原告：世達志不動產(chǎn)投資顧某(上海)有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：松岡貴士，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：富貴，北京天達共和(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：周某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市虹口區(qū)。
　　原告世達志不動產(chǎn)投資顧某(上海)有限公司(以下簡稱世達志公司)與被告周某勞動合同糾紛一案，本院于2019年10月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告世達志公司的委托訴訟代理人富貴、被告周某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　世達志公司向本院提出訴訟請求：不支付周某解除勞動合同賠償金173,452.02元。事實和理由：周某于2011年3月16日入職世達志公司,從事房屋租賃的居間業(yè)務(wù)。2018年起，周某工作表現(xiàn)較差，世達志公司多次與其溝通希望改善工作態(tài)度無效后，要求周某自2019年5月29日起前往上海國貿(mào)中心工作。因周某不服從工作安排，自2019年5月29日至2019年6月18日連續(xù)曠工21天，嚴重違反勞動紀律及公司規(guī)章制度，故世達志公司于2019年6月18日解除其與周某之間的勞動合同。世達志公司依據(jù)《勞動合同書》及《就業(yè)規(guī)則》的規(guī)定解除與周某之間的勞動合同，系合法解除，不應(yīng)支付解除勞動合同賠償金。若最終經(jīng)法院審理需要支付解除勞動合同賠償金，對于仲裁裁決解除勞動合同賠償金173,452.02元的金額無異議。
　　周某辯稱，不同意世達志公司的訴訟請求。周某于2011年3月16日入職，一直工作至2019年6月18日。2019年5月14日世達志公司法定代表人松岡貴士口頭告知周某要與其解除勞動合同，同年5月16日以電子郵件形式將解除協(xié)議書發(fā)至周某電子郵箱，周某認為世達志公司的解除勞動合同行為違法，拒絕接受。2019年5月24日開始，周某陸續(xù)收到世達志公司發(fā)送的調(diào)崗通知，變更周某的工作地點并降低周某的工資，周某亦明確表示拒絕。周某不存在連續(xù)曠工21天，故世達志公司以此為由解除勞動合同系違法解除。
　　本院認定事實如下：2011年3月16日，周某入職世達志公司，雙方簽訂的最后一份勞動合同為2012年5月16日起的無固定期限勞動合同，周某每月基本工資5,900元，另有提成和年終獎。
　　2019年5月24日，世達志公司向周某發(fā)送《關(guān)于工作崗位調(diào)整的通知書》，載明：你與本公司于2012年5月16日簽署勞動合同，目前工作崗位為住宅部營業(yè)擔當。近3年來你的工作態(tài)度極其散漫，經(jīng)常在工作時間瀏覽網(wǎng)頁或從事與工作無關(guān)的私事。客戶對應(yīng)極不周到。絲毫沒有上進心，業(yè)務(wù)完成率長期偏低。在2018年的年度考核中你的評級為B級，在全公司為最低的級別；在公司的年終考核中，你極不負責任地提交沒有任何自我評價的評價表；本公司為服務(wù)型企業(yè)，保持出勤率及時對應(yīng)客戶非常重要，你在2018年4月至2019年4月間因私休息14天，遲到13次；雖經(jīng)公司領(lǐng)導多次找你談話希望你能調(diào)整工作態(tài)度，但是至今未能有任何改變?！竟緵Q定從2019年5月29日起調(diào)整你的工作崗位為市場信息收集以及租賃物的資料整理、制作。……鑒于新的工作崗位對業(yè)務(wù)能力的要求以及業(yè)務(wù)強度明顯低于住宅部營業(yè)崗位，你的工資相應(yīng)下調(diào)500元為5,400元。周某收到該通知書后表示拒絕調(diào)崗。
　　2019年5月27日，世達志公司再次向周某發(fā)送通知，載明：關(guān)于工作調(diào)整系基于你的工作業(yè)績和態(tài)度做出的判斷，請你服從，如果你拒絕交接工作和至國貿(mào)中心辦公室上班，公司將按照曠工處理。周某再次表示拒絕接受。
　　2019年6月11日，世達志公司第三次向周某發(fā)送通知，載明：1.對員工工作內(nèi)容的調(diào)整是公司正常行使管理權(quán)的行為，況且對你的工作內(nèi)容調(diào)整在合理范圍內(nèi)。2.本公司再次通知你自明日(6/12)起按照公司第一次要求的工作內(nèi)容到上海國貿(mào)中心辦公室上班。3.如你仍然拒絕去上海國貿(mào)中心上班的視為沒有提供勞動，公司將按日扣發(fā)你的工資。4.如果你在1周之后仍然不履行公司的命令，公司將按照相關(guān)規(guī)章制度處理直至解除勞動合同。周某仍然表示拒絕。
　　2019年6月18日，世達志公司第四次向周某發(fā)送通知，載明：本公司已經(jīng)于5月24日、5月27日兩次通知你調(diào)整工作內(nèi)容并調(diào)整你的工作場所為國貿(mào)辦公室。但是你一直單方面拒絕公司的安排，6月11日，本公司最后一次通知你前往國貿(mào)辦公室上班但你仍然沒有執(zhí)行公司的命令。你的客觀行為導致公司已經(jīng)無法對你實施正常的業(yè)務(wù)管理。鑒于你的行為已經(jīng)嚴重違反公司的就業(yè)規(guī)定(16條)。本公司根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定通知即日起解除與你的勞動合同。周某一直在原崗位出勤至當日。
　　2019年7月1日，周某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求世達志公司支付：1.解除勞動合同的賠償金16個月工資173,452.02元；2.2019年1月1日至同年6月18日未休年休假4天的折算工資3,743.44元；3.交通費111元；4.2019年3月至同年6月的提成3,937.93元。該仲裁委員會于2019年8月22日作出裁決：一、世達志公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付周某解除勞動合同的賠償金173,452.02元；二、世達志公司應(yīng)在上述期限內(nèi)支付周某2019年1月1日至同年6月18日未休年休假的折算工資2,170.11元；三、世達志公司應(yīng)在上述期限內(nèi)支付周某提成1,471元；四、對周某的其他請求不予支持。世達志公司不服，遂訴至本院。
　　另查明，世達志公司就業(yè)規(guī)則第十六條載明公司將對曠工的員工嚴厲處罰。六個月內(nèi)若有2天或連續(xù)2天曠工的，視為員工自行辭職，公司將為此員工辦理自行離職手續(xù)。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有《關(guān)于工作崗位調(diào)整的通知書》、通知、就業(yè)規(guī)則等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　庭審中，世達志公司提供《度月別個人目標》及2018年4月至2019年4月期間的出勤狀況表，表明周某2018年4月至2019年3月期間的傭金任務(wù)目標完成率為74%、成交筆數(shù)完成率為83%，在公司排名倒數(shù)；2018年4月至2019年4月期間周某累計請事假14天，遲到13次，工作態(tài)度不積極。
　　周某確認2018年4月至2019年3月期間成交筆數(shù)完成率為83%，但認為該期間傭金任務(wù)目標的完成率為80%。世達志公司規(guī)定加班不可以換錢，但是可以換調(diào)休。2018年4月至2019年4月期間確實累計請事假14天，但均已得到公司批準，遲到次數(shù)記不清楚，請事假和遲到均已用加班時間予以抵扣。
　　周某為證明其2018年4月至2019年3月期間傭金任務(wù)目標的完成率為80%，提供其直接上級王芳發(fā)給周某的電子郵件，顯示傭金任務(wù)目標的完成率為80%。
　　世達志公司對該郵件真實性無異議，確認周某該期間傭金任務(wù)目標的完成率為80%。
　　本院認為，當事人對自己的主張應(yīng)當提供證據(jù)加以證明。世達志公司認為周某近3年來的工作態(tài)度散漫、經(jīng)常在工作時間瀏覽網(wǎng)頁或從事與工作無關(guān)的私事、客戶對應(yīng)極不周到、業(yè)務(wù)完成率長期偏低、在2018年4月至2019年4月間因私休息14天及遲到13次等等，但除了請事假以及遲到之外，周某均予以否認，世達志公司亦無證據(jù)證明周某存在除了請事假及遲到以外的其他情形，且周某請事假亦得到世達志公司的批準。世達志公司無充分理由即調(diào)整周某崗位并降低周某工資，周某予以拒絕并無不當。周某拒絕世達志公司的調(diào)崗安排，每日至原崗位出勤，世達志公司以周某未到新崗位工作視為曠工為由解除與周某之間的勞動合同，構(gòu)成違法解除。故世達志公司要求不支付周某解除勞動合同賠償金的訴訟請求于法無據(jù)，本院不予支持。因世達志公司對解除勞動合同賠償金的金額無異議，故世達志公司應(yīng)當支付周某解除勞動合同賠償金173,452.02元。
　　世達志公司未對仲裁裁決其他內(nèi)容提起訴訟，周某未對仲裁裁決提起訴訟，均視為服從，其中無執(zhí)行內(nèi)容部分不再于判決主文中表述。依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、世達志不動產(chǎn)投資顧某(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付周某解除勞動合同賠償金173,452.02元；
　　二、世達志不動產(chǎn)投資顧某(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付周某2019年1月1日至同年6月18日未休年休假的折算工資2,170.11元；
　　三、世達志不動產(chǎn)投資顧某(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付周某提成1,471元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：毛??成

書記員：陳??琪