原告：于某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住唐山市，公民身份號碼：×××。
被告：唐某某遠科技有限公司，住所地：豐南區(qū)瑞景街18號金融中心三層A48，統一社會信用代碼×××。
法定代表人：張?zhí)煲校殑眨航浝怼?br/>委托訴訟代理人：盧軼，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住唐山市路南區(qū)友誼里*樓2門***號，公民身份號碼×××。系該公司員工。
委托訴訟代理人：焦寶琦，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住唐山市豐南區(qū)匯通路西園子*排**號，公民身份號碼×××。系該公司員工。

原告于某與被告唐某某遠科技有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。本案當事人原告于某與被告唐某某遠科技有限公司委托訴訟代理人盧軼、焦寶琦到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告于某向本院提出訴訟請求：1、依法判令被告向原告支付因簽訂勞動合同而未簽訂勞動合同應支付雙倍工資差額6000元；2、依法判令被告向原告支付拖欠工資6772元；3、依法判令被告向原告支付因非法解除勞動合同關系經濟補償金9000元；4、依法判令被告向原告支付試用期未繳納的五險一金5532元；5、依法判令被告向原告支付未休年休假期間工資1379元；6、依法判令被告承擔訴訟費用10元；以上6項合計28693元。事實和理由：2017年4月10日，原告到被告處從事商務工作，約定試用期三個月，試用期月工資2000元，轉正后工資加績效3000元，原告到被告處工作后，直至7月10日才簽的勞動合同，試用期內被告未向原告繳納五險一金，截止2018年4月10日，原告在被告處工作滿一年，理應享受年休假待遇，但由于被告未批準，故被告應向原告支付年休假期間工資1379元。2018年5月4日，被告以公司裁員為由欲與原告解除勞動合同，原告簽訂交接單后，被告并未向原告交付經濟補償金9000元，未完全支付4月、5月工資及2017年10月至5月4日績效共計6772元。被告在試用期內未簽訂勞動合同且試用期過長，未繳納保險，被告以裁員為由，單方面與原告解除勞動合同，未支付經濟補償金，其行為違反了《中華人民共和國勞動法》。原告隨即向豐南區(qū)仲裁委員會申請了仲裁，但仲裁委以仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍及無具體的仲裁請求和事實理由為由，于2018年5月28日做出了不予受理決定。現原告為了維護自身的合法權益，無奈向貴院起訴，望貴院支持原告的訴訟請求。訴訟過程中原告將第三項訴請申請把經濟補償金改成經濟賠償金，金額不變；增加依法判令被告支付未向勞動者出具解除勞動證明賠償金3000元；第八項依法判令被告將不符合事實的解除勞動證明修改；第九項依法判令被告提供給原告勞動合同一份。
被告唐某某遠科技有限公司辯稱，于某于2017年7月10日進入我公司工作，工作崗位為運營部商務，月薪人民幣2500元，雙方簽訂了勞動合同書，因此于某要求我公司進行未簽訂勞動合同支付雙倍工資的請求是沒有依據的。由于于某辦理員工保險時相關資料提交過晚，我公司于2017年9月為于某辦理了相關社會保險并對之前的7、8月兩個月相關費用進行了補繳，因此自合同簽訂起我公司一直為其繳納保險并無拖欠情況。在2017年7月之前答辯人同于某曾有過兼職制作標書的合作關系，按照表述標書制作數量，月度會有相關費用結算，但未建立勞動關系，4月即入職我公司的說法是沒有依據的，相關轉賬記錄不能作為員工錄用依據。2018年3月19日至30日，于某無故未到崗工作。答辯人于2018年4月2日依據于某與答辯人簽訂的勞動合同的規(guī)定，即合同雙方均應遵守《唐某某遠科技有限公司員工管理制度》明確規(guī)定：無故連續(xù)礦工3天以上，予以解除勞動關系的規(guī)定，對于某作出了解除勞動關系處理，并通知其可工作至2018年5月4日。5月之后答辯人多次聯系于某辦理工作交接、簽署勞動關系解除協議、領取工資，結算相關費用等均被拒絕?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。于某無故連續(xù)曠工10天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與她的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。關于公司薪金發(fā)放，于某離職時未到薪資發(fā)放日，至今未進行相關工作交接。我司曾多次聯系于某盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結清的原因是其本人拒絕，且于某工資標準2500元，4月5月共出勤20天，代扣社保后實發(fā)工資應為2099元。故于某要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。于某于2017年7月10日入職我司，時至關系解除2018年5月4日止，工作時間未滿1年，且未提供其他單位就業(yè)年限證明，依照國家?guī)叫菁傧嚓P規(guī)定，不滿足休假條件，故于某要求支付未休年假的請求是沒有依據的，綜上所述，于某的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請法院依法駁回于某的相關申訴請求。
本院經審理認定事實如下：2017年4月開始原告于某為被告唐某某遠科技有限公司工作，雙方建立勞動關系。2017年7月10日原告于某作為乙方與被告唐某某遠科技有限公司作為甲方簽訂勞動合同，約定勞動合同固定期限2017年7月10日至2018年12月31日；于某從事商務工作；工資標準為2500元月，績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定，雙方就勞動合同的其他事項作出約定。同日雙方簽訂保密協議。后被告為原告進行了社會保險費申報，并開始繳納社會保險費用。2018年5月4日，于某簽字確認員工離職交接表，注明離職原因：公司裁員，離職時間2018年5月4日，并經部門經理和公司法定代表人簽字審批。被告為原告出具解除（終止）勞動合同證明書，寫明在本單位工作年限1年，解除（終止）勞動合同時間2018年5月4日，解除（終止）勞動合同原因：依照《勞動合同法》第四十條第二項勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。并2018年5月10日經唐山市豐南區(qū)人力資源和社會保障局解除勞動關系備案。2018年5月24日原告于某向唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會于同日以仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍和申請人無具體的仲裁請求和事實理由為由作出豐勞人仲（不）字（2018）第125號不予受理通知書。
以上事實有當事人陳述、書證等證據予以證實。

本院認為，原告于某訴請主張的第一項：依法判令被告向原告支付因簽訂勞動合同而未簽訂勞動合同應支付雙倍工資差額6000元，因雙方自2017年4月建立勞動關系而2017年7月10日簽訂勞動合同，原告2017年4月至6月工資數額為4978.41元，原告主張未簽訂勞動合同應支付雙倍工資差額4978.41元應予支持。原告訴請第二項：依法判令被告向原告支付拖欠工資6772元；因原告未提供有效的證據證實被告未支付工資的數額，但被告自認其尚欠原告未支付工資2099元，因此該項訴請應依據被告自認部分予以支持。原告訴請第三項:依法判令被告向原告支付因非法解除勞動合同關系經濟補償金9000元；經勞動部門備案的解除（終止）勞動合同證明書顯示原告系因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作解除勞動關系，但被告未能提供充分證據證實上述解除勞動關系事實的存在，且被告無證據證實提前三十日書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資，因此被告系非法解除勞動關系，因原告在職一年，依據相關法律規(guī)定應支持原告一個月的雙倍解除勞動關系賠償金5000元。原告訴請第四項:依法判令被告向原告支付試用期未繳納的五險一金5532元，因此項訴請涉及原告社會保險費補繳問題，依據《社會保險法》第六十三條規(guī)定“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或補足……”，原告要求被告向其支付社會保險費于法無據，故該項訴請本院不予支持。原告訴請第五項：依法判令被告向原告支付未休年休假期間工資1379元，因被告無證據證明原告在工作期間享受了年休假，故應當支持原告此項訴請，具體數額按原告月工資2500元應享受年休假5天，按日工資的300%扣除已付工資，計算為1149.4元。原告增加訴請依法判令被告支付未向勞動者出具解除勞動證明賠償金3000元、依法判令被告將不符合事實的解除勞動證明修改、依法判令被告提供給原告勞動合同一份，缺乏理據本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十六條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

被告唐某某遠科技有限公司于本判決書發(fā)生法律效力后十日內給付原告于某2017年4月至2017年6月未簽訂勞動合同應支付雙倍工資差額4978.41元；尚欠原告未支付工資2099元；解除勞動關系補償金5000元；原告未休年休假期間工資1149.4元，合計人民幣13226.81元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣10元，減半收取5元由被告唐某某遠科技有限公司承擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 肖斌

書記員： 李今金