咸寧市華新楓丹混凝土有限公司
沈厚玖（湖北寧華律師事務(wù)所）
謝某某
徐新貴（湖北佳成律師事務(wù)所）
葉環(huán)（湖北佳成律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:咸寧市華新楓丹混凝土有限公司（以下簡(jiǎn)稱華新楓丹公司）。
住所地:湖北省咸寧市咸安區(qū)橫溝橋鎮(zhèn)付橋村。
法定代表人:陳兵，華新楓丹公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人:沈厚玖，湖北寧華律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）:謝某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省黃石市人，住湖北省黃石市。
委托訴訟代理人:徐新貴，湖北佳成律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:葉環(huán)，湖北佳成律師事務(wù)所律師。
上訴人華新楓丹公司因與被上訴人謝某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖北省咸寧市咸安區(qū)人民法院（2016）鄂1202民初319號(hào)民事判決，向本院提出上訴。
本院于2016年8月19日立案后，依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院認(rèn)定如下事實(shí):2006年7月被告謝某某應(yīng)聘到楓丹商品混凝土（咸寧）有限公司工作。
2008年6月26日雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
2012年7月24日，楓丹商品混凝土（咸寧）有限公司、華新混凝土（武漢）有限公司、湖北嘉豐建材有限公司共同投資設(shè)立咸寧市華新楓丹混凝土有限公司，被告謝某某被調(diào)入華新楓丹公司從事混凝土銷售總監(jiān)工作，月薪3000元加銷售提成。
后原告華新楓丹公司以被告謝某某在2015年3月15日后沒(méi)有提供正常勞動(dòng)且有部分貨款未回收為由拒絕支付被告謝某某2015年4月至2015年8月的基本工資及提成工資，雙方為此產(chǎn)生糾紛。
2015年8月19日，被告謝某某向咸寧市咸安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告華新楓丹公司支付拖欠的基本工資、提成工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2016年1月12日，咸安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出（2015）咸安勞裁字第（100）號(hào)仲裁裁決書，裁決原告華新楓丹公司支付被告謝某某2015年4、5、6、7、8月份工資15000元（3000×5），由原告華新楓丹公司支付被告謝某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元（3000×9），由原告華新楓丹公司支付被告謝某某銷售提成工資820000元，駁回被告謝某某其他仲裁請(qǐng)求。
原告華新華新楓丹公司不服該裁決，向原審提起訴訟，請(qǐng)求依法處理。
一審法院認(rèn)為:被告在原告公司成立后被安排到原告公司工作，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告作為用人單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
”的規(guī)定，原告應(yīng)按月支付工資給被告。
原告提出是因被告長(zhǎng)時(shí)間曠工，違反公司的工作和財(cái)務(wù)制度，故未支付工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條 ?“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
”之規(guī)定，應(yīng)由原告舉證，由于原告在本案訴訟中提交的規(guī)范勞動(dòng)管理通知屬于用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
原告制定該通知應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并予以公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
”的規(guī)定，本案訴訟中原告并未提供其他證據(jù)證明該通知依法定程序制定并依法公示或告知被告，不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條 ?“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
”的規(guī)定，不能作為定案依據(jù)。
原告提交的考勤記錄表無(wú)其他證據(jù)予以佐證，無(wú)法確定其真實(shí)性。
原告提供的證據(jù)不能證明被告曠工的事實(shí)，故對(duì)原告要求不支付被告2015年4月至2015年8月基本工資的主張，原審不予支持。
關(guān)于被告的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)被告提供的工資單、借記卡賬戶歷史明細(xì)表，可以認(rèn)定其基本工資為每月3000元，原告提出被告基本工資是1000元，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
”的規(guī)定及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條 ?的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證不能的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
由于原告在本案訴訟中提供的證據(jù)不足以證明被告的基本工資為每月1000元，原審采信被告主張的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，即原告應(yīng)支付被告2015年4月至2015年8月基本工資15000元（3000元／月×5個(gè)月）。
關(guān)于被告主張的銷售提成工資，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼和補(bǔ)貼等，其中的計(jì)件工資包括按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
根據(jù)被告提供的提成工資明細(xì)表，可以認(rèn)定雙方是以按營(yíng)業(yè)額提成的方式計(jì)算提成工資，且該明細(xì)表經(jīng)原告公司的總經(jīng)理簽字確認(rèn)，原告應(yīng)支付被告提成工資，故對(duì)原告要求不支付被告提成工資的主張，原審不予支持。
關(guān)于被告主張的居間費(fèi)用，屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，被告應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
關(guān)于原告要求不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，由于原告拖欠工資及未為被告交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告因此而離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的……”的規(guī)定，被告可以解除合同，且其在仲裁時(shí)已提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
”、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限……”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
”的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迲?yīng)從2006年7月起算，即原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28500元（3000元／月×9.5個(gè)月），由于被告僅主張按9個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自由處分其實(shí)體權(quán)利，符合法律規(guī)定，原審予以認(rèn)可，故原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元。
原告要求不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張于法無(wú)據(jù)，原審不予支持。
綜上，原審依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決:一、原告華新楓丹公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告謝某某2015年4月至2015年8月基本工資15000元。
二、原告華新楓丹公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告謝某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27000元。
三、原告華新楓丹公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告謝某某提成工資785259元。
本案案件受理費(fèi)5元，由原告華新楓丹公司負(fù)擔(dān)。
華新楓丹公司上訴請(qǐng)求:撤銷原審判決，依法改判駁回被上訴人謝某某的全部訴訟請(qǐng)求，一、二審案件受理費(fèi)均由被上訴人謝某某負(fù)擔(dān)。
事實(shí)和理由:一、一審認(rèn)定相關(guān)證據(jù)明顯錯(cuò)誤，認(rèn)定基本事實(shí)明顯錯(cuò)誤。
原審審理過(guò)程中，上訴人提供了被上訴人謝某某的考勤記錄表及規(guī)范勞動(dòng)管理通知，對(duì)考勤記錄表被上訴人謝某某并沒(méi)有任何異議，而原審認(rèn)為其作為單獨(dú)證據(jù)，不能證明被上訴人謝某某長(zhǎng)期曠工的事實(shí)。
原審在證據(jù)認(rèn)定上違反證據(jù)規(guī)則。
同時(shí)，被上訴人謝某某提交的提成工資系偽造的，有關(guān)簽名系事后補(bǔ)簽，不應(yīng)予以采信。
二、原審適用法律錯(cuò)誤。
勞動(dòng)者因用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須履行通知用人單位的法定義務(wù)。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有通知用人單位，會(huì)給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大影響。
在原審?fù)彆r(shí)，被上訴人謝某某沒(méi)有提供任何證據(jù)證明其向上訴人提出過(guò)辭職的證據(jù)，因此，在被上訴人沒(méi)有履行法律規(guī)定的義務(wù)情況下，在申請(qǐng)仲裁時(shí)提出解除合同和要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，上訴人不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
謝某某辯稱，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用適用法律正確，程序合法，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。
一、被上訴人不存在長(zhǎng)期曠工的事實(shí)。
被上訴人一直在上訴人公司從事混凝土銷售工作，沒(méi)有曠工。
對(duì)于上訴人所稱的考勤制度被上訴人并不清楚，也無(wú)人通知被上訴人，且該制度與銷售人員的工作性質(zhì)不相適應(yīng)。
同時(shí)，上訴人所稱的打卡考勤制度根本沒(méi)有通過(guò)職工代表大會(huì)討論和已經(jīng)頒布生效。
二、被上訴人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。
被上訴人在為上訴人提供勞動(dòng)期間，上訴人未依約向被上訴人給付工資報(bào)酬、未按上訴人工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、上訴人應(yīng)當(dāng)向被上訴人支付銷售提成工資。
上訴人提出提成工資系偽造的，原法定代表人的簽名是補(bǔ)簽的，但上訴人并未提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明。
同時(shí)，上述證據(jù)分別由時(shí)任公司法定代表人簽名予以確認(rèn)，上訴人無(wú)法否認(rèn)該證據(jù)的真實(shí)性，因此，被上訴人提成工資應(yīng)當(dāng)予以支付。
上訴人華新楓丹公司一審訴訟請(qǐng)求:1、判令原告不支付被告2015年4月至8月工資15000元；2、判令原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元；3、判令原告不支付被告銷售提成工資800000元。
本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》[[c4c884861fb041dcbca1a9dbcd094d5a:4Chapter|第四條 ?規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章]]制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
”本案中，上訴人華新楓丹公司提出其從2015年4月開始實(shí)行打卡考勤制度，并提出被上訴人謝某某未按照該管理規(guī)定打卡出勤，應(yīng)視為曠工，不應(yīng)向被上訴人謝某某支付工資。
被上訴人謝某某對(duì)此不予認(rèn)可。
本院認(rèn)為，被上訴人謝某某系上訴人華新楓丹公司銷售部的銷售總監(jiān)，在2015年4月以前，公司對(duì)于銷售人員的管理制度就有別于其他行政工作人員，即考慮銷售部銷售人員工作崗位的特殊性，未要求銷售人員實(shí)行考勤打卡管理。
如果上訴人華新楓丹公司對(duì)于銷售部門的銷售人員也實(shí)行打卡考勤制度，因該項(xiàng)制度涉及到勞動(dòng)者切身利益，上訴人華新楓丹公司應(yīng)召開職工代表大會(huì)聽取各方意見，并及時(shí)通知相關(guān)的勞動(dòng)者。
上訴人華新楓丹公司未能提交其召開職工代表大會(huì)的證據(jù)，亦未提交將該項(xiàng)制度告知被上訴人謝某某本人的證據(jù)。
上訴人華新楓丹公司提出被上訴人謝某某長(zhǎng)期曠工的上訴理由，本院不予采信。
對(duì)于上訴人華新楓丹公司提出被上訴人謝某某解除勞動(dòng)合同未通知上訴人的上訴理由，本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，以及用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同。
依照該法律規(guī)定，首先，被上訴人謝某某在上訴人華新楓丹公司未及時(shí)足額向其支付工資的情況下，其依照法律規(guī)定有權(quán)與上訴人解除勞動(dòng)合同。
其次，被上訴人謝某某是在仲裁期間提出解除勞動(dòng)合同的主張，實(shí)際上以該方式通知了用人單位華新楓丹公司；第三，被上訴人謝某某并未因此給上訴人華新楓丹公司造成損失。
上訴人華新楓丹公司提出被上訴人謝某某未履行通知義務(wù)和其不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴理由，不能成立。
對(duì)于上訴人華新楓丹公司提出被上訴人謝某某提成工資證據(jù)系偽造的和事后補(bǔ)簽的問(wèn)題，本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
首先，上訴人華新楓丹公司提出被上訴人謝某某提交的證據(jù)系偽造和事后補(bǔ)簽，但上訴人對(duì)于該主張未提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明；其次，被上訴人謝某某提交的提成工資的依據(jù)，有時(shí)任公司總經(jīng)理的法定代表人及公司財(cái)務(wù)人員、統(tǒng)計(jì)員等人的簽字確認(rèn)，時(shí)任法定代表人還當(dāng)庭證明其簽名與實(shí)際情況相符；第三，出庭作證的總經(jīng)理系依照法律及公司章程規(guī)定的程序，依法擔(dān)任公司法定代表人的，其行為應(yīng)確認(rèn)為職務(wù)行為，對(duì)公司發(fā)生效力。
第四，上訴人華新楓丹公司并未提交相反的證據(jù)，證明被上訴人謝某某未完成上述銷售提成工資任務(wù)。
因此，上訴人華新楓丹公司提出其不應(yīng)向被上訴人謝某某支付提成工資的上訴理由，本院不予支持。
綜上，原審認(rèn)定的事實(shí)清楚，適用法律正確。
上訴人的各項(xiàng)上訴理由，均不能成立。
依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
案件受理費(fèi)10元，由上訴人華新楓丹公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》[[c4c884861fb041dcbca1a9dbcd094d5a:4Chapter|第四條 ?規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章]]制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
”本案中，上訴人華新楓丹公司提出其從2015年4月開始實(shí)行打卡考勤制度，并提出被上訴人謝某某未按照該管理規(guī)定打卡出勤，應(yīng)視為曠工，不應(yīng)向被上訴人謝某某支付工資。
被上訴人謝某某對(duì)此不予認(rèn)可。
本院認(rèn)為，被上訴人謝某某系上訴人華新楓丹公司銷售部的銷售總監(jiān)，在2015年4月以前，公司對(duì)于銷售人員的管理制度就有別于其他行政工作人員，即考慮銷售部銷售人員工作崗位的特殊性，未要求銷售人員實(shí)行考勤打卡管理。
如果上訴人華新楓丹公司對(duì)于銷售部門的銷售人員也實(shí)行打卡考勤制度，因該項(xiàng)制度涉及到勞動(dòng)者切身利益，上訴人華新楓丹公司應(yīng)召開職工代表大會(huì)聽取各方意見，并及時(shí)通知相關(guān)的勞動(dòng)者。
上訴人華新楓丹公司未能提交其召開職工代表大會(huì)的證據(jù)，亦未提交將該項(xiàng)制度告知被上訴人謝某某本人的證據(jù)。
上訴人華新楓丹公司提出被上訴人謝某某長(zhǎng)期曠工的上訴理由，本院不予采信。
對(duì)于上訴人華新楓丹公司提出被上訴人謝某某解除勞動(dòng)合同未通知上訴人的上訴理由，本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，以及用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同。
依照該法律規(guī)定，首先，被上訴人謝某某在上訴人華新楓丹公司未及時(shí)足額向其支付工資的情況下，其依照法律規(guī)定有權(quán)與上訴人解除勞動(dòng)合同。
其次，被上訴人謝某某是在仲裁期間提出解除勞動(dòng)合同的主張，實(shí)際上以該方式通知了用人單位華新楓丹公司；第三，被上訴人謝某某并未因此給上訴人華新楓丹公司造成損失。
上訴人華新楓丹公司提出被上訴人謝某某未履行通知義務(wù)和其不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴理由，不能成立。
對(duì)于上訴人華新楓丹公司提出被上訴人謝某某提成工資證據(jù)系偽造的和事后補(bǔ)簽的問(wèn)題，本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
首先，上訴人華新楓丹公司提出被上訴人謝某某提交的證據(jù)系偽造和事后補(bǔ)簽，但上訴人對(duì)于該主張未提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明；其次，被上訴人謝某某提交的提成工資的依據(jù)，有時(shí)任公司總經(jīng)理的法定代表人及公司財(cái)務(wù)人員、統(tǒng)計(jì)員等人的簽字確認(rèn)，時(shí)任法定代表人還當(dāng)庭證明其簽名與實(shí)際情況相符；第三，出庭作證的總經(jīng)理系依照法律及公司章程規(guī)定的程序，依法擔(dān)任公司法定代表人的，其行為應(yīng)確認(rèn)為職務(wù)行為，對(duì)公司發(fā)生效力。
第四，上訴人華新楓丹公司并未提交相反的證據(jù)，證明被上訴人謝某某未完成上述銷售提成工資任務(wù)。
因此，上訴人華新楓丹公司提出其不應(yīng)向被上訴人謝某某支付提成工資的上訴理由，本院不予支持。
綜上，原審認(rèn)定的事實(shí)清楚，適用法律正確。
上訴人的各項(xiàng)上訴理由，均不能成立。

依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
案件受理費(fèi)10元，由上訴人華新楓丹公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：趙斌
審判員：王凱群
審判員：夏昌筠

書記員：蔣昊