事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系--雙倍工資--拖欠工資等勞動(dòng)爭議-民事判決書
河南省鄭州市金水區(qū)人民法院
民 事 判 決 書
(2014)金民一初字第XXX號(hào)
原告李XXX。
被告XXX新能源XXX有限公司，住所地河南省獲嘉縣。
法定代表人李XXX，董事長。
原告李XXX訴被告XXX新能源XXX有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2014年4月13日公開開庭進(jìn)行審理。原告李XXX到庭參加訴訟。被告經(jīng)本院合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2014年2月10日到被告處工作，任職為公司副總經(jīng)理，約定月工資10000元，第一個(gè)月為試用期，工資為5000元。從3月份開始為原告辦理一切手續(xù)，同時(shí)工資為月薪10000元。但是一直到6月初被無故解雇，被告只給了2月份工資，其他月份的工資拖欠至今，也未給原告簽訂任何形式的書面合同，也未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告到鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，該委員會(huì)不予受理。故訴至法院，要求解除與被告之間勞動(dòng)關(guān)系，由被告支付原告雙倍工資及拖欠工資賠償金共計(jì)65000元，訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。
被告未答辯。
本案爭議焦點(diǎn)：1、雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。2、原告要求被告支付工資及工資賠償金65000元的事實(shí)和法律依據(jù)。
原告提交證據(jù)如下：1、聘書一份，證明王XXX是被告的總經(jīng)理。2、工資發(fā)放表、花費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷單、植物租擺協(xié)議書及費(fèi)用報(bào)銷單各一份、被告申請注冊商標(biāo)的手續(xù)一套、發(fā)票二份，證明原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系。3、鄭州《無憂工作網(wǎng)》服務(wù)合同復(fù)印件一份，證明勞動(dòng)合同的發(fā)生地是在鄭州市金水區(qū)。4、仲裁申請書、不予受理通知書及送達(dá)回證各一份，證明本案經(jīng)過仲裁程序。
結(jié)合原、被告訴辯意見、舉證、質(zhì)證及庭審情況，本院認(rèn)定以下事實(shí)：
1、原告李XXX提交的聘書顯示：“茲聘任王XXX同志任XXX新能源XXX有限公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面工作。李XXX2014年1月1日”該聘書上蓋有被告的公章，并有被告法定代表人李XXX的簽字。
2、原告提交的被告工資發(fā)放表顯示原告2014年2月的基本工資為5000元，原告出勤19天，實(shí)發(fā)工資3958元。該表上有王XXX、原告李XXX及其他人員的簽字。
3、原告在起訴書中稱其于2014年6月初被被告無故解雇。
4、2014年7月8日，原告向鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，該委員會(huì)以原告未提供與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)為由做出不予受理通知書。
本院認(rèn)為：原告提交的聘書原件能夠證明王XXX為被告的總經(jīng)理，原告提交的2014年2月工資發(fā)放表上有王XXX的簽字，該行為應(yīng)視為被告的職務(wù)行為。該工資表上顯示原告李XXX的基本工資為5000元、原告出勤天數(shù)及實(shí)際領(lǐng)取工資的數(shù)額和原告本人的簽名。因此，雖然原、被告未簽訂書面勞動(dòng)合同，但以上證據(jù)足以證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，原告的合法權(quán)利應(yīng)予保護(hù)。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，被告應(yīng)在2014年3月與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，其未簽訂書面勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資”的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。原告提交的工資發(fā)放表顯示其基本工資為5000元，故被告應(yīng)支付原告2014年3月至5月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資30000元。原告要求每月按10000元支付其雙倍工資60000元，證據(jù)不足，超出30000元的部分本院不予支持。原告在起訴書中稱其于2014年6月初被被告解雇，2014年7月，原告申請勞動(dòng)仲裁。故原、被告的勞動(dòng)關(guān)系已于2014年6月解除，原告起訴要求解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系本院不再處理。原告要求被告支付拖欠工資賠償金，應(yīng)向有關(guān)勞動(dòng)行政部門申請解決，本院不予處理。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第八十二條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：
一、被告XXX新能源XXX有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告李XXX未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資30000元。
二、駁回原告李XXX的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告XXX新能源XXX有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在收到判決書之次日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀一式十份，上訴至河南省鄭州市中級(jí)人民法院，并于上訴之日起七日內(nèi)向河南省鄭州市中級(jí)人民法院交納上訴費(fèi)，并將交費(fèi)憑證交本院查驗(yàn)，逾期視為放棄上訴。
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