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不成立勞動(dòng)合同關(guān)系,法定代表人起訴自己公司要工資敗訴!

2024-12-26 李北斗 評(píng)論0

(2021)京0113民初17550號(hào)案例節(jié)選
本案中,從選任角度看,于某自校伙伴成立之初即是公司股東,后又擔(dān)任法定代表人、董事長(zhǎng)等職務(wù),其與公司之間并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意;從風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)角度來(lái)看,于某作為法定代表人、大股東、董事長(zhǎng)等,參與公司經(jīng)營(yíng)管理,理應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)并獲得經(jīng)營(yíng)利益,且于某作為?;锇楣镜姆ǘù砣?、大股東、董事長(zhǎng)等,具有相對(duì)獨(dú)立的有關(guān)勞動(dòng)事項(xiàng)的裁量權(quán),其代表的是公司的利益,具有指揮和監(jiān)督勞動(dòng)者的權(quán)利,從事的不是從屬性勞動(dòng),不符合從屬性勞動(dòng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),故于某作為?;锇楣镜姆ǘù砣?、股東、執(zhí)行董事,日常管理公司事務(wù),并不能認(rèn)定為普通勞動(dòng)者向用人單位提供實(shí)際勞動(dòng)。雖校伙伴公司定期向于某支付報(bào)酬,但該薪酬實(shí)際上是投資者給予其委托經(jīng)營(yíng)的報(bào)酬,既不同于投資者的投資收益,也不同于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,其薪酬由股東會(huì)決定,且薪酬所對(duì)應(yīng)的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),其中雖然也含有一般意義上的勞動(dòng)力支出,但對(duì)薪酬有決定意義的因素不是勞動(dòng)力支出的量,而是整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。故不宜認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

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