原告（被告）：于某某，男，****年**月**日出生，漢族，住西安市雁塔區(qū)。
被告（原告）：
陜西鴻基實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司。住所地：西安市高新區(qū)唐延路東旺座現(xiàn)代城*座*層***號(hào)。
法定代表人：宮思博，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：葉蕾，女，****年**月**日出生，漢族，住西安市雁塔區(qū)，該公司法務(wù)。
原告（被告）于某某與被告（原告）
陜西鴻基實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱

鴻基實(shí)業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，于某某向西安市雁塔區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)作出雁勞仲案字[2015]454號(hào)裁決，于某某及
鴻基實(shí)業(yè)公司對(duì)該裁決不服，雙方均向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了合并審理。原告（被告）于某某，被告（原告）
鴻基實(shí)業(yè)公司的委托代理人葉蕾均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）于某某訴稱，其與
鴻基實(shí)業(yè)公司于2013年7月建立勞動(dòng)關(guān)系，崗位為安裝工程師，雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。
鴻基實(shí)業(yè)公司于2014年騙取原告簽字后偽造合同，后于2014年12月底要求于某某調(diào)崗降薪，未獲同意。
鴻基實(shí)業(yè)公司于2015年元月多次拒絕于某某看病的要求。于某某于2015年元月底因身體不適去醫(yī)院看病，
鴻基實(shí)業(yè)公司電話通知其因曠工被開除。故請(qǐng)求依法判令：1、
鴻基實(shí)業(yè)公司向于某某支付2014年12月及2015年1月的工資共計(jì)14000元。2、
鴻基實(shí)業(yè)公司向于某某支付拖欠工資50%的賠償金7000元。3、
鴻基實(shí)業(yè)公司向于某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金28000元。4、
鴻基實(shí)業(yè)公司向于某某支付2013年8月18日至2014年7月17日期間未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資77000元。5、
鴻基實(shí)業(yè)公司向于某某支付帶薪年假工資差額2917元。6、
鴻基實(shí)業(yè)公司向于某某支付年終獎(jiǎng)7000元。
被告
鴻基實(shí)業(yè)公司辯稱并訴稱，自2013年7月18日于某某入職其公司起，其即與于某某簽訂勞動(dòng)合同，崗位為項(xiàng)目工程師，2014年7月18日續(xù)簽一年。2014年12月底，于某某向
鴻基實(shí)業(yè)公司提出離職后便未到崗。
鴻基實(shí)業(yè)公司是一家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，一般元月份是冬歇季，根據(jù)工程情況安排人員統(tǒng)一年休假。而于某某是在2014年12月底提出離職，未辦理交接手續(xù)，也未交付相關(guān)工程資料，便不到崗，于某某的行為違背了合同義務(wù)及誠(chéng)信原則，
鴻基實(shí)業(yè)公司無需履行為其安排年休假及按時(shí)發(fā)放工資的相關(guān)義務(wù)。且于某某實(shí)際工作到2014年12月底，
鴻基實(shí)業(yè)公司只同意支付其2014年12月的工資7000元。于某某系自行離職，并非公司違法解除，其要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金無事實(shí)依據(jù)。對(duì)于于某某要求年終獎(jiǎng)的訴請(qǐng)，其并未提供證據(jù)，
鴻基實(shí)業(yè)公司對(duì)此亦沒有任何承諾。故請(qǐng)求依法判令駁回于某某要求
鴻基實(shí)業(yè)公司支付帶薪年假工資1287.35元及在其未辦理交接手續(xù)的前提下要求
鴻基實(shí)業(yè)公司向其支付2014年12月工資7000元的請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，原告（被告）于某某于2013年7月18日入職被告（原告）
鴻基實(shí)業(yè)公司，崗位為安裝工程師，月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元。在職期間，
鴻基實(shí)業(yè)公司未安排于某某休帶薪年休假，其向于某某發(fā)放工資至2014年11月。2014年12月30日，
鴻基實(shí)業(yè)公司作出《關(guān)于對(duì)鴻基新天地項(xiàng)目部于某某同志的處分決定》，稱因于某某工作技能、工作態(tài)度均不能勝任項(xiàng)目安裝工程師崗位要求，且在履職中給公司造成損失，決定對(duì)其罰款500元，調(diào)任物業(yè)管理部維修電工崗位，薪資重新核定。該決定作出后，于某某并未到新崗位報(bào)到。2015年1月5日，
鴻基實(shí)業(yè)公司發(fā)出通知書，稱于某某于2014年12月31日、2015年1月4日未至新崗位報(bào)到且未履行任何工作，兩天按曠工處理并扣發(fā)薪資；同時(shí)要求自下達(dá)本通知書一個(gè)小時(shí)內(nèi)（2015年1月5日15:00前）至新崗位報(bào)到，否則自2015年1月5日起按連續(xù)曠工3天計(jì)算，逾期將按照公司相關(guān)制度予以開除處理。庭審中，于某某主張其實(shí)際工作至2015年1月底，
鴻基實(shí)業(yè)公司口頭通知其解除勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)該主張未提供相關(guān)證據(jù)予以證明。
鴻基實(shí)業(yè)公司提供了考勤表，證明于某某實(shí)際工作至2014年12月底自行離職。于某某對(duì)考勤表的真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為該考勤表系
鴻基實(shí)業(yè)公司自行制作，其并未簽字確認(rèn)。于某某在仲裁審理中稱其拒絕調(diào)崗并工作至2015年1月底口頭提出離職。
鴻基實(shí)業(yè)公司提供了其與于某某簽訂的勞動(dòng)合同書及勞動(dòng)合同續(xù)簽書，證明雙方簽訂了2013年7月18日至2015年7月17日期間的勞動(dòng)合同，約定于某某的工作崗位為安裝工程師，
鴻基實(shí)業(yè)公司有權(quán)根據(jù)于某某的工作能力、工作表現(xiàn)調(diào)整于某某的工作崗位，相應(yīng)調(diào)整于某某的工資待遇，于某某對(duì)此無異議。于某某對(duì)勞動(dòng)合同書及勞動(dòng)合同續(xù)簽書的真實(shí)性無異議，但主張是
鴻基實(shí)業(yè)公司騙取其簽訂的。于某某未提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)行政部門曾責(zé)令
鴻基實(shí)業(yè)公司限期向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，但
鴻基實(shí)業(yè)公司逾期未支付，亦未提供
鴻基實(shí)業(yè)公司應(yīng)向其支付年終獎(jiǎng)的相關(guān)證據(jù)。
上述事實(shí)，有勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)合同續(xù)簽書、關(guān)于對(duì)鴻基新天地項(xiàng)目部于某某同志的處分決定、通知書、雁勞仲案字[2015]454號(hào)裁決書等證據(jù)及當(dāng)事人陳述在卷佐證，并經(jīng)當(dāng)庭核對(duì)無異。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，
鴻基實(shí)業(yè)公司通知于某某調(diào)換工作崗位，于某某未到新崗位報(bào)到，但其并未提供相關(guān)證據(jù)證明
鴻基實(shí)業(yè)公司違法解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，且其在仲裁審理中亦稱其口頭提出離職，故對(duì)其主張
鴻基實(shí)業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的訴請(qǐng)，本院依法不予支持。
鴻基實(shí)業(yè)公司主張于某某實(shí)際工作至2014年12月底自行離職，并提供了考勤表予以證明，但其提供的考勤表系其自行制作，于某某對(duì)此亦不予認(rèn)可，故本院依法采納于某某的主張，即其實(shí)際工作至2015年1月底離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，于某某月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元，
鴻基實(shí)業(yè)公司未向其支付2014年12月至2015年1月的工資，于法相悖，故
鴻基實(shí)業(yè)公司應(yīng)向于某某支付2014年12月至2015年1月期間的工資14000元。因于某某未提供勞動(dòng)行政部門曾責(zé)令
鴻基實(shí)業(yè)公司限期向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，但
鴻基實(shí)業(yè)公司逾期未支付的相關(guān)證據(jù)，對(duì)其主張
鴻基實(shí)業(yè)公司支付拖欠工資50%的賠償金的訴請(qǐng)，本院依法不予支持。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。第五條規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。于某某在職期間，
鴻基實(shí)業(yè)公司未安排其休年休假，違反了法律規(guī)定。于某某于2012年9月起參加社會(huì)保險(xiǎn)，其在職期間的月工資為7000元，2014年度應(yīng)休年休假5天，故于某某請(qǐng)求
鴻基實(shí)業(yè)公司向其支付未休年休假的工資報(bào)酬2917元，符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。
于某某在職期間，
鴻基實(shí)業(yè)公司與其簽訂了自2013年7月18日起至2014年7月17日期間的勞動(dòng)合同書，于某某雖主張?jiān)搫趧?dòng)合同系
鴻基實(shí)業(yè)公司騙取其簽訂的，但未提供相關(guān)證據(jù)予以證明，故其請(qǐng)求
鴻基實(shí)業(yè)公司支付2013年8月18日至2014年7月17日期間未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院依法不予支持。對(duì)于于某某主張
鴻基實(shí)業(yè)公司向其支付年終獎(jiǎng)，因未提供相關(guān)證據(jù)予以證明，對(duì)其該訴請(qǐng)本院亦不予支持。
綜上所述，茲依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告（原告）
陜西鴻基實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告（被告）于某某支付2014年12月至2015年1月期間的工資14000元。
二、被告（原告）
陜西鴻基實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告（被告）于某某支付未休年休假工資2917元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
三、駁回原告（被告）于某某的其余訴訟請(qǐng)求。
四、駁回被告（原告）
陜西鴻基實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司的其余訴訟請(qǐng)求。
原告（被告）于某某交納的案件受理費(fèi)10元，由原告（被告）于某某承擔(dān)。被告（原告）
陜西鴻基實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司交納的案件受理費(fèi)10元，由被告（原告）
陜西鴻基實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 吳娜
人民陪審員 賈泉俊
人民陪審員 曹廣師

書記員： 劉聰