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喬某某與上海億付數(shù)字技術(shù)有限公司其他勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

  原告:喬某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住上海市楊浦區(qū)。
  委托訴訟代理人:孫森,上海翰浩律師事務(wù)所律師。
  被告:上海億付數(shù)字技術(shù)有限公司,住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)郭守敬路XXX號XXX幢503/02-B室。
  法定代表人:欽瑋,董事長。
  委托訴訟代理人:張硯,上海榮之杰律師事務(wù)所律師。
  原告喬某某與被告上海億付數(shù)字技術(shù)有限公司勞動合同糾紛一案,本院于2019年11月2日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。原告喬某某及其委托訴訟代理人孫森、被告上海億付數(shù)字技術(shù)有限公司的委托訴訟代理人張硯到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  原告喬某某不服勞動爭議仲裁裁決,向本院提出訴訟請求,要求:1.被告支付2018年年終獎31,080元;2.被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金140,000元;3.被告支付未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額660,000元。事實和理由:原告2016年入職被告,簽署過四份期限連續(xù)的固定期勞動合同,根據(jù)法律規(guī)定,在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后,被告應(yīng)與原告簽訂無固定期合同,被告未按規(guī)定履行故應(yīng)自第三次簽署固定期限合同之日即2018年2月起至解除之日按月支付共16.5個月的二倍工資。被告經(jīng)營不善拖欠工資致原告因此被迫離職,故應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。被告在《團(tuán)隊承諾書》中同意發(fā)放2018年年終獎120,000元,實際亦在2019年7月按約定金額的25.9%比例向其他員工發(fā)放了年終獎,原告故以同樣比例主張該筆獎金。
  被告上海億付數(shù)字技術(shù)有限公司辯稱,不同意原告訴請。雙方自愿簽署四份固定期限勞動合同,原告從未提出要訂立無固定期合同,現(xiàn)要求被告支付二倍工資沒有法律依據(jù)。原告并非因被告拖欠工資被迫離職,實際系提前30天自行申請離職,被告因經(jīng)營虧損致遲延支付員工兩個月工資,期間及時向員工做出說明并誠摯道歉,同時積極向第三方借款籌措資金發(fā)放工資,故在遲延發(fā)放工資一事上并無主觀惡意,無須支付經(jīng)濟補償金。至于年終獎,雙方并無約定,本就屬被告經(jīng)營自主權(quán)范疇,公司現(xiàn)經(jīng)營困難無法發(fā)放年終獎,2019年7月向部分員工發(fā)放的錢款性質(zhì)上并非年終獎,實際是體恤一線員工而發(fā)放的獎勵,受眾不包括原告在內(nèi)的公司高管,故原告無權(quán)主張年終獎。
  本院經(jīng)審理認(rèn)定如下事實:1.2019年7月24日,原告向上海市楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,作2018年年終獎、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、未簽無固定期勞動合同二倍工資差額請求。仲裁委于2019年9月18日作出楊勞人仲(2019)辦字第1018號裁決書,不支持原告全部請求。原告不服遂起訴,作本案訴請。
  2.原告于2016年2月1日入職,簽訂過四份固定期《勞動合同》,期限分別為2016年2月3日至2017年2月2日、2017年2月3日至2018年2月2日、2018年2月3日至2019年2月2日、2019年2月3日至2020年2月2日,崗位為技術(shù)總監(jiān),月工資40,000元。原、被告另簽署《薪酬確認(rèn)單》明確:年終績效獎金(此數(shù)值僅做參考,不構(gòu)成任何要約和承諾。公司結(jié)合員工個人表現(xiàn)、所在部門考核結(jié)果、公司整體業(yè)績等因素決定員工年終績效獎金,按年終考核發(fā)放)。原告于2019年6月28日離職。
  3.被告于每月10日發(fā)放上一自然月工資。2019年5月10日,被告未照常支付員工4月份工資,原告遂于同年5月23日向被告發(fā)送郵件催要工資,并言明如25日前仍無法解決,將于5月27日提出被迫離職申請。同日隨后,被告向員工郵件發(fā)送《告員工書一》載明,因經(jīng)營長期處于虧損狀態(tài),慧云股份對東方金融(即上海東方網(wǎng)絡(luò)金融服務(wù)有限公司,被告系該公司全資子公司)進(jìn)行“委托”管理,并對未按時發(fā)放員工4月薪酬表示歉意,將盡快予以解決。5月24日,原告通過郵件向被告提出離職申請,言明“不想再繼續(xù)騙自己、騙賣命的兄弟們了,心累!最后離職時間6月24日,請批準(zhǔn)!”被告回復(fù):根據(jù)離職申請及領(lǐng)導(dǎo)審批的要求,原告務(wù)必盡快完成工作交接。同日,被告向員工發(fā)送郵件,列明2019年4月工資發(fā)放計劃,即5月30日發(fā)放4月工資總額的50%、6月6日發(fā)放另50%。5月30日,被告按計劃發(fā)放了4月工資的50%,剩余部分實際于6月10日發(fā)放。被告于7月10日向原告發(fā)放了5月份工資,并于同日正常發(fā)放了6月份工資。
  4.2019年6月6日,原告向被告法定代表人欽瑋及管理人員謝文明郵件發(fā)送《團(tuán)隊承諾書》,其中“研發(fā)團(tuán)隊承諾”中包括項目期間團(tuán)隊成員不得提出離職等內(nèi)容,“公司承諾”中包括協(xié)議生效后被告于6月20日支付項目成員2018年年終獎,其中原告年終獎金額為120,000元等內(nèi)容。原告及其團(tuán)隊成員在“員工承諾”處簽字。欽瑋回復(fù)表示同意該方案,將啟動審批流程。6月20日,原告再次向欽瑋、謝文明提交經(jīng)團(tuán)隊成員簽字的承諾書,除上述《團(tuán)隊承諾書》中載明的內(nèi)容外,請求公司準(zhǔn)時發(fā)放工資、于7月10日前支付項目成員2018年年終績效工資。7月初,除工資外,被告另向原告團(tuán)隊成員黃俊、馬威、梁燕東各發(fā)放款項6000余元。被告稱上述《團(tuán)隊承諾書》啟動審批流程后最終并未經(jīng)公司確認(rèn)通過。
  5.審理中,被告提供《利潤表》《資產(chǎn)負(fù)債表》,證明公司經(jīng)營虧損情況,并提供《企業(yè)借款合同》證明因經(jīng)營虧損,對外借款發(fā)放工資,不存在惡意拖欠,且不具備年終獎發(fā)放能力和條件。
  本院認(rèn)為,當(dāng)事人應(yīng)就自己主張的事實提供證據(jù)證明,沒有證據(jù)證明的不利后果,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)。
  關(guān)于年終獎之爭。根據(jù)原、被告簽署的《薪酬確認(rèn)單》,明確視個人表現(xiàn)、公司業(yè)績而發(fā)放,系爭年度被告確為經(jīng)營困難,不符合年終獎發(fā)放條件?,F(xiàn)原告以《團(tuán)隊承諾書》中列明的績效獎金及2019年7月公司額外支付其他員工獎金為據(jù)主張2018年年終獎,然被告法定代表人已向原告言明《團(tuán)隊承諾書》須經(jīng)審批,后雖啟動審批但未見被告審批通過、蓋章確認(rèn),故該協(xié)議并未實際生效,此其一;其二,就2019年7月向部分員工額外發(fā)放的獎金,被告稱系出于體恤、安撫一線員工,與年終獎無關(guān),本院考量當(dāng)時被告實際經(jīng)營、內(nèi)部管理等特殊情況,認(rèn)為被告此項陳述尚符合客觀,該筆款項的發(fā)放當(dāng)屬經(jīng)營自主范疇,原告據(jù)此主張年終獎并無事實依據(jù)。
  關(guān)于經(jīng)濟補償金之爭。原告因被告遲延支付工資而提出離職,并要求支付經(jīng)濟補償金。不可否認(rèn),用人單位應(yīng)依法向勞動者支付勞動報酬,此系法律規(guī)定用人單位應(yīng)履行的基本義務(wù);但無論用人單位還是勞動者,其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實信用的原則,如用人單位存在有悖誠信的情況,從而拖延支付或拒絕支付的,屬于法律規(guī)制的對象,但對確因客觀原因?qū)е掠萌藛挝晃茨堋凹皶r、足額”支付勞動報酬的,不能作為勞動者解除合同并主張經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)。本案中,被告出現(xiàn)經(jīng)營困難、無法及時發(fā)放工資的情況后,一是向員工做出說明并道歉,二是對外借款發(fā)放工資,遲延發(fā)放的4月、5月工資最遲于2019年7月時已付清,6月工資正常發(fā)放,綜合考慮遲延時間、雙方溝通等,被告并無故意拖欠工資的惡意,故對原告此項主張,本院不予支持。
  關(guān)于二倍工資之爭。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的,根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)定,該固定期限勞動合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。原、被告協(xié)商一致于2018年2月3日簽訂了固定期限勞動合同,該合同真實有效,現(xiàn)原告主張被告支付未簽無固定期勞動合同二倍工資請求,沒有法律和事實依據(jù),本院不予支持。
  據(jù)此,依照《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第九十條之規(guī)定,判決如下:
  一、原告喬某某要求被告上海億付數(shù)字技術(shù)有限公司支付2018年年終獎31,080元的訴訟請求,不予支持;
  二、原告喬某某要求被告上海億付數(shù)字技術(shù)有限公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金140,000元的訴訟請求,不予支持;
  三、原告喬某某要求被告上海億付數(shù)字技術(shù)有限公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額660,000元的訴訟請求,不予支持。
  案件受理費5元,由原告喬某某負(fù)擔(dān)。
  如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員:費敏蔚

書記員:沈奕奕

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