付某某
馬健輝（河北馬健輝律師事務(wù)所）
鞠愛松（河北馬健輝律師事務(wù)所）
玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司

原告:付某某，無業(yè)。
委托代理人:馬健輝，河北馬健輝律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
委托代理人:鞠愛松，河北馬健輝律師事務(wù)所實習(xí)律師，特別授權(quán)。
被告:玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司（以下簡稱京玉公司）。
法定代表人:宋維利，董事長。
原告付某某與被告京玉公司勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告付某某的委托代理人馬健輝、鞠愛松，被告的法定代表人宋維利到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告付某某訴稱，2012年11月原告到被告處工作，月工資3500元。
在被告處工作期間，被告與原告未簽訂勞動合同，未繳納社會保險費。
自2012年12月份—2013年4月份，被告以資金困難為由，未支付原告工資。
2013年3月份被告向全體員工發(fā)布公告:雪場淡季停業(yè)，暫時進(jìn)入放假狀態(tài)，等待公司通知上班時間。
原告自2013年10月至今一直等待公司工作通知，多次找到被告索要工資，要求上崗工作，但被告未予答復(fù)。
原告于2014年11月向玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁。
原告現(xiàn)不服該仲裁委員會玉勞人裁字（2015）048號仲裁裁決，依法起訴，請求判令1、被告支付拖欠原告工資20819元，支付拖欠工資50%的經(jīng)濟(jì)賠償金10409.5元。
2、被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資38500元。
3、被告支付原告放假至今生活費22496元。
4、被告給付原告企業(yè)應(yīng)繳未繳的社會保險費23520元。
5、被告賠償原告應(yīng)得失業(yè)保險金4800元。
6、被告與原告解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。
原告為支持其訴訟請求，向本院提供了如下證據(jù):
員工入職登記表復(fù)印件一份，證明原、被告之間存在勞動關(guān)系，原件在仲裁卷宗中。
工資表復(fù)印件六份，證明被告欠發(fā)原告工資數(shù)額。
通知復(fù)印件一份，證明是被告通知原告放假，通知原件應(yīng)在被告處保管。
被告公司內(nèi)部管理框架材料，證明原、被告之間存在勞動關(guān)系。
原告身份證復(fù)印件、仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)，證明原告身份情況及原告申請仲裁的情況。
被告京玉公司辯稱，原告訴稱公司拖欠其工資事實不存在，原告是戴良朝以前手下的員工，我公司沒有對原告進(jìn)行招聘，是戴良朝到我公司后帶過來的員工。
戴良朝進(jìn)我公司承諾給我公司創(chuàng)收一年800萬元到1000萬元收入，在戴良朝的要求下，我公司在北京給戴良朝租辦公室。
我公司與原告沒有勞動關(guān)系，沒有對應(yīng)的工資待遇，是勞務(wù)關(guān)系，是戴良朝的團(tuán)隊承包我公司的項目。
我公司給紀(jì)寧預(yù)支款項，由紀(jì)寧給戴良朝的團(tuán)隊具體分配。
在經(jīng)營當(dāng)年我公司資金鏈斷裂，受縣政府、唐自頭鎮(zhèn)政府委托，相關(guān)人員可以雙向選擇，我公司已經(jīng)由瑞濤公司經(jīng)營，瑞濤公司接手2012年11月份以后的工資，我方有接收人員發(fā)放工資的清單，但是原告不在其中，說明原告與我公司沒有關(guān)系。
當(dāng)時在北京辦事處有租房協(xié)議是2012年1月份到2013年1月份，2013年1月份以后我公司在北京沒有辦事處了，原告要求我公司給付2013年1月份以后的工資不合情理。
我公司經(jīng)營具有季節(jié)性，冬季過后我公司已經(jīng)把員工全部辭退，至于戴良朝如何跟原告說的我們不清楚，與我方無關(guān)。
戴良朝的開銷比創(chuàng)收高很多，公司早就準(zhǔn)備解雇戴良朝。
以上說明我公司不存在拖欠原告工資的事實。
戴良朝的團(tuán)隊包括原告在內(nèi)，私自以我公司的名義印制、賣出大量雪卡，具體收入未歸我公司，現(xiàn)在還有大量未使用的雪卡在外流失，我公司為此對這些雪卡支出30多萬元費用。
被告為支持其主張，向本院提供了如下證據(jù):
一、工資發(fā)放明細(xì)一份，證明2012年11月份后被告由瑞濤公司接手經(jīng)營，發(fā)放工資的人員中沒有原告。
二、銀行付款回單一份，證明2012年11月份前被告從未跟原告發(fā)生過工資關(guān)系，只是按預(yù)支款支付給紀(jì)寧，說明是承包性質(zhì)。
三、房屋租賃合同、支出憑單、付款回單各一份，證明被告從2012年2月份到2013年1月份在北京設(shè)立辦事處，按合同支付了1年的租金，2013年1月份后北京辦事處就撤了，原告主張工作人員的工資不客觀。
四、費用統(tǒng)計表三張，證明戴良朝的團(tuán)隊在北京、唐山、天津三地經(jīng)營的時候支出的費用與創(chuàng)收差距太大。
五、代理商銷售情況統(tǒng)計表一份，證明戴良朝的團(tuán)隊在北京、天津、唐山三地經(jīng)營的收入共363400元。
本院依職權(quán)調(diào)取玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會玉勞人裁字（2015）048號仲裁卷宗中的仲裁申請書。
被告質(zhì)證意見:
原告證據(jù)中，我公司沒有證據(jù)一、二的原件，證據(jù)一、二是我公司人事勞動主管楊燁制作的，楊燁當(dāng)時在我公司工作，2014年9月份楊燁離開我公司，2013年3月份我公司就不承認(rèn)楊燁是公司的工作人員了，但我公司的一個股東宋京兵個人承認(rèn)楊燁是我公司的工作人員，入職登記表上沒有公章。
證據(jù)三上的章不是我公司備案的章，我公司不予承認(rèn)。
證據(jù)四是誰編的、什么時候編的我公司不知道，不予承認(rèn)。
對證據(jù)五無異議。
對法院依職權(quán)調(diào)取證據(jù)無異議，但當(dāng)時仲裁庭裁決駁回了。
原告質(zhì)證意見:
被告的證據(jù)四、五不屬于證據(jù)，系被告自己提供的說明。
證據(jù)一、二、三與本案不具有關(guān)聯(lián)性，不能證明被告與原告無勞動關(guān)系的主張。
證據(jù)一證明原告與瑞濤公司沒有關(guān)系，說明原告是被告公司的員工。
證據(jù)二證明不了錢款的性質(zhì)。
證據(jù)三即使真實，不能否定戴良朝與被告之間存在勞動關(guān)系，不能否定原、被告存在勞動關(guān)系，按照原告陳述、戴良朝是履行職務(wù)行為。
公司承擔(dān)租賃費說明戴良朝的工作是公司的業(yè)務(wù)范圍，原告在戴良朝的領(lǐng)導(dǎo)下，說明原告是被告的員工。
對法院依職權(quán)調(diào)取證據(jù)無異議。
本院認(rèn)為，2012年11月原告到被告處工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。
被告應(yīng)按時向原告支付勞動報酬，被告未按時支付原告工資，應(yīng)給付原告拖欠工資18730元，并給付拖欠工資50%的賠償金9365元。
原告主張與被告解除勞動關(guān)系并要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，原告自2012年11月開始在被告處工作兩年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為7000元（3500元×2）。
原告主張被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資，已超過仲裁申請時效，本院不予支持。
原告主張被告支付放假至今的生活費22496元，理據(jù)不足，本院不予支持。
原告主張被告給付企業(yè)應(yīng)繳未繳的社會保險費及應(yīng)得的失業(yè)保險金，屬于社會保險費用征稽部門的法定責(zé)任，不屬于法院民事案件的受理范圍。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
”、《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
……”、第十條第一款“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
”、第二款“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
”、第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
”、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
”、第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
”、第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；……”、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
”之規(guī)定，判決如下:
一、原告付某某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司解除勞動關(guān)系。
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司給付原告付某某工資18730元、拖欠工資賠償金9365元及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元，合計35095元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、駁回原告付某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司負(fù)擔(dān)。
上述費用已由原告預(yù)交，被告在履行義務(wù)時給付原告10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。
如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，2012年11月原告到被告處工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。
被告應(yīng)按時向原告支付勞動報酬，被告未按時支付原告工資，應(yīng)給付原告拖欠工資18730元，并給付拖欠工資50%的賠償金9365元。
原告主張與被告解除勞動關(guān)系并要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，原告自2012年11月開始在被告處工作兩年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為7000元（3500元×2）。
原告主張被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資，已超過仲裁申請時效，本院不予支持。
原告主張被告支付放假至今的生活費22496元，理據(jù)不足，本院不予支持。
原告主張被告給付企業(yè)應(yīng)繳未繳的社會保險費及應(yīng)得的失業(yè)保險金，屬于社會保險費用征稽部門的法定責(zé)任，不屬于法院民事案件的受理范圍。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
”、《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
……”、第十條第一款“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
”、第二款“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
”、第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
”、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
”、第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
”、第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；……”、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

”之規(guī)定，判決如下:
一、原告付某某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司解除勞動關(guān)系。
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司給付原告付某某工資18730元、拖欠工資賠償金9365元及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元，合計35095元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、駁回原告付某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司負(fù)擔(dān)。
上述費用已由原告預(yù)交，被告在履行義務(wù)時給付原告10元。

審判長：蔣召民
審判員：梁莉
審判員：楊春艷

書記員：李琳