上訴人（原審原告）：中美華醫(yī)（河北）制藥有限公司，住所地三河市燕郊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)迎賓北路。
法定代表人：楊錦銘，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：王春麗，該公司員工。
委托代理人：閆金廣，該公司員工。
被上訴人（原審被告）：任某。

上訴人中美華醫(yī)（河北）制藥有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服河北省三河市人民法院（2014）三民初字第2551號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，上訴人中美華醫(yī)（河北）制藥有限公司的委托代理人王春麗、閆金廣，被上訴人任某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院經(jīng)審理查明，2014年3月28日，被告以本人為申請人，以原告為被申請人向三河市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：一、支付2013年7月1日至12月31日的工資18000元；二、支付違法解除勞動合同賠償金27000元；三、補繳2013年7月1日至2014年3月28日的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費；四、支付2013年上半年銷售提成2410.7元。三河市勞動爭議仲裁委員會于2014年6月5日作出三勞仲案（2014）165號仲裁裁決書，裁決：1、被申請人支付申請人2013年7月1日至12月31日工資16651.72元；2、被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金27000元；3、被申請人支付申請人補繳2013年7月1日至12月31日的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，申請人承擔個人應(yīng)繳部分，具體應(yīng)補繳的種類、數(shù)額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行核定；4、被申請人支付申請人2013年上半年銷售提成2410.7元；5、駁回申請人的其他仲裁請求。上述第一、二、四項共計46062.42元，由被申請人于本裁決書生效后五日內(nèi)支付申請人。該裁決書于2014年6月6日送達申請人，6月20日郵寄送達被申請人。原告認可裁決結(jié)果第四項，對其他裁決結(jié)果不予認可，訴至法院。
被告2005年到原告處任職，2013年擔任銷售經(jīng)理，被告主張離職時間為2013年年底，離職原因為自2013年7月開始原告拖欠被告工資，離職時月工資3000元加提成，原告主張被告2013年7月后因調(diào)整崗位，被告未到新的崗位就職系自動離職，自2013年2月起調(diào)整月基本工資為1500元。原告提供：1、2013年7月-12月考勤表，2013年7月-2014年1月開會記錄，證明被告已經(jīng)自動離職未在公司上班；被告對真實性有異議，認為考勤表及會議記錄為原告方單獨制作。2、2013年銷售計劃書，2013年7月9日關(guān)于銷售部人員調(diào)整通知，電話記錄表，2013年1月-7月工資表，證明被告已經(jīng)自動離職，不再負責公司業(yè)務(wù)；被告認可工資表真實性，主張未收到調(diào)整崗位通知，對其余證據(jù)均不予認可。3、證人證言一份，證明關(guān)于銷售部人員調(diào)整通知被告已經(jīng)收到；被告認為該證人甘某原告員工，與原告存在利害關(guān)系。4.證人李某、齊某出庭作證，證明被告確實收到銷售人員調(diào)整通知，在原告公司2013年7月以后要求上班后，被告并未到崗，系自動離職；被告不認可收到崗位調(diào)整通知，主張在停發(fā)工資后，被告打電話曾經(jīng)詢問，但是公司既沒有明確新的崗位也沒有做出解釋。
被告提供如下證據(jù)：1、2013年1月1日簽訂的銷售計劃書及2013年銷售內(nèi)勤分工，證明自己的崗位、工資及待遇；原告對銷售計劃書的真實性認可，主張該計劃書第四頁第六項載明工資收入與銷售業(yè)務(wù)掛鉤，并非固定的每月3000元，對于銷售內(nèi)勤分工不予認可，沒有公司蓋章。2、通知兩份，證明被告在2013年以前業(yè)績一直良好，且2013年7月以后，公司是依照給客戶簽訂合同情況評定；原告對該份證據(jù)真實性認可，證明目的不認可。3、2013年1月、5月及7月以后QQ聊天記錄，證明被告完成工作情況，7月以后一直為原告工作，與客服主管甘麗君的聊天記錄，證明銷售人員調(diào)整通知被告并未收到；原告對2013年7月以前被告的工作認可，對7月以后的工作不認可，該證據(jù)不能證明被告在原告處工作，也不能證明被告沒有收到調(diào)整銷售人員通知。4、2013年客戶調(diào)整政策反饋信息，證明公司安排的任務(wù)，西區(qū)和南區(qū)不可能完成任務(wù)；原告對真實性與關(guān)聯(lián)性不認可。
一審法院認為，原告同意支付被告2013年上半年銷售提成2410.7元，故本院亦予以支持。雙方均認可原告提供2013年1月-7月工資表真實性，故本院亦予以采信，該工資表顯示2013年1月基本工資3000元，2013年2月-6月基本工資1500元，2013年7月出勤天數(shù)8天，基本工資521.74元，被告并未提供證據(jù)證明對2013年2月-6月工資存在異議，故本院認定離職時被告月基本工資為1500元。原告提供的考勤表及調(diào)整崗位通知均系原告單方出具的證據(jù)，被告不予認可，本院不予采信；原告方提供的證人證言均為原告員工，與原告存在利害關(guān)系，故本院對于該組證據(jù)亦不予采信。被告提供的QQ聊天記錄均為打印件，無法核實真?zhèn)?，本院亦不予采信。原告主?013年7月以后被告自動離職，但是未能提供有效證據(jù)，故本院認可被告陳述，即原告于2013年12月底將被告辭退。被告于2005年入職，故原告應(yīng)當支付被告違法解除勞動關(guān)系賠償金27000元（1500元×9個月×2倍）。原告已經(jīng)支付被告2013年7月8天工資521.74元，還應(yīng)支付被告2013年7月至2013年12月工資8478.26元（1500元-521.74元＋1500元×5個月）。被告主張補繳2013年7月1日至2014年3月28日的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，不屬于本院處理范圍，本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決：一、原告支付被告2013年7月至2013年12月31日工資8478.26元；二、原告應(yīng)當支付被告違法解除勞動合同賠償金27000元；三、原告應(yīng)當支付被告2013年上半年銷售提成2410.7元；上述各項共計37888.96元，由原告中美華醫(yī)（河北）制藥有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告任某。四、駁回原告其他訴訟請求。案件受理費10元，由原告中美華醫(yī)（河北）制藥有限公司負擔。
本院經(jīng)審理查明，通過被上訴人二審期間提交的QQ聊天記錄，及一審期間相關(guān)證人證言，可以證實，被上訴人已收到《關(guān)于銷售部人員調(diào)整通知》，但被上訴人并未提供證據(jù)證實其已經(jīng)按照上訴人要求到上訴人處報到，故被上訴人關(guān)于其2013年7月之后繼續(xù)在上訴人處工作的抗辯本院不予支持；同時，被上訴人在一、二審期間均未提供證據(jù)證實，上訴人于2013年12月口頭通知已將其辭退，故被上訴人主張系上訴人違法解除勞動合同的抗辯本院不予支持；其他事實與一審法院認定事實基本一致，本院予以確認。

本院認為，在2013年7月，在被上訴人接到上訴人下發(fā)《關(guān)于銷售部人員調(diào)整通知》后，沒有依據(jù)通知要求回上訴人處繼續(xù)工作，亦未提供相應(yīng)勞動，故被上訴人關(guān)于2013年7月至2013年12月工資的請求不應(yīng)得到支持；雙方發(fā)生爭議后，曾就被上訴人是否繼續(xù)到上訴人處工作以及雙方爭議如何解決進行過數(shù)次溝通，但均無結(jié)果，實際情況是雙方已無繼續(xù)履行雙方勞動合同的意向，故應(yīng)認定雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，上訴人應(yīng)依照法律規(guī)定向被上訴人支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償金；依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（三）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省三河市人民法院（2014）三民初字第2551號民事判決第三項：即：“原告應(yīng)當支付被告2013年上半年銷售提成2410.7元”；
二、撤銷河北省三河市人民法院（2014）三民初字第2551號民事判決第一項：即：“原告支付被告2013年7月至2013年12月31日工資8478.26元”；
三、上訴人應(yīng)當支付被上訴人解除勞動合同經(jīng)濟補償金13500元；
如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費10元，由上訴人中美華醫(yī)（河北）制藥有限公司負擔；；二審案件受理費10元，由上訴人中美華醫(yī)（河北）制藥有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　張　欣 代理審判員　楊　莉 代理審判員　李成佳

書記員：寇興偉