上訴人（原審原告）：董某某，男，漢族，住嫩江縣。
委托訴訟代理人：莊建福，黑龍江明鑒律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：黑河關(guān)鳥河水泥有限責(zé)任公司，住所地嫩江縣。
法定代表人：張傳軍，該公司董事長。
委托訴訟代理人：高楠，該公司行政人事部部長。
委托訴訟代理人：武文雙，黑龍江民聲律師事務(wù)所律師。

上訴人董某某因與被上訴人黑河關(guān)鳥河水泥有限責(zé)任公司（以下簡稱關(guān)鳥河水泥公司）勞動爭議糾紛一案，不服嫩江縣人民法院（2017）黑1121民初128號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月13日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人董某某的委托訴訟代理人莊建福，被上訴人關(guān)鳥河水泥公司的委托訴訟代理人高楠、武文雙到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
董某某上訴請求：請求撤銷一審判決，改判支持董某某的一審訴訟請求。事實(shí)和理由：一、一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。（一）一審判決認(rèn)定不能證明董某某雙休日、法定節(jié)假日工作錯(cuò)誤。董某某提供的證據(jù)確實(shí)不能直接證明董某某在雙休日、法定節(jié)假日工作，但關(guān)鳥河水泥公司在仲裁環(huán)節(jié)乃至法院訴訟環(huán)節(jié)都自認(rèn)董某某在生產(chǎn)期間不休雙休日和法定節(jié)假日，并且提交了證明董某某生產(chǎn)期間出滿勤的考勤表。（二）一審判決認(rèn)定董某某領(lǐng)取工資包含雙休日、法定節(jié)假日工資錯(cuò)誤。關(guān)鳥河水泥公司發(fā)放工資不需員工簽名領(lǐng)取，董某某的所謂工資構(gòu)成是關(guān)鳥河水泥公司單方制作的證據(jù)，沒有證據(jù)證明董某某預(yù)先知道其工資構(gòu)成中包含所謂雙休日、法定節(jié)假日工資。（三）一審判決認(rèn)定董某某知曉勞動合同內(nèi)容錯(cuò)誤。證據(jù)證明關(guān)鳥河水泥公司未將勞動合同文本交給員工，員工簽訂勞動合同只在簽名處簽名便了事，至于合同中的內(nèi)容，如何約定，關(guān)鳥河水泥公司根本不讓員工了解或當(dāng)面填寫。二、一審判決不支持雙休日、法定節(jié)假日工資錯(cuò)誤，違反法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)對雙休日、法定節(jié)假日安排勞動者工作分別應(yīng)當(dāng)支付百分之二百和百分之三百的工資報(bào)酬都做了明確的規(guī)定。這是勞動者的法定權(quán)利，同時(shí)也是用人單位的法定義務(wù)，只要發(fā)生雙休日、法定節(jié)假日工作，就必須無條件地支付法定工資。關(guān)鳥河水泥公司沒有提供安排董某某補(bǔ)休的證據(jù)，應(yīng)該無條件地履行給付工資義務(wù)。而對法定節(jié)假日，則不存在補(bǔ)休問題，只要法定節(jié)假日工作，必須支付百分之三百工資報(bào)酬。一審判決以關(guān)鳥河水泥公司單方證據(jù)免除關(guān)鳥河水泥公司的法定義務(wù)，顯然是適用法律不當(dāng)。三、一審判決不支持帶薪年休假工資錯(cuò)誤。帶薪年休假是企業(yè)職工的一種法定待遇，不能代替和取消。關(guān)鳥河水泥公司強(qiáng)調(diào)冬季檢修或放假期間等于年休假補(bǔ)齊，但卻不提帶薪問題。帶薪年休假前提必須是帶薪，而只是年休假沒有帶薪，則必須按百分之三百補(bǔ)償。一審判決認(rèn)為帶薪年休假的主張沒有法律依據(jù)，是對法律法規(guī)錯(cuò)誤的理解。
關(guān)鳥河水泥公司辯稱，一、關(guān)鳥河水泥公司并不否認(rèn)董某某在部分雙休日及法定節(jié)假日工作的事實(shí)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。”關(guān)鳥河水泥公司因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制度，無法正常安排雙休日及法定節(jié)假日休息，在生產(chǎn)期間實(shí)行的是3班倒的工作制度，事實(shí)上企業(yè)是通過季節(jié)休假的形式，對職工雙休日及法定節(jié)假日期間工作安排補(bǔ)休。二、董某某對勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)知曉。董某某稱其簽訂勞動合同時(shí)不知道勞動合同約定條款內(nèi)容，關(guān)鳥河水泥公司不認(rèn)可，作為一個(gè)完全民事行為能力人，對其所簽訂的勞動合同，事關(guān)自身重要權(quán)益的內(nèi)容，不看就直接簽字的說辭有悖常理。勞動合同是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，其在上訴狀中稱勞動合同根本不讓員工了解或當(dāng)面填寫說法不能成立。三、董某某不符合享受帶薪年休假的條件。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。第四條規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。董某某在工作期間，每年因冬季檢修及季節(jié)性假期的休息時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法定的年休假5天，故依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，董某某并不享有帶薪年休假的待遇，即便如此，關(guān)鳥河水泥公司仍然在董某某休息期間保留其工資待遇，但董某某主張休息期間按百分之三百工資標(biāo)準(zhǔn)支付其休假待遇，于法無據(jù)。四、關(guān)鳥河水泥公司并不拖欠董某某工資。關(guān)鳥河水泥公司已在實(shí)際按月支付董某某工資里，包括了董某某的加班工資及法定節(jié)假日工資，故關(guān)鳥河水泥公司在董某某離職前并不拖欠董某某在工作期間的工資報(bào)酬。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求二審法院依法駁回其上訴。
董某某向一審法院起訴請求：要求關(guān)鳥河水泥公司給付2011年至2015年雙休日工資91,811.2元；給付2011年至2015年法定節(jié)假日工資14,566.2元；給付2011年至2015年帶薪年休假工資6,621元；共計(jì)112,998.4元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2011年5月董某某進(jìn)入關(guān)鳥河水泥公司從事燒成車間磨工工作，雙方簽訂了勞動合同，實(shí)行“倒班”工時(shí)制。2014年3月1日，雙方再次簽訂勞動合同，合同約定基本工資構(gòu)成為崗位工資、節(jié)假日加班工資、效益工資。合同簽訂后董某某工作至2016年4月26日離職至今。
一審法院認(rèn)為，董某某要求關(guān)鳥河水泥公司給付2011年至2015年雙休日工資91,811.2元，給付2011年至2015年法定節(jié)假日工資14,566.2元，給付2011年至2015年帶薪年休假工資6,621元，為了證實(shí)此主張董某某提交了其2014年1月6日至2014年12月27日期間在農(nóng)村信用社領(lǐng)取工資明細(xì)表一份和自行制作的2011年至2015年雙休日和法定節(jié)假日工資表一份，此兩份證據(jù)均不能證實(shí)董某某欲主張的問題。從雙方簽訂勞動合同約定條款和關(guān)鳥河水泥公司提交的2014年8月至2016年4月的工資表中表明，董某某工資構(gòu)成為崗位工資、加班工資、效益工資、考核工資，董某某也已實(shí)際領(lǐng)取了工作期間的上述工資。董某某稱其簽訂合同時(shí)不知道勞動合同約定條款內(nèi)容，但董某某系完全民事行為能力人，故董某某主張不清楚勞動合同內(nèi)容的辯論觀點(diǎn)，本院不予支持。董某某每年從2月工作至11月左右，休假期間亦領(lǐng)取工資，故董某某主張的法定節(jié)假日工資與帶薪年休假工資亦無法律依據(jù)。綜上，董某某的訴請沒有事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)，本院不予維護(hù)。故此，本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：駁回原告董某某的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由董某某負(fù)擔(dān)。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。
本院對一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。另查明，關(guān)鳥河水泥公司工資發(fā)放明細(xì)表中記載董某某的工資由崗位工資、加班工資、效益工資構(gòu)成，且董某某對工資發(fā)放明細(xì)表的真實(shí)性無異議。在關(guān)鳥河水泥公司2014年12月考勤表中記載2014年12月16日至2014年12月31日董某某放假10天。在關(guān)鳥河水泥公司2014年12月放假工資發(fā)放明細(xì)表中記載2014年12月董某某放假10天，關(guān)鳥河水泥公司支付董某某放假期間工資350元。2015年1月、2月董某某均放假，關(guān)鳥河水泥公司支付董某某放假期間工資每月1,050元;2015年5月休息3天；2015年11月董某某放假3天，關(guān)鳥河水泥公司支付董某某放假期間工資102元；2015年12月董某某放假30天，關(guān)鳥河水泥公司支付董某某放假期間工資1,050元。董某某累計(jì)工作已滿1年不滿10年，可享受帶薪年休假5天。

本院認(rèn)為，董某某與關(guān)鳥河水泥公司簽訂的勞動合同，系雙方真實(shí)意思表示，該合同合法有效。雙方簽訂的勞動合同中約定董某某的基本工資分為崗位工資、節(jié)假日加班工資、效益工資，綜合為應(yīng)發(fā)工資，且關(guān)鳥河水泥公司工資發(fā)放明細(xì)表中記載董某某的工資由崗位工資、加班工資、效益工資構(gòu)成。
關(guān)于董某某主張2014年8月前的雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資及2011年、2012年、2013年帶薪年休假工資的問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，參照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條的規(guī)定，因董某某未能提供充分有效的證據(jù)證實(shí)2014年8月前其雙休日加班、法定節(jié)假日加班及2011年、2012年、2013年未享受帶薪年休假，亦未證明關(guān)鳥河水泥公司掌握其加班事實(shí)存在的證據(jù)，故董某某的該項(xiàng)上訴請求不能成立，不予支持。
關(guān)于董某某主張2014年8月至2015年雙休日及法定節(jié)假日工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。參照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。關(guān)鳥河公司在冬季時(shí)為董某某放假并發(fā)放放假期間的工資，也是根據(jù)關(guān)鳥河水泥公司實(shí)際生產(chǎn)情況安排了董某某補(bǔ)休雙休日，且在關(guān)鳥河水泥公司未能安排董某某補(bǔ)休雙休日及未安排法定節(jié)假日放假的情況下，已經(jīng)支付了董某某雙休日及法定節(jié)假日加班工資，支付的雙休日和法定節(jié)假日加班工資數(shù)額符合法律規(guī)定，故董某某的該項(xiàng)上訴請求亦不能成立，不予支持。
關(guān)于董某某主張2014年、2015年帶薪年休假工資的問題。2014年、2015年董某某享受的帶薪年休假的時(shí)間已經(jīng)超過其應(yīng)享受的帶薪年休假5天，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假，關(guān)鳥河水泥公司不應(yīng)支付董某某2014年、2015年帶薪年休假工資，故董某某的該項(xiàng)上訴請求不能成立，不予支持。
綜上所述，董某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由董某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　于衛(wèi)平 審判員　　曹　偉 審判員　　沈洋洋

書記員：仇長城