原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司尚某某支行，住所地尚某某。
法定代表人馬宏，該支行行長。
委托代理人程飛，男，該支行職工。
委托代理人劉志強(qiáng)，男，河北隆業(yè)律師事務(wù)所律師。
被告張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民，住尚某某。

原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司尚某某支行與被告張某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，尚某某人民法院于2016年4月29日作出（2015）尚民初字第596號(hào)民事判決，宣判后中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司尚某某支行不服提起上訴，張家口市中級(jí)人民法院于2016年8月25日作出（2016）冀07民終1476號(hào)民事裁定，裁定如下：一、撤銷河北省尚某某人民法院（2015）尚民初字第596號(hào)民事判決；二、發(fā)回河北省尚某某人民法院重審。本院于2016年9月13日立案后，依法另行組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人、被告到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司尚某某支行向本院提出訴訟請(qǐng)求:1、被告是接受勞務(wù)公司的派遣到原告處工作，原告僅是用工單位，并非用人單位，被告與派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系，與原告不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、被告主張的費(fèi)用不應(yīng)由原告承擔(dān)。3、社會(huì)保險(xiǎn)欠繳爭議不屬于人民法院受理范圍。4、本案已超過仲裁時(shí)效。事實(shí)和理由:2007年10月開始，被告經(jīng)勞務(wù)公司派遣到原告處用工，在原告輔助性崗位從事廚師工作，原告按照約定，將被告的用工費(fèi)用支付到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司向原告支付工資，并承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系主體責(zé)任。2015年9月10日，被告向尚某某勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決認(rèn)為被告與原告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)為被告繳納2010年1月至2015年7月底的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金；原告承擔(dān)被告2010年1月至2015年7月法定節(jié)假日工資3120元及雙休日加班工資15532元；原告承擔(dān)被告2012年12月至2015年7月底欠缺最低工資差額部分2648元。尚某某勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁錯(cuò)誤。
張某某未提交書面答辯狀，庭審中辯稱：我與原告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我沒有節(jié)假日，沒有雙休日，我的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要求補(bǔ)發(fā)最低工資的差額部分和節(jié)假日工資，我于2012年至2013年底與勞務(wù)派遣公司簽過一次勞務(wù)派遣合同，其余時(shí)間都沒與勞務(wù)公司簽合同。
原審查明，2007年10月至2015年7月底被告在原告處從事廚師工作。2013年12月31日前被告受原告指派先后與尚某某勞務(wù)派遣公司、張家口金橋人力資源開發(fā)服務(wù)中心、張家口賓館建筑裝飾工程特麗潔清技術(shù)服務(wù)中心、張家口市橋西區(qū)張賓清潔服務(wù)中心、張家口市擇業(yè)勞務(wù)派遣有限公司簽訂了派遣勞動(dòng)合同,所簽合同被告詳情不知。雙方對(duì)至2009年12月底前的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、節(jié)假日工資等無爭議。2010年初，原告不再給派遣公司單打養(yǎng)老金、失業(yè)金，而所列支出明細(xì)項(xiàng)目將養(yǎng)老金隨工資打到派遣公司賬目，派遣公司隨之打卡發(fā)放到被告賬戶。
重審又查明，于2011年12月31日原告與張家口擇業(yè)勞務(wù)派遣有限公司簽訂保潔服務(wù)合同，合同期限為2011年12月31日至2013年12月31日。于2011年12月31日張家口市擇業(yè)勞務(wù)派遣有限公司與被告簽訂派遣勞動(dòng)合同，合同期限為2011年12月31日至2013年12月31日。自2012年1月始由張家口市擇業(yè)勞務(wù)派遣有限公司發(fā)工資給被告，2013年年底合同到期后張家口市擇業(yè)勞務(wù)派遣有限公司與被告未續(xù)簽合同，但被告的工資仍由張家口市擇業(yè)勞務(wù)派遣有限公司發(fā)放，直到2015年7月底被告主動(dòng)離崗，在此期間被告未提出異議。被告在原告中國農(nóng)業(yè)銀行尚某某支行干活期間雙休日及節(jié)假日仍上班。從2010年1月至2015年7月被告應(yīng)享受法定節(jié)假日工資3120元及雙休日加班工資15532元,從2012年12月至2015年7月底原告為被告給張家口市擇業(yè)勞務(wù)派遣有限公司打卡月工資總額低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額,差額部分2648元。

本院認(rèn)為，2013年年底合同到期后被告雖未與張家口市擇業(yè)勞務(wù)派遣有限公司續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但截止2015年7月被告的工資仍由張家口擇業(yè)勞務(wù)派遣有限公司發(fā)放，期間被告未提出異議，視為合同繼續(xù)，被告與張家口擇業(yè)勞務(wù)派遣有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，故原、被告之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。張家口擇業(yè)勞務(wù)派遣有限公司為用人單位,原告為用工單位。被告主張的補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)問題，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，不屬于人民法院受案范圍，故不予審理。被告在原告處從事廚師工作，節(jié)假日和雙休日都是在原告安排下從事加班工作的，原告應(yīng)給付被告節(jié)假日和雙休日加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條第三項(xiàng)之規(guī)定“用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”，原告應(yīng)承擔(dān)被告2010年1月至2015年7月法定節(jié)假日工資3120元及雙休日加班工資15532元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十一條之規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！爆F(xiàn)原告為被告給張家口擇業(yè)勞務(wù)派遣有限公司打卡月工資（從2012年12月至2015年7月底）低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，原告應(yīng)承擔(dān)被告實(shí)發(fā)工資與尚某某最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額工資2648元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條第一項(xiàng)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十一條、第六十二條第三項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司尚某某支行與被告張某某之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司尚某某支行承擔(dān)被告張某某2010年1月至2015年7月法定節(jié)假日工資3120元及雙休日加班工資15532元；
三、原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司尚某某支行應(yīng)承擔(dān)被告張某某2012年12月至2015年7月底實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分2648元；
四、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
以上給付內(nèi)容于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審　判　長　　董　耀 審　判　員　　邊曉東 人民陪審員　　陳慧芳

書記員：王錦霞 本案引用的法律條文： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條第一項(xiàng)“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案?！?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十二條第（三）項(xiàng)（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；