上訴人（原審原告）：鐵力市多元水務(wù)有限公司，住所地黑龍江省鐵力市西城街。
法定代表人：刁希慶，職務(wù)董事長。
委托訴訟代理人：董玉蘭，黑龍江能通律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，無固定職業(yè)，住黑龍江省鐵力市。
委托訴訟代理人：張曉琳，黑龍江龍程律師事務(wù)所律師。

上訴人鐵力市多元水務(wù)有限公司（以下簡稱多元公司）因與被上訴人劉某某勞動爭議糾紛一案，不服鐵力市人民法院（2016）黑0781民初1120號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年10月26日立案后，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人多元公司的委托訴訟代理人董玉蘭，被上訴人劉某某及其委托訴訟代理人張曉琳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
多元公司的上訴請求：請求撤銷一審判決第一項，依法改判上訴人無需支付被上訴人經(jīng)濟賠償金63593元。事實和理由：1、一審判決上訴人違法解除勞動合同認(rèn)定事實錯誤；2、一審判決認(rèn)定被上訴人績效年薪30000元認(rèn)定事實沒有依據(jù)；3、一審判決適用法律錯誤。
劉某某辯稱，1、被答辯人違法解除勞動合同事實客觀存在；2、被答辯人支付給答辯人績效年薪30000元的事實客觀存在；3、一審判決適用法律并無不當(dāng)之處。
多元公司向一審法院起訴請求：依法判決原告無需支付被告賠償金。
一審法院認(rèn)定事實：2008年4月1日，被告開始在原告公司上班，并簽訂勞動合同。2014年4月1日，原、被告第三次續(xù)簽勞動合同，合同期限自2014年4月1日至2017年3月31日，合同約定原告安排被告從事管理崗位，工作地點為公司辦公室。2015年被告任公司行政副總經(jīng)理，2016年1月5日，原告接到總公司通知，被告所任職的行政副總經(jīng)理一職被撤銷。被告選擇競聘業(yè)務(wù)監(jiān)察副總經(jīng)理一職，并填寫競聘表，被告在競聘表寫明服從公司副總崗位安排，其他崗位不服從。2016年1月12日開始競聘，被告競聘失敗。2016年1月14日、2016年1月18日，被告兩次提出書面申請，要求原告按照勞動合同安排管理崗位。2016年1月15日、2016年1月20日，原告兩次以被告在競聘表中已寫明競聘崗位不成功，不服從分配及競聘演講中被告明確放棄除副總經(jīng)理以外其他管理崗位為由，不予準(zhǔn)許被告的申請。2016年1月20日答復(fù)中安排被告做大廳收費員，并要求該日16:00點前到崗，否則視為自動離職。2016年1月21日，被告打卡記錄被刪除。另查明，被告2015年月工資3700元，績效年薪30000元。收費員不屬于管理崗位。被告未領(lǐng)取已核銷的醫(yī)藥費666.12元。原審認(rèn)為，本案爭議的焦點為原告應(yīng)否向被告支付違法解除勞動合同賠償金。本案中，被告雖在競聘期間提出服從公司副總崗位安排，其他崗位不服從，但在競聘失敗后，被告兩次書面申請，要求原告按勞動合同安排管理崗位，但原告以被告競聘期間放棄除副總經(jīng)理以外其他管理崗位為由，不予安排勞動合同約定的管理崗位，而安排原告從事非管理崗位的收費員，并刪除被告的打卡記錄，故原告屬于違法解除勞動合同，原告應(yīng)當(dāng)支付被告違法解除勞動合同賠償金。被告在原告公司工作8年，賠償金應(yīng)為16個月的原告上一年度月工資，即98200元。因被告訴請勞動賠償金63593元低于98200元，故原告要求不予支付被告勞動賠償金的訴訟請求不予支持，原告應(yīng)當(dāng)支付被告勞動賠償金63593元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，《中華人民共和國失業(yè)保險法》第二十八條、第五十條，判決，一、原告鐵力市多元水務(wù)有限公司支付被告劉某某勞動賠償金63593元，此款在判決發(fā)生法律效力后三日內(nèi)支付；二、原告鐵力市多元水務(wù)有限公司返還被告劉某某已核銷的醫(yī)藥費666.12元；三、原告鐵力市多元水務(wù)有限公司協(xié)助被告劉某某到社保經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。
本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對上訴人提供的被上訴人職位自薦表，本院僅對其真實性予以采信。對被上訴人提供的銀行賬戶清單，本院僅對其真實性予以采信。經(jīng)本院二審審理查明的事實與一審認(rèn)定的事實一致，對一審查明的事實，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，上訴人主張一審判決上訴人違法解除勞動合同錯誤，被上訴人職位取消后，上訴人多次為被上訴人安排管理崗位，被上訴人拒絕，被上訴人屬自動離職。但經(jīng)本院調(diào)查，上訴人僅是安排被上訴人參與競聘管理崗位，并非上訴人所稱安排其在管理崗位工作。且二審?fù)忂^程中上訴人已認(rèn)可是其主動取消了被上訴人打卡，故該情況不屬于被上訴人自動離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。本案被上訴人不符合上述法定情形。且上訴人在未書面通知被上訴人解除勞動關(guān)系的情況下就取消被上訴人的打卡，故一審法院認(rèn)定被上訴人違法解除勞動合同并無不當(dāng)。上訴人一審提供的北京市多元電氣（集團）公司《行政管理制度》第十五條規(guī)定“公司實行崗薪制和績效工資相結(jié)合的分配制度”，結(jié)合鐵力自來水公司《2015任務(wù)說明書》可認(rèn)定被上訴人的績效年薪為30000元。上訴人主張該績效年薪是在完成全年績效考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下才能發(fā)放，一審法院認(rèn)定被上訴人工資中包含績效年薪錯誤，但其未提供證據(jù)證明被上訴人2015年未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，故該主張本院不予支持。
綜上所述，多元公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由鐵力市多元水務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　韓玉紅 審判員　　張紫微 審判員　　蓋國建

書記員：肖尊輝