原告：于建春，男，漢族，戶籍地江蘇省，現(xiàn)住上海市虹口區(qū)。
　　委托訴訟代理人：高益民，上?？凋v律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海合杰人才服務(wù)有限公司，住所地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：畢培文，職務(wù)執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：盧柯欽。
　　被告：通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司，注冊地上海市浦東新區(qū)，經(jīng)營地上海市長寧區(qū)。
　　法定代表人：XICHEN，職務(wù)董事長。
　　委托訴訟代理人：楊暉。
　　原告于建春與被告上海合杰人才服務(wù)有限公司(以下簡稱被告一)、被告通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司(以下簡稱被告二)勞動合同糾紛一案，本院于2018年9月4日立案后，依法適用簡易程序，于2018年10月10日公開開庭進行了審理。原告于建春的委托訴訟代理人高益民、被告一的委托訴訟代理人盧柯欽、被告二的委托訴訟代理人楊暉到庭參加訴訟。經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致，同意延長適用簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告于建春向本院提出訴訟請求：1.要求恢復(fù)原告與被告一之間的用人關(guān)系、與被告二之間的用工關(guān)系；2.要求被告二支付原告2012年9月至2013年6月期間的工資差額5,230元。事實和理由：原告自2012年5月22日起，與安德普翰人力資源服務(wù)(上海)有限公司建立勞動關(guān)系，并被派遣至被告二處工作。2016年2月23日，經(jīng)安排勞動關(guān)系調(diào)整至被告一處，并與被告一簽訂書面勞動合同，由被告二承接之前所有用工主體責(zé)任。2018年6月28日，原告因工傷復(fù)發(fā)或疾病至上海市第一人民醫(yī)院就診，被診斷為腰柱間盤炎，并于當(dāng)日遵循醫(yī)囑預(yù)約住院。隨后原告告知兩被告需要就診的事實。兩被告的工作人員明確告知原告，無論是否二次工傷復(fù)發(fā)或患病，合同到期后都不會終止，將會延期。然而，被告一于2018年6月29日向原告發(fā)出《終止勞動合同通知書》。兩被告在法定醫(yī)療期內(nèi)違法終止勞動合同，應(yīng)予恢復(fù)。
　　被告一辯稱，不同意原告的全部訴請。原告于2018年6月30日合同到期之前，未提供治療及住院材料，故被告一無法認定原告是患病或非因工負傷；原告的工傷發(fā)生在與被告一建立勞動關(guān)系之前，被告一對此不知情；原告的訴請2與被告一無關(guān)。
　　被告二辯稱，不同意原告的訴請1；同意支付原告2012年9月至2013年6月期間的工資差額5,230元。
　　本院經(jīng)審理查明以下事實：原告于2012年5月22日與xxxx人力資源服務(wù)(上海)有限公司訂立了勞動合同，被派遣至被告二處工作。2012年8月3日，原告在下班途中發(fā)生交通事故，造成左內(nèi)踝骨折。上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局于2012年10月31日出具浦人社認結(jié)(2012)字第7962號《工傷認定書》，認定原告為工傷。上海市浦東新區(qū)勞動能力鑒定委員會于2014年7月8日出具勞鑒(浦)字1406-0238號《鑒定結(jié)論書》，確定原告的傷情構(gòu)成因工致殘程度九級。
　　2016年2月23日，原告與xxxx人力資源服務(wù)(上海)有限公司、被告二訂立了《勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移確認函》，三方約定：原告與xxxx人力資源服務(wù)(上海)有限公司的勞動合同于2016年3月31日解除；原告與被告一簽訂新的勞動合同；被告二承諾將全部認可原告在xxxx人力資源服務(wù)(上海)有限公司被派遣到被告二的服務(wù)年限，未來涉及總的工作年限的各項法定待遇均將合并考慮上述工作年限；原告不得就上述與xxxx人力資源服務(wù)(上海)有限公司的勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)及勞動關(guān)系的解除提出任何相關(guān)訴求。同日，原告與被告一訂立了期限自2016年4月1日至2018年6月30日的勞動合同，合同約定原告從事銷售助理工作，實行綜合計算工時制，每月工資2,000元。
　　2018年6月29日，被告一向原告發(fā)出《終止勞動合同通知書》寫明：“您與我公司簽訂勞動合同，期限自2016年4月1日至2018年6月30日，崗位為銷售助理?，F(xiàn)勞動合同將于2018年6月30日到期終止，我公司將不再續(xù)簽。我公司將依法支付如下費用：一、經(jīng)濟補償金：21,203.44元；二、工傷傷殘鑒定9級一次性就業(yè)補助金(按上海市相關(guān)規(guī)定)：42,792.00元……?！?br/>　　原告于2018年7月16日向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與被告一恢復(fù)勞動關(guān)系，要求被告二支付2012年9月1日至2013年6月工資差額12,370.20元。該仲裁委于2018年8月21日作出靜勞人仲(2018)辦字第1441號裁決：一、被告二支付原告2012年9月至2013年6月的工資差額5,230元；二、原告的其余請求事項，不予支持。原告對裁決不服，在法定期限內(nèi)訴至本院。
　　原告在審理中提供了：1.就診卡、醫(yī)療本、預(yù)約住院入轉(zhuǎn)單、收費單據(jù)一組，證明原告在2018年6月28日因患病或二次工傷復(fù)發(fā)而就醫(yī)的事實。兩被告對證據(jù)的真實性無異議，但稱原告并未及時向兩被告提供。原告稱2018年6月29日給被告二的工作人員打電話告知治療的事實，被告二對此不予確認。2.第一人民醫(yī)院放射診斷報告，證明原告于2018年6月28日就診的事實。兩被告表示對真實性無法確認，且原告也未告知過。3.閘北中心醫(yī)院2018年8月30日出具的放射診斷報告，證明原告持續(xù)治療事實。兩被告認為是解除勞動關(guān)系之后的治療，與本案無關(guān)。4.醫(yī)檢通知、短信通知、勞動能力鑒定回執(zhí)單，證明原告目前在申請勞動能力鑒定。兩被告對真實性無異議。
　　被告一在審理中提供了兩份證人證言，證明2018年6月29日原告到被告一處鬧事的事實。原告表示對真實性無法確認，且證人與被告一有利害關(guān)系；被告二對該組證據(jù)無異議。
　　審理中，兩被告稱于2018年6月26日向原告發(fā)出書面的不續(xù)簽勞動合同的通知，原告于2018年6月28日將通知退還給被告一，并于2018年6月29日至兩被告處吵鬧，被告一又于當(dāng)日再次開具《終止勞動合同通知書》交付原告。原告則稱未收到過第一份通知，其于2018年6月29日至被告二處是為了將患病需治療的情況告知單位。因雙方堅持各自訴辯意見，調(diào)解不成。
　　本院認為,我國勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動者有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：(一)從事接觸XXX疾病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似XXX疾病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患XXX疾病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　本案原告與被告一訂立的勞動合同于2018年6月30日期滿，被告一在期滿前通知原告不再續(xù)簽，并于期滿后終止了雙方的勞動合同。原告在勞動合同期滿前三日去醫(yī)院就診，院方雖開具預(yù)約住院入轉(zhuǎn)單，但原告并未實際入住，也無醫(yī)院開具的病假證明，故其不符合法律規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止的情形。原告要求恢復(fù)與被告一之間的用人關(guān)系、與被告二之間的用工關(guān)系的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　原告要求被告二支付2012年9月至2013年6月期間的工資差額5,230元的訴訟請求，已獲仲裁委的支持，被告二亦同意支付，本院予以準許。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十四條、第四十五條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告于建春2012年9月至2013年6月期間的工資差額5,230元；
　　二、原告于建春的其余訴訟請求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告于建春負擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：王百勤

書記員：程??明