烏某紳
王宗章（河北萬春律師事務(wù)所）
唐山夢牌瓷業(yè)有限公司
董衛(wèi)忠（河北燕南律師事務(wù)所）

原告烏某紳。
委托代理人王宗章，河北萬春律師事務(wù)所律師。聯(lián)系電話。
被告唐山夢牌瓷業(yè)有限公司，地址唐山市豐南區(qū)西葛鎮(zhèn)東尖坨村。
法定代表人孟令來，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人董衛(wèi)忠，河北燕南律師事務(wù)所律師。聯(lián)系電話。
原告烏某紳與被告唐山夢牌瓷業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)由于原、被告均不服唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會豐勞人仲案（裁）字（2015）第22號仲裁裁決書，且原、被告均向本院提起訴訟，烏某紳起訴案號是（2015）豐民初字第2053號，唐山夢牌瓷業(yè)有限公司起訴案號是（2015）豐民初字第2071號，因兩案基于同一案件事實(shí)，裁定合并審理，案號為（2015）豐民初字第2053號。本案依法適用簡易程序由審判員肖梅獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告烏某紳的委托代理人王宗章，被告唐山夢牌瓷業(yè)有限公司的委托代理人董衛(wèi)忠到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:1、原告烏某紳在被告唐山夢牌瓷業(yè)有限公司工作期間發(fā)生事故致其左側(cè)內(nèi)外踝骨折，該傷經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，又經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，停工留薪期七個月，其應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。但原告發(fā)生工傷事故時僅在被告處工作5日，沒有形成實(shí)際工資。雙方在勞動合同中對月工資報(bào)酬也沒有具體數(shù)額約定，僅約定不得低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告主張?jiān)鹿べY4000元，被告自認(rèn)原告烏某紳月平均工資2500元，雙方均未提供證據(jù)證明其主張。鑒于原告上班時日短，不曾實(shí)際發(fā)放工資的客觀事實(shí)，本院認(rèn)為被告自認(rèn)工資更貼近客觀實(shí)際，對月工資2500元予以認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?第一款 ?，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的……從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金……九級傷殘為9個月的本人工資。原告烏某紳一次性傷殘補(bǔ)助金為2500元X9個月=22500元。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?第一款 ?規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原告烏某紳停工留薪期工資應(yīng)為2500元X7個月=17500元，但被告已支付過停工留薪期工資8300元，應(yīng)予扣除，實(shí)際數(shù)額為9200元。
2、2015年3月22日，原告烏某紳以被告沒有為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)為由提出解除與被告之間的勞動合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?第二款 ?，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。又根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，……一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中:九級14個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:九級6個月。原告在本案中主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均以2013年為適用標(biāo)準(zhǔn)的時間點(diǎn)，故原告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為3544.33元X14個月=49620.62元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為3544.33元X6個月=21265.98元。
3、根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十六條規(guī)定，初次勞動能力鑒定所需的費(fèi)用，用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。且原被告對鑒定費(fèi)600元均無異議，本院予以支持。
4、根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。根據(jù)勞社部發(fā)（2008）3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，職工月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個月=21.75天。原告主張住院期間護(hù)理包含于停工留薪期護(hù)理，其住院43天，被告并未派人護(hù)理，要求住院期間護(hù)理費(fèi)，本院予以支持。但其主張?jiān)缕骄べY按照4000元計(jì)算，沒有提供證據(jù)證明，本院不予支持。對本單位月平均工資被告自認(rèn)2300元，本院予以采信。原告烏某紳住院護(hù)理費(fèi)為2300元÷21.75天X43天=4547.13元。
5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)860元，因雙方均無異，本院予以支持。
6、根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。原告主張停工留薪期滿后，被告沒有為其安排工作，亦未與其解除勞動關(guān)系，也未支付工資，要求被告給付停工留薪期滿至勞動合同解除期間（2014年6月1日至2015年4月1日）10個月的生活費(fèi)。被告辯稱原告停工留薪期確定時間為2014年10月30日，此時原告七個月的停工留薪期已過，之前被告曾多次通知原告返崗，原告以傷沒好為由拒絕，之后被告亦多次通知原告上班，原告也沒到崗，并非被告不安排原告工作，而是原告自己不上班。雖然雙方均未提供證據(jù)證明其主張，但是工傷停工留薪期滿后雙方的勞動關(guān)系并未解除或終止，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。且勞動關(guān)系并非簡單的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其包含了諸多人身關(guān)系屬性，故用人單位基于人身關(guān)系在停工留薪期滿后應(yīng)當(dāng)向勞動者提供最低生存保障，即應(yīng)向勞動者支付生活費(fèi)。又2014年6月河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，2014年12月1日起河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元。原告停工留薪期滿至勞動合同解除期間（2014年6月1日至2015年4月1日）10個月的生活費(fèi)，前6個月1320元X80%X6個月=6336元，后4個月1480元X80%X4個月=4736元，小計(jì)11072元。
7、根據(jù)中華人民共和國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，自勞動關(guān)系建立之日起就應(yīng)當(dāng)履行。勞動者作為各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的受益人，自身并無繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。即便社會保險(xiǎn)中由勞動者自行承擔(dān)的部分，也是由用人單位代扣代繳。被告在庭審中辯稱原告入職5天發(fā)生工傷，未領(lǐng)過工資，其無法為原告辦理保險(xiǎn)的理由不能成立。原告以被告沒有為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)為由要求解除與被告的勞動合同并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟求，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的勞動者可以解除勞動合同和第四十六條第一款勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。雖然原告提出解除與被告的勞動合同，已經(jīng)可以取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但是該兩項(xiàng)費(fèi)用取得的依據(jù)是工傷，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)不同，二者可以兼得。故原告要求解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，本院予支持。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間為2013年10月25日至2015年3月22日。原告在勞動合同解除前12個月的平均工資為（1480元X80%X4個月＋1320元X80%X6個月＋2500元X2個月）÷12個月=1339.33元，低于2015年河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，按照1480元計(jì)算。原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1480元X1.5個月=2220元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十六條、第二十七條、第三十四條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下:
一、被告唐山夢牌瓷業(yè)有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)給付原告烏某紳一次性傷殘補(bǔ)助金22500元，停工留薪期工資9200元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金49620.62元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21265.98元，鑒定費(fèi)600元，住院護(hù)理費(fèi)4547.13元，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)860元，生活費(fèi)11072元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2220元，合計(jì)人民幣121885.73元。
二、駁回原告其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，由被告唐山夢牌瓷業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費(fèi)，按未上訴處理。

本院認(rèn)為:1、原告烏某紳在被告唐山夢牌瓷業(yè)有限公司工作期間發(fā)生事故致其左側(cè)內(nèi)外踝骨折，該傷經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，又經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，停工留薪期七個月，其應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。但原告發(fā)生工傷事故時僅在被告處工作5日，沒有形成實(shí)際工資。雙方在勞動合同中對月工資報(bào)酬也沒有具體數(shù)額約定，僅約定不得低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告主張?jiān)鹿べY4000元，被告自認(rèn)原告烏某紳月平均工資2500元，雙方均未提供證據(jù)證明其主張。鑒于原告上班時日短，不曾實(shí)際發(fā)放工資的客觀事實(shí)，本院認(rèn)為被告自認(rèn)工資更貼近客觀實(shí)際，對月工資2500元予以認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?第一款 ?，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的……從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金……九級傷殘為9個月的本人工資。原告烏某紳一次性傷殘補(bǔ)助金為2500元X9個月=22500元。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?第一款 ?規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原告烏某紳停工留薪期工資應(yīng)為2500元X7個月=17500元，但被告已支付過停工留薪期工資8300元，應(yīng)予扣除，實(shí)際數(shù)額為9200元。
2、2015年3月22日，原告烏某紳以被告沒有為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)為由提出解除與被告之間的勞動合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?第二款 ?，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。又根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，……一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中:九級14個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:九級6個月。原告在本案中主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均以2013年為適用標(biāo)準(zhǔn)的時間點(diǎn)，故原告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為3544.33元X14個月=49620.62元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為3544.33元X6個月=21265.98元。
3、根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十六條規(guī)定，初次勞動能力鑒定所需的費(fèi)用，用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。且原被告對鑒定費(fèi)600元均無異議，本院予以支持。
4、根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。根據(jù)勞社部發(fā)（2008）3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，職工月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個月=21.75天。原告主張住院期間護(hù)理包含于停工留薪期護(hù)理，其住院43天，被告并未派人護(hù)理，要求住院期間護(hù)理費(fèi)，本院予以支持。但其主張?jiān)缕骄べY按照4000元計(jì)算，沒有提供證據(jù)證明，本院不予支持。對本單位月平均工資被告自認(rèn)2300元，本院予以采信。原告烏某紳住院護(hù)理費(fèi)為2300元÷21.75天X43天=4547.13元。
5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)860元，因雙方均無異，本院予以支持。
6、根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。原告主張停工留薪期滿后，被告沒有為其安排工作，亦未與其解除勞動關(guān)系，也未支付工資，要求被告給付停工留薪期滿至勞動合同解除期間（2014年6月1日至2015年4月1日）10個月的生活費(fèi)。被告辯稱原告停工留薪期確定時間為2014年10月30日，此時原告七個月的停工留薪期已過，之前被告曾多次通知原告返崗，原告以傷沒好為由拒絕，之后被告亦多次通知原告上班，原告也沒到崗，并非被告不安排原告工作，而是原告自己不上班。雖然雙方均未提供證據(jù)證明其主張，但是工傷停工留薪期滿后雙方的勞動關(guān)系并未解除或終止，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。且勞動關(guān)系并非簡單的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其包含了諸多人身關(guān)系屬性，故用人單位基于人身關(guān)系在停工留薪期滿后應(yīng)當(dāng)向勞動者提供最低生存保障，即應(yīng)向勞動者支付生活費(fèi)。又2014年6月河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，2014年12月1日起河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元。原告停工留薪期滿至勞動合同解除期間（2014年6月1日至2015年4月1日）10個月的生活費(fèi)，前6個月1320元X80%X6個月=6336元，后4個月1480元X80%X4個月=4736元，小計(jì)11072元。
7、根據(jù)中華人民共和國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，自勞動關(guān)系建立之日起就應(yīng)當(dāng)履行。勞動者作為各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的受益人，自身并無繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。即便社會保險(xiǎn)中由勞動者自行承擔(dān)的部分，也是由用人單位代扣代繳。被告在庭審中辯稱原告入職5天發(fā)生工傷，未領(lǐng)過工資，其無法為原告辦理保險(xiǎn)的理由不能成立。原告以被告沒有為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)為由要求解除與被告的勞動合同并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟求，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的勞動者可以解除勞動合同和第四十六條第一款勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。雖然原告提出解除與被告的勞動合同，已經(jīng)可以取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但是該兩項(xiàng)費(fèi)用取得的依據(jù)是工傷，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)不同，二者可以兼得。故原告要求解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，本院予支持。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間為2013年10月25日至2015年3月22日。原告在勞動合同解除前12個月的平均工資為（1480元X80%X4個月＋1320元X80%X6個月＋2500元X2個月）÷12個月=1339.33元，低于2015年河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，按照1480元計(jì)算。原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1480元X1.5個月=2220元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十六條、第二十七條、第三十四條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下:

一、被告唐山夢牌瓷業(yè)有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)給付原告烏某紳一次性傷殘補(bǔ)助金22500元，停工留薪期工資9200元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金49620.62元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21265.98元，鑒定費(fèi)600元，住院護(hù)理費(fèi)4547.13元，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)860元，生活費(fèi)11072元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2220元，合計(jì)人民幣121885.73元。
二、駁回原告其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，由被告唐山夢牌瓷業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：肖梅

書記員：石慧