任某某
河北昌泰紙業(yè)有限公司
張子建（河北群望律師事務(wù)所）

原告:任某某，無業(yè)。
被告:河北昌泰紙業(yè)有限公司（以下簡稱昌泰公司），住所地玉田縣楊家套鄉(xiāng)李官屯村西北。
法定代表人:彭國昌，系董事長。
委托代理人:張子建，河北群望律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
原告任某某與被告昌泰公司勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告任某某，被告委托代理人張子建到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告任某某自2013年4月在被告昌泰公司工作，被告以減員減崗為由將原告辭退，被告未舉證證明其辭退原告屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員:……”的裁員情形，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)依法向原告支付賠償金。原告應(yīng)得賠償金24000元（6000元×2個(gè)月×2）。原告主張加班費(fèi)57560.65元，被告不予認(rèn)可，原告亦未就加班事實(shí)的存在提供證據(jù)，故原告主張加班費(fèi)的訴訟請求，本院不予支持。原告的訴訟請求，本院予以部分支持。被告主張不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理據(jù)不足，本院不予采信。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！薄ⅰ吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”、第四十八條 ?“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 ?規(guī)定支付賠償金?！?、第八十七條 ?“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”的規(guī)定，判決如下:
被告河北昌泰紙業(yè)有限公司給付原告任某某經(jīng)濟(jì)賠償金24000元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告昌泰公司負(fù)擔(dān)，上述費(fèi)用原告已預(yù)交，被告在履行義務(wù)時(shí)一并給付原告10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告任某某自2013年4月在被告昌泰公司工作，被告以減員減崗為由將原告辭退，被告未舉證證明其辭退原告屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員:……”的裁員情形，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)依法向原告支付賠償金。原告應(yīng)得賠償金24000元（6000元×2個(gè)月×2）。原告主張加班費(fèi)57560.65元，被告不予認(rèn)可，原告亦未就加班事實(shí)的存在提供證據(jù)，故原告主張加班費(fèi)的訴訟請求，本院不予支持。原告的訴訟請求，本院予以部分支持。被告主張不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理據(jù)不足，本院不予采信。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！薄ⅰ吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?、第四十八條 ?“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 ?規(guī)定支付賠償金?！薄⒌诎耸邨l ?“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?！薄ⅰ吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！钡囊?guī)定，判決如下:

被告河北昌泰紙業(yè)有限公司給付原告任某某經(jīng)濟(jì)賠償金24000元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告昌泰公司負(fù)擔(dān)，上述費(fèi)用原告已預(yù)交，被告在履行義務(wù)時(shí)一并給付原告10元。

審判長：蔣召民
審判員：梁莉
審判員：楊春艷

書記員：單振強(qiáng)