日起滿一年未訂立書面勞動合同，在《中華人民共和國勞動合同法》施行之日起一個月內(nèi)亦未訂立，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。任某某所主張的未簽訂勞動合同而增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞動報酬，?yīng)休未休帶薪年休假工資雖然名為工資，但實質(zhì)上屬于對勞動者未休年休假的一種補償性福利待遇，因此應(yīng)休未休帶薪年休假工資亦不屬于勞動報酬，二者均適用自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年仲裁時效的規(guī)定。至雙方解除勞動關(guān)系時，任某某已在發(fā)改委工作9年有余，《中華人民共和國勞動合同法》施行已近8年，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，結(jié)合職工本人意愿，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，本案中，雙方于2015年7月解除勞動關(guān)系，2014年是任某某在發(fā)改委工作期間可以享受帶薪年假的最后一個完整年度，而任某某于2016年5月3日向雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，發(fā)改委提出時效抗辯，認為任某某的請求已超過仲裁時效，任某某向法庭出示的證據(jù)不能證明其主張未超過仲裁時效；我國法律規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，本案中，任某某主張雙休假日、法定假日的加班工資，但因其從事的是門衛(wèi)及清掃員工作，發(fā)改委系政府的職能部門，在節(jié)假日無工作安排，門衛(wèi)及清掃員無工作內(nèi)容，其亦不能提供證據(jù)證明其在雙休假日、法定假日從事清掃或門衛(wèi)工作；任某某提出發(fā)改委給付其2006年6月至2015年7月的養(yǎng)老保險金30856元、醫(yī)療保險金12342.40元、失業(yè)保險金3085.60元的訴訟請求，而該數(shù)額是按照任某某工作期間的工資比例計算得出，任某某所主張的各種保險費是用人單位和職工按照國家規(guī)定應(yīng)共同繳納的保險費中的用人單位繳納部分費用，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險制度，是為了保障公民在年老、疾病、失業(yè)等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，該費用不是發(fā)放給職工本人的“報酬性質(zhì)”，且該費用的繳納有年限和職工年齡限制。綜上所述，原告任某某的訴訟請求無據(jù)可依，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

駁回原告任某某的訴訟請求。案件受理費10元由原告任某某負擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省雙鴨山市中級人民法院。