付某
遠安世紀華聯購物廣場有限公司
張紅鋒（湖北力效律師事務所）

原告付某。
被告遠安世紀華聯購物廣場有限公司。
法定代表人彭望林，該公司董事長。
委托代理人（一般授權代理）張紅鋒，湖北力效律師事務所律師。
原告付某訴被告遠安世紀華聯購物廣場有限公司（以下簡稱“華聯公司”）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由審判員楊舒適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告付某及被告華聯公司委托代理人張紅鋒到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
為查明案件事實，本院依法向華聯公司店長助理付某某進行調查，付某某提供了其身份證復印件及繳費工資單復印件證明其是華聯公司員工，經調查遠安縣人力資源與社會保障局，華聯公司為付某某了繳納了社會保險費，付某某證明付某自2012年12月起到華聯公司工作，未簽訂書面勞動合同，2015年4月30日華聯公司法人彭望林通知付某從5月1日起不用再上班；經調查遠安縣人力資源與社會保障局，證明勞動保障監(jiān)察限期改正指令書、勞動保障監(jiān)察行政處罰（行政處理）事先告知書、勞動保障監(jiān)察調查詢問通知書、勞動保障監(jiān)察行政處理決定書是真實的，華聯公司未為付某繳納社會保險費。
本院認為，一、關于勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條 ?，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！崩钅衬?、向某某的證明與付某某的證明、勞動保障監(jiān)察行政處理決定書、付某銀行卡流水可以相互印證，證明原告付某自2012年12月至2015年4月在被告華聯公司工作。對雙方自2012年12月至2015年4月之間存在勞動關系本院予以確認。二、關于原告的各項請求。原告以被告已支付拖欠工資為由申請撤回支付工資1600元的請求、以證據不足為由申請撤回支付額外經濟補償金3679.50元的請求符合法律規(guī)定，本院予以準許。1、關于原告主張的經濟補償金。原告在被告處工作，雙方一直未簽訂書面勞動合同，已形成了無固定期限的勞動合同關系?，F被告在未與原告協商一致的情況下，通知原告不再上班，系單方解除與原告之間的勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十六條 ?規(guī)定，用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條 ?規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。被告現處于關門歇業(yè)狀態(tài)，客觀情況發(fā)生了重大變化，其提出解除勞動合同應當提前以書面形式告知原告，并支付相應的經濟補償，故原告主張的經濟補償本院予以支持。關于工資標準，根據原告工資流水記錄，其主張的工資標準1600元／月本院予以采信，故經濟補償金的標準應按1600元／月計算。補償時間，原告自2012年12月至2015年4月在被告處工作，工作時間不足2年6個月，補償時間應為2.5個月，即經濟補償金為1600元／月×2.5個月=4000元；2、關于原告主張的繳納社會保險費，系行政征繳法律關系，不屬于人民法院民事受案范圍；3、關于原告主張的未簽勞動合同二倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原告自2012年12月起在被告處工作，被告一直未與原告簽訂書面勞動合同，應當支付原告未簽勞動合同二倍工資。關于未簽勞動合同二倍工資的仲裁時效，應從勞動者提出仲裁之日、解除勞動關系之日或補簽勞動合同之日起計算1年。原告于2015年4月30日接到被告解除勞動合同的通知，至提起仲裁時未超過仲裁時效。對被告抗辯的超過仲裁時效的意見本院不予采納。故被告應支付原告的未簽勞動合同二倍工資為1600元／月×11個月=17600元。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告遠安世紀華聯購物廣場有限公司支付原告付某經濟補償金4000元、未簽勞動合同二倍工資17600元，合計21600元。于本判決生效后3日內履行；
二、駁回原告付某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當依照《中
華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費減半收取5元，由被告遠安世紀華聯購物廣場有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數或者代表人的人數提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認為，一、關于勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條 ?，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！崩钅衬场⑾蚰衬车淖C明與付某某的證明、勞動保障監(jiān)察行政處理決定書、付某銀行卡流水可以相互印證，證明原告付某自2012年12月至2015年4月在被告華聯公司工作。對雙方自2012年12月至2015年4月之間存在勞動關系本院予以確認。二、關于原告的各項請求。原告以被告已支付拖欠工資為由申請撤回支付工資1600元的請求、以證據不足為由申請撤回支付額外經濟補償金3679.50元的請求符合法律規(guī)定，本院予以準許。1、關于原告主張的經濟補償金。原告在被告處工作，雙方一直未簽訂書面勞動合同，已形成了無固定期限的勞動合同關系?，F被告在未與原告協商一致的情況下，通知原告不再上班，系單方解除與原告之間的勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十六條 ?規(guī)定，用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條 ?規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。被告現處于關門歇業(yè)狀態(tài)，客觀情況發(fā)生了重大變化，其提出解除勞動合同應當提前以書面形式告知原告，并支付相應的經濟補償，故原告主張的經濟補償本院予以支持。關于工資標準，根據原告工資流水記錄，其主張的工資標準1600元／月本院予以采信，故經濟補償金的標準應按1600元／月計算。補償時間，原告自2012年12月至2015年4月在被告處工作，工作時間不足2年6個月，補償時間應為2.5個月，即經濟補償金為1600元／月×2.5個月=4000元；2、關于原告主張的繳納社會保險費，系行政征繳法律關系，不屬于人民法院民事受案范圍；3、關于原告主張的未簽勞動合同二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原告自2012年12月起在被告處工作，被告一直未與原告簽訂書面勞動合同，應當支付原告未簽勞動合同二倍工資。關于未簽勞動合同二倍工資的仲裁時效，應從勞動者提出仲裁之日、解除勞動關系之日或補簽勞動合同之日起計算1年。原告于2015年4月30日接到被告解除勞動合同的通知，至提起仲裁時未超過仲裁時效。對被告抗辯的超過仲裁時效的意見本院不予采納。故被告應支付原告的未簽勞動合同二倍工資為1600元／月×11個月=17600元。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告遠安世紀華聯購物廣場有限公司支付原告付某經濟補償金4000元、未簽勞動合同二倍工資17600元，合計21600元。于本判決生效后3日內履行；
二、駁回原告付某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當依照《中
華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費減半收取5元，由被告遠安世紀華聯購物廣場有限公司負擔。

審判長：楊舒

書記員：張宜