嚴(yán)安
茍敏(湖北鑫典律師事務(wù)所)
宜昌市森安某人力資源服務(wù)有限公司
吳雙
湖北枝江酒業(yè)股份有限公司
鄒春波
龍英
原告嚴(yán)安,銷售員。
委托代理人茍敏,湖北鑫典律師事務(wù)所律師。
被告宜昌市森安某人力資源服務(wù)有限公司。住所地宜昌市沿江大道114號。組織機構(gòu)代碼:77077474-X。
法定代表人韓峽濤,董事長。
委托代理人吳雙。
被告湖北枝江酒業(yè)股份有限公司。住所地枝江市馬家店街辦迎賓大道西段。組織機構(gòu)代碼:18266121-2。
法定代表人曹榮開,總經(jīng)理。
委托代理人鄒春波。
委托代理人龍英。
原告嚴(yán)安與被告宜昌市森安某人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱森安某公司)、湖北枝江酒業(yè)股份有限公司(以下簡稱枝江酒業(yè))勞動爭議糾紛一案,本院于2014年12月26日立案受理。依法由審判員吳緒華適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告嚴(yán)安及其委托代理人茍敏,被告森安某公司的委托代理人吳雙,被告枝江酒業(yè)的委托代理人鄒春波和龍英到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院認(rèn)為,一、勞動合同是否實際解除。2014年5月枝江酒業(yè)另行安排嚴(yán)安工作,嚴(yán)安以無法從事新的工作崗位未再上班。嚴(yán)安應(yīng)當(dāng)在此時已與森安某公司實際解除了勞動合同。
二、工傷保險待遇。嚴(yán)安受傷性質(zhì)和傷殘等級已經(jīng)法定部門確認(rèn),應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇。森安某公司沒有依法為嚴(yán)安繳納工傷保險費,故嚴(yán)安的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由森安某公司承擔(dān)。1、住院伙食補助費3285元(15元/天×219天)。2、交通費。本院酌定3000元。3、護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。森安某公司已安排人員護理,并已給護理人員發(fā)放工資和領(lǐng)取了護理費,嚴(yán)安再要求支付護理費,本院不予支持。4、一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn),九級傷殘為9個月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。一次性傷殘補助金應(yīng)為14139元(1571元/月×9個月)。被告對一次性傷殘補助金16105.50元的仲裁裁決結(jié)論無異議,本院確認(rèn)一次性傷殘補助金為16105.50元。5、一次性工傷醫(yī)療補助金。按照《湖北省工傷保險實施辦法》(2014年修訂)第三十六條的規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以解除合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)。一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)為22020元(33030元÷12月×8個月)。被告對一次性工傷醫(yī)療補助金23910元的仲裁裁決結(jié)論無異議,本院確認(rèn)一次性工傷醫(yī)療補助金為23910元。6、停工留薪期工資。2012年嚴(yán)安的平均工資扣除社保補貼后不低于受傷前平均工資,其要求支付停工留薪期工資,本院不予支持。7、一次性傷殘就業(yè)補助金。按照《湖北省工傷保險實施辦法》(2014年修訂)第三十六條的規(guī)定,一次性傷殘就業(yè)補助金為33030元(33030元÷12個月×12個月)。8、營養(yǎng)費。無法律依據(jù),本院不予支持。上述工傷保險待遇合計79330.5元。
三、失業(yè)保險金?!吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條 ?規(guī)定,非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員應(yīng)享受失業(yè)保險金待遇。嚴(yán)安因本人意愿中斷就業(yè),其要求支付失業(yè)保險金,不符合法定條件,本院不予支持。
四、繳納社會保險。勞動者要求用人單位為其辦理社會保險,是征收與繳納之間的糾紛,屬于行政管理的范疇。嚴(yán)安要求繳納社會保險,應(yīng)通過行政途徑解決。
據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 ?、《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?、《湖北省工傷保險實施辦法》(2014年修訂)第三十六條、第五十三條第二款之規(guī)定,判決如下:
一、解除原告嚴(yán)安與被告宜昌市森安某人力資源服務(wù)有限公司之間的勞動合同;
二、被告宜昌市森安某人力資源服務(wù)有限公司于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)向原告嚴(yán)安支付工傷保險待遇79330.5元;
三、駁回原告嚴(yán)安的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5元,由被告宜昌市森安某人力資源服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。
本院認(rèn)為,一、勞動合同是否實際解除。2014年5月枝江酒業(yè)另行安排嚴(yán)安工作,嚴(yán)安以無法從事新的工作崗位未再上班。嚴(yán)安應(yīng)當(dāng)在此時已與森安某公司實際解除了勞動合同。
二、工傷保險待遇。嚴(yán)安受傷性質(zhì)和傷殘等級已經(jīng)法定部門確認(rèn),應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇。森安某公司沒有依法為嚴(yán)安繳納工傷保險費,故嚴(yán)安的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由森安某公司承擔(dān)。1、住院伙食補助費3285元(15元/天×219天)。2、交通費。本院酌定3000元。3、護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。森安某公司已安排人員護理,并已給護理人員發(fā)放工資和領(lǐng)取了護理費,嚴(yán)安再要求支付護理費,本院不予支持。4、一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn),九級傷殘為9個月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。一次性傷殘補助金應(yīng)為14139元(1571元/月×9個月)。被告對一次性傷殘補助金16105.50元的仲裁裁決結(jié)論無異議,本院確認(rèn)一次性傷殘補助金為16105.50元。5、一次性工傷醫(yī)療補助金。按照《湖北省工傷保險實施辦法》(2014年修訂)第三十六條的規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以解除合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)。一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)為22020元(33030元÷12月×8個月)。被告對一次性工傷醫(yī)療補助金23910元的仲裁裁決結(jié)論無異議,本院確認(rèn)一次性工傷醫(yī)療補助金為23910元。6、停工留薪期工資。2012年嚴(yán)安的平均工資扣除社保補貼后不低于受傷前平均工資,其要求支付停工留薪期工資,本院不予支持。7、一次性傷殘就業(yè)補助金。按照《湖北省工傷保險實施辦法》(2014年修訂)第三十六條的規(guī)定,一次性傷殘就業(yè)補助金為33030元(33030元÷12個月×12個月)。8、營養(yǎng)費。無法律依據(jù),本院不予支持。上述工傷保險待遇合計79330.5元。
三、失業(yè)保險金?!吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條 ?規(guī)定,非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員應(yīng)享受失業(yè)保險金待遇。嚴(yán)安因本人意愿中斷就業(yè),其要求支付失業(yè)保險金,不符合法定條件,本院不予支持。
四、繳納社會保險。勞動者要求用人單位為其辦理社會保險,是征收與繳納之間的糾紛,屬于行政管理的范疇。嚴(yán)安要求繳納社會保險,應(yīng)通過行政途徑解決。
據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 ?、《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?、《湖北省工傷保險實施辦法》(2014年修訂)第三十六條、第五十三條第二款之規(guī)定,判決如下:
一、解除原告嚴(yán)安與被告宜昌市森安某人力資源服務(wù)有限公司之間的勞動合同;
二、被告宜昌市森安某人力資源服務(wù)有限公司于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)向原告嚴(yán)安支付工傷保險待遇79330.5元;
三、駁回原告嚴(yán)安的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5元,由被告宜昌市森安某人力資源服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
審判長:吳緒華
書記員:黃燕妮
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