上訴人（原審原告）郭某某，女，漢族，工人。
上訴人（原審原告）劉某，女，漢族，個(gè)體業(yè)主。
委托代理人莊建福，黑龍江明鑒律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司。
法定代表人張傳軍，該公司董事長。
委托代理人張恒，該公司綜合部副主任。
委托代理人李強(qiáng)，黑龍江民聲律師事務(wù)所律師。

上訴人郭某某、劉某因與被上訴人黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司（以下簡稱恒基水泥公司）勞動爭議糾紛一案，不服黑河市愛輝區(qū)人民法院（2015）愛民初字第51號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人郭某某、劉某及其委托代理人莊建福，被上訴人恒基水泥公司的委托代理人張恒、李強(qiáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告郭某某、劉某在原審法院訴稱，郭某某系劉興福的妻子，劉某系劉興福的女兒。劉興福自2005年至2012年一直在恒基水泥公司工作，先后與恒基水泥公司簽訂了三份勞動合同，分別是2007年、2009年和2011年，2012年11月劉興福因病辦理了病退手續(xù)。恒基水泥公司的生產(chǎn)特點(diǎn)是常年倒班制，每天上班工作不少于12小時(shí)，然后休息24小時(shí)，雙休日、節(jié)假日從不安排休息，也不安排帶薪年休假，對超出法定工作時(shí)間的延長工作時(shí)間工資從未補(bǔ)發(fā)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條的規(guī)定，恒基水泥公司應(yīng)按150%、200%、300%補(bǔ)發(fā)工資。劉興福就上述請求向黑河市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2014年7月11日，仲裁委以劉興福已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，不屬于本委受案范圍為由不予受理。2014年7月13日，劉興福死亡。郭某某、劉某作為劉興福的繼承人向法院提起訴訟，1、要求恒基水泥公司給付雙休日工資135，106.83元；2、要求恒基水泥公司給付節(jié)假日工資7，144.50元；3、要求恒基水泥公司給付帶薪休假工資19，485.00元；4、要求恒基水泥公司給付延長工作時(shí)間工資37，021.50元；合計(jì)198，757.83元。
原審被告恒基水泥公司在原審法院辯稱，郭某某、劉某主張的事項(xiàng)已超出仲裁時(shí)效為一年的法律規(guī)定。劉興福是恒基水泥公司單位原職工，其本人因身體原因自2012年4月就沒有到單位上班，單位從2012年5月開始為其發(fā)放病假工資。劉興福在2012年11月辦理了病退手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。劉興福與單位終止勞動關(guān)系是2012年11月，提起仲裁時(shí)間是2014年7月11日，已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。郭某某、劉某主張的雙休日工資、節(jié)假日工資、帶薪休假工資數(shù)額以及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法恒基水泥公司均有異議。
原審法院判決認(rèn)定，2009年9月1日，劉興福與恒基水泥公司簽訂了固定期限勞動合同，自2009年9月1日起至2011年9月10日止，約定劉興福從事燒成車間崗位工工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1，640.00元。2012年1月1日至2012年4月30日期間，劉興福工作時(shí)間采用倒班制，上12小時(shí)白班休息24小時(shí)，再上12小時(shí)夜班休息24小時(shí)，以此循環(huán)。經(jīng)過對劉興福2012年1月1日至2012年4月30日期間出勤表、工資表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，此期間劉興福實(shí)際出勤948小時(shí)，其中法定節(jié)假日出勤36小時(shí)，恒基水泥公司已支付加班工資980.70元。劉興福2012年5月被確診為胃癌，開始休病假進(jìn)行治療。劉興福經(jīng)審核符合退休條件，辦理了退休手續(xù)，從2012年11月1日起享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。同時(shí)查明，2014年7月11日，劉興福向黑河市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，黑河市勞動人事爭議仲裁委員會作出不予受理通知書，主要理由為：劉興福已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，不屬于本委受案范圍。再查明，劉興福于2014年7月13日死亡，其父劉洪英、母邵子玉早于劉興福死亡。郭某某系劉興福妻子，劉某系劉興福女兒。2014年9月25日，黑河市愛輝區(qū)人民法院作出的（2014）愛民初字第584號民事裁定書以郭某某、劉某主體不適格駁回起訴。
原審法院判決認(rèn)為，劉興福與恒基水泥公司建立了合法有效的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者在工作中享有休息休假的權(quán)利，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。劉興福從2012年11月1日起享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與恒基水泥公司終止了勞動關(guān)系。因劉興福2012年5月被確診為胃癌，一直進(jìn)行治療，屬于有正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的情形。2014年7月11日，劉興福向黑河市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁并未超過仲裁時(shí)效。劉興福于2014年7月13日死亡，郭某某、劉某作為劉興福的第一順序繼承人，有權(quán)繼承劉興福的合法財(cái)產(chǎn)。關(guān)于郭某某、劉某提出的各項(xiàng)訴訟請求，其中：1、郭某某、劉某主張的延長工作時(shí)間加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。經(jīng)核定，劉興福2012年1月1日至2012年4月30日期間實(shí)際出勤948小時(shí)，其中法定節(jié)假日出勤36小時(shí)，而月工作時(shí)間應(yīng)為166.64小時(shí)（20.83天×8小時(shí)），恒基水泥公司存在延長工作時(shí)間的行為，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。延長工作時(shí)間加班工資的計(jì)算基數(shù)參照2009年9月1日劉興福與恒基水泥公司簽訂的勞動合同約定的工資數(shù)額每月1，640.00元計(jì)算，2012年1月1日至2012年4月30日期間延長工作時(shí)間加班工資應(yīng)為3，470.01元［1，640.00元÷21.75天÷8小時(shí)×（948小時(shí)－166.64小時(shí)×4個(gè)月－36小時(shí)）×150%］。2、郭某某、劉某主張的法定休假日加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。經(jīng)核定，劉興福2012年1月1日至2012年4月30日期間法定節(jié)假日出勤36小時(shí)，恒基水泥公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付法定休假日加班工資。法定休假日加班工資的計(jì)算基數(shù)參照2009年9月1日劉興福與恒基水泥公司簽訂的勞動合同約定的工資數(shù)額每月1，640.00元計(jì)算，2012年1月1日至2012年4月30日期間法定休假日加班工資應(yīng)為1，017.93元（1，640.00元÷21.75天÷8小時(shí)×36小時(shí)×300%）。3、郭某某、劉某主張的帶薪年休假工資，依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，因劉興福2012年5月開始休病假，故不享受當(dāng)年的年休假。4、郭某某、劉某主張的休息日加班工資，因恒基水泥公司根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)實(shí)際情況，常年對工人工作時(shí)間采用倒班制，即上12小時(shí)白班休息24小時(shí)，再上12小時(shí)夜班休息24小時(shí)，以此循環(huán)，此種倒班制度應(yīng)屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范疇，參照《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第62條的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，故郭某某、劉某主張的休息日加班工資本院不予支持。5、郭某某、劉某主張的2012年之前的法定休假日加班工資、延長工作時(shí)間加班工資及帶薪年休假工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、參照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條的規(guī)定，因郭某某、劉某未能提供充分有效的證據(jù)予以證實(shí)，故郭某某、劉某主張2012年之前的各項(xiàng)加班工資法院不予支持。依照《中華人民共和國繼承法》第三條、《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第四條、參照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第62條之規(guī)定，判決，一、恒基水泥公司支付郭某某、劉某延長工作時(shí)間加班工資3，470.01元；二、恒基水泥公司支付郭某某、劉某法定休假日加班工資1，017.93元；三、駁回郭某某、劉某郭某某、劉某的其他訴訟請求。上述一、二項(xiàng)合計(jì)4，487.94元，扣除恒基水泥公司已經(jīng)支付的加班工資980.70元，恒基水泥公司還應(yīng)支付給郭某某、劉某3，507.24元。案件受理費(fèi)5.00元（減半收取），郵寄送達(dá)費(fèi)50.00元，由恒基水泥公司承擔(dān)。
經(jīng)本院審理查明的事實(shí)與原審法院判決認(rèn)定的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，關(guān)于郭某某、劉某認(rèn)為劉興福在恒基水泥公司為非綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)保護(hù)其休息日加班工資問題。因劉興福在恒基水泥公司工作期間采用工作12小時(shí)休息24小時(shí)的倒班制度，此種工作機(jī)制屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范疇，原審法院判決對郭某某、劉某主張的劉興福休息日加班工資不予保護(hù)并無不當(dāng)。關(guān)于郭某某主張的2012年之前法定休假日加班工資、延長工作時(shí)間加班工資，及2012年前應(yīng)按每年休假10天標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪年休假待遇問題。因郭某某未提交有效證據(jù)證實(shí)劉興福在2012年之前即為恒基水泥公司加班工作的事實(shí)，亦未提交證明恒基水泥公司掌握其加班事實(shí)存在的證據(jù)，故郭某某、劉某的該項(xiàng)上訴理由，本院亦不予支持。原審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10.00元、郵寄費(fèi)80.00元，由上訴人郭某某、劉某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　于衛(wèi)平 審　判　員　　曹　偉 代理審判員　　張可秋

書記員：仇長城