原告中國人民解放軍66393部隊(duì)幼某某，住所地保定市七一中路195號(hào)。
法定代表人郭明，該園書記。
委托代理人李增良，河北宇昊律師事務(wù)所律師。
被告高某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住蓮池區(qū)。
委托代理人孫術(shù)校，河北英利律師事務(wù)所律師。

原告中國人民解放軍66393部隊(duì)幼某某（以下簡稱軍幼）與被告高某勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年4月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告軍幼委托代理人李增良、被告高某委托代理人孫術(shù)校到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
軍幼向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法確認(rèn)軍幼不承擔(dān)支付被告高某終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金59752.2元；2.訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告高某于2017年12月1日向保定市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)遞交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，該委員會(huì)經(jīng)審理于2018年1月22日作出保勞人仲案（2017）423號(hào)仲裁裁決書，軍幼不服該仲裁裁決書依法提起訴訟，理由如下：一、被告高某嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，軍幼對(duì)高某解除勞動(dòng)關(guān)系的處理是正確的。2015年3月，職工代表大會(huì)審議并通過了“關(guān)于38集團(tuán)軍幼某某教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定”，“幼某某育齡職員符合晚婚晚育的條件后，（結(jié)婚半年后交懷孕申請(qǐng)方可懷孕），按照來園工作年限、年齡、結(jié)婚時(shí)間的總分排隊(duì)（幼某某公示），并提前半年提交書面申請(qǐng)后方可懷孕”，“兩位教師懷孕間隔三個(gè)月，不按排隊(duì)順序懷孕的，按自動(dòng)辭職處理”。被告高某嚴(yán)重違反了單位這一規(guī)定。二、保定市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的保勞人仲案（2017）423號(hào)仲裁裁決書，適用法律錯(cuò)誤。2008年10月，高某與軍幼簽訂勞動(dòng)合同，最后一次簽訂合同時(shí)間為2014年9月至2016年9月。2016年10月至今因軍隊(duì)改革未簽訂勞動(dòng)合同。2015年10月開始，園黨支部依據(jù)“關(guān)于38集團(tuán)軍幼某某教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定”以及職工上交的“懷孕申請(qǐng)”排出了懷孕生育順序，幼某某大會(huì)宣布并公示。2017年3月，“二胎懷孕排隊(duì)順序”大會(huì)宣布并公示，被告高某排在第六位，按順序懷孕應(yīng)于2017年12月份懷孕（排在前面的幾位老師已經(jīng)申請(qǐng)并備孕）。2017年5月份，高某為了強(qiáng)占生育名額，故意提前懷孕，這種無組織、無紀(jì)律的行為嚴(yán)重影響了單位的正常工作秩序，并在年青的女教師中及同齡需要二胎的教師中造成極壞的影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之規(guī)定，軍幼與被告解除了勞動(dòng)關(guān)系。后被告于2017年12月1日申請(qǐng)仲裁，保定市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的上述裁決書明顯適用法律錯(cuò)誤。
被告高某辯稱：仲裁裁決客觀、公正、合法，請(qǐng)依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
為證明己方主張，原告軍幼提交了以下證據(jù)：
1、保勞人仲案（2017）423號(hào)仲裁裁決書。證明裁決書雖然認(rèn)定了被告違反了單位的規(guī)章制度有過錯(cuò)，卻要求原告對(duì)被告支付賠償金59752.2元，明顯與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定相悖。
2、保勞人仲案（2017）423號(hào)仲裁裁決書送達(dá)回執(zhí)。證明該裁決書已經(jīng)于2018年2月23日送達(dá)了本案原、被告雙方。
3、《關(guān)于38集團(tuán)軍幼某某教職員工病假、婚假的有關(guān)規(guī)定》（2015年3月一稿，2015年9月執(zhí)行，2016年3月二次定稿）。證明原告在勞動(dòng)合同法指導(dǎo)下根據(jù)單位的實(shí)際情況、通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及職工代表大會(huì)制定了規(guī)章制度，符合勞動(dòng)法規(guī)定，也對(duì)教職員工有了規(guī)章制度的約定，如果違反規(guī)定應(yīng)按自定辭職處理；本案被告嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。
4、幼某某面臨生育老師名單。證明根據(jù)教師員工的工作年限、年齡、結(jié)婚時(shí)間進(jìn)行了生育2胎排名，被告排在第6位，但被告不顧單位的規(guī)章制度擾亂生育排名次序。
5、2017年5月軍幼給各位準(zhǔn)備生二胎的老師的通知。
6、本園二胎排名情況表。
7、本園二胎排名情況表。
8、38集團(tuán)軍機(jī)關(guān)幼某某生育二胎。
證據(jù)5、6、7、8證明原告對(duì)員工生育二胎進(jìn)行了次序排隊(duì)。
9、本園一胎排名情況表。
10、2016年2月29日支委會(huì)議題。
11、2016年3月11日支委會(huì)議題。
12、2017年4月21日支委會(huì)議題。
13、2016年4月11日支委會(huì)議題。
14、2017年6月12日支委會(huì)議題。
15、2016年5月10日支委會(huì)議題。
16、2016年5月27日支委會(huì)議題。
證據(jù)9—16證明原告是一個(gè)有組織有紀(jì)律的正規(guī)單位，由黨委、黨支部決定事項(xiàng)，規(guī)章制度完善、按法律辦事。
17、2017年6月21日支委會(huì)議題。
18、2017年8月30日支委會(huì)議題。
19、2015年10月幼某某懷孕排隊(duì)時(shí)間表。
證據(jù)17—19證明原告通過組織決定，對(duì)與被告解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了大會(huì)通報(bào)。
20、2017年6月30日軍幼《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》。證明被告因嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度，提前懷孕擾亂單位的懷孕排列順序違反單位的規(guī)章制度造成了極壞的影響，被告與其解除勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定。
21、2017年9月14日軍幼園務(wù)會(huì)。
22、2015年4月13日職代會(huì)。
23、2016年3月24日職代會(huì)。
24、2015年4月1日黨支部會(huì)議。
25、2016年3月11日黨支部會(huì)議。
26、2016年4月11日黨支部會(huì)議。
27、2016年5月10日黨支部會(huì)議。
28、2016年5月30日黨支部會(huì)議。
29、2016年10月21日黨支部會(huì)議。
30、2017年3月21日黨支部會(huì)議。
31、2017年4月21日黨支部會(huì)議。
32、2017年5月17日黨支部會(huì)議。
33、2017年6月12日黨支部會(huì)議。
34、2017年6月29日黨支部會(huì)議。
35、2017年9月1日黨支部會(huì)議。
36、2017年9月7日黨支部會(huì)議。
37、2017年9月15日黨支部會(huì)議。
38、2017年6月30日臨時(shí)園務(wù)會(huì)。
39、2014年9月1日勞動(dòng)合同書。
證據(jù)21—39證明指向證據(jù)9—18相同。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告高某質(zhì)證意見為：證據(jù)1裁決結(jié)果符合相關(guān)法律規(guī)定，裁決公正客觀。對(duì)證據(jù)2真實(shí)性沒有異議。證據(jù)3的內(nèi)容違反了相關(guān)強(qiáng)制法的規(guī)定，屬于無效。對(duì)證據(jù)4的證明目的不予認(rèn)可。證據(jù)5通知違反強(qiáng)制法的規(guī)定，因此無效，并且被告沒有接到過此通知。證據(jù)6—9排列表違反強(qiáng)制法規(guī)定，單位不能以任何形式侵犯職工的生育權(quán)，被告也沒有接到過此排列表的通知。對(duì)證據(jù)10—18的證明目的不予認(rèn)可，被告對(duì)上述會(huì)議內(nèi)容并不知情，并且被告也從未在相關(guān)會(huì)議上簽任何字。對(duì)證據(jù)19、21、23的證明目的不予認(rèn)可。證據(jù)20恰恰證明原告違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)及解除時(shí)間。證據(jù)22、24—39原告相關(guān)制度違反強(qiáng)制法規(guī)定應(yīng)屬無效，被告從未主動(dòng)提出辭職，且相關(guān)證據(jù)證明被告在原告處的工作時(shí)間及原告為何解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。
被告高某認(rèn)為：原告出示的證據(jù)，已經(jīng)證實(shí)了被告主張相關(guān)請(qǐng)求的事實(shí)。即2008年3月31日被告到原告處工作，每月工資3400元；2008年9月份，雙方簽訂了勞動(dòng)合同；2016年2月合同到期后，被告仍在原告處工作，但是此后沒有簽訂勞動(dòng)合同，原因是原告以各種理由拒絕；2017年6月被告懷孕，原告要求被告自動(dòng)離職；原告于2017年9月11日將被告從微信工作群中移除，9月13日將被告工作卡從系統(tǒng)中消除，使被告無法進(jìn)行工作。因此，被告不用再出示證據(jù)。
根據(jù)庭審舉證、質(zhì)證情況和雙方當(dāng)庭陳述，本院確認(rèn)以下事實(shí)：
高某于2008年3月31日到原告處工作，月工資3400元。2008年9月份，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，2014年9月1日雙方再次簽訂期限兩年的勞動(dòng)合同，其中第二十九條約定，“如違反幼某某規(guī)定，合同自動(dòng)解除”。2016年9月1日合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但高某仍一直在被告處工作。
自2015年4月1日起，原告黨支部或支委會(huì)會(huì)議多次研究員工生育二胎排隊(duì)問題，并于2016年4月11日確定二胎排隊(duì)高某36分排名第四。但此后原告黨支部或支委會(huì)會(huì)議又多次研究員工生育二胎排隊(duì)問題，并于2017年6月12日確定二胎排隊(duì)高某74分排名第七。當(dāng)月，原告又多次開會(huì)研究對(duì)高某懷孕問題的處理意見，并最終于2017年6月30日出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，以高某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，與高某解除了勞動(dòng)合同。
高某以申請(qǐng)軍幼支付二倍工資差額、賠償金等為由申請(qǐng)仲裁，保定市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明，高某與軍幼勞動(dòng)合同期滿后，高某仍在軍幼工作，軍幼未提出異議；2017年5月高某懷孕；2017年6月30日軍幼根據(jù)66393部隊(duì)幼某某獎(jiǎng)懲制度中的相關(guān)規(guī)定與高某解除勞動(dòng)關(guān)系；軍幼給高某發(fā)放終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月工資總額為39834.8元。該仲裁委于2018年1月22日裁決，軍幼支付高某終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金59752.2元、駁回高某其他仲裁請(qǐng)求。軍幼不服該裁決，于法定期限內(nèi)提起訴訟；高某同意仲裁裁決。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)合同法施行后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。法律對(duì)懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。且原告在施行二胎排隊(duì)過程中將高某排名第四更改為第七，并沒有任何經(jīng)過民主程序議定。保定市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的“保勞人仲案（2017）423號(hào)”仲裁裁決書符合法律規(guī)定。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告中國人民解放軍66393部隊(duì)幼某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告中國人民解放軍66393部隊(duì)幼某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級(jí)人民法院。

審判員 王海波

書記員： 崔昕雨