上訴人（原審被告）：于某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)。委托訴訟代理人：王繼沖，河北環(huán)京律師事務所律師。被上訴人（原審原告）：中節(jié)能東方固安墻材耐磨材料有限公司，住所地固安縣工業(yè)園區(qū)。法定代表人：王雕，執(zhí)行董事。委托訴訟代理人：李雪海，公司副總經(jīng)理。委托訴訟代理人：羅浩，北京特通律師事務所律師。

于某上訴請求：1.撤銷固安縣人民法院（2017）冀1022民初753號民事判決，將本案發(fā)回重審或依法改判。2.上訴費用由被上訴人承擔。事實與理由：1、一審認定事實錯誤。2014年8月1日，于某與固安東方耐磨有限責任公司簽訂了固定期限為一年的勞動合同，合同中明確崗位為核算員，也未發(fā)生變化。2015年1月20號至2016年7月8日，該公司的人力資源工作的負責人是王麗麗，這一事實，之前庭審中被上訴人是認可的，假如2014年8月10日的任職決定中對于某負責人力資源工作的任職是真實的，從2014年8月10日以后的公司公章使用登記表中記載的合同續(xù)訂的經(jīng)辦人應為于某，而登記表中該業(yè)務及其他相關業(yè)務的經(jīng)辦人為王麗麗。上訴人于某并非人力資源的負貴人，其僅臨時受王麗麗指派辦理跑腿工作。上訴人于某2014年8月1日入職被上訴公司，2014年8月10日，不滿10天，被上訴公司不會任職寧丹負責核心工作并給予科長待遇。事實上，上訴人于某截止至2016年8月4日申請勞動仲裁，平均工資為2600元左右，2014年工資待遇更低。2014年8月10日單位并未給予上訴人于某科長待遇，于某從未見到過（2014）5號任職決定。2、一審法院適用法律錯誤?！吨腥A人民勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定；“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應當向勞動者每月支付二倍的工資?！庇纱说弥?，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。原一審中未查清案件事實，被上訴公司惡意降低勞動待遇，上訴人合法維權，申請勞動仲裁，不存在任何主觀過錯。用人單位與勞動者處于不平等地位，因?qū)敌絾栴}協(xié)商不成，故而申請勞動仲裁。一審法院應查清被上訴人提交證據(jù)的真?zhèn)?，勞動合同爭議糾紛應優(yōu)先適用勞動法，認定案件事實應需有效證據(jù)。中節(jié)能公司答辯稱，于某的上訴請求缺乏事實與法律依據(jù)，原審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求駁回上訴、維持原判。中節(jié)能公司向一審法院起訴請求：仲裁委員會認定事實錯誤，原、被告未簽訂勞動合同并非原告原因，是因被告利用職務上的便利惡意拒絕續(xù)簽導致，其目的是獲得未簽訂勞動合同的雙倍工資，被告2014年8月份入職原告處，負責人力資源工作。由于被告是原告人力資源部門唯一的工作人員，因此該部門實際上是由被告負責，被告的具體工作包括：核算、人力資源管理等工作。被告工作內(nèi)容中的“勞動合同簽訂”包括新入職人員勞動合同的簽訂和勞動合同的續(xù)簽，具體的工作流程是：1、由被告統(tǒng)計需要簽訂或到期應當續(xù)訂的人數(shù)并整理勞動合同文本；2、被告通知需要簽訂勞動合同的人員及簽訂合同的時間；3、被通知的人員到被告辦公室簽訂勞動合同；4、由被告將相關人員簽訂的勞動合同統(tǒng)一到財務部門進行蓋章；5、由被告將蓋章后的勞動合同發(fā)放給相關人員。并負責保管公司存檔的另一份勞動合同。被告的上述工作內(nèi)容可以看出原告公司與員工勞動合同的簽訂的整個流程均由被告全權負責，其在自身和他人勞動合同的簽訂和警理上有很大的權限。被告與原告書面勞動合同期限為2014年8月1日至2015年7月31日止，合同到期后被告僅將除了自己和其丈夫之外的10余人續(xù)簽了勞動合同，未將夫妻二人的勞動合同進行續(xù)簽，被告的不良目的顯而易見。案發(fā)前被告借助管理勞動合同的職務便利。一直隱瞞夫妻二人未實際續(xù)簽勞動合同的事實。綜上所述，原告認為，仲裁委員會認定事實錯誤、未簽訂勞動合同是因被告惡意造成的，原告不應支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。一審法院認定事實：2014年8月1日、原告中節(jié)能東方固安墻材耐磨材料有限公司與被告于某簽訂了一份有固定期限的勞動合同。合同約定：合同期限自2014年8月1日至2015年7月31日，被告的工種為核算員，合同中還規(guī)定了其他相關事項。2014年8月10日，原告以固東墻發(fā)（2014）5號文件：作出了關于于某同志的任職決定，其中于某的工作內(nèi)容包括：1、核算員工作，2、人力資源工作，3、材料會計工作。4、綜合會計工作。其中人力資源工作的具體內(nèi)容包括：1、統(tǒng)計需要簽訂或者到期應當續(xù)簽的人數(shù)，并整理勞動合同文本；2、通知需要簽訂勞動合同的人員及簽訂合同的時間；3、被通知的人員到辦公室簽訂勞動合同；4、將相關人員簽訂的《勞動合同》統(tǒng)一進行蓋章；5、將蓋章后的《勞動合同》發(fā)放給相關人員，并負責保管公司存檔的另一份《勞動合同》；6、進行鋼構(gòu)部員工工傷資料的報批、勞動能力鑒定資料的審報工作。被告于某本人在勞動合同到期后為本公司其他人員均續(xù)簽了勞動合同，但未將本人及其丈夫王師海的勞動合同進行續(xù)簽，2016年7月29日，于某與原告因工資待遇問題發(fā)生矛盾，后解除了勞動合同。以上事實有當事人陳述、勞動合同、固東墻發(fā)（2014）5號任職決定、原告公章使用登記表、原告印鑒使用登記表、解除/終止勞動合同說明書、固安縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會固勞人仲案字2016第153號裁決書等證據(jù)在案證實。一審法院認為，被告在原告處工作，原、被告簽訂了期限為2014年8月1日至2015年7月31日的勞動合同。雙方未有爭議。被告在與原告勞動合同到期后繼續(xù)在原告處工作了1年之久，但未簽訂勞動合同。從原告給被告作出的任職決定，可以看出被告的工作職責中有統(tǒng)計并通知到期員工進行續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容、實際工作中被告也對為多名到期員工進行了續(xù)簽勞動合同或解除勞動合同、而且被告管理員工的檔案，其對自己的勞動合同何時到期應是明知的。但其管理的員工檔案中只有被告與其丈夫未與原告簽訂勞動合同違反常理，其未與自己簽訂勞動合同是不全面履行工作職責，有可能給原告造成損失的具體表現(xiàn)。被告與原告因工資待遇問題發(fā)生矛盾后，被告便向勞動局申請仲裁，要求被告給付雙倍工資、賠償金這一事實也進一步說明了其本身就知道未與原告續(xù)簽勞動合同，被告如認為在工作期間必須與原告簽訂勞動合同。完全可以在勞動合同到期后向原告提出續(xù)簽書面勞動合同。因此被告利用其職務上的便利未與自己簽訂勞動合同，其主觀上有過錯。并以此為由要求原告給付經(jīng)濟補償金、雙倍工資，不應得到法律的支持。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百零六條之規(guī)定，判決如下：原告中節(jié)能東方固安墻材耐磨材料有限公司不支付被告子丹未簽訂勞動合同的雙倍工資24963.4元。案件受理費10元，由被告于某負擔。二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。本院查明的事實與一審認定的事實一致。
上訴人于某因與被上訴人中節(jié)能東方固安墻材耐磨材料有限公司（以下簡稱中節(jié)能公司）勞動爭議一案，不服河北省固安縣人民法院（2017）冀1022民初753號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，勞動合同的簽訂和續(xù)簽應取決于雙方的合意。勞動合同到期后，負責鋼構(gòu)項目部門勞動合同簽訂、續(xù)簽工作的于某，與該部門勞動合同到期的其他員工全部續(xù)簽了勞動合同，恰未與其本人及其夫王師海續(xù)簽勞動合同。故上訴人于某與被上訴人中節(jié)能公司未續(xù)簽勞動合同系因上訴人于某利用其職務便利惡意拒絕續(xù)簽導致，責任不在被上訴人一方。綜上所述，于某的上訴請求不能成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人于某負擔。本判決為終審判決。

審判長　　黃汝端
審判員　　王榮秋
審判員　　李慧茁

書記員：馮簫