原告暨被告嚴某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人王偉，湖北多能律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般代理。
被告暨原告夏某商貿(mào)（中國）有限公司。
法定代表人椋木康裕，董事長。
委托代理人王大中，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人黎林林，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告嚴某與被告夏某商貿(mào)（中國）有限公司勞動爭議一案，及原告夏某商貿(mào)（中國）有限公司與被告嚴某勞動爭議一案，因雙方不服同一仲裁裁決，原告嚴某向本院起訴，原告夏某商貿(mào)（中國）有限公司向上海市浦東新區(qū)人民法院起訴。審理中，上海市浦東新區(qū)人民法院將案件移送本院。本院受理后，將原告夏某商貿(mào)（中國）有限公司與被告嚴某勞動爭議一案［（2013）鄂江漢民一初字第00661號］并入原告嚴某與被告夏某商貿(mào)（中國）有限公司勞動爭議一案［（2013）鄂江漢民一初字第00470號］，依法由審判員王瑞生適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告暨被告嚴某（以下簡稱原告）及其委托代理人王偉、被告暨原告夏某商貿(mào)（中國）有限公司（以下簡稱被告）委托代理人王大中、黎林林到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2008年10月9日入職被告處2008年10月9日雙方簽訂書面勞動合同，合同期限2008年10月9日至2010年10月31日，其中試用期2個月。合同約定原告為家電本部營業(yè)管理課，工作崗位為擔當。原告月固定部分工資不低于2400元。合同到期后雙方于2010年11月1日續(xù)簽書面勞動合同，合同期限2010年11月1日至2012年10月8日。合同約定原告為家電本部營業(yè)管理課，工作崗位為擔當。原告月固定部分工資不低于3197.6元。該勞動合同第十條合同的變更、解除、終止和延續(xù)，第10.6項約定，本合同期滿，國家規(guī)定或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。2012年9月17日原告向被告提出書面《勞動合同續(xù)簽申請書》，要求勞動合同到期后與被告簽訂無固定期限勞動合同，被告未予同意。2012年10月8日被告以合同期滿之日終止，不再續(xù)定勞動合同為由，向原告發(fā)出《終止勞動合同通知書》，終止雙方的勞動合同關(guān)系。2012年9月24日原告向湖北省勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求：1、裁令被申請人（即本案被告，下同）支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金42000元；2、裁令被申請人支付申請人（即本案原告，下同）解除勞動合同經(jīng)濟補償金21000元；3、裁令被申請人支付申請人延長工作時間及雙休日的加班工資4535.99元及25%損失1133.99元；4、裁令被申請人為申請人辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)并為申請人辦理失業(yè)保險登記，如無法辦理則賠償申請人失業(yè)保險損失6930元。該委于2013年7月3日作出鄂勞人仲裁字（2013）246號仲裁裁決：1、被申請人自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，一次性支付申請人違法解除勞動合同賠償金18406.8元。2、駁回申請人其他仲裁請求。原、被告均對該仲裁裁決不服，分別起訴。
另查明，被告對于員工加班的具體操作過程是，每天加班由員工提交加班申請，領(lǐng)導(dǎo)批準。每次加班后在當月底填寫匯總表，由員工簽字確認加班時間，被告根據(jù)加班匯總表支付加班費。原告主張根據(jù)考勤卡記載時間，確定加班情況并要求被告支付加班工資，被告不予確認。原告離職前12個月平均工資為5250元。被告終止與原告的勞動合同關(guān)系時，于2012年10月8日向原告支付終止勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償金23593.2元（4個月×5898.3元／月）。審理中，因雙方各持已見，調(diào)解未成。
以上事實，有雙方當事人的陳述、勞動合同、勞動合同續(xù)簽申請書、終止／解除勞動合同通知書、錄音附光盤、考勤卡、月度加班申請單、營業(yè)管理課部門差時工作時間申請表、出差申請表、中國銀行結(jié)算業(yè)務(wù)申請書、加班工資發(fā)放明細、鄂勞人仲裁字（2013）246號仲裁裁決書及回證等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。原、被告雙方已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，原告在第二次固定期限勞動合同屆期前向被告提出續(xù)簽固定期限勞動合同，且原告沒有患病、不勝任崗位、違反用人單位的規(guī)章制度等不適宜繼續(xù)履行勞動合同的情形，被告應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。被告未與原告簽訂無固定期限勞動合同，并終止與原告之間勞動合同，解除了雙方的勞動關(guān)系，違反法律規(guī)定，故對原告要求被告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金42000元的請求，本院予以支持。因被告已經(jīng)實際支付原告補償金23593.20元，故被告還需向原告支付18406.80元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位安排加班的應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。原告提供的考勤卡顯示，原告2008年10月至2012年7月多次延長工作時間，其中經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準的加班，由原告申報，每月審核并由原告簽名確認加班情況，被告按照加班審核表足額向原告支付加班費。原告考勤卡記載的延時工作時間中，原告沒有向被告申報加班。也沒有經(jīng)過被告安排加班，被告可以不向原告支付加班工資。原告要求被告支付延長工作時間及雙休日的加班工資4535.99元及25%的損失1133.99元，共計5669.99元的請求，沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第（三）項、第三十一第、第三十九條、第四十條第一項、第二項《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第三款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告夏某商貿(mào)（中國）有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告暨被告嚴某支付賠償金18406.80元。
二、駁回原告暨被告嚴某的其他訴訟請求。
三、駁回被告暨原告夏某商貿(mào)（中國）有限公司的訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元、郵寄送達費92元，共計102元，由被告暨原告夏某商貿(mào)（中國）有限公司承擔（原告已預(yù)付郵寄送達費46元，被告隨案款一并直接給付原告）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　王瑞生

書記員：白斌 速錄員彭妍