大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們聊聊關(guān)于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿終止，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的熱點(diǎn)話題。很多朋友對這方面的法律規(guī)定可能不太清楚，接下來通過一個(gè)真實(shí)案例，幫大家解答疑惑。
[案情介紹]
劉某于2016年6月入職北京某建筑工程公司，擔(dān)任建筑工程師。雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，是以完成“某職工大學(xué)擴(kuò)改建項(xiàng)目”為期限，項(xiàng)目竣工驗(yàn)收當(dāng)天勞動(dòng)合同終止。
2018年10月30日，該項(xiàng)目順利通過驗(yàn)收后，公司向劉某出具了勞動(dòng)合同終止通知書，但卻沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此，劉某不服，提出勞動(dòng)仲裁，要求公司依法支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
[審理經(jīng)過]
經(jīng)過仲裁委員會(huì)的審理，裁決支持了劉某的仲裁請求。這意味著公司必須支付劉某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
[法律評析]
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條的規(guī)定：
“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
也就是說，不論是因勞動(dòng)者還是用人單位原因，導(dǎo)致未續(xù)簽新勞動(dòng)合同，或者雙方是否已簽訂新的合同，只要以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，用人單位都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這條規(guī)定保證了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同因項(xiàng)目或任務(wù)結(jié)束而結(jié)束時(shí)，能夠獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)保障，防止用人單位隨意拒絕支付補(bǔ)償，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
[總結(jié)]
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，項(xiàng)目完成即合同終止；
用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得以未續(xù)簽合同等理由推脫；
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同法相關(guān)條款計(jì)算，保障勞動(dòng)者權(quán)益。
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[結(jié)束語]
保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，懂法用法，做職場中的智慧人！我是小喬，我們下次見！
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