原告中紅三融集團(tuán)有限公司，住所地承德市高新區(qū)上板城鎮(zhèn)西三家村，社會統(tǒng)一信用代碼91130805661050814G。
法定代表人人桑樹軍，職務(wù)董事長。
委托代理人李瑞峰，河北泉盛律師事務(wù)所律師。
被告王淑琴，女，1967年8月10日出生，漢族，現(xiàn)住承德市，
委托代理人王立剛，河北承天律師事務(wù)所律師。

原告中紅三融集團(tuán)有限公司與被告王淑琴勞動爭議糾紛一案，本院于2017年9月20日受理后，于2017年10月19日由本院審判員樊曉軍依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人李瑞峰，被告委托代理人王立剛，到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，1、依法判令解除原、被告勞動關(guān)系，被告的各項(xiàng)請求不予支持。2、被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：2008年8月被告在原告處上班，雙方依法簽訂勞動合同，2017年7月被告連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，原有的崗位無人替崗，已經(jīng)造成經(jīng)濟(jì)損失，被告既不請假，也不提前告知，我公司依照公司的規(guī)章制度，解除勞動關(guān)系，被告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)，我公司不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)，為了維護(hù)我公司的合法權(quán)益，故訴至貴院。
被告辯稱，由于原告未按照規(guī)定發(fā)放工資報酬，而且也沒有為被告繳納社會保險，已違反相關(guān)規(guī)定，對此被告已經(jīng)于2017年7月10日向原告以仲裁的方式提出了解除勞動合同的申請以及要求原告支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。承德高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會基于被告的請求作出裁決，由原告向被告支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事實(shí)清楚適用法律正確，因此原告提起的訴訟沒有事實(shí)、法律依據(jù)。由于被告在原告處工作期間原告并未按照工資支付條例的規(guī)定，按時支付工資報酬，也沒有按照規(guī)定繳納社會保險，因此原告具有了違法行為，被告基于原告的違法行為向原告提出了解除勞動關(guān)系的請求，符合勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此被告應(yīng)該取得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：被告自2008年8月12日到原告公司工作。被告離職前在分割塊組工作，被告于2017年6月30日后未再到崗上班，未履行請假手續(xù)。原告給被告繳納了在職期間的社會養(yǎng)老保險，原告未支付給被告2017年6月工資3,313.89元。被告于2017年7月10日向承德市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請。2017年8月27日，原告通過郵局國內(nèi)掛號信函的方式以被告嚴(yán)重違反單位考勤制度為由向被告發(fā)出解除勞動合同通知書。2017年8月30日承德高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出承高區(qū)勞仲案字【2017】第65號仲裁裁決書。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)及時足額支付被告的6月份工資3,313.89元。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位未依法給勞動者繳納社會保險，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告于2017年7月25日收到承德高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會應(yīng)訴通知書、舉證通知書等文書。原告于2017年8月27日將解除勞動合同通知書通過郵寄的方式通知被告，但被告已于2017年7月10日以原告未及時支付勞動報酬、未給被告繳納各項(xiàng)社會保險為由，提出勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求，故被告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，本院予以支持。被告解除勞動合同前12個月平均工資為2,660.00元，原告應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23,940.00元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條，《中華人民共和國勞動法》第三條、第七十二條的規(guī)定，判決如下：

一、解除原、被告之間的勞動合同，原告為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23,940.00元。
三、原告支付被告2017年6月份工資3,313.89元。
四、駁回原告的其他訴訟請求。
上述義務(wù)于本判決生效之日起十五日內(nèi)履行完畢。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由原告負(fù)擔(dān)。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員 樊曉軍

書記員： 趙子新