上訴人（原審被告）：佳木斯四海食品有限公司，住所地黑龍江省湯原縣湯原鎮(zhèn)勝利街314號(hào)。
法定代表人：孫剛，該公司董事長。
委托訴訟代理人：李軍，男，該公司職員。
被上訴人（原審原告）：孫某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省湯原縣。
委托訴訟代理人：王鳳斌，男，湯原縣勝利法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人佳木斯四海食品有限公司因與被上訴人孫某某勞動(dòng)合同糾紛一案，不服湯原縣人民法院（2016）黑0828民初793號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年11月28日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人委托訴訟代理人李軍、被上訴人委托訴訟代理人王鳳斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
佳木斯四海食品有限公司上訴請(qǐng)求：改判一審判決，不支付孫某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)和理由：1.被上訴人是自己主動(dòng)不上班的，且連續(xù)曠工，是自己提出辭職不干的，事實(shí)是非常清楚的。2.被上訴人不服從用人單位的工作安排及工作調(diào)動(dòng)，并且與上訴人談條件（不換工作崗位可以上班，換工作崗位就不上班），未談妥之后被上訴人連續(xù)曠工，之后就不上班了。因被上訴人不上班的行為，已經(jīng)嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度。3.上訴人對(duì)被上訴人的工作調(diào)動(dòng)是本車間內(nèi)的崗位（工序）調(diào)動(dòng)，未違背雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》。內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)是企業(yè)內(nèi)部管理的一種手段，是符合企業(yè)管理要求的。4.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，被上訴人已經(jīng)嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，并且是被上訴人自己提出不上班的，故上訴人不能支付被上訴人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
孫某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元；2.支付放假期間（2015年3月27日至2015年9月11日止）的生活費(fèi)2080元（13元×160日）；3.補(bǔ)交4個(gè)月五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金（2015年6月至2015年9月11日）；4.返還培訓(xùn)費(fèi)200元；5.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：對(duì)原被告雙方簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議，本院予以確認(rèn)。原告在職期間，在被告屠宰車間從事包裝工工作。2015年3月27日，原告開始不在被告處工作。2016年1月5日，原告向湯原縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，2016年1月18日，該仲裁委作出湯勞人仲定字[2016]第2號(hào)仲裁裁決書，決定按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚怼?016年5月21日，原告訴至法院，請(qǐng)求依法判決。一審法院認(rèn)為，本案中，2012年10月10日，原告與被告簽訂三年的勞動(dòng)合同，原被告之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。原被告之間簽訂的勞動(dòng)合同約定，原告從事分割操作工工作，后被告要求給原告調(diào)換工作崗位，但被告未提供證據(jù)證明原告不能勝任合同約定的工作，2015年3月27日，原告開始不在被告處上班，原被告之間事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為1334元，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4002元。關(guān)于放假期間生活費(fèi)，被告要求為原告調(diào)換工作崗位，但原告未同意，原被告之間已經(jīng)事實(shí)上解除勞動(dòng)合同，被告不應(yīng)向原告支付2015年3月27日至2015年9月11日期間的生活費(fèi)。關(guān)于補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的催繳屬于勞動(dòng)行政部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍，不屬于人民法院受理民事訴訟案件的范疇，故原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于返還培訓(xùn)費(fèi)，被告對(duì)原被告之間解除勞動(dòng)合同時(shí)返還原告交納的200元培訓(xùn)費(fèi)的事實(shí)無異議，現(xiàn)原被告之間已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)返還原告培訓(xùn)費(fèi)200元。判決：一、被告佳木斯四海食品有限公司一次性給付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4002元，返還培訓(xùn)費(fèi)200元，于本判決生效后立即給付；二、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
二審中，佳木斯四海食品有限公司申請(qǐng)證人呂某出庭作證，欲證明孫某某系自己不來上班。被上訴人質(zhì)證認(rèn)為該證人證言與短信內(nèi)容不一致，被上訴人在短信中未主動(dòng)提出辭職，退押金票據(jù)不能等同于辭職。本院經(jīng)審查，對(duì)該證人證言不予認(rèn)定。本院經(jīng)審查，對(duì)原審認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，上訴人佳木斯四海食品有限公司提出被上訴人孫某某系主動(dòng)離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，上訴人提供的被上訴人的工資表可以證明上訴人沒有為被上訴人全額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，即使是勞動(dòng)者主動(dòng)離職，上訴人亦應(yīng)當(dāng)向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，佳木斯四海食品有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由佳木斯四海食品有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　鄭玉祥 審判員　　韓國斌 審判員　　王雪潔

書記員：王釩漪