原告嚴某某，女，漢族，湖北省漢川市人，職工，住湖北省漢川市。
委托代理人陳慧，漢川市法律援助中心律師。代理權限為一般代理。
被告際華三五零九紡織有限公司。住所地：湖北省漢川市馬口鎮(zhèn)紡織路16號。
法定代表人邱衛(wèi)兵，總經理。
委托代理人劉毅，該公司人力資源部部長。代理權限為一般代理。
委托代理人程思培，湖北諦益律師事務所律師。代理權限為一般代理。

原告嚴某某訴被告際華三五零九紡織有限公司勞動爭議糾紛一案，原告嚴某某于2014年12月2日向本院提起訴訟。本院審理后于2015年8月12日作出（2015）鄂漢川民初字第00083號民事判決書。后被告際華三五零九紡織有限公司不服，上訴至孝感市中級人民法院。孝感市中級人民法院審理后，于2016年3月23日作出（2016）鄂09民終字132民事裁定書，以原審判決認定基本事實不清，裁定撤銷原判，發(fā)回重審。2016年4月22日本院立案重審，依法另行組成合議庭，于2016年6月30日公開開庭進行了審理，原告嚴某某的委托代理人陳慧，被告際華三五零九紡織有限公司的委托代理人劉毅、程思培到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告嚴某某向本院提出訴訟請求：1.要求被告際華三五零九紡織有限公司支付違法解除勞動合同的賠償金150000元；2.要求被告際華三五零九紡織有限公司支付2014年4月的工資2200元及2014年5月的工資3000元;3.要求被告際華三五零九紡織有限公司繳齊解除勞動合同之日止的五項社會保險金;4.本案件訴訟費用由被告際華三五零九紡織有限公司負擔。事實及理由：原告嚴某某于1989年4月進入被告的后紡細紗車間工作，至今連續(xù)工齡25年，現每月平均工資3000元。被告際華三五零九紡織有限公司一貫實行強制管理，與工齡十年以上的職工也是一年一簽勞動合同，工作時間、休息休假、工資報酬等重要內容不與職工協(xié)商，在勞動合同中不作明確約定，加班、計件考核不交與職工簽名核實，甚至連請病假也要到省級定點醫(yī)院開證明。原告嚴某某因長期加深夜班，以致身體多病，于2014年4月14日向被告際華三五零九紡織有限公司先提交了病假申請未得到批準，就提交了解除勞動合同申請，被告回復提出書面申請后一個月方能解除。原告嚴某某被迫帶病工作到5月份，身體完全不堪承受就不再上班。2014年5月30日，被告以原告曠工為由作出際紡人【2014】47號際華三五零九紡織有限公司文件，違法解除與原告的勞動關系，并扣發(fā)原告2014年4月份的工資2200元。原告不服，申請勞動仲裁。2014年12月1日，漢川市勞動人事爭議仲裁委員會以證據不足作出不予受理的決定。故原告起訴。
原告嚴某某為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據：
證據一：原告嚴某某的身份證復印件；擬證明原告嚴某某的身份信息。
證據二：企業(yè)信息一份；擬證明被告際華三五零九紡織有限公司的主體資格。
證據三：漢川市勞動人事爭議仲裁委員會川勞人仲不字（2014）11號不予受理案件決定書；擬證明原告嚴某某起訴前經過了仲裁程序以及仲裁以證據不足作出不予受理決定是錯誤的。
證據四：際紡人【2014】47號際華三五零九紡織有限公司文件；擬證明被告際華三五零九紡織有限公司于2014年5月30日根據（2008）馬紡人字第51號文件以曠工為由解除與原告嚴某某的勞動合同的事實以及原告嚴某某的工作時間為1989年4月至2014年5月15日。
證據五：工資銀行卡交易清單一份；擬證明原告嚴某某的工資發(fā)放至2014年4月，2014年4月發(fā)放工資1407元，2014年5月工資未發(fā)放,以及證明被告際華三五零九紡織有限公司解除勞動合同時未依法辦理相關手續(xù)，且克扣原告嚴某某的工資，存在著違法的事實。
經審理查明：原告嚴某某于1989年4月進入被告際華三五零九紡織有限公司的后紡細紗車間工作，1990年12月轉為被告際華三五零九紡織有限公司的正式職工，至被告際華三五零九紡織有限公司解除勞動之日止連續(xù)工齡25年。2014年4月14日原告嚴某某提交了解除勞動合同申請，被告際華三五零九紡織有限公司回復提出書面申請一個月后方能解除勞動合同。原告嚴某某收回解除勞動合同申請并一直工作到2014年4月30日。2014年5月1日和5月2日放假，5月3日后原告嚴某某一直未上班。2014年5月12日，被告際華三五零九紡織有限公司作出解除勞動合同警告書，并于2014年5月27日送達給原告嚴某某，同時將解除勞動合同通知工會。經工會同意后，被告際華三五零九紡織有限公司于2014年5月30日以原告嚴某某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反公司制度，依據被告際華三五零九紡織有限公司制定的《員工獎懲實施細則（暫行）》，作出際紡人【2014】47號際華三五零九紡織有限公司文件，解除與原告嚴某某的勞動合同。原告嚴某某不服，向漢川市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年12月1日，漢川市勞動人事爭議仲裁委員會作出川勞人仲不字（2014）11號不予受理案件決定書，以證據不足，決定不予受理。故原告嚴某某起訴。
一、關于被告際華三五零九紡織有限公司發(fā)放給原告嚴某某的工資：
2014年4月，被告際華三五零九紡織有限公司發(fā)放了原告嚴某某當月的基本工資、工齡津貼、3月份的中班費及夜班費、3月份的計件工資。2014年5月，被告際華三五零九紡織有限公司發(fā)放了原告嚴某某當月的基本工資、工齡津貼、4月份中班費及夜班費，未發(fā)放原告嚴某某的計件工資。
二、關于原告嚴某某的社會保險：
被告際華三五零九紡織有限公司已為原告嚴某某購買截止2014年5月的養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療、工傷、生育及失業(yè)保險，且已與原告嚴某某辦理了接續(xù)養(yǎng)老保險關系通知單。2014年6月開始原告嚴某某一直在領取失業(yè)保險金。

本院認為：（一）關于被告際華三五零九紡織有限公司解除與原告嚴某某的勞動合同是否合法
用人單位解除勞動或者終止勞動合同，應當符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，行使解除權所依據的規(guī)章制度應當合法，應當遵循法律規(guī)定的程序。依照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九條規(guī)定，用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。被告際華三五零九紡織有限公司制定的際紡人（2008）第51號文件《員工獎懲實施細則（暫行）》是通過被告際華三五零九紡織有限公司的首屆二次職代會審議通過，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，故該《員工獎懲實施細則（暫行）》合法有效，且被告際華三五零九紡織有限公司已組織原告嚴某某在內的全體職工進行學習。該細則第八條第一款規(guī)定：連續(xù)曠工十天，屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，可以解除勞動合同并且不予支付經濟補償。原告嚴某某于2014年5月3日起連續(xù)曠工已超過十天，嚴重違反公司的規(guī)章制度，被告際華三五零九紡織有限公司有權解除與原告嚴某某的勞動合同。且被告際華三五零九紡織有限公司于2014年5月27日已將解除與原告嚴某某的勞動合同的意見通知工會，工會復函同意。故被告際華三五零九紡織有限公司解除與原告嚴某某的勞動合同合法。
（二）關于被告是否克扣原告的工資
原告嚴某某的2014年4月份計件工資未發(fā)放，故被告際華三五零九紡織有限公司應支付原告嚴某某4月份的計件工資。
（三）五項社會保險是否繳納
被告際華三五零九紡織有限公司已為原告嚴某某購買截止2014年5月解除勞動合同之前的養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療、工傷、生育及失業(yè)保險，故對原告嚴某某要求被告繳齊解除勞動合同之日止的五項社會保險金的訴求，本院依法不予支持。
綜上，本院認為，被告際華三五零九紡織有限公司解除與原告嚴某某的勞動合同符合法律規(guī)定，原告嚴某某要求被告際華三五零九紡織有限公司支付違法解除勞動合同的賠償金150000元的訴求，本院依法不予支持。原告嚴某某要求被告支付2014年4月份計件工資的訴求，本院依法予以支持。對原告要求支付4月份及5月份其他工資的訴求，本院依法不予支持。據此，經合議庭合議，報請本院審判委員會討論決定，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告際華三五零九紡織有限公司向原告嚴某某支付2014年4月的計件工資2200元，于本判決生效之日起五日內付清；
駁回原告嚴某某的其他訴訟請求。
本案件受理費10元，由原告嚴某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判長　　劉國紅 審判員　　付正文 審判員　　成　波

書記員：劉念 附法律條文 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。