上訴人（原審原告）湖北怡景溫泉酒店有限責(zé)任公司（以下簡稱怡景公司）。住所地咸寧市溫泉路5號。
法定代表人劉天翔，怡景公司董事長。
委托代理人楊會榮，湖北楚義君律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）金某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原怡景公司員工。住湖北省咸寧市溫泉城區(qū)溫泉路58號。公民身份號碼42230119770922092X。

上訴人怡景公司因與被上訴人金某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省咸寧市咸安區(qū)人民法院（2014）鄂咸安民初字第00050號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭于2014年7月28日公開開庭審理了本案，上訴人怡景公司委托代理人楊會榮、被上訴人金某某到庭參加了訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
原審認(rèn)定，被告金某某于2009年12月01日到原告怡景公司客房部工作，月平均工資1800元。因原告自2008年開業(yè)（試營業(yè)）至2012年未辦理正式營業(yè)執(zhí)照，不能為被告在內(nèi)的所有員工辦理社會保險手續(xù)、繳納社保費(fèi)。雙方也未簽訂勞動合同。2012年2月19日，原告因試營業(yè)以來一直經(jīng)營虧損，向咸寧市勞動保障監(jiān)察局遞交關(guān)門清算報告。同年4月28日關(guān)門停業(yè)。5月4日被告在內(nèi)的30多名員工到咸寧市勞動保障局上訪，反映由于原告停工已經(jīng)二個月，員工二個月工資未發(fā)，社會保險從未交納等情況。5月24日下午，經(jīng)咸寧市勞動保障監(jiān)察局協(xié)調(diào)，原告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開員工會議，傳達(dá)董事會決定：企業(yè)停工歇業(yè)，所有員工解除勞動關(guān)系，并要求被告在內(nèi)的所有員工辦理自動解除勞動關(guān)系后則可領(lǐng)取所有工資。被告認(rèn)為權(quán)利被侵害而未同意辦理自動離職手續(xù)。2013年2月，經(jīng)咸寧市勞動保障監(jiān)察局協(xié)調(diào)，被告領(lǐng)取了拖欠工資。2013年9月4日，咸寧市勞動人事爭議仲裁委員會委托咸寧市社會保險結(jié)算稽核局核定原被告從2009年2月至2012年5月雙方各自應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)額；原告應(yīng)為被告補(bǔ)繳10800元，被告自己應(yīng)補(bǔ)繳4320元。2013年3月，被告向咸寧市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原告補(bǔ)繳被告在職期間的社會保險、支付經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金和停業(yè)期間的生活費(fèi)。咸寧市勞動人事爭議仲裁委員會于2013年10月作出仲裁裁決：原告為被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)10800元，支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。原告不服該仲裁裁決，訴至原審法院，認(rèn)為原告不應(yīng)向被告支付任何費(fèi)用。
原審認(rèn)為，依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系必須履行的法定義務(wù)，未及時繳納的應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳，故被告要求原告補(bǔ)繳在職期間的社會保險，應(yīng)予支持。原告認(rèn)為原告辦理的是試營業(yè)執(zhí)照而無法為被告辦理社保手續(xù)的理由不成立。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動者要求用人單位支付代通知金的訴求不符合《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定的三種情形，不予支持。被告要求原告支付停業(yè)期間的生活費(fèi)，原審認(rèn)為，原告停業(yè)期間，被告并沒有上班，雙方的勞動關(guān)系已實際終止，原告無義務(wù)支付被告的生活費(fèi)，故被告的該項訴訟請求不予支持。本案經(jīng)過多次調(diào)解無果，為了維護(hù)正常的勞動秩序，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十一條第一款、第四十六條、第四十七條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：原告為被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)10800元；支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元（2.5年x1800元／年）。以上款項限原告在本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。案件受理費(fèi)5元，由原告承擔(dān)。
經(jīng)審理，二審查明的事實與原審認(rèn)定的事實一致。

本院認(rèn)為，上訴人怡景公司因嚴(yán)重虧損于2012年2月19日向咸寧市勞動保障監(jiān)察局提出書面關(guān)門申請，同年4月28日關(guān)門停業(yè)，并于2012年5月24日召開全體員工會議，明確提出了與勞動者解除勞動關(guān)系的方案，其行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（五）項規(guī)定的“用人單位決定提前解散”的情形，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，屬法定解除情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（六）項規(guī)定，怡景公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。怡景公司上訴提出因公司股東自己拿錢發(fā)放了拖欠員工工資，因而要求勞動者自動辭職并放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?，不符合法律?guī)定。除用人單位與勞動者自愿協(xié)商一致的情形之外，用人單位向勞動者支付拖欠工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是其應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。因此，對怡景公司上述上訴理由不能成立，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。此規(guī)定系對用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系必須履行的法定義務(wù)所作的強(qiáng)制性規(guī)定。上訴人怡景公司提出其未辦理正式營業(yè)執(zhí)照而不能繳納社會保險費(fèi)的上訴理由，本院認(rèn)為，怡景公司未能辦理正式營業(yè)執(zhí)照而開業(yè)經(jīng)營，由此所造成的后果不應(yīng)由勞動者承擔(dān)，用人單位所應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)也不應(yīng)因未正式辦理營業(yè)執(zhí)照而免除，因此，怡景公司上述上訴理由不能成立，本院不予支持。
綜上，上訴人怡景公司的上訴理由不能成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
一審訴訟費(fèi)按原審判決承擔(dān)，二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人怡景公司承擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　趙　斌 審判員　王凱群 審判員　何云澤

書記員：余慧微