原告：五岳自動化設(shè)備制造（滄州）有限公司，住所地河北省東光縣東光鎮(zhèn)觀州路234號，統(tǒng)一社會信用代碼91130923329771572N。法定代表人：寇萬治，執(zhí)行董事。委托訴訟代理人：石樹崗，河北理蘊律師事務(wù)所律師。被告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市青山區(qū)。委托訴訟代理人：席美玉，北京京師律師事務(wù)所律師。

原告向本院提出訴訟請求：1、原、被告間不存在勞動關(guān)系；2、駁回被告的全部請求；3、訴訟費用全部由被告負(fù)擔(dān)。事實和理由：原、被告間勞動爭議糾紛一案，東光縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的東勞仲案裁字【2018】第9號仲裁裁決書，裁決認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系并裁決支付給被告工資30000元及經(jīng)濟補償金4000元。原告認(rèn)為，雙方存在合作關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，原告未聘用過被告，也未向被告支付過工資，仲裁裁決認(rèn)定事實有誤，故請人民法院判決支持原告的訴訟請求。被告張某某辯稱，【2018】第9號仲裁裁決認(rèn)定原、被告存在勞動關(guān)系正確，原告所述合作關(guān)系與本案無關(guān)，請求人民法院維持原仲裁裁決，駁回原告的訴訟請求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2015年1月1日，被告與汕頭市金平區(qū)五岳紙箱機械廠（負(fù)責(zé)人寇萬治）簽訂合作協(xié)議一份，期限為2015年1月1日至2016年1月1日，約定被告負(fù)責(zé)汕頭市金平區(qū)五岳紙箱機械廠的銷售工作，按銷售業(yè)績分成，工作地點為東光。2015年3月19日，原、被告簽訂員工保密協(xié)議書一份，對被告在原告處的工作部門、職業(yè)限制、任職期限作出了明確約定。此后，原告法人以2000元標(biāo)準(zhǔn)按月陸續(xù)支付給被告五次錢款。2016年12月份，被告自動離職。2018年1月30日，被告以原告沒有為其繳納社會保險，每月支付2000元工資過低，且沒有續(xù)簽勞動合同為由，向東光縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決原告支付2015年4月至2015年8月、2016年1月至2016年11月的工資；支付2015年1月至2017年2月兩年的房屋租金；補償2015年1月至2017年2月的社保費用；支付一年的雙倍工資，支付2015年1月至2017年2月的經(jīng)濟補償金；支付懲罰性賠償金。勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年4月18日作出東勞仲案裁字【2018】第9號仲裁裁決書，裁決如下：1、2017年2月起雙方終止勞動關(guān)系；2、被申請人支付所拖欠申請人的15個月工資30000元；3、被申請人支付申請人終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4000元；4、駁回申請人其他仲裁請求事項。五岳自動化設(shè)備制造（滄州）有限公司不服該仲裁裁決，遂訴至本院。以上事實有原告委托訴訟代理人與被告及其委托訴訟代理人的當(dāng)庭陳述，被告提交的合作協(xié)議書、保密協(xié)議書、工資表復(fù)印件、銀行流水、國內(nèi)銷售合同打印件、錄音、仲裁裁決書在卷佐證，本院予以確認(rèn)。
原告五岳自動化設(shè)備制造（滄州）有限公司與被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月24日立案后，依法適用簡易程序，于2018年6月27日公開開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人石樹崗，被告張某某及其委托訴訟代理人席美玉到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！北景钢校?、被告于2015年3月19日簽訂保密協(xié)議，雙方對工作部門、職業(yè)限制、任職期限作出了明確約定，且原告此后陸續(xù)以2000元的標(biāo)準(zhǔn)向被告支付了五個月錢款，故此應(yīng)認(rèn)定雙方自2015年3月19日始建立勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)至2016年11月底，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。原告應(yīng)當(dāng)以此標(biāo)準(zhǔn)按月向被告支付工資，不得無故拖欠。被告與原告的勞動關(guān)系于2016年11月底解除，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間原告公司應(yīng)依法向被告支付工資。被告舉證證明原告公司拖欠15個月的工資，仲裁裁決支付15個月工資30000元正確，被告要求維持，本院予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八規(guī)定解除勞動合同的?！北景钢校嫖磁c被告簽訂勞動合同，未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，被告據(jù)此提出解除勞動關(guān)系符合用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形。故對被告要求原告支付經(jīng)濟補償金的請求本院予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！北桓嬖谠婀竟ぷ饕荒臧藗€月，被告在勞動關(guān)系解除前每月工資均為2000元，原告公司應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金4000元（2000元/月×2月=4000元）。仲裁裁決支付經(jīng)濟補償金4000元正確，被告要求維持，本院予以支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告與被告之間的勞動關(guān)系于2016年11月底解除；二、原告于本判決生效后十日內(nèi)向被告支付拖欠工資30000元；三、原告于本判決生效后十日內(nèi)被告支付經(jīng)濟補償金4000元；四、駁回原告的訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費5元（已減半收?。?，由原告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判員　　耿藝凱

書記員：侯松岐