原告喬某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住襄陽(yáng)市高新區(qū)。
委托訴訟代理人姜永生，襄陽(yáng)市明正法律服務(wù)所法律工作者。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告襄陽(yáng)東昇機(jī)械有限公司（下稱東昇公司），住所地：襄陽(yáng)市高新區(qū)汽車工業(yè)園風(fēng)神路。
法定代表人朱辰，東昇公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人任旭鵬，湖北創(chuàng)佳律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
委托訴訟代理人張志華，東昇公司員工。代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告喬某某與被告東昇公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理，原告喬某某及其委托訴訟代理人姜永生，被告東昇公司的委托訴訟代理人任旭鵬到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告喬某某訴稱：原告喬某某系襄陽(yáng)東昇機(jī)械有限公司員工，由于工作表現(xiàn)及技能顯著，被選派至武漢東泰盛機(jī)械有限公司工作，負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、調(diào)試及安全管理，被任命為公司部門級(jí)專家，月工資標(biāo)準(zhǔn)為六千元左右。由于長(zhǎng)期勞累，公司每年又沒(méi)有為員工提供體檢，原告在工作中感覺(jué)自己的腰腿不適、疼痛感增強(qiáng)。2016年4月5日早上已經(jīng)下不來(lái)床了。次日被送往醫(yī)院檢查，住院治療7天，醫(yī)生建議手術(shù)治療，但原告考慮到公司生產(chǎn)為重，放棄手術(shù)治療，回到了工作崗位。2016年6月24日，原告病情加重，遂向被告請(qǐng)假一周到醫(yī)院檢查治療，結(jié)果被診斷為腰椎間盤突出癥，醫(yī)院采取保守治療，見病情沒(méi)有好轉(zhuǎn)，醫(yī)院以“腰椎間盤突出，椎管狹窄”收治入院，29日原告向公司請(qǐng)假半個(gè)月。在醫(yī)院手術(shù)治療前，原告于7月14日給公司人事科長(zhǎng)張志華打電話要求續(xù)假出院后補(bǔ)辦手續(xù)，張志華不顧原告的病情，要原告本人親自到公司請(qǐng)假，否則按曠工處理。由于原告不能行走，沒(méi)能按張志華要求辦到，至7月25日才出院，共住院25天，出院時(shí)，醫(yī)囑臥床休息一月。被告看原告生病后不能從事原來(lái)的工作，所以在原告生病治療期間，于7月11日就迫不及待以原告在工作期間表現(xiàn)不佳為由，向原告下達(dá)了辭退處理通知書，解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系。被告的上述種種行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無(wú)奈向襄陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。襄陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性，導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。原仲裁裁決認(rèn)定“2016年7月11日起，申請(qǐng)人未再去被申請(qǐng)人處工作，亦未辦理請(qǐng)假或離職手續(xù)，之后被申請(qǐng)人以電話告知、書面通知、特快專遞、上門走訪等方式先后通知申請(qǐng)人限期返崗、解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人均已回避，應(yīng)認(rèn)定為申請(qǐng)人自動(dòng)離職。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2016年7月20日解除”顯然與事實(shí)不符。被告無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，原告依照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)利的主張，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧＞C上，請(qǐng)求依法判令：1、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金154596元；2、被告支付拖欠原告六月份部分工資1000元、七月份工資6250元，合計(jì)人民幣7250元整；3、案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告東昇公司辯稱：原告所述與事實(shí)不符，原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被告依據(jù)勞動(dòng)法第39條及《員工手冊(cè)》之規(guī)定，且已履行合法的通知工會(huì)與勞動(dòng)者的程序，作出的解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的決定，符合法定程序；被告依法不應(yīng)承擔(dān)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任；被告已多次通知原告來(lái)公司領(lǐng)取7月份工資，但原告一直拒絕領(lǐng)取，應(yīng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
本院根據(jù)原、被告雙方的陳述意見及其提交的與本案有關(guān)聯(lián)的有效證據(jù)，認(rèn)定以下事實(shí)：
2004年6月，原告喬某某到被告東昇公司工作。2008年8月1日，被告東昇公司與原告喬某某簽訂勞動(dòng)合同，約定：合同期限為自2008年8月1日起至2011年7月31日止，甲方（東昇公司）聘用乙方（喬某某）從事檢修工作；甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予服從。乙方也可根據(jù)自身能力，提出工作調(diào)整意見，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須遵守甲方安排。乙方的工作地點(diǎn)為東昇公司。根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式為參照公司當(dāng)前薪資方案執(zhí)行。甲方于每月10-20日以人民幣形式支付乙方上月工資。甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。上述勞動(dòng)合同期滿后，原、被告雙方于2011年8月5日協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)合同，期限為自2011年8月1日起至2015年7月31日止。2015年7月30日，原、被告雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同，約定自2015年8月1日起，本合同變成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2015年1月1日，被告將原告委派到武漢東泰盛機(jī)械有限公司（下稱東泰盛公司）從事設(shè)備保全工作。2016年6月29日，東泰盛公司向被告東昇公司發(fā)出《關(guān)于喬某某（借調(diào)）支援武漢東泰盛期間工作情況說(shuō)明》，認(rèn)為喬某某在其公司工作期間工作情況為：1、工作態(tài)度差，公司各單位均反映其工作上推諉拖延，不能積極應(yīng)對(duì)，甚至發(fā)生不配合，不執(zhí)行的現(xiàn)象。2、工作混亂、無(wú)計(jì)劃性，在進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)時(shí)，無(wú)視生產(chǎn)任務(wù)，未與生產(chǎn)單位協(xié)調(diào)相關(guān)計(jì)劃，多次導(dǎo)致生產(chǎn)停滯。3、為人自私、尖刻，無(wú)法與同事和諧相處，經(jīng)常因?yàn)樗嚼c同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，甚至發(fā)生報(bào)復(fù)同事，破壞公司財(cái)物的事件。4、不服從相關(guān)管理規(guī)定，傳遞不對(duì)稱信息，影響公司決策。5、在參與公司管理設(shè)備保全工作期間，未能開展應(yīng)有的基礎(chǔ)管理工作，使設(shè)備保全工作在公司的幾次客戶監(jiān)察中出現(xiàn)不應(yīng)有的不符合項(xiàng)和扣分項(xiàng)，危及公司的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展。
2016年7月11日，被告東昇公司作出《關(guān)于喬某某工作違紀(jì)的處理通知》，內(nèi)容為“喬某某：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，自2015年1月1日至2016年6月30日你被派往武漢東泰盛機(jī)械公司工作。你在工作期間，以自我為中心，工作表現(xiàn)差，在武漢東泰盛機(jī)械有限公司同事、直接上級(jí)、高層領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生的影響惡劣。武漢東泰盛機(jī)械有限公司對(duì)你作出立刻停止工作的決定，并將你的個(gè)人行為通報(bào)給襄陽(yáng)東昇機(jī)械有限公司。武漢東泰盛機(jī)械有限公司作為襄陽(yáng)東昇機(jī)械有限公司的客戶單位，因你個(gè)人工作期間的不良表現(xiàn)，造成武漢東泰盛機(jī)械有限公司嚴(yán)重抱怨，并對(duì)襄陽(yáng)東昇機(jī)械有限公司信譽(yù)度和滿意度提出嚴(yán)重質(zhì)疑，嚴(yán)重影響了武漢東泰盛機(jī)械有限公司和襄陽(yáng)東昇機(jī)械有限公司之間的人事用工及業(yè)務(wù)合作。綜上，按照襄陽(yáng)東昇機(jī)械有限公司《員工手冊(cè)》第五十四條嚴(yán)重違章條款等相關(guān)規(guī)定，從即日起對(duì)你作出嚴(yán)重違章辭退處理，并請(qǐng)你在收到本通知后3個(gè)工作日內(nèi)到襄陽(yáng)東昇機(jī)械有限公司辦畢相關(guān)手續(xù)”。東昇公司于2016年7月11日向喬某某送達(dá)該《關(guān)于喬某某工作違紀(jì)的處理通知》。
2016年7月18日，東昇公司向公司工會(huì)發(fā)出《關(guān)于決定解除與喬某某勞動(dòng)合同的告知書》，內(nèi)容為“公司工會(huì)：公司員工喬某某于2016年7月11日起至2016年7月18日連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反了公司的《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定。2016年6月27日，喬某某根據(jù)東風(fēng)人民醫(yī)院開具的診斷證明書向公司申請(qǐng)病休，診斷證明書顯示休假半月。半月后，喬某某未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，也未出勤。按公司《員工手冊(cè)》請(qǐng)假與休假制度規(guī)定，未辦理書面請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者視同曠工處理，喬某某連續(xù)曠工已達(dá)3日以上。為嚴(yán)肅公司員工管理制度，依據(jù)公司《員工手冊(cè)》（第三版）第54條第1款規(guī)定，公司決定于2016年7月20日解除與喬某某的勞動(dòng)合同，現(xiàn)進(jìn)行書面告知。公司工會(huì)如有異議請(qǐng)?jiān)?月20日前以書面形式進(jìn)行反饋”。
2016年7月18日，東昇公司工會(huì)作出決議，同意解除與喬某某的勞動(dòng)合同。
2016年7月20日，東昇公司作出襄東昇司發(fā)【2016】7號(hào)《關(guān)于喬某某嚴(yán)重違章辭退的通知》，內(nèi)容為“公司所屬各單位：?jiǎn)棠衬常?，身份證號(hào)碼：，原為公司設(shè)備保全科員工，在派往武漢東泰盛機(jī)械有限公司工作期間工作表現(xiàn)惡劣，導(dǎo)致武漢東泰盛機(jī)械有限公司各層員工極其反感，并要求公司對(duì)喬某某嚴(yán)格處罰。2016年6月24日，喬某某以生病為由回到襄陽(yáng)東風(fēng)人民醫(yī)院治療。請(qǐng)假期滿后，喬某某未辦理任何銷假手續(xù)，也未提供銷假手續(xù)的材料病歷、病程記錄、出院記錄、每日用藥明細(xì)等。同時(shí)，按公司規(guī)定，需要續(xù)假的，需向有審批權(quán)力的層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面續(xù)假，在得到批準(zhǔn)后，方可休假，否則，視同曠工。截止7月20日，喬某某未辦理任何續(xù)假手續(xù)，按公司出勤管理規(guī)定，已連續(xù)曠工滿3天以上，按公司出勤規(guī)定，已屬嚴(yán)重違章。為確保公司員工管理制度的嚴(yán)肅性，經(jīng)研究決定，對(duì)喬某某作出嚴(yán)重違章辭退處理，希望廣大員工引以為戒”。東昇公司將該《關(guān)于喬某某嚴(yán)重違章辭退的通知》在其公司公告欄進(jìn)行了張貼。
同日，東昇公司還作出《嚴(yán)重違章辭退及勞動(dòng)合同解除送達(dá)書》，內(nèi)容為“喬某某，我司于2016年7月11日向你送達(dá)了《關(guān)于喬某某工作違紀(jì)的處理通知》，你已簽收，并要求你在3個(gè)工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)。而你本人在未按公司規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下，不到公司參與出勤，曠工達(dá)數(shù)日，具體情況如下：1、病休時(shí)間：你于2016年6月30日到公司請(qǐng)假，出具的襄陽(yáng)東風(fēng)人民醫(yī)院診斷證明書，僅僅診斷證明書顯示休息半月，沒(méi)有病例及病程記錄等任何效果材料證明需要休半月。2、診斷證明書的無(wú)效：診斷證明書上的印章為“襄陽(yáng)市風(fēng)人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)部”。4月12日的診斷證明書上的印章為“襄陽(yáng)市風(fēng)人民醫(yī)院病休專用章”，兩邊印章不一致，病休證明應(yīng)該蓋病休專用章。3、診斷證明書時(shí)限與銷假：6月27日的診斷證明書顯示休息半月，從6月27日起算半月的截止時(shí)間為7月11日，7月11日到期后，喬某某未辦理銷假手續(xù)，也未提供銷假手續(xù)的材料病歷、病程記錄、出院記錄、每日用藥明細(xì)等。4、續(xù)假手續(xù)：按公司規(guī)定，需要續(xù)假的，需向有審批權(quán)力的層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面續(xù)假，在得到批準(zhǔn)后，方可休假，否則，視同曠工。截止7月20日，喬某某未辦理任何續(xù)假手續(xù)。按出勤規(guī)定，已連續(xù)曠工8天，按公司出勤規(guī)定，已屬嚴(yán)重違章。嚴(yán)重違章之時(shí)即為勞動(dòng)關(guān)系解除之日?，F(xiàn)按公司《員工手冊(cè)》第54條規(guī)定，公司與你的勞動(dòng)關(guān)系已解除。東昇公司以快遞方式向原告喬某某送達(dá)了該《嚴(yán)重違章辭退及勞動(dòng)合同解除送達(dá)書》。
2016年9月8日，被告向原告送達(dá)《解除勞動(dòng)合同證明書》，該證明書中注明的合同解除時(shí)間為2016年7月20日，解除原因?yàn)閲?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。同日，原告持該證明書到社保部門辦理了失業(yè)登記。
另查明，2016年6月23日，原告喬某某請(qǐng)假回襄陽(yáng)看病，請(qǐng)假期間為2016年6月24日至2016年6月30日。2016年6月27日，襄陽(yáng)市風(fēng)人民醫(yī)院向原告喬某某出具診斷證明書，診斷原告的病情為腰椎間盤突出癥，建議其休息半月。2016年6月30日，原告喬某某向被告申請(qǐng)續(xù)假，并將該診斷證明書呈交給被告。2016年6月30日，原告喬某某因患腰椎間盤突出癥、椎管狹窄，到襄陽(yáng)市風(fēng)人民醫(yī)院住院治療，至2016年7月25日出院。出院時(shí)醫(yī)囑其：1、注意休息。2、術(shù)后臥床一月。3、減少負(fù)重及長(zhǎng)途行走。4、不適隨診。
2016年6月30日，原告喬某某與被告東昇公司人事科長(zhǎng)張志華（即本案被告委托訴訟代理人）打電話，通話內(nèi)容為“喬某某：喂，張科長(zhǎng)，我給你匯報(bào)一下，昨天我不是把請(qǐng)假條給你了嗎？張志華：唉，對(duì)。喬某某：然后我今天到醫(yī)院來(lái)了，醫(yī)院還是要求我先住院，還是要做手術(shù)，我現(xiàn)在住院了，我給你說(shuō)一下，把手續(xù)給你匯報(bào)一下。張志華：嗯，那住院要那個(gè)東西。喬某某：住院要什么東西？你說(shuō)嘛。張志華：病情證明書、用藥清單，還有治療結(jié)果。喬某某：那個(gè)出院后才會(huì)有哇。張志華：你有治療的權(quán)利，你要哇，你還是東昇的人，在沒(méi)有給你辦理解除合同手續(xù)之前你還是我們東昇人。喬某某：我還是東昇人是吧，那我還是給你說(shuō)一下呀。請(qǐng)假條什么的怎么辦呢？我沒(méi)法給你辦請(qǐng)假條，還在醫(yī)院呢。張志華：你在醫(yī)院躺著是吧，你看方便就把證明開一下。寫個(gè)請(qǐng)假條，有空寫一下吧。喬某某：行，有時(shí)間我過(guò)去，可以的。張志華：明天上午吧，過(guò)來(lái)寫個(gè)東西，你先辦住院手續(xù)。喬某某：好，好……”
2015年7月至2016年6月期間，原告在被告處的工資收入分別為：7月5418元、8月5418元、9月5418元、10月5418元、11月5418元、12月5418元,2016年1月6500元、2月6500元、3月5500元、4月6019元、5月6320元、6月5138.7元；其中，2016年6月份因考核扣原告喬某某工資951.3元。上述期間原告的月平均工資為5707.14元。另外，被告經(jīng)核算后，向本院出具原告喬某某2016年7月份的應(yīng)發(fā)工資為2850元，扣除社保個(gè)人應(yīng)繳部分后，實(shí)發(fā)工資應(yīng)為2461.49元，原告認(rèn)可該工資數(shù)額。
被告制定的《員工手冊(cè)》第三十三條“一般員工請(qǐng)（休）假手續(xù)”第4款規(guī)定“一般員工假期屆滿應(yīng)及時(shí)返回工作崗位上班。如遇特殊原因?qū)е掠饧俨粴w的，必須通過(guò)有效手段（電話等）提前1天向所屬班組或科室續(xù)假，并獲得批準(zhǔn)后，由班組或科室通知人力資源管理部門備案，待上崗后補(bǔ)齊書面請(qǐng)假單。否則事、病假逾假天數(shù)按同等天數(shù)曠工處理?！钡?款規(guī)定“一般員工因病需病休的，必須持有醫(yī)院就診的病休證明書，并按醫(yī)院建議病休時(shí)間休假?！钡谌臈l“請(qǐng)假管理”第3款規(guī)定“員工確因患病或非因公負(fù)傷不能正常工作的，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。在法定醫(yī)療期內(nèi)公司不能解除勞動(dòng)合同或辭退；但如果被證明弄虛作假，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定處理?！?br/>2016年8月18日，喬某某作為申請(qǐng)人，以東昇公司為被申請(qǐng)人向襄陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（下稱高新區(qū)仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決：1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付賠償金154596元。2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人6月份、7月份工資6946元。經(jīng)處理，高新區(qū)仲裁委于2017年4月6日作出襄高勞仲裁字[2017]007號(hào)仲裁裁決，裁決：一、申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處辦理相關(guān)工資手續(xù)領(lǐng)取7月份工資6250元。二、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。喬某某不服該仲裁裁決，訴至本院。
本院認(rèn)為，原、被告對(duì)其雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)均無(wú)異議，故本院對(duì)此予以確認(rèn)。

對(duì)于原告喬某某提出的被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向其支付賠償金的問(wèn)題。原告喬某某認(rèn)為，其于2016年6月29日向被告請(qǐng)假半個(gè)月，后醫(yī)院通知其手術(shù)治療，其又給被告的人事科長(zhǎng)張志華打電話要求續(xù)假，并表示在出院后補(bǔ)辦手續(xù)，但張志華不顧原告的病情，要原告本人親自到公司請(qǐng)假，否則按曠工處理；由于原告不能行走，沒(méi)能按張志華要求辦到，至7月25日才出院；但被告在2016年7月11日就以原告在工作期間表現(xiàn)不佳為由，向原告下達(dá)了辭退處理通知書，違法解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。被告則認(rèn)為，按其公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，員工需要續(xù)假的，需向有審批權(quán)的層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面續(xù)假，在得到批準(zhǔn)后，方可休假，否則，視同曠工；截止2016年7月18日，喬某某未辦理任何續(xù)假手續(xù)，已連續(xù)曠工達(dá)3天以上，依據(jù)《員工手冊(cè)》第二十九條第4款、第五十四條第1款相關(guān)規(guī)定，喬某某已屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；被告在征求公司工會(huì)意見后依法解除與喬某某的勞動(dòng)合同，并不違法，不應(yīng)向原告支付賠償金。對(duì)此，本院認(rèn)為，首先，被告制定的《員工手冊(cè)》第三十三條第4款規(guī)定“一般員工假期屆滿應(yīng)及時(shí)返回工作崗位上班。如遇特殊原因?qū)е掠饧俨粴w的，必須通過(guò)有效手段（電話等）提前1天向所屬班組或科室續(xù)假，并獲得批準(zhǔn)后，由班組或科室通知人力資源管理部門備案，待上崗后補(bǔ)齊書面請(qǐng)假單。否則事、病假逾假天數(shù)按同等天數(shù)曠工處理?！钡?款規(guī)定“一般員工因病需病休的，必須持有醫(yī)院就診的病休證明書，并按醫(yī)院建議病休時(shí)間休假……”本案中，原告喬某某持2016年6月27日襄陽(yáng)市風(fēng)人民醫(yī)院出具的診斷證明向被告請(qǐng)假半個(gè)月，假期至2016年7月11日屆滿；2016年6月30日襄陽(yáng)市風(fēng)人民醫(yī)院又建議原告住院治療，原告為此又以打電話的方式向被告東昇公司人事主管張志華請(qǐng)假，當(dāng)日原告即住院治療，至2016年7月25日出院。上述情形反映原告于2016年6月27日至7月11日期間向被告請(qǐng)假已獲得批準(zhǔn)，在前述假期內(nèi)，原告因需住院治療，又通過(guò)打電話方式向被告公司的人事主管請(qǐng)假；原告的上述行為符合《員工手冊(cè)》第三十三條第4款的規(guī)定，其可在出院后及時(shí)補(bǔ)齊書面請(qǐng)假手續(xù)。因此，被告提出的原告在2016年7月11日假期屆滿后無(wú)故曠工的主張不能成立，本院不予采納。其次，《員工手冊(cè)》第三十四條第3款規(guī)定“員工確因患病或非因公負(fù)傷不能正常工作的，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。在法定醫(yī)療期內(nèi)公司不能解除勞動(dòng)合同或辭退；但如果被證明弄虛作假，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定處理?！痹孀?004年6月開始在被告處工作，其在被告處工作12余年，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】479號(hào)）第三條之規(guī)定，原告依法可最多享受12個(gè)月的醫(yī)療期；另按照被告制定的《員工手冊(cè)》第三十四條第3款之規(guī)定，在原告的法定醫(yī)療期內(nèi)，被告亦不能解除勞動(dòng)合同或辭退原告。綜上，在原告通過(guò)打電話方式向被告人事主管請(qǐng)假后住院治療、且被告知曉原告住院治療之事實(shí)的情形下，被告無(wú)正當(dāng)理由單方解除與原告之間的勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法。故原告提出的被告違法解除與其之間勞動(dòng)合同的主張成立，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，被告違法解除與原告之間的勞動(dòng)合同，其應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向原告支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照原告在被告處工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算。經(jīng)核算，原告解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月的月平均工資為5707.14元，故原告應(yīng)獲得的賠償金為142678.5元（5707.14×12.5×2）。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金154596元中超過(guò)的部分，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2016年6月份部分工資1000元及7月份工資6250元的問(wèn)題。2016年6月期間，原告因病請(qǐng)假，被告扣除原告考核工資951.3元，并不違反法律規(guī)定，故原告要求被告再補(bǔ)發(fā)2016年6月份工資的主張，無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。對(duì)于原告主張的2016年7月1日至7月20日期間的工資6250元問(wèn)題，原、被告雙方一致認(rèn)可被告應(yīng)支付給原告的工資為2461.49元，故本院對(duì)此予以確認(rèn)。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十條第一款、第三十九條、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、被告東昇公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告喬某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金142678.5元、工資2461.49元。
二、駁回原告喬某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果被告東昇公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告東昇公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書收到之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院，開戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行襄陽(yáng)市萬(wàn)山支行，戶名：湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院，賬戶：17×××56。上訴人也可以直接到襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院交費(fèi)。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判長(zhǎng) 王海清
審判員 臧玉紅
審判員 管龍華

書記員： 劉璐