原告：中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司克山支公司，住所地：克山縣克山鎮(zhèn)通達(dá)路二段路南51號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。負(fù)責(zé)人:徐友亮，職務(wù):經(jīng)理。委托代理人：熊錦全，黑龍江廣久律師事務(wù)所律師。委托代理人：董巖，黑龍江天擴(kuò)律師事務(wù)所律師。被告：閆某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住克山縣。

原告中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司克山支公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、判決原告不應(yīng)向被告支付休息日雙倍工資、法定節(jié)假日三倍工資43，303.85元；3、判決原告不應(yīng)向被告支付最低工資補(bǔ)償13，530.00元；4、判決原告不應(yīng)向被告支付帶薪休假三倍工資1，728.80元；5、判決原告不應(yīng)向被告支付拖欠工資補(bǔ)償金14，640.00元；6；判決原告不應(yīng)向被告支付雙倍工資9，350.00元；7依法判令本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定被告與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系屬認(rèn)定事實(shí)證據(jù)不足、嚴(yán)重錯(cuò)誤。1、被告在勞動(dòng)仲裁院僅提交了一份沒有支付單位信息的勞動(dòng)報(bào)酬銀行流水單（沒有銀行印章證實(shí)其真實(shí)、合法性），用以證明其與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但是克山縣勞動(dòng)仲裁院卻在原告提出合理質(zhì)疑的情況下，未進(jìn)行調(diào)查核實(shí)就認(rèn)定被告閆某某與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，屬于認(rèn)定事實(shí)不足、嚴(yán)重錯(cuò)誤。2、中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司齊齊哈爾市分公司與被告所在的用人單位——黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱百力公司）簽訂《物業(yè)管理委托合同》，約定由百力公司派遣人員對(duì)于原告單位物業(yè)提供物業(yè)服務(wù)（包括：食堂服務(wù)和管理；公共環(huán)境的衛(wèi)生、垃圾的收集、清運(yùn)；物業(yè)場(chǎng)地的電力、通訊設(shè)備維護(hù)；以及該物業(yè)場(chǎng)地的其他勤雜工作）。原告公司支付百力公司物業(yè)管理費(fèi)用。本案被告閆某某屬于百力公司派遣的物業(yè)服務(wù)人員，其與百力公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，由百力公司向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)仲裁期間，原告向仲裁庭申請(qǐng)根據(jù)舉證原則，應(yīng)由被告閆某某完善舉證證明其提供的銀行流水單中的付款單位信息（根據(jù)現(xiàn)實(shí)的銀行信息調(diào)查規(guī)定，該事實(shí)證據(jù)內(nèi)容也只有閆某某本人能夠提供）。但是，勞動(dòng)仲裁院無視原告的合理要求，卻以原告無法提供，被告也聲稱沒有的，所謂“百力公司與閆某某的勞動(dòng)合同”，而武斷裁決認(rèn)定：被告與原告之間存在所謂的“勞動(dòng)關(guān)系”，進(jìn)而做出嚴(yán)重?fù)p害原告合法權(quán)利的錯(cuò)誤裁決。二、原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)勞動(dòng)工資的支付義務(wù)。如前所述，被告僅是百力公司的勞務(wù)派遣人員，其到原告單位所實(shí)施的物業(yè)服務(wù)工作，所獲取的工資報(bào)酬，是由百力公司負(fù)責(zé)支付的，原、被告之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系。被告主張的各項(xiàng)工資權(quán)利，不應(yīng)由原告負(fù)擔(dān)。原告不應(yīng)向被告支付休息日雙倍工資、法定節(jié)假日三倍工資43，303.85元；原告不應(yīng)向被告支付最低工資補(bǔ)償13，530.00元；原告不應(yīng)向被告支付帶薪休假三倍工資1，728.80元；原告不應(yīng)向被告支付拖欠工資補(bǔ)償金14，640.00元；原告不應(yīng)向被告支付雙倍工資9，350.00元?，F(xiàn)原告為了維護(hù)自身權(quán)利，提起訴訟。被告閆某某辯稱，1、中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司齊齊哈爾分公司與百力公司簽訂的《物業(yè)管理委托合同》只是中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司齊齊哈爾分公司與百力公司之間產(chǎn)生的合同而已，并不能代表原告的員工身份的變化，與原告員工無任何關(guān)系。從簽訂《物業(yè)管理委托合同》的時(shí)間即能看出問題。物業(yè)委托合同簽訂時(shí)間是2013年起、派的是服務(wù)人員。而我是在2011年的11月被原告招錄的門衛(wèi)，我入職時(shí)可能派遣公司還沒成立呢。怎么能派遣我的工作。從工種上也能看明白，我并不是服務(wù)人員。我是原告親自管理。當(dāng)時(shí)門衛(wèi)共2人，另一名門衛(wèi)叫王某1。我兩人黑白倒班，每班是12個(gè)小時(shí)，沒有雙休日和節(jié)假日，一年365天都是工作日。當(dāng)時(shí)工資是每月600.00元，由原告以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資。由單位做工資表本人簽字領(lǐng)取現(xiàn)金，當(dāng)時(shí)一起開資的共有3人，有門衛(wèi)王某1、門衛(wèi)閆某某、衛(wèi)生員王某2在一張工資表上開資。只要查2012年工資帳本即可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在?，F(xiàn)金開資一直到2012年末。從2013年才用工資卡發(fā)放工資。根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為自用工當(dāng)日起用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)。我與原告已經(jīng)于2011年起存在無固定期限勞動(dòng)合同。至今尚未解除，我與派遣公司從未簽訂過勞動(dòng)合同。派遣公司無權(quán)指派我的工作，我的工作一直是由原告安排和指揮，我只聽命于原告對(duì)我的工作安排。根據(jù)：勞社部發(fā)《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，符合以上規(guī)定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)以上事實(shí)情況和法律規(guī)定，我與原告之間即是事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，也是合法的無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。至于原告提出的勞動(dòng)派遣公司之間存在的關(guān)系，是原告在利用這種手段逃避他們的違法行為，免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，因?yàn)樵嬉呀?jīng)違反了勞動(dòng)合同法，對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的所有規(guī)定，是一種重大勞動(dòng)保障違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定（1）違背本人真實(shí)意思的情況下單位訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，（3）違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，是無效合同。以上3條保險(xiǎn)公司全部都違反了。第一，原告在我不知情的情況下，私自簽訂的物業(yè)委托合同，對(duì)我是份無效合同。第二，保險(xiǎn)公司為了免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，造成我的工資無處去要，是一種違法行為。第三，違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，工作原告安排完了，原告以強(qiáng)制性的手段讓我找一個(gè)我不知道的公司去要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，使我的勞動(dòng)報(bào)酬無處去要，這不是嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益嗎？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排的加班、雙休日工作、節(jié)假日工作、獎(jiǎng)金待遇由用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬，所以我的工資主張是沒有錯(cuò)的，我的勞動(dòng)合同應(yīng)該執(zhí)行，我與原告存在無固定期限勞動(dòng)合同，懇請(qǐng)法院給予公正調(diào)查。2、請(qǐng)求法院依照法律規(guī)定和事實(shí)情況，確認(rèn)原告與被告在2011年11月至2012年12月的勞動(dòng)關(guān)系的存在，并補(bǔ)發(fā)2012年全年所拖欠的工資不足部份。事實(shí)與理由如下：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以沒有工資流水不予確認(rèn)原告與被告在2011年至2012年的勞動(dòng)關(guān)系，是違反法律規(guī)定和事實(shí)的，因當(dāng)時(shí)工資是以現(xiàn)金的形式發(fā)放的，是沒有工資流水的，是由單位做工資表，本人簽字領(lǐng)取現(xiàn)金，勞動(dòng)者是沒有憑證的，只有現(xiàn)金，證據(jù)是由單位管理。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第6條規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供。當(dāng)時(shí)工資發(fā)放是單位，工資表由單位管理，應(yīng)由單位提供證據(jù)2012年的工資帳本或提供當(dāng)時(shí)的門衛(wèi)的工作人員開資證據(jù)。當(dāng)時(shí)一起開資的有3人有門衛(wèi)王某1、閆某某、衛(wèi)生員王某2在一張工資表上開資，只要查2012年的工資帳本即可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，根據(jù)《最高法關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件》規(guī)定第13條，因用人單位開除解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，根據(jù)以上法律規(guī)定，負(fù)責(zé)舉證責(zé)任的是用人單位而不是勞動(dòng)者，因拿不出流水而不予確認(rèn)工作年限，因此本人再次申請(qǐng)法院此證據(jù)應(yīng)由用人單位提供，請(qǐng)法院給予支持，并補(bǔ)發(fā)用人單位拖欠2012年的工資如下：（1）補(bǔ)發(fā)2012年1月至12月的未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部份，當(dāng)時(shí)工資是600.00元整。（2）補(bǔ)發(fā)2012年1月至12月的雙休日工作的雙倍工資。（3）補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日的三倍工資。（4）補(bǔ)發(fā)2012年1月至12月的加班費(fèi)工資全年365天，每天工作12個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間是4個(gè)小時(shí)應(yīng)補(bǔ)1.5倍的加班費(fèi)工資。（5）補(bǔ)發(fā)2012年至2013年帶薪休假三倍的工資。3、請(qǐng)求法院根據(jù)法律規(guī)定和事實(shí)情況給予2013年1月至2017年2月加班費(fèi)做出公正合理的裁決。事實(shí)和理由如下：本人自2013年1月起至現(xiàn)在每天工作時(shí)間是晚4：30分至早8點(diǎn)30分共計(jì)16個(gè)小時(shí)，全是在工作崗位上，加班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)8個(gè)小時(shí)，雙休日是黑白連班連續(xù)加班22個(gè)小時(shí)，全是在工作崗位上，只有中午有衛(wèi)生員替2個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間，加班時(shí)長(zhǎng)達(dá)14個(gè)小時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)卻不予支持，是違反法律規(guī)定和事實(shí)的，雖然我的崗位不是生產(chǎn)性崗位，但是我的工資也是低的連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都沒達(dá)到，而時(shí)間卻長(zhǎng)達(dá)16個(gè)小時(shí)至22個(gè)小時(shí)，我也是付出了辛苦和時(shí)間的，法律對(duì)每個(gè)公民都是平等的，生產(chǎn)性崗位超出8個(gè)小時(shí)算加班，而我的工作時(shí)間已長(zhǎng)達(dá)16個(gè)小時(shí)至22個(gè)小時(shí)，為什么不能給一點(diǎn)加班費(fèi)呢，難道弱勢(shì)群體就不受法律保護(hù)嗎，超長(zhǎng)的加班時(shí)間也是違反法律規(guī)定的，而且又不給勞動(dòng)報(bào)酬，難道這不是違法的嗎，懇請(qǐng)人民法院根據(jù)法律規(guī)定和事實(shí)給予公正而合理的裁決。4、請(qǐng)求法院對(duì)以上拖欠工資根據(jù)法律規(guī)定給予25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、其他請(qǐng)求服從勞動(dòng)仲裁，決定書的執(zhí)行請(qǐng)法院給予支持。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)原告提交的第一組證據(jù)物業(yè)委托合同三份，原告用以證明從2013年1月1日起至今中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)有限公司齊齊哈爾分公司與百力公司達(dá)成物業(yè)管理委托合同，將該公司內(nèi)部的管理服務(wù)委托給百力公司派遣物業(yè)服務(wù)人員實(shí)施物業(yè)服務(wù)管理，其中物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目包括被告閆某某所從事的工作內(nèi)容，被告閆某某屬于百力公司的物業(yè)服務(wù)人員，與中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)有限公司齊齊哈爾分公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，合同的第五條第四款約定，在乙方物業(yè)管理過程中產(chǎn)生的糾紛包括用工糾紛、其他責(zé)任糾紛由乙方自行負(fù)責(zé)，這個(gè)乙方就是百力公司，合同雖然是中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)有限公司齊齊哈爾分公司簽訂的，但是在中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)有限公司齊齊哈爾分公司管轄范圍內(nèi)，包括中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)有限公司克山支公司，根據(jù)中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)有限公司黑龍江分公司的規(guī)定市轄的各區(qū)縣支公司不具有對(duì)外簽訂合同的資質(zhì)，所以才存在市公司簽合同向各區(qū)縣支公司提供物業(yè)服務(wù)這個(gè)行為。第二組證據(jù)向百力公司支付服務(wù)費(fèi)的票據(jù)24張，也是證明中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)有限公司齊齊哈爾市分公司與百力公司簽訂物業(yè)管理服務(wù)合同后已經(jīng)向百力公司支付了物業(yè)服務(wù)費(fèi)，雙方已經(jīng)按照合同內(nèi)容實(shí)際履行了物業(yè)委托合同，被告閆某某正是百力公司向我公司派遣的物業(yè)服務(wù)人員。第三組證據(jù)庭前向法庭提交的調(diào)取證據(jù)申請(qǐng)（申請(qǐng)調(diào)取閆某某中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行賬號(hào)戶名62×××76付款單位信息），由于被告閆某某在仲裁期間向仲裁庭提交的證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)系其工資的支付銀行流水單，但是該流水單沒有體現(xiàn)出支付其工資的付款單位信息，不能證明付款單位為本案原告，結(jié)合原告提交的委托合同和物業(yè)費(fèi)票據(jù)可以表明該流水單付款單位應(yīng)當(dāng)是百力公司，為查清本案的關(guān)鍵事實(shí)，向法院申請(qǐng)調(diào)取銀行的流水單的付款單位信息，最終確定與閆某某成立勞動(dòng)關(guān)系具體單位事實(shí)。另外，我們付款的票據(jù)上也體現(xiàn)出百力公司的銀行賬戶信息，由于銀行付款單位的信息關(guān)系到本案基本事實(shí)的確定，原告申請(qǐng)調(diào)查該付款單位信息，符合法律規(guī)定并且根據(jù)現(xiàn)有銀行經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)當(dāng)是能夠查實(shí)的，但是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行克山支行卻表示無法查清付款單位與現(xiàn)實(shí)情況相悖，懇請(qǐng)法院繼續(xù)調(diào)查該付款單位信息以便查明案件基本事實(shí)。從調(diào)取中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行克山支行交易明細(xì)清單，雖然未查清付款單位但是完全體現(xiàn)付款單位并非中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司齊齊哈爾分公司，這說明被告和原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。被告對(duì)以上三組證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見：一組物業(yè)合同與被告沒有關(guān)系，合同是2013年簽訂的物業(yè)合同，被告是2011年11月進(jìn)入原告單位工作的，做門衛(wèi)工作。當(dāng)時(shí)是王明經(jīng)理找的我，當(dāng)時(shí)說缺個(gè)門衛(wèi)，工資是600.00元，兩個(gè)人倒班，黑白倒班，每班12小時(shí)。對(duì)第二組證據(jù)中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司齊齊哈爾分公司簽訂的合同是物業(yè)委托合同，與員工的勞動(dòng)合同沒有關(guān)系，勞務(wù)派遣必須有勞動(dòng)合同，國(guó)家有規(guī)定，派遣公司是不是合法公司我現(xiàn)在都不知道，與我沒有任何關(guān)系。對(duì)第三組證據(jù)查我工資，我與原告是事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，我從2011年起就與原告存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。我從來沒與百力公司簽過合同，在有糾紛之前沒聽說過百力公司，也沒有人告訴過我工作關(guān)系拿到百力公司。對(duì)原告提交的第一、第二組證據(jù)，不能證實(shí)原告與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，故本院對(duì)第一、二組證據(jù)的證明目的不予認(rèn)定；原告提交的第三組證據(jù)體現(xiàn)2017年6月16日起付款方賬號(hào)但未體現(xiàn)付款單位名稱，僅憑此證據(jù)不能證實(shí)原告的主張；對(duì)原告提交的第四組證據(jù)兩份仲裁決定書，因被告無異議，本院予以認(rèn)定；對(duì)原告提交的第五組證據(jù)申請(qǐng)本院調(diào)取的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行對(duì)公活期賬戶信息表明的內(nèi)容戶名為黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司賬號(hào)08×××01，開戶行是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司齊齊哈爾龍沙支行，原告用以證明被告閆某某提供的工資發(fā)放銀行流水記錄中表明的其接收款項(xiàng)的賬號(hào)內(nèi)匯入工資款項(xiàng)的主體是黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司這一事實(shí)，從而證明被告閆某某與本案原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告閆某某的勞動(dòng)報(bào)酬是從百力公司獲取的，其與百力公司存在勞務(wù)關(guān)系，被告閆某某無權(quán)向我公司主張工資勞務(wù)待遇。被告發(fā)表質(zhì)證意見：這份證明上可以看出2015年6月15日開的工資賬戶，此證據(jù)可以證明當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系從2011年11月起就與用人單位存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位從2015年以后在當(dāng)事人不知情的情況下私自將當(dāng)事人的工資發(fā)放委托給派遣公司發(fā)放，已經(jīng)直接侵害了當(dāng)事人的利益，也是違反勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定和第80條規(guī)定，和勞動(dòng)法第17條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第80條規(guī)定責(zé)令改正和承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定，用人單位私自變更勞動(dòng)關(guān)系是無效合同，此工資證明可以證明此項(xiàng)成立。該證據(jù)與原告提交的證據(jù)三可以相互印證2017年6月6日、8月2日、9月5日、9月30日、11月2日、12月4日黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司通過中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行賬號(hào)08×××76、08×××01向閆某某中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行賬號(hào)62×××76存入700.00元；對(duì)原告提交的第六組證據(jù)黑龍江百力勞務(wù)派遣公司出具的一份情況說明，原告用以證明被告閆某某工資發(fā)放單位確實(shí)是黑龍江百力勞務(wù)派遣公司并且工資發(fā)放時(shí)間是2013年2月開始，該時(shí)間是原告和百力公司簽署物業(yè)委托合同之后，因此被告閆某某與原告不存在勞務(wù)關(guān)系。被告發(fā)表質(zhì)證意見：此證明足以證明當(dāng)事人與派遣公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是從2013年以后用人單位私自將當(dāng)事人的工資委托物業(yè)公司發(fā)放，此證據(jù)寫明被告的工資是由中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)有限公司齊齊哈爾分公司制定，在由百力公司發(fā)放給被告閆某某，百力公司只是受原告的委托給我發(fā)放工資，百力公司也屬于用人單位的雇傭關(guān)系，雇傭百力公司將被告閆某某的工資發(fā)放，被告閆某某不是百力公司下派的工作人員，被告閆某某于2011年11月起已經(jīng)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位后期的做法是違法法律規(guī)定的，而違反規(guī)定的規(guī)章制度是一種無效民事行為，從一開始就不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)者與用人單位存在的無固定期限的勞動(dòng)合同和根據(jù)勞動(dòng)合同法第80條規(guī)定、勞動(dòng)法第98條規(guī)定責(zé)令改正和承擔(dān)賠償責(zé)任。本院對(duì)該證據(jù)予以認(rèn)定。對(duì)被告提交的證據(jù)七王某1書面證言，用以證明被告在2012年以前就在原告單位工作了，開的是現(xiàn)金工資。原告發(fā)表質(zhì)證意見：第一該證人王某1未到庭接受質(zhì)證，其證言真實(shí)性無法證實(shí)。第二該證明內(nèi)容為打印件，證言的內(nèi)容的是否是王某1的真實(shí)意思表示存在疑問。第三王某1的身份不明，其證實(shí)的被告的身份缺乏事實(shí)條件，只有在王某1身份真實(shí)的情況下才可以證實(shí)，該證明無法證明必備要件，該證據(jù)不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。即使該證據(jù)真實(shí)也可以證明被告陳述的事實(shí)和客觀情況不符。所以克山縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的認(rèn)定的事實(shí)是錯(cuò)誤的。對(duì)被告提交的證據(jù)八王某2書面證言，用以證明2012年以前原告是用現(xiàn)金方式發(fā)放的工資。原告發(fā)表質(zhì)證意見：第一該證人王某2未到庭接受質(zhì)證，其證言真實(shí)性無法證實(shí)。第二王某2的身份不明，其證實(shí)的被告的身份缺乏事實(shí)條件，只有在王某2身份真實(shí)的情況下才可以證實(shí)，該證明無法證明必備要件，該證據(jù)不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。被告提交的證據(jù)七、證據(jù)八均為書面證言，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢、第六十九條的規(guī)定，無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言，不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，本案證人無正當(dāng)理由未出庭作證，本院對(duì)證據(jù)七、證據(jù)八不予認(rèn)定。對(duì)被告提交的證據(jù)九2017年原告單位國(guó)慶節(jié)值班表，用以證明被告是原告的員工，除正常工作時(shí)間外還要聽從公司的安排參加節(jié)假日員工的值班，如果是派遣公司派的人員原告是無權(quán)安排別的公司的人節(jié)假日值班的。原告發(fā)表質(zhì)證意見：1.對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性有異議，被告提出的值班表不能證明其合法來源，無法證實(shí)該值班表屬于原告公司制作。2.該值班表內(nèi)容不能證實(shí)被告主張的原被告存在勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)，該值班表既不是勞動(dòng)合同也不是公司的員工登記名冊(cè)，不具有證明勞動(dòng)關(guān)系的效力。3.勞動(dòng)派遣員工服從被派遣單位的工作安排是一個(gè)用工常識(shí)，不能以此來證實(shí)勞動(dòng)派遣員工與被派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系。即使該證據(jù)真實(shí)，這也說明了被告陳述是不真實(shí)的，該值班表安排的時(shí)間中整個(gè)節(jié)假日期間被告只有2017年10月4日和5日分別值班時(shí)間不到5小時(shí)，被告陳述是一年365天從來沒休息過。還有一點(diǎn)被告聲稱在原告工作是門衛(wèi)，工作時(shí)間是晚4:30至次日8:30，而且節(jié)假日期間沒有一天是該時(shí)間段工作，這也說明了仲裁委認(rèn)定的事實(shí)錯(cuò)誤。因原告對(duì)該證據(jù)有異議，且該證據(jù)來源不清，無法證實(shí)其真實(shí)性，本院對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)定。對(duì)被告提交的證據(jù)十郵政存折一張2013年4月7日開戶，開戶地點(diǎn)是齊齊哈爾市永安大街支行，用以證明從現(xiàn)金開工資改為存折開資。原告發(fā)表質(zhì)意見：真實(shí)性沒有異議，該儲(chǔ)蓄折中所體現(xiàn)的工資發(fā)放日期的付款單位信息可以作為本案調(diào)查的線索。因原告對(duì)真實(shí)性沒有異議，本院對(duì)該證據(jù)予以認(rèn)定。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告閆某某在原告單位做門衛(wèi)工作，執(zhí)行非全日工時(shí)制，自2013年2月起至2017年12月12日止每月工資金額為700.00元，此金額由中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司齊齊哈爾分公司確定，每個(gè)月該公司將工資款轉(zhuǎn)至黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司，再由黑龍江百力勞務(wù)派遣公司通過網(wǎng)上銀行發(fā)放到被告閆某某工資卡中。被告閆某某在原告單位工作期間由原告管理。被告閆某某未與黑龍江省百力勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同。2017年11月中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司齊齊哈爾市分公司通知黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司，其已將閆某某辭退，不再需要黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司為被告閆某某發(fā)放工資?，F(xiàn)原告起訴到法院請(qǐng)求：1、判決原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、判決原告不應(yīng)向被告支付休息日雙倍工資、法定節(jié)假日三倍工資43，303.85元；3、判決原告不應(yīng)向被告支付最低工資補(bǔ)償13，530.00元；4、判決原告不應(yīng)向被告支付帶薪休假三倍工資1，728.80元；5、判決原告不應(yīng)向被告支付拖欠工資補(bǔ)償金14，640.00元；6；判決原告不應(yīng)向被告支付雙倍工資9，350.00元；7依法判令本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
原告中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司克山支公司與被告閆某某勞動(dòng)合同糾紛一案，克山縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年11月14日作出勞人仲定字（2017）第4號(hào)仲裁決定書。原告不服勞人仲定字（2017）第4號(hào)仲裁決定書，向本院提起訴訟。本院于2017年11月22日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，2017年12月12日公開開庭進(jìn)行了審理。因案情復(fù)雜本院于2018年1月23日轉(zhuǎn)換簡(jiǎn)易程序?yàn)槠胀ǔ绦?，并?018年3月21日第二次開庭審理本案。原告中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司克山支公司委托代理人董巖、熊錦全，被告閆某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為,原告中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司克山支公司以“閆某某屬于黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司派遣的物業(yè)服務(wù)人員，其與黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，由黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司向其支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由主張?jiān)媾c被告閆某某不存在勞動(dòng)關(guān)系，因被告閆某某未與黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同，被告不受中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司齊齊哈爾分公司與黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司協(xié)議約束，且被告閆某某的工資金額由中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司齊齊哈爾分公司確定，并由中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司齊齊哈爾分公司每月將工資款轉(zhuǎn)至黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司，由黑龍江百力勞務(wù)派遣有限公司代發(fā)工資，雇傭和辭退被告閆某某的權(quán)利均在中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司齊齊哈爾分公司，由此可以確定被告閆某某與原告存在勞動(dòng)關(guān)系；被告閆某某自2013年2月起在原告處做門衛(wèi)工作，雖未與原告簽訂勞動(dòng)合同，但與原告存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，故原告的訴訟請(qǐng)求不予支持。被告閆某某所請(qǐng)求的事項(xiàng)，因未進(jìn)行仲裁，本院不予處理。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第五十八條第二款、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司克山支公司的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)人民幣10.00元，由原告中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司克山支公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。