于某某
于靜波
黑龍江新天房地產集團有限責任依某春某分公司
李曉林
李鳳芝

（2015）依民初字第530號
原告于某某，戶籍所在地黑龍江省依某縣，住依某縣。
委托代理人于靜波（系原告父親），住黑龍江省依某縣。
被告黑龍江新天房地產集團有限責任依某春某分公司，住所地黑龍江省齊齊哈爾市依某縣依某鎮(zhèn)春某名苑16號樓，組織機構代碼56061XXXX。
負責人梁東明，該公司經理。
委托代理人李曉林。
委托代理人李鳳芝。
原告于某某與被告黑龍江新天房地產集團有限責任依某春某分公司（以下簡稱依某春某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。
原告委托代理人于靜波、被告委托代理人李曉林、李鳳芝到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告于某某訴稱:原告于2010年10月至2014年被依某春某公司聘用為房管員工作，該公司從聘用原告始終未與原告簽訂勞動合同，也沒有依法繳納社會保險。
2014年12月23日，依某春某公司無故把原告辭退，嚴重違反了《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保障法》，使原告的人身權利受到嚴重侵害。
該糾紛經依某縣勞動爭議仲裁委員會仲裁后，原告對該裁決書不服，故訴至法院，要求被告繳納2010年11月至2014年12月期間的社會保險賠償金17326.10元、給付雙休日加班費補償金49523.48元、違法解除勞動合同經濟補償金14103.00元、未簽訂勞動合同賠償金17600.00元，合計98552.58元。
原告為證明主張事實的成立，向本院舉示了如下證據(jù):
1.2014年12月23日結算說明，用以證明春某公司辭退于某某，不是于某某不服從分配；春某公司對于某某誹謗，不存在于某某控制公司大量現(xiàn)金的情況.
2.關于春某分公司領導管理人員分管工作的通知，用以證明春某公司只說于某某當房管員，從來沒說過于某某分管其他工作。
3.春某物業(yè)服務中心員工簽到簿、考勤表，用以證明于某某雙休日沒有休息。
被告依某春某公司辯稱:對原告請求交納社會保險賠償金17326.00元、雙休日加班補償費49523.00元，被告不清楚原告是怎么計算的，被告將招聘方案交給了仲裁委，方案是真實的。
被告認為不應該支付，已經包含在工資里，招聘方案上有說明，原告沒有讓被告代交。
原告有正常工資和提成，不應該要求加班補償費。
被告不是違法解除勞動合同，不應給付違法解除勞動合同賠償金，解除合同是原告不服從公司分配導致的，是原告自己不干的；被告不同意支付未簽訂勞動合同經濟補償金，因為在2010年招聘方案中已明確，原告看到方案才到公司工作的，而且原告是有特殊關系才到公司工作的，不是公司不與其簽訂合同，是其自己不簽，因為原告想要正式工的身份，所以沒有簽臨時工的合同。
因此，被告不應該承擔賠償責任，請求依法駁回原告的訴訟請求。
被告為證明主張事實的成立，向本院舉示了如下證據(jù):
1.龐凌波的書面證言材料一份，用以證明龐凌波在任期間招聘的房管員于某某，同時證明招聘方案是龐凌波制作的。
2.常亞君的書面證言材料一份，用以證明于某某在節(jié)假日沒有加班。
3.王占明的書面證言材料一份，用以證明于某某在依某春某公司工作期間休息日和節(jié)假日都是正常放假，沒有任何加班。
4.曹曉輝的書面證言材料一份，用以證明曹曉輝在依某工作期間，公司沒有人節(jié)假日加班，也沒有加班加點工資。
5.節(jié)假日值班值宿人員情況表五張（2012年-2014年），用以證明經過公司承認的加班加點人員。
6.柴景順的用工合同、聘用臨時用工勞動合同，用以證明柴景順現(xiàn)在的工作和于某某一樣，待遇也一樣，其他人都是有合同，于某某沒有合同的原因是自己不與公司簽，同時也證明房管員沒有加班費。
7.2014年11月26日、2014年11月23日、2014年12月1日收據(jù)三張，用以證明于某某2014年提成獎金9900多元。
8.臨時工工資表五張、2014年1-11月份工資明細表，用以證明從2010年于某某上班到2014年12月份于某某的工資漲幅情況；證明2014年1-11月份工資情況，每月工資包括滿勤獎在內每月工資1150元。
9.物業(yè)管理員登記表，用以證明于某某是春某物業(yè)的臨時工。
10.2012-2014年物業(yè)費收繳統(tǒng)計表，用以證明收費的總戶數(shù)是960戶，同時證明作為房管員的工作量不是很大。
11.依勞人仲字2015第2號非終局仲裁裁決書、依勞人仲字第2015第2號終局仲裁裁決書，用以證明仲裁裁決書程序違法，內容不公平，沒有依法仲裁。
12.2015齊仲字第12號民事裁定書，用以證明兩份仲裁裁決書程序違法。
13.2014年12月23日與于某某結算的明細表，用以證明12月份給于某某開工資了，于某某應交回公司13916.50元，扣除給于某某的提成112.70元、12月21日-22日的工資97.00元、電費20.00元、任務完成資金3600.00元，單位收回10076.50元。
本案雙方爭議的問題:被告是否應繳納2010年11月-2014年12月期間于某某的社會保險金17632.10元、是否應支付雙休日加班費補償金49523.48元、違法解除勞動合同經濟賠償金14103元、未簽訂勞動合同賠償金17600元。
根據(jù)爭議問題，雙方對提交證據(jù)質證意見如下:
一.原告提交的證據(jù):
1.證據(jù)1，被告對證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議。
主張證明不了被告辭退原告，是原告自己不干了，原告是陸續(xù)向被告交款的，最后結算的時候還應該返回公司1萬多。
2.證據(jù)2，被告對證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議。
主張原告的工作量沒有那么大，其本質工作是房管員，其他工作每個人都管，不是原告一人每件事都管。
3.證據(jù)3，被告對證據(jù)的真實性有異議，主張負責人說過把簽到簿的工作交給原告了，所以原告是否來上班被告不清楚，而且簽到簿是自己簽的，是否上班不能以簽到簿、考勤簿為準。
二.被告提交的證據(jù):
1.證據(jù)1，原告對被招聘到公司當房管員沒有異議，但主張該證言不能證明龐凌波制作的招聘方案。
2.證據(jù)2，原告沒有異議，主張該證據(jù)證實了沒有加班加點工資。
3.證據(jù)3，原告有異議，主張沒有提出給原告放假。
4.證據(jù)4，原告沒有異議，主張節(jié)假日確實沒有放假，沒有加班費工資。
5.證據(jù)5，原告無異議。
6.證據(jù)6，原告對證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議，主張經過原告事件后，被告吸取了教訓才與現(xiàn)任房管員簽訂了合同，與于某某無關；房管員沒有加班費是現(xiàn)在證實的，與原告的工作無任何關系。
7.證據(jù)7，原告對2014年12月23日的收據(jù)無異議，其他有異議，主張不是原告本人簽的，而且也不符合邏輯，一個月內不可能給三次獎金。
8.證據(jù)8-9原告無異議。
9.證據(jù)10，原告對總戶數(shù)無異議，主張對工作量大小無法證實。
10.證據(jù)11，原告對裁決書的真實性無異議，對證明問題有異議，主張仲裁是依據(jù)法律，合情合理合法的。
11.證據(jù)12，原告對證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議，主張裁決是駁回春某的上訴請求，到有管轄權的基層法院起訴，并未裁決仲裁書的程序違法。
12.證據(jù)13，原告無異議。
通過庭審雙方質證，對證據(jù)作如下認證:
一.原告于2010年10月25日至2014年12月23日期間在被告處工作，所從事工作受被告管理，一直未簽訂書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
原告要求被告繳納社會保險費用17326.10元。
根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定“……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
”第一百條規(guī)定“用人單位無故不繳納保險費的，由勞動行政部門限期繳納，逾期不繳納的，加收滯納金。
”勞動者與用人單位共同負有向國家繳納社會保險費的義務，以維護國家社會保障制度，因此在交納社會保險費方面，用人單位與勞動者不是一種平等關系，用人單位如果拒繳或者欠繳的，國家要通過勞動監(jiān)察手段對保險費進行征繳；民事訴訟根據(jù)訴的目的和內容，將訴分為確認之訴、給付之訴和變更之訴。
而勞動者請求繳納保險費不屬于上述的任何一種訴，此類糾紛不屬于勞動爭議案件，故對原告的該項請求不予支持。
二.庭審中，原告提供了2013年9月6日至2013年12月31日、2014年1月9日至2014年2月25日的考勤表，證實其每天都有簽到上班，故被告應給付原告雙休日加班工資，但對該項請求只能支持原告提起訴訟前兩年的，即自2013年4月29日至2015年4月29日，因原告提交的簽到簿時間截止為2014年4月25日，故對其雙休日加班費支持至2014年4月25日。
原告2013年月工資為1450.00元，其雙休日加班工資應為4533.33元（1450.00元÷21.75天34天200%）。
原告2014年月工資為1550.00元，其雙休日加班工資應為4418.39元（1550.00元÷21.75天31天200%）。
三.原、被告是因調整工作發(fā)生爭議而導致原告離職，原告未能提供其辭退的證據(jù)，但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第三項 ?的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以要求被告給付解除勞動合同的經濟賠償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，即6875.00元（1550.00元4.5個月）。
四.原告于2010年10月25日到被告處工作，至2014年12月23日被告始終未與原告簽訂書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，故原告未簽訂勞動合同賠償金應為17050.00元。
通過對證據(jù)的分析與認證，認定如下事實:原告于2010年10月25日至2014年12月23日在被告處工作，工資為2010年-2011年每月800.00元、從2011年11月份開始每月1200.00元、2012年每月1400.00元、2013年每月1450.00元、2014年每月1550.00元，期間雙方一直未簽訂書面勞動合同，被告亦未給原告繳納社會保險。
2014年12月23日因調整工作發(fā)生爭執(zhí)，原告離職。
2015年3月9日原告向依某縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繳納社會保險的賠償金17326.10元、雙休日加班費補償金49523.48元、違法解除勞動合同經濟賠償金14103.00元、未簽訂勞動合同賠償金17600.00元。
2015年4月20日依某縣勞動人事爭議仲裁委員會下發(fā)依勞人仲字（2015）第2號仲裁裁決書（非終局裁決），裁決被告支付原告2014年雙休日加班費14822.99元、駁回原告要求被告支付2010年11月至2013年12月雙休日加班費的仲裁請求、駁回原告要求被告支付未簽訂勞動合同賠償金17600.00元的仲裁請求。
同日，下發(fā)依勞人仲字（2015）第2號仲裁裁決書（終局裁決），裁決被告支付原告2014年未繳納社會保險賠償金6527.28元、被告支付原告解除勞動合同經濟賠償金6975.00元、駁回原告要求被告支付2010年11月至2013年12月未繳納社會保險賠償?shù)闹俨谜埱蟆?br/>被告對仲裁裁決不服，訴至齊齊哈爾市中級人民法院，請求法院依法撤銷依某縣勞動人事爭議仲裁委員會依勞人仲字（2015）第2號終局仲裁裁定書。
齊齊哈爾市中級人民法院于2015年5月27日下發(fā)（2015）齊仲字第12號民事裁定書，認定黑龍江省依某縣勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)仲裁裁決申請人于某某的同一訴求，以同一時間、同一案號作出終局和非終局兩份裁決書的行為，屬于程序違法行為。
依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定，對于在同一仲裁中勞動者請求既有終局事項又有非終局事項的，應統(tǒng)一按照非一裁終局處理，不能按照終局事項和非終局事項分別處理的原則。
春某公司就本案爭議的仲裁裁決可在收到本裁定書之日起15日內向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。
裁決駁回黑龍江新天房地產集團有限責任公司依某春某分公司的起訴。
本院認為:原告自2010年10月25日至2014年12月23日一直在被告處工作，從事的工作受被告管理，被告一直與原告簽訂書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
原告主張要求被告繳納社會保險費用，用人單位如果拒繳或者欠繳的，國家要通過勞動監(jiān)察手段對保險費進行征繳，此類糾紛不屬于法院審理范圍，故對原告的該項請求不予支持；原告提供的證據(jù)據(jù)證實了2013年9月6日至2013年12月31日、2014年1月9日至2014年2月25日其每天都有簽到上班，故被告應給付原告雙休日加班工資，但對該項請求只能支持原告提起訴訟前兩年的，即自2013年4月29日至2015年4月29日，因原告提交的簽到簿時間截止為2014年4月25日，故對其雙休日加班費支持至2014年4月25日，為8951.72元；原告主張要求被告給付解除勞動合同的經濟賠償金，原、被告是因調整工作發(fā)生爭議而導致原告離職，原告未能提供其辭退的證據(jù)，但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第三項 ?的規(guī)定，被告應給付原告解除勞動合同賠償金6875.00元；原告于2010年10月25日到被告處工作，至2014年12月23日被告始終未與原告簽訂書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，被告應給付原告未簽訂書面勞動合同賠償金17050.00元。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?、第八十七條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，判決如下:
一、被告黑龍江新天房地產集團有限責任依某春某分公司給付原告于某某雙休日加班費8951.72元。
二、被告黑龍江新天房地產集團有限責任依某春某分公司給付原告于某某解除勞動合同賠償金6875.00元。
三、被告黑龍江新天房地產集團有限責任依某春某分公司給付原告于某某未簽訂勞動合同賠償金17050.00元。
上述一、二、三項于判決生效后10日履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告黑龍江新天房地產集團有限責任依某春某分公司負擔，與前款一并履行。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院。
如當事人在規(guī)定期限內未提出上訴，本判決書即發(fā)生法律效力。
權利人可以向本院申請執(zhí)行。
申請執(zhí)行的期限為二年，上述期限從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
逾期申請執(zhí)行的，人民法院將不予受理。

本院認為:原告自2010年10月25日至2014年12月23日一直在被告處工作，從事的工作受被告管理，被告一直與原告簽訂書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
原告主張要求被告繳納社會保險費用，用人單位如果拒繳或者欠繳的，國家要通過勞動監(jiān)察手段對保險費進行征繳，此類糾紛不屬于法院審理范圍，故對原告的該項請求不予支持；原告提供的證據(jù)據(jù)證實了2013年9月6日至2013年12月31日、2014年1月9日至2014年2月25日其每天都有簽到上班，故被告應給付原告雙休日加班工資，但對該項請求只能支持原告提起訴訟前兩年的，即自2013年4月29日至2015年4月29日，因原告提交的簽到簿時間截止為2014年4月25日，故對其雙休日加班費支持至2014年4月25日，為8951.72元；原告主張要求被告給付解除勞動合同的經濟賠償金，原、被告是因調整工作發(fā)生爭議而導致原告離職，原告未能提供其辭退的證據(jù)，但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第三項 ?的規(guī)定，被告應給付原告解除勞動合同賠償金6875.00元；原告于2010年10月25日到被告處工作，至2014年12月23日被告始終未與原告簽訂書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，被告應給付原告未簽訂書面勞動合同賠償金17050.00元。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?、第八十七條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，判決如下:
一、被告黑龍江新天房地產集團有限責任依某春某分公司給付原告于某某雙休日加班費8951.72元。
二、被告黑龍江新天房地產集團有限責任依某春某分公司給付原告于某某解除勞動合同賠償金6875.00元。
三、被告黑龍江新天房地產集團有限責任依某春某分公司給付原告于某某未簽訂勞動合同賠償金17050.00元。
上述一、二、三項于判決生效后10日履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告黑龍江新天房地產集團有限責任依某春某分公司負擔，與前款一并履行。

審判長：徐冬華

書記員：張曉雨