原告：中國二十二冶集團(tuán)有限公司，住所地唐山市豐潤區(qū)幸福道16號(hào)。
法定代表人：張會(huì)清，董事長。
委托代理人：王之峰，公司員工。
被告：趙英魁，男，1970年12月29日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住唐山市。
委托代理人：王利生，河北東晨律師事務(wù)所律師。
委托代理人：王溪，河北東晨律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

原告中國二十二冶集團(tuán)有限公司與被告趙英魁勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員劉春梅獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人王之峰、被告趙英魁及其委托代理人王利生、王溪到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告中國二十二冶集團(tuán)有限公司訴稱，一、仲裁庭認(rèn)定事實(shí)清楚，被告趙英魁未上崗是由于其自身原因，原告與其解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。
被告不服從原告的工作安排，拒絕到原告安排的工作崗位上班，且自2009年8月至2017年10月一直未找到原告所屬的主管部門要求上班，直到2017年12月在原告下屬的浭陽項(xiàng)目部上班，但由于自身原因，自2018年2月開始再次拒絕上班且長期離崗，經(jīng)原告催告仍然拒絕上班，符合《勞動(dòng)法》及原告內(nèi)部解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)仲裁庭確認(rèn)，原告與趙英魁解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。前述事實(shí)有仲裁庭庭審筆錄及當(dāng)事人陳述可以證明。
二、適用法律錯(cuò)誤，原告不應(yīng)支付被告生活費(fèi)。
被告趙英魁由于自身原因長期離崗不上班，事實(shí)清楚，不符合《河北省工資支付暫行規(guī)定》第28條：“非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)”規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)的情況，因此仲裁庭裁決原告向其支付生活費(fèi)9240元是錯(cuò)誤的。
三、被告應(yīng)返還原告代其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。
依照法律規(guī)定，用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，目前繳納到社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由兩部分組成，一部分是單位應(yīng)當(dāng)繳納的部分，一部分是勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納部分，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分由用人單位從工資中扣除后與用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分一同繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
考慮到被告趙英魁為原告的老員工及社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的要求，在其未上班的時(shí)間原告為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分由原告墊付，2009年8月至2018年7月，合計(jì)約有23366.05元。這一部分，被告應(yīng)返還給原告。
綜上所述，被告趙英魁因個(gè)人原因不上班，原告依照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)向其支付生活費(fèi)，且被告趙英魁應(yīng)返還原告為其墊付的23366.05元社會(huì)保險(xiǎn)，懇請(qǐng)貴院依法裁判。判決原告不支付被告生活費(fèi)。
庭審中原告變更訴請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用變更2009年8月至2018年7月為2017年10月至2018年7月，合計(jì)2128.5元。
被告趙英魁辯稱，原告提交的工資表我方要求核對(duì)，被告下午提交工資卡明細(xì)。
認(rèn)定答辯人個(gè)人原因在家待崗事實(shí)錯(cuò)誤，自2009.8至2017.11，因被答辯人公司效益不佳，答辯人被通知回家待崗，此期間內(nèi)公司未與答辯人聯(lián)系返崗事宜，被答辯人主張答辯人由于自身原因自2018.2起再次拒絕上班且長期待崗，經(jīng)被答辯人催告仍然拒絕上班，已符合被答辯人內(nèi)部解除勞動(dòng)合同情形為由與答辯人解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的，與事實(shí)不符。被答辯人一直主張答辯人由于自身原因離崗不上班，卻未提交任何證據(jù)證實(shí)其通知答辯人返崗，2018.2待崗真實(shí)原因是因?yàn)楸淮疝q人通知答辯人到山東工地上班，在雙方協(xié)商未果情況下，答辯人被迫離崗。
公司單某跟被告說安排被告去山東上班，被告是電工，因?yàn)楦改感呐K不好，因?yàn)榧彝ピ蛉ゲ涣送獾毓ぷ?。分公司?jīng)理單某告訴這種情況公司沒法照顧，要不去山東工作公司只能解除勞動(dòng)合同，單某說要不去山東上班也不用來這邊上班，然后被告就不去上班，在家照顧父母。2017.12或2018.1被告把母親住院的診斷證明給單某看，單某說只能去山東工作，這種情況公司照顧不了。
答辯人待崗狀態(tài)符合《河北省工資支付暫行規(guī)定》第28條情形，同時(shí)該暫行規(guī)定制定背景是為了規(guī)范工資支付行為，工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)下，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，被答辯人應(yīng)當(dāng)支付2009年8月至2017年11月待崗生活費(fèi)。
被答辯人還應(yīng)當(dāng)支付2017.10至2018.7.9期間生活費(fèi)，此期間也是被答辯人導(dǎo)致答辯人離崗，在家待崗，所以被答辯人主張不支付答辯人生活費(fèi)理由不能成立，不符合法律規(guī)定；
被答辯人解除與答辯人的勞動(dòng)合同違法，從仲裁過程被答辯人證據(jù)及當(dāng)庭陳述，被答辯人存在諸多違法行為，不支付生活費(fèi)違法，解除勞動(dòng)合同程序違法，解除勞動(dòng)合同原因不成立，原因及事實(shí)說明解除勞動(dòng)合同違法，被答辯人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》46、47、87條規(guī)定向答辯人支付賠償金；
被答辯人主張扣除保險(xiǎn)，本庭不應(yīng)審理，理由：該請(qǐng)求未經(jīng)仲裁庭審理，程序違法，被答辯人起訴訴請(qǐng)沒有該請(qǐng)求，綜合上述答辯意見，請(qǐng)求法庭依法駁回原告訴請(qǐng)，依法裁決原告支付被告待崗期間全部生活費(fèi)。
經(jīng)審理查明，2007年7月1日被告趙英魁與中冶京唐機(jī)械電氣安裝工程公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2009年8月被告被調(diào)到中國二十二冶集團(tuán)有限公司工業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司。被告趙英魁未正常上班，被告從此待崗，原告未支付其生活費(fèi)，為其交納社會(huì)保險(xiǎn)。
2017年10月30日原告以EMS形式向被告送達(dá)《返崗?fù)ㄖ獣?，限申?qǐng)人趙英魁于2017年11月15日前到五分公司報(bào)到上班。逾期不到公司將按照《員工違紀(jì)處罰條例》的相關(guān)規(guī)定予以除名。2017年11月14日被告趙英魁返崗報(bào)到，原告通知被告趙英魁于2017年12月起去原告下屬的機(jī)械電氣安裝工程分公司浭陽項(xiàng)目部上班。
2017年10月趙英魁應(yīng)發(fā)工資354.75元，扣除354.75元個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分，實(shí)發(fā)0元；原告認(rèn)定被告趙英魁待崗。
2017年11月趙英魁應(yīng)發(fā)工資354.75元，扣除354.75元個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分，實(shí)發(fā)0元；原告認(rèn)定被告趙英魁待崗。
2017年12月趙英魁應(yīng)發(fā)工資820.23元，扣除354.75元個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分，實(shí)發(fā)529.48元；通知被告趙英魁正式上班，上了8天班，全勤應(yīng)該上21天，其余沒上班原告認(rèn)定待崗。
2018年1月趙英魁應(yīng)發(fā)工資3544.47元，扣除356.96元個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分，實(shí)發(fā)3571.51元；被告趙英魁正式上班，上了24天班，全勤是30天班，其余沒上班原告認(rèn)定是應(yīng)該休息，不算曠工。
2018年2月趙英魁應(yīng)發(fā)工資387.07元，扣除354.75元個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分，實(shí)發(fā)32.32元；被告趙英魁應(yīng)該正式上班，但上了0天班，全勤是17天班，沒上班原告認(rèn)定是曠工。
2018年3月趙英魁應(yīng)發(fā)工資354.75元，扣除354.75元個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分，實(shí)發(fā)0元；被告趙英魁應(yīng)該正式上班，但上了0天班，沒上班原告認(rèn)定是曠工。
2018.4、5、6、7四個(gè)月被告未到崗工作。趙英魁應(yīng)發(fā)工資354.75元，扣除354.75元個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分，實(shí)發(fā)0元；被告趙英魁應(yīng)該正式上班，但上了0天班，原告認(rèn)定沒上班是曠工。
2018年4月中旬，被告下屬機(jī)械電氣安裝工程分公司為被告郵寄限期返崗?fù)ㄖ獣?018年4月18日或19日被告找到分公司經(jīng)理單某，被告要求在本地上班，分公司經(jīng)理單某答復(fù)浭陽項(xiàng)目部活不多，用不了那么多人，承德沒開工，可以安排到山東平度奧體中心。2018年4月原告中國二十二冶集團(tuán)有限公司機(jī)械電氣安裝工程分公司經(jīng)理單某通知被告趙英魁，曠工屬于違反公司規(guī)章制度，被告在仲裁庭審過程中未提出異議。
2018年7月9日，原告制發(fā)《關(guān)于對(duì)范雪麗等六名同志解除勞動(dòng)關(guān)系的決定》，由于被告連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。2018年7月26日在唐山市人力資源和社會(huì)保障局辦理了解除備案手續(xù)。被告趙英魁在仲裁庭審質(zhì)證和庭審調(diào)查過程中對(duì)《解除勞動(dòng)合同證明書》和《中國二十二冶集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)行為處罰辦法》均未提出異議。原告為被告繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)至2018年7月。
另查明，2018年9月20日趙英魁向唐山市仲裁委提出仲裁申請(qǐng)：1、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)待崗工資139340元（補(bǔ)發(fā)日期為：2009年8月1日至2018年7月26日）；2、依法裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金105600元。2018年11月6日仲裁委作出仲裁裁決：一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人趙英魁2017年10月至2018年7月生活費(fèi)9240元；二、申請(qǐng)人趙英魁的其他訴請(qǐng)，依據(jù)不足，不予支持。原告中國二十二冶集團(tuán)有限公司不服裁決，在法定期限內(nèi)訴至本院。被告趙英魁未提起訴訟。
另查明，自2016年7月1日至原被告解除勞動(dòng)合同的2018年7月，河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1650元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括國家列入工資總額計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
證人單某到庭作證：1、2018年1月底被告脫崗，浭陽項(xiàng)目部反應(yīng)被告和張某請(qǐng)假說有事不上班，2018年2月春節(jié)后沒上班，2018年2月、3月單某幾次給被告打電話，問是否能上班？如果不上班人力資源部會(huì)進(jìn)行清崗。被告說回不去，該怎么處理怎么處理。浭陽項(xiàng)目部反應(yīng)被告不上班不請(qǐng)假，管不了，不接收。2018年4月被告找到單某，被告要求在本地上班，單某答復(fù)浭陽項(xiàng)目部活不多，用不了那么多人，承德沒開工，可以安排到山東平度奧體中心。
以上事實(shí)有原被告陳述、證人證言、仲裁庭審筆錄、仲裁裁決、工資表、考勤表、送達(dá)回執(zhí)、工資卡明細(xì)等證據(jù)證實(shí)。

本院認(rèn)為，2018年7月9日，原告以被告曠工為由，解除原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系。2018年9月20日被告申請(qǐng)仲裁，要求原告支付2009年8月1日至2018年7月26日的待崗工資139340元。支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金105600元。
原告依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同。被告在仲裁庭審階段未提出異議。仲裁裁決作出后被告對(duì)仲裁裁決未提出起訴。本次訴訟被告講明在浭陽新城項(xiàng)目部不能到崗的原因及不能去外地工作的原因是因?yàn)楸桓婕彝ピ颉?br/>《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。原告認(rèn)可2017年10月、11月12月被告未上班屬于待崗，此三個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資均低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元的80%即1320元，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。三個(gè)月個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分為1064.25元（354.75元*3個(gè)月），三個(gè)月實(shí)發(fā)529.48元；2017年10月、11月、12月原告應(yīng)補(bǔ)發(fā)給被告2366.27元。（1320元*3個(gè)月-1064.25元-529.48元）。
2018年1月，被告工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被告2018年2月至7月六個(gè)月被告未上班，原告認(rèn)為是曠工，本次訴訟被告提出是因?yàn)楸桓婕彝ピ驅(qū)е卤桓娌荒苌习?。仲裁裁決：2018年7月9日，原告以被告曠工為由，解除了原告于被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《河北省工資支付規(guī)定》裁決：一、原告支付被告趙英魁2017年10月至2018年7月生活費(fèi)9240元，本院予以變更。二、申請(qǐng)人趙英魁的其他訴請(qǐng)，依據(jù)不足，不予支持，本院予以確認(rèn)。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下：

一、原告中國二十二冶集團(tuán)有限公司給付被告趙英魁2017年10月、11月、12月的生活費(fèi)2366.27元，限判決生效后十日內(nèi)付清。
二、確認(rèn)仲裁裁決第二項(xiàng)“申請(qǐng)人趙英魁的其他訴請(qǐng)，依據(jù)不足，不予支持”有效。
三、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)5元，由原告中國二十二冶集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審判員 劉春梅

書記員： 崔耀