樂(lè)金電子（秦某某）有限公司
王其彬（河北華倫律師事務(wù)所）
高某會(huì)
ＸＸＸ（河北ＸＸＸ律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:樂(lè)金電子（秦某某）有限公司。
住所地:河北省秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)天山北路，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。
法定代表人:金良純，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:王其彬，河北華倫律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）:高某會(huì)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住秦某某市海港區(qū)。
委托訴訟代理人:ＸＸＸ，河北ＸＸＸ律師事務(wù)所律師。
上訴人樂(lè)金電子（秦某某）有限公司因與被上訴人高某會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院（2016）冀0391民初1610號(hào)民事判決，向本院提起上訴。
本院于2017年2月23日立案后，依法組成合議庭，開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
上訴人樂(lè)金電子（秦某某）有限公司委托訴訟代理人王其彬、被上訴人高某會(huì)及其委托訴訟代理人ＸＸＸ到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
樂(lè)金電子（秦某某）有限公司上訴請(qǐng)求:1、請(qǐng)求二審法院依法認(rèn)定被上訴人7次無(wú)請(qǐng)假手續(xù)離開(kāi)公司嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，上訴人解除被上訴人勞動(dòng)合同合法，不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金2、對(duì)本案依法改判。
3、案件訴訟費(fèi)用由被上訴人全部承擔(dān)。
事實(shí)與理由:一、一審法院不認(rèn)定高某會(huì)7次無(wú)請(qǐng)假手續(xù)離開(kāi)公司的15段監(jiān)控錄像是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
1、上訴人向法院提交的15段監(jiān)控錄像能完整的再現(xiàn)高某會(huì)7次無(wú)請(qǐng)假手續(xù)離開(kāi)公司的事實(shí)。
該15段錄像并沒(méi)有經(jīng)過(guò)剪輯，而是從原始監(jiān)控錄像中直接拷貝，反映的是原始錄像中的實(shí)際情況。
上訴人監(jiān)控原始錄像的儲(chǔ)存設(shè)備最多只能保存56天的影像，超過(guò)時(shí)間后，前面的內(nèi)容就被后面覆蓋不能再現(xiàn)，因此，對(duì)高某會(huì)7次無(wú)請(qǐng)假手續(xù)離開(kāi)公司的錄像內(nèi)容，只能通過(guò)拷貝的方式留存。
一審法院要原件，從當(dāng)前全球現(xiàn)有技術(shù)上是沒(méi)有可能的，也是任何人都無(wú)法辦到的。
2、該拷貝錄像的時(shí)間是原錄像上本身自然顯示的時(shí)間，高某會(huì)無(wú)任何證據(jù)證明該錄像上的時(shí)間不真實(shí)。
3、高某會(huì)在上訴人的考勤表顯示其在7月份是滿勤，公司全額給付其7月份工資，并不能證明高某會(huì)7次無(wú)請(qǐng)假手續(xù)離開(kāi)公司這個(gè)事實(shí)不存在，相反，恰恰證明高某會(huì)不請(qǐng)假，不報(bào)告，隱瞞私自離開(kāi)公司事實(shí)，在考勤員沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的情況下，為其報(bào)了全勤。
對(duì)于沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)離開(kāi)公司，考勤員在做考勤時(shí)是無(wú)法發(fā)現(xiàn)的。
上訴人平均每天出入門口的記錄約為1900人次，因此，考勤員對(duì)職工考勤時(shí)不可能通過(guò)查錄像來(lái)打考勤，而是通過(guò)職工考勤機(jī)的記錄來(lái)考勤，考勤機(jī)只顯示職工早上進(jìn)公司上班和下班離開(kāi)公司時(shí)的記錄，中途離開(kāi)是不記錄的，因此考勤員發(fā)現(xiàn)不了高某會(huì)中途離開(kāi)的事實(shí)。
對(duì)于不請(qǐng)假離開(kāi)公司的違紀(jì)行為，公司只能通過(guò)不定期抽查的方式發(fā)現(xiàn)后進(jìn)行處罰。
高某會(huì)的違紀(jì)行為就是在2015年7月份公司抽查活動(dòng)中通過(guò)看監(jiān)控錄像發(fā)現(xiàn)的。
二、一審法院認(rèn)定高某會(huì)有7天在上班時(shí)間離開(kāi)公司不屬于脫崗、不屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度也是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
1、高某會(huì)即使沒(méi)有工作崗位，作為上訴人員工，上訴人正常給他開(kāi)工資，在與公司解除合同前，其也應(yīng)該到公司上班，也應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度。
更重要的是，高某會(huì)每天正常上下班打卡，證明高某會(huì)自己都認(rèn)可是需要上班的，需要打卡，需要遵守公司考勤制度的，否則，他何須遵守公司考勤制度上下班打卡，何須來(lái)上班。
2、公司的規(guī)章制度規(guī)定即使在廠區(qū)內(nèi)離開(kāi)工作崗位即脫崗都是嚴(yán)重違紀(jì)，高某會(huì)不請(qǐng)假直接離開(kāi)公司的情節(jié)比脫崗更嚴(yán)重，一審法院卻認(rèn)定為不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，這種認(rèn)定是屬于違背基本常識(shí)。
三、一審法院認(rèn)為上訴人對(duì)高某會(huì)沒(méi)有經(jīng)過(guò)批評(píng)教育就因嚴(yán)重違紀(jì)直接解除合同不符合情理是超越法律的錯(cuò)誤認(rèn)定。
1、現(xiàn)行生效的所有勞動(dòng)法規(guī)，沒(méi)有對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)職工必須經(jīng)過(guò)批評(píng)教育才能解除合同的規(guī)定，而是規(guī)定職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，符合規(guī)章制度規(guī)定的解除合同條件的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)中只有1982年頒布的《國(guó)有企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定在開(kāi)除職工前需進(jìn)行批評(píng)教育。
但是該法規(guī)現(xiàn)在己經(jīng)廢止，且上訴人不是國(guó)有企業(yè)，而是外資企業(yè)。
2、法院認(rèn)定事實(shí)和判案的依據(jù)是法律法規(guī)而不是情理。
3、上訴人的規(guī)章制度中也有解除合同前需進(jìn)行教育的規(guī)定，但那是對(duì)遲到早退等違紀(jì)行為設(shè)定，對(duì)于一個(gè)月中有六次不請(qǐng)假離開(kāi)公司的行為，屬于公司及全體職工都不能容忍的嚴(yán)重違紀(jì)行為，因此公司制定規(guī)章制度時(shí)對(duì)這種屢次故意嚴(yán)重違紀(jì)的惡劣行為不設(shè)定批評(píng)教育程序，且經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)并不違背法律法規(guī)的規(guī)定。
另，在二審?fù)徶?，上訴人對(duì)上訴事實(shí)與理由又補(bǔ)充如下:對(duì)于高某會(huì)7次不請(qǐng)假離開(kāi)公司的事實(shí)，高某會(huì)是認(rèn)可的，與上訴人提交給法庭的監(jiān)控錄像互相印證，能充分證明高某會(huì)在一個(gè)月內(nèi)7次不請(qǐng)假離開(kāi)公司的事實(shí)。
2016年4月7日和2016年7月14日一審的兩次開(kāi)庭記錄中高某會(huì)曾承認(rèn)7次離開(kāi)公司的事實(shí)。
一審判決在本院認(rèn)為部分，已經(jīng)認(rèn)定高某會(huì)在2015年7月有7次不請(qǐng)假離開(kāi)公司的情形，2016年10月26日一審開(kāi)庭筆錄第8頁(yè)最后一段到第9頁(yè)第一行，高某會(huì)確認(rèn)錄像中的人是他，充分證明了高某會(huì)7次無(wú)請(qǐng)假手續(xù)離開(kāi)公司的事實(shí)是真實(shí)發(fā)生的。
高某會(huì)辯稱:上訴人提交的證據(jù)監(jiān)控錄像不具備合法性是無(wú)效的。
法律規(guī)定錄像應(yīng)當(dāng)提交原本，上訴人作為外資法人以及他的實(shí)際管理層都有義務(wù)知曉相關(guān)法律規(guī)定，而其在進(jìn)行處罰時(shí)應(yīng)當(dāng)保留原始載體，但本案中上訴人恰恰沒(méi)有做到證據(jù)的保管義務(wù)，其在第一次勞動(dòng)仲裁時(shí)就應(yīng)當(dāng)提供原始錄像，但其從作出內(nèi)部處罰到二審都沒(méi)有對(duì)錄像的載體電腦進(jìn)行妥善保管，故此對(duì)證據(jù)的滅失自己要負(fù)全部責(zé)任；現(xiàn)在上訴人的錄像復(fù)制品中僅能提供被上訴人的部分影像而不是連貫的甚至不是當(dāng)天24小時(shí)的，這就造成在其錄像影像之前和之后發(fā)生的前因后果無(wú)法說(shuō)清，也造成上訴人斷章取義，此情況屬于舉證不能。
上訴人主要證據(jù)互相矛盾，其已經(jīng)認(rèn)可被上訴人是滿勤，就不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其沒(méi)有盡到工作義務(wù)，離崗是沒(méi)有將班上滿，就不是滿勤，既然上訴人認(rèn)可滿勤也就是對(duì)是否離崗一事進(jìn)行了默認(rèn)，也是對(duì)其處罰權(quán)的放棄；上訴人公司有很多人臨時(shí)離崗，有各種原因，但偏偏僅處罰高某會(huì)一個(gè)人，很明顯這是因某原因?qū)ζ溥M(jìn)行的報(bào)復(fù)和歧視。
上訴人的處罰程序和處罰文書(shū)都是違法的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，處罰程序是先進(jìn)行職工大會(huì)和工會(huì)進(jìn)行討論，然后聽(tīng)取被處罰人的申辯和意見(jiàn)，最后出具文書(shū)，將文書(shū)送達(dá)方能生效，而且整個(gè)過(guò)程要有會(huì)議記錄，而本案中上訴人直接出具解聘通知書(shū)，沒(méi)有按法定程序辦理，其處罰是無(wú)效的；上訴人沒(méi)有告知被上訴人的申辯權(quán)、復(fù)議權(quán)等相關(guān)權(quán)利；上訴人自己在訴狀中承認(rèn)其程序是先警告后處罰，因此其直接出文書(shū)解聘違背了自己的處罰程序；上訴人的處罰制度沒(méi)有按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》經(jīng)全體職工多數(shù)通過(guò)，這種處罰制度本身就是違法無(wú)效的。
綜上，上訴人的處罰于法無(wú)據(jù)，原審判決正確，請(qǐng)二審法院維持原判，駁回上訴。
樂(lè)金電子（秦某某）有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求:1、依法認(rèn)定被告嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，原告單方解除勞動(dòng)合同的行為合法有效；2、依法判決原告不支付解除勞動(dòng)合同賠償金、補(bǔ)償金；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí):原告提交證據(jù)二錄像光盤，用以證明被告在2015年7月在未履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下累計(jì)六次擅自離開(kāi)廠區(qū)，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，原告解除與被告的勞動(dòng)合同合法。
被告確認(rèn)錄像為被告本人，但對(duì)錄像中被告出入廠區(qū)的時(shí)間不予確認(rèn)，抗辯稱其離開(kāi)廠區(qū)均是受其主管李龍宇的指派。
被告提交其2015年7月份工資條顯示，被告2015年7月出勤17天，曠工0天，該月停產(chǎn)2天，停產(chǎn)扣款78.08元，曠工扣款0元。
原告對(duì)被告的工資條沒(méi)有異議，原告沒(méi)有提交考勤表，經(jīng)本庭詢問(wèn)，被告的該月考勤記錄為正常出勤。
法院認(rèn)為，原告提交的證據(jù)為經(jīng)過(guò)剪輯的錄像，沒(méi)有提供原件，不能全面真實(shí)反映案件事實(shí)，原告沒(méi)有提交其他證據(jù)佐證被告無(wú)故嚴(yán)重違反用人單位考勤制度。
被告辯稱其出廠系受其主管的指派，被告所在部門將原告當(dāng)月考勤記錄為正常出勤，并將考勤上報(bào)勞資部門審核，原告按被告正常出勤發(fā)放了被告當(dāng)月工資，故應(yīng)認(rèn)定被告出廠經(jīng)過(guò)了單位的批準(zhǔn)認(rèn)可，不屬于無(wú)故違反規(guī)章制度的情形。
故對(duì)原告證據(jù)二不予認(rèn)定。
原告提交證據(jù)三、四、八用以證明原告規(guī)章制度制定程序合法，并已向勞動(dòng)者公示，以上證據(jù)與本案不具有關(guān)聯(lián)性，法院不予認(rèn)定。
原告提交證據(jù)五、六、七、八用以證明被告脫崗，原告依照法律規(guī)定的程序與被告解除了勞動(dòng)合同，法院認(rèn)為，依據(jù)原告的證據(jù)二、被告的工資條及當(dāng)事人陳述，不能認(rèn)定被告有嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，故原告解除與被告的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，故對(duì)原告提交的證據(jù)五、六、七、八不予認(rèn)定。
原告提交證據(jù)九、十、十一用以證明被告工作崗位為浴室清掃崗位，被告未遵守上下班時(shí)間，被告對(duì)以上證據(jù)不認(rèn)可，原告對(duì)與被告協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的崗位沒(méi)有提交證據(jù)予以證明，原告提交的該三份證據(jù)與本案不具有關(guān)聯(lián)性，法院不予認(rèn)定。
一審法院認(rèn)為，原告提交的光盤為經(jīng)過(guò)剪輯的視聽(tīng)資料，不能真實(shí)全面反映案件事實(shí)，原告沒(méi)有提交其他證據(jù)佐證其主張。
原告單位考勤表記載被告2015年7月為正常出勤，考勤表由相關(guān)考勤人員記錄、相關(guān)負(fù)責(zé)人員審核，報(bào)勞資部門計(jì)發(fā)工資，應(yīng)作為認(rèn)定職工出勤情況的依據(jù)，結(jié)合被告工資條體現(xiàn)該月無(wú)遲到、早退扣款的情況，故原告主張被告未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故脫崗，理?yè)?jù)不足，法院不予采信。
另外，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度是否達(dá)到法律意義上的嚴(yán)重程度，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、經(jīng)營(yíng)范圍、勞動(dòng)者崗位職責(zé)不同而有所不同。
原告為生產(chǎn)型企業(yè)，被告受原告指派看護(hù)工傷職工結(jié)束之后，原告沒(méi)有與被告協(xié)商確定被告新的勞動(dòng)崗位，故即使被告在2015年7月有出入廠區(qū)的行為，也不應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，原告作為用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，視勞動(dòng)者的改正情況進(jìn)行處理。
原告稱勞資部門不定期抽查錄像時(shí)發(fā)現(xiàn)被告脫崗，勞資部門向被告本人核實(shí)，被告已承認(rèn)其未履行請(qǐng)假手續(xù)違反了規(guī)章制度，被告對(duì)此不予認(rèn)可，原告未提交證據(jù)證明勞資部門向被告本人核實(shí)的情況。
原告2015年7月30日即作出懲戒通知書(shū)，解除與被告的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。
因被告不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，原告應(yīng)依照法律規(guī)定支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
被告解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為4407.53元。
被告在原告處工作年限為19年零2個(gè)月，違法解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)為171893.67元（19.5年×4407.53元／年×2倍），仲裁委員會(huì)裁決，原告向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金152471.28元，被告未在法定期限內(nèi)提起訴訟，視為對(duì)仲裁裁決結(jié)果的認(rèn)可，故原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金152471.28元。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 ?、第八十七條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:一、原告樂(lè)金電子（秦某某）有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告高某會(huì)違法解除勞動(dòng)合同賠償金152471.28元。
二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。
本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
上訴人提交證據(jù)一、高某會(huì)2015年7月份指紋記錄。
證明高某會(huì)自己清楚他每天應(yīng)該上班并打卡，也按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行了上下班的打卡。
被上訴人對(duì)證據(jù)一的質(zhì)證意見(jiàn):首先上訴人提交的證據(jù)一不具備關(guān)聯(lián)性，考勤表中記錄的被上訴人上下班時(shí)間不一致，前后矛盾；其次不具備合法性，指紋記錄應(yīng)當(dāng)有相關(guān)文件，而不應(yīng)當(dāng)是統(tǒng)計(jì)表，這張表是上訴人自己編排整理，根據(jù)法律規(guī)定，自己不能給自己出具證據(jù)，所以該指紋記錄是無(wú)效的；原審判決的第二頁(yè)第三段中間部分已經(jīng)說(shuō)明上訴人此月是正常出勤，應(yīng)該以上訴人承認(rèn)的正常出勤為準(zhǔn)。
上訴人提交證據(jù)二:申請(qǐng)證人樂(lè)金電子（秦某某）有限公司IT擔(dān)當(dāng)于洋出庭作證。
證明上訴人公司總經(jīng)理金良純因?yàn)橛腥伺e報(bào)高某會(huì)離崗，指令其將與高某會(huì)有關(guān)的15段不請(qǐng)假外出視頻拷貝下來(lái)，錄像視頻沒(méi)有做過(guò)任何的改動(dòng)。
被上訴人對(duì)證人證言的質(zhì)證意見(jiàn):證人無(wú)法證明上訴人提交的錄像符合法律規(guī)定，影像資料必須提交原件，是強(qiáng)制性規(guī)定，不是靠證人出庭作證就能夠改變的。
對(duì)當(dāng)事人二審爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下:上訴人提交的證據(jù)一顯示高某會(huì)7月份除有3次上班遲到外，其余時(shí)間都按正常上下班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，證明高某會(huì)知曉其每天應(yīng)該按照公司的規(guī)章制度上下班并進(jìn)行指紋打卡，本院予以確認(rèn)。
關(guān)于高某會(huì)7次無(wú)請(qǐng)假外出的事實(shí)，高某會(huì)在一審中已對(duì)工作期間有7次外出的事實(shí)予以確認(rèn)，也承認(rèn)錄像視頻中的人是其本人，其7次無(wú)請(qǐng)假外出事實(shí)與錄像視頻內(nèi)容和二審出庭證人于洋證言相印證，本院予以確認(rèn)。
其它查明事實(shí)與一審基本一致。
本院認(rèn)為，高某會(huì)在2015年7月份7次無(wú)請(qǐng)假外出，違反了由樂(lè)金電子（秦某某）有限公司經(jīng)職工代表大會(huì)討論審議并全員通過(guò)的《人事制度手冊(cè)》相關(guān)規(guī)章制度，達(dá)到了1級(jí)懲戒（解除勞動(dòng)關(guān)系）的嚴(yán)重程度。
2015年7月29日上訴人公司懲戒委員會(huì)作出對(duì)高某會(huì)1級(jí)懲戒的決議，樂(lè)金電子（秦某某）有限公司于2015年7月30日向高某會(huì)送達(dá)該1級(jí)懲戒結(jié)果通報(bào)書(shū)并在公告欄進(jìn)行公告，高某會(huì)拒絕簽收視為自動(dòng)放棄2日內(nèi)向懲戒委員會(huì)要求再審的權(quán)利。
2015年7月30日樂(lè)金電子（秦某某）有限公司工會(huì)委員會(huì)簽收該懲戒通知書(shū)，1個(gè)工作日內(nèi)未提出異議。
2015年8月4日樂(lè)金電子（秦某某）有限公司向高某會(huì)送達(dá)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，解除了與高某會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第（二）項(xiàng) ?:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
”樂(lè)金電子（秦某某）有限公司解除與高某會(huì)勞動(dòng)合同關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，樂(lè)金電子（秦某某）有限公司無(wú)需給付高某會(huì)違法解除勞動(dòng)合同賠償金152471.28元。
綜上所述，上訴人樂(lè)金電子（秦某某）有限公司的上訴請(qǐng)求成立，予以支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第（二）項(xiàng) ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第二項(xiàng) ?及第一百七十五條之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷河北省秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院（2016）冀0391民初1610號(hào)民事判決；
二、上訴人樂(lè)金電子（秦某某）有限公司無(wú)需給付被上訴人高某會(huì)違法解除勞動(dòng)合同賠償金152471.28元。
二審案件受理費(fèi)10元，由被上訴人高某會(huì)負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，高某會(huì)在2015年7月份7次無(wú)請(qǐng)假外出，違反了由樂(lè)金電子（秦某某）有限公司經(jīng)職工代表大會(huì)討論審議并全員通過(guò)的《人事制度手冊(cè)》相關(guān)規(guī)章制度，達(dá)到了1級(jí)懲戒（解除勞動(dòng)關(guān)系）的嚴(yán)重程度。
2015年7月29日上訴人公司懲戒委員會(huì)作出對(duì)高某會(huì)1級(jí)懲戒的決議，樂(lè)金電子（秦某某）有限公司于2015年7月30日向高某會(huì)送達(dá)該1級(jí)懲戒結(jié)果通報(bào)書(shū)并在公告欄進(jìn)行公告，高某會(huì)拒絕簽收視為自動(dòng)放棄2日內(nèi)向懲戒委員會(huì)要求再審的權(quán)利。
2015年7月30日樂(lè)金電子（秦某某）有限公司工會(huì)委員會(huì)簽收該懲戒通知書(shū)，1個(gè)工作日內(nèi)未提出異議。
2015年8月4日樂(lè)金電子（秦某某）有限公司向高某會(huì)送達(dá)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，解除了與高某會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第（二）項(xiàng) ?:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
”樂(lè)金電子（秦某某）有限公司解除與高某會(huì)勞動(dòng)合同關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，樂(lè)金電子（秦某某）有限公司無(wú)需給付高某會(huì)違法解除勞動(dòng)合同賠償金152471.28元。
綜上所述，上訴人樂(lè)金電子（秦某某）有限公司的上訴請(qǐng)求成立，予以支持。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第（二）項(xiàng) ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第二項(xiàng) ?及第一百七十五條之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷河北省秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院（2016）冀0391民初1610號(hào)民事判決；
二、上訴人樂(lè)金電子（秦某某）有限公司無(wú)需給付被上訴人高某會(huì)違法解除勞動(dòng)合同賠償金152471.28元。
二審案件受理費(fèi)10元，由被上訴人高某會(huì)負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：任秀文

書(shū)記員：張瑞娟