原告：于雪某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市。
被告：河北山河通信信息有限責任公司，住所地，石家莊橋西區(qū)友誼南大街102號。
法定代表人：劉曉欣，該公司經(jīng)理。
委托代理人：王驍勇，河北三和時代律師事務(wù)所律師。
委托代理人：尹煥君，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市橋西區(qū)休門街62號1棟4單元501號，身份證號×××，公司員工。

原告于雪某與被告河北山河通信信息有限責任公司勞動爭議糾紛一案，本院2018年6月19日立案后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理。原告于雪某，被告河北山河通信信息有限責任公司的委托代理人王驍勇、尹煥君到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告于雪某向本院提出訴訟請求：1、判決被告支付經(jīng)濟補償8250元（1650元×5年）；2、判決被告補發(fā)周六、周日加班費18000元（75元×4次×12個月×5年）；3、補發(fā)工資差額（1650-1290）×12個月=4320元；4、判決被告補發(fā)拖欠的2017年1月至2018年1月每月應(yīng)報銷費用（加油費、物流發(fā)貨費用、高速費等）約800元，共12個月9600元。事實與理由：原告自2013年3月入職河北山河集團，擔任業(yè)務(wù)職務(wù)。工作期間勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，工作成績有目共睹，也給公司創(chuàng)造了很多效益。在擔任業(yè)務(wù)職位時每月工資底薪1500元+提成；直到2018年2月14日，公司在沒有提前一個月告知的情況下突然要告退原告，所以原告要求被告給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。關(guān)于加班工資問題，公司提供假證據(jù)。1、仲裁委在沒有通知本人質(zhì)證的情況下，采信公司提供的假的沒有員工簽字的考勤表；2、張艷麗為分公司考勤員，考勤上沒有張艷麗簽字，也沒有前任張綿夷的簽字，均為假的考勤表；3、被告提出的加班必須依照《公司員工管理條例》之規(guī)定填寫加班審批表，是沒有法律依據(jù)的，也是不切實際的行為，因為公司規(guī)定的休息時間就是每周公休為四天。原告的工作考勤和公司的招聘廣告，都以證明，原告已經(jīng)形成了事實加班行為。4、被告仲裁時提出張艷麗簽字的考勤表無效，這是沒有法律依據(jù)的。因為發(fā)送考勤表時，張艷麗是在公司正常工作期間，當時并未涉及勞動爭議也涉及不到任何利益關(guān)系，原告身兼多職，制作考勤表是原告職責所在，也是正常的工作行為。被告提供的考勤表，漏洞百出。1、考勤是公司內(nèi)部部門之間傳送的文件，不需要加蓋公司公章，更無須加蓋啟封章；2、考勤表沒有考勤員簽字，也不是公司規(guī)定的正式表格；3、考勤沒有任何相關(guān)員工的簽字確認；4、公司考勤是由考勤員填寫的，根本不存在考勤表電腦打印的行為；5、公司公總楊海晶簽字，明顯是一氣呵成，一次性簽不來的，不符合正常的書寫習慣。綜上所述，原告要求法院認定被告提供的考勤為偽證，應(yīng)依法承擔法律責任并承擔提供假證的不利后果。同時支持原告的訴訟請求，要求公司補發(fā)入職至今法定周六、日加班費用，對于這點原告提供了工資表、考勤表（手工填寫、員工簽字、考勤員簽字加分總簽字）公司的招聘廣告、和員工QQ微信對話復(fù)印件、銀行流水，此足以形成初步證據(jù)，證實原告存在加班行為的證據(jù)。被告自2017年年初開始每月實際發(fā)放工資在1000元到1200元之間遠遠低于本地最低工資標準，所以原告要求被告補償所欠差額。原告在被告公司工作期間每月加油費高速物流發(fā)貨費等平均都一千元以上，公司實際報銷費用大概在二百百或三四百有時甚至不報銷費用。原告認為被告的行為嚴重損害了原告的合法權(quán)益，所以訴至法院，請求：
被告河北山河通信信息有限責任公司辯稱：一、原告主張經(jīng)濟補償金，沒有事實依據(jù)。原告沒有證據(jù)證實被告與其解除了勞動關(guān)系，被告從未向原告出具解除勞動關(guān)系通知書，不存在與原告解除勞動關(guān)系的事實。原告要求與被告解除勞動關(guān)系，依法不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。二、原告主張加班費，沒有事實依據(jù)。原告不存在加班的事實，按照公司員工手冊、考勤制度的規(guī)定，加班員工應(yīng)當填寫《加班申請單》，經(jīng)公司人力資源部審批同意后，才視為加班。員工實際出勤天數(shù)超出應(yīng)出勤天數(shù)，由部門安排調(diào)休。因此，原告并無任何證據(jù)證實存在加班。同時結(jié)合被告提交的考勤表、工資表等相關(guān)證據(jù)，也能充分證實，原告不存在加班的事實。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此，原告應(yīng)當對加班的事實承擔舉證責任，否則應(yīng)當承擔舉證不能的責任。三、在原告申請仲裁時，并未提出補發(fā)最低工資差額的仲裁請求，在庭審過程中，原告當庭增加了仲裁請求主張被告補發(fā)2017年7月至2018年2月最低工資差額3600元，因此原告本次訴訟中提出的訴訟請求超過了仲裁委員會提出的仲裁請求，對于超出部分，人民法院不應(yīng)當審理。四、原告主張補發(fā)2017年報銷費用9600元沒有事實依據(jù)。原告沒有任何證據(jù)證實被告拖欠原告報銷費用。綜上所述，原告的主張不成立，應(yīng)駁回原告訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。經(jīng)審理查明事實如下：2013年3月，原告到被告從事任業(yè)務(wù)員工作。被告提供的2017年7月至2018年2月工資標準顯示：原告每月工資標準總額為1290元。2018年2月14日后，原告不再到被告處工作。之后原告以要求被告支付經(jīng)濟補償7500元、休息日加班費24000元、法定節(jié)假日加班費6000元、拖欠業(yè)績提成及報銷費用15000元、車輛補貼48000元為由向唐山市路北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。2018年6月5日，該仲裁委作出仲裁裁決書，裁決：一、被告支付原告經(jīng)濟補償7500元；二、被告支付原告2017年7月至2018年2月期間最低工資標準差額2880元；三、駁回原告其他仲裁請求。原告不服，訴至本院。訴訟過程中，原、被告對于原告不再到被告處工作存在分歧，原告主張是被告將其辭退，被告不予認可。但雙方均未提交相應(yīng)證據(jù)。

本院認為：當事人對自己的主張應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。原、被告對于原告不再到被告處工作均未提供相應(yīng)證據(jù)，仲裁裁決被告給付原告經(jīng)濟補償金，被告未提起訴訟，綜上，本院認定雙方系協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償。因原告工資低于唐山市最低工資標準，故本院按唐山市最低工資1650元為標準計算其經(jīng)濟補償為8250元（1650元×5年）。原告2017年7月至2018年2月期間工資低于唐山市最低工資標準，被告應(yīng)補足差額2880元，被告未提起訴訟，應(yīng)視為對仲裁裁決結(jié)果的認可，故本院予以確認。被告未提起訴訟，原告主張的加班費，證據(jù)不充足，不予支持。原告主張的報銷費用，未提供相應(yīng)證據(jù)，不予支持。對于原告在事實理由中提到的工資差額問題，該請求未經(jīng)仲裁前置程序，且訴訟請求數(shù)額不明確，故本案不作處理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北山河通信信息有限責任公司支付原告于雪某經(jīng)濟補償8250元；
二、被告河北山河通信信息有限責任公司支付原告于雪某工資差額2880元。
三、駁回原告于雪某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告河北山河通信信息有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長 董峰
人民陪審員 袁林
人民陪審員 孫福先

書記員： 張煥