上訴人（原審被告）：中國(guó)郵政集團(tuán)公司黑龍江省嘉某某分公司，住所地黑龍江省伊春市嘉某某朝陽(yáng)鎮(zhèn)江山路郵政樓。負(fù)責(zé)人：劉景新，職務(wù)經(jīng)理。委托訴訟代理人：張霄，黑龍江新飛律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：盧某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)固定職業(yè)，住黑龍江省嘉某某。委托訴訟代理人：王好軍，黑龍江湯旺河律師事務(wù)所律師。

郵政公司的上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判上訴人不承擔(dān)賠償責(zé)任。事實(shí)和理由：1、原審程序違法，原審法院確認(rèn)上訴人、被上訴人與勞務(wù)派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》無(wú)效超出原審訴訟請(qǐng)求，且該派遣協(xié)議確認(rèn)無(wú)效未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)前置程序確認(rèn)；2、原審法院將上訴人列為本案的被告訴訟主體錯(cuò)誤，與勞務(wù)公司簽訂派遣協(xié)議的均是上訴人的上級(jí)主管單位即伊春市郵政公司，合同具有相對(duì)性，在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)列合同相對(duì)人為當(dāng)事人；3、原審認(rèn)定案件事實(shí)錯(cuò)誤，上訴人與被上訴人之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付賠償金。盧某某辯稱，1、一審法院受理本案程序合法，本案當(dāng)事人提起本訴是在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理通知書(shū)之后，并不違反仲裁前置程序；2、被答辯人作為本案一審被告主體適格，并無(wú)不當(dāng)；3、答辯人訴求的是賠償金，人民法院判決支持了答辯人兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合答辯人的訴訟請(qǐng)求，保護(hù)了答辯人的利益；4、答辯人與被答辯人之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，被答辯人屬假派遣；5、被答辯人以違背公司請(qǐng)假制度，解除或者辭退答辯人構(gòu)成違法。盧某某向一審法院起訴請(qǐng)求：要求被告支付賠償金76800元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2001年5月，原告盧某某到被告郵政嘉蔭分公司從事郵遞員工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2006年4月，盧某某離開(kāi)郵政公司。2006年10月，盧某某回到郵政公司繼續(xù)從事投遞工作。2007年1月1日，伊春市郵政局與伊春市興業(yè)勞務(wù)服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同；2008年12月21日、2010年12月21日，伊春市郵政局兩次與伊春市合盛勞務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；2014年11月21日，中國(guó)郵政集團(tuán)公司伊春市分公司（原伊春市郵政局）與伊春市鑫盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2007年12月21日，伊春市興業(yè)勞務(wù)服務(wù)有限公司與盧某某簽訂勞動(dòng)合同書(shū)；2012年11月21日，伊春市鑫盛中介服務(wù)有限責(zé)任公司與盧某某簽訂勞動(dòng)合同書(shū)；2014年11月21日，伊春市鑫盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司與盧某某簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，期限為2014年11月21日至2016年11月20日。2016年7月27日，原告摔傷，向嘉蔭稻田郵政支局負(fù)責(zé)人李洪玲以摔傷為由請(qǐng)假一個(gè)月，李洪玲告知需到縣局按程序申請(qǐng)；當(dāng)日，原告到嘉蔭朝陽(yáng)鎮(zhèn)郵政嘉蔭分公司人力資源部主任劉玫處請(qǐng)假，被告知應(yīng)出具相應(yīng)的醫(yī)療證明，爾后原告到嘉某某人民醫(yī)院進(jìn)行了X線檢查，醫(yī)生出具了診斷書(shū)，診斷為右側(cè)鎖骨遠(yuǎn)端骨折，處理意見(jiàn)為“1、患側(cè)制動(dòng)，一個(gè)月后復(fù)查X線片；2、隨診”。隨后原告持診斷書(shū)再次找到劉玫要求請(qǐng)一個(gè)月病假，劉玫告知只有診斷書(shū)沒(méi)有病歷不足以請(qǐng)假一個(gè)月，同時(shí)告知應(yīng)按員工管理辦法逐級(jí)申請(qǐng)，人力資源部無(wú)權(quán)批準(zhǔn)假期。原告離開(kāi)后再未與被告方工作人員聯(lián)系。2016年8月11日，被告公司以原告連續(xù)曠工為由向伊春市鑫盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司發(fā)函將原告退回該公司。同時(shí)查明，2015年7月至2016年6月，原告12個(gè)月工資合計(jì)為28349.04元，月平均工資為2362.42元。一審法院認(rèn)為，原告盧某某于2001年5月進(jìn)入被告郵政嘉蔭分公司后連續(xù)工作，雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2007年1月之后被告公司與各派遣公司簽訂的系列勞務(wù)派遣協(xié)議、派遣公司與原告簽訂的勞動(dòng)合同，均是在被告公司與原告盧某某未辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的情況下進(jìn)行的，其勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同均無(wú)法律約束力。原告雖與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，但其工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等均未發(fā)生變化，雙方之間未建立實(shí)質(zhì)性的勞務(wù)派遣關(guān)系，原告與各勞務(wù)派遣公司簽訂的系列勞動(dòng)合同均屬無(wú)效合同。2016年7月27日，原告在因傷分別向支局負(fù)責(zé)人和縣局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假均未能獲準(zhǔn)的情況下離開(kāi)被告公司后再未與公司聯(lián)系，導(dǎo)致被告公司決定將原告退回派遣公司即解除其勞動(dòng)關(guān)系，以此來(lái)看，之前原告工作中的違規(guī)行為并不是導(dǎo)致被告將原告退回的直接因素。原告請(qǐng)假時(shí)已提交了嘉某某人民醫(yī)院的診斷書(shū)，其請(qǐng)假的證明雖然不符合被告公司的相關(guān)規(guī)定要求，但在原告受傷的情況下，完全可以待其傷情穩(wěn)定后再行補(bǔ)充，其請(qǐng)假材料不足未獲批準(zhǔn)就在家休息不是解除其勞動(dòng)關(guān)系的法定理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。而郵政嘉蔭分公司在解除原告的勞動(dòng)合同時(shí)，既未提前三十日以書(shū)面形式通知盧某某本人，也未額外支付其一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告在2006年4月曾離開(kāi)被告公司5個(gè)月，期間雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，被告公司也未支付其補(bǔ)償金，而且中斷工作時(shí)間較短，原告返回被告公司繼續(xù)原來(lái)的崗位工作后，工資也未發(fā)生改變，應(yīng)該連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。經(jīng)查明原告離開(kāi)被告公司前12個(gè)月的月平均工資為2362.42元，自2001年5月至2016年7月，時(shí)長(zhǎng)為15年零兩個(gè)月，其賠償金應(yīng)為73235.02元，本院依法予以支持。判決：被告中國(guó)郵政集團(tuán)公司黑龍江省嘉蔭分公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)給付原告盧某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金73235.02元。二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。經(jīng)本院二審審理查明的事實(shí)與一審認(rèn)定的事實(shí)一致，對(duì)一審查明的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
上訴人中國(guó)郵政集團(tuán)公司黑龍江省嘉某某分公司（以下簡(jiǎn)稱郵政公司）因與被上訴人盧某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，不服黑龍江省嘉某某人民法院（2016）黑0722民初636號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月31日立案后，依法組成合議庭，開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人郵政公司的委托訴訟代理人張霄，被上訴人盧某某及其委托訴訟代理人王好軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，盧某某一審訴訟請(qǐng)求為：請(qǐng)求郵政公司雙倍支付16個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金76800元，并未請(qǐng)求確認(rèn)與伊春市鑫盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》無(wú)效。且《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！北R某某未提供證據(jù)證明其簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》存在上述問(wèn)題，一審法院認(rèn)定盧某某與勞務(wù)派遣公司簽訂的系列勞動(dòng)合同均無(wú)效無(wú)法律依據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第（二）款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”，故盧某某與伊春市鑫盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》合法有效，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其主張與郵政公司之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，郵政公司應(yīng)支付其賠償金的訴訟請(qǐng)求無(wú)法律依據(jù)，一審法院予以支持錯(cuò)誤。綜上所述，郵政公司的上訴請(qǐng)求成立，予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第（二）款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、撤銷黑龍江省嘉某某人民法院（2016）黑0722民初636號(hào)民事判決；二、駁回原審原告盧某某的訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)10元、二審案件受理費(fèi)10元，共計(jì)20元，由盧某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　韓玉紅
審判員　　張紫微
審判員　　郭良富

書(shū)記員：高冬梅