原告：上海鼎嘉餐飲有限公司，住所地上海市楊浦區(qū)。
　　法定代表人：鮑霓虹，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：許聞侯，上海盈侖律師事務(wù)所律師。
　　被告：汪某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省。
　　委托訴訟代理人：王冰冰，上海市光明律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：李佩芳，上海市光明律師事務(wù)所律師。
　　原告上海鼎嘉餐飲有限公司與被告汪某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年9月29日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行審理。原告委托訴訟代理人許聞侯、被告委托訴訟代理人王冰冰均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求：1、判令原告不支付被告2018年4月1日至2018年5月22日工資20,827.58元、2018年3月至2018年5月業(yè)績(jī)提成10,000元;2、判令原告不支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償42,000元。事實(shí)和理由：原、被告于2015年3月21日簽訂勞動(dòng)合同，2018年5月雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他原因，被告申請(qǐng)仲裁。雖然對(duì)仲裁裁決2018年4月1日至2018年5月22日工資20,827.58元計(jì)算金額無(wú)異議，但原告認(rèn)為裁定書(shū)認(rèn)定事實(shí)有誤，雙方勞動(dòng)合同載明基本工資3000元，且社保繳金亦以3000元為準(zhǔn)，相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用應(yīng)以3000元的基本工資進(jìn)行計(jì)算。另外，雖然合同約定了提成，但不認(rèn)可被告主張的提成金額。故原告現(xiàn)起訴來(lái)院。
　　被告汪某某辯稱(chēng)，不同意原告訴請(qǐng)，被告認(rèn)為仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)清楚，請(qǐng)求法院駁回原告全部訴訟請(qǐng)求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：
　　1、被告于2018年6月21日向上海市楊浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，該會(huì)于2018年8月20日出具裁決書(shū)裁決原告應(yīng)支付被告2018年4月1日至2018年5月22日工資20,827.58元、2018年3月至2018年5月業(yè)績(jī)提成10,000元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償42,000元
　　2、被告于2015年3月21日入職原告處，擔(dān)任前廳經(jīng)理一職。雙方先后簽訂三份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限自2017年8月1日至2018年7月31日止，合同約定被告擔(dān)任珍御軒嘉鼎店副總，在公司總經(jīng)理和前廳總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店前廳及營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。被告的勞動(dòng)報(bào)酬由下列內(nèi)容組成：“包括基本工資3000元、崗位工資1000元、節(jié)約獎(jiǎng)500元、其他津貼500元、加班工資5000元。被告每月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)訂桌考核基數(shù)為18萬(wàn)元，完成及超額部分，現(xiàn)金/銀行卡/支票等現(xiàn)款結(jié)算部分按1%計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)，儲(chǔ)值卡及簽單掛賬部分按0.5%計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)，……，原告每月25日前以貨幣形式支付被告上月工資?！?018年5月22日，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，被告工作至2018年5月22日。原告認(rèn)可被告在2018年4月至5月期間正常出勤，且未支付被告2018年4月、5月工資，也未支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　3、關(guān)于被告的工資標(biāo)準(zhǔn)。原告訴狀中認(rèn)為被告的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為合同約定基本工資每月3000元，審理中，原告又認(rèn)可工資標(biāo)準(zhǔn)為每月10,000元，且認(rèn)為工資發(fā)放方式系銀行轉(zhuǎn)賬,但原告明確表示無(wú)法提供被告在職期間工資發(fā)放明細(xì)。被告稱(chēng)工資系現(xiàn)金方式發(fā)放，收據(jù)都在原告財(cái)務(wù)處保存，被告核算每月平均工資超過(guò)12,000元，故主張按照每月12,000元計(jì)算。被告還提供銀行明細(xì)顯示，2018年4月4日原告支付被告獎(jiǎng)金26,347.87元，2018年4月24日原告支付被告2018年3月工資11,865.10元。
　　4、關(guān)于提成的計(jì)算。2017年9月6日原告轉(zhuǎn)賬支付被告提成4895元，原告認(rèn)可雙方合同中確實(shí)約定了績(jī)效提成的情況，確實(shí)也支付被告提成，但不認(rèn)可訴請(qǐng)中被告提成的金額。為此，被告還提供2017年3月至2017年10月個(gè)人業(yè)績(jī)表復(fù)印件、2018年3、4、5月?tīng)I(yíng)業(yè)額統(tǒng)計(jì)表復(fù)印件，旨在證明在此期間的業(yè)績(jī)情況，并依此核算提成總計(jì)為9120.27元，被告稱(chēng)因還有部分業(yè)績(jī)情況故在原告處保存，無(wú)法提供證據(jù)，故被告現(xiàn)主張2018年3月至5月業(yè)績(jī)提成10,000元。被告對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性不認(rèn)可，但表示無(wú)法提供被告在此期間的業(yè)績(jī)情況，也未能向本院說(shuō)明不能舉證的原因。
　　結(jié)合原、被告的訴辯稱(chēng)以及本院查明的事實(shí)，本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、原告是否應(yīng)支付被告2018年4月至5月工資、提成及數(shù)額；2、原告是否應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及數(shù)額。
　　關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)1，本院認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，原告認(rèn)可被告在2018年4月1日至2018年5月22日期間正常出勤，且未支付原告在此期間的工資，但雙方對(duì)月工資標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議，原告認(rèn)為應(yīng)按照每月10,000元為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，但其在審理中明確表示無(wú)法提供被告的工資發(fā)放明細(xì)，對(duì)此原告應(yīng)負(fù)舉證不能之責(zé)，故本院采信被告的主張，認(rèn)定月工資為每月12,000元，雙方對(duì)此期間的工資金額20,827.58元均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。關(guān)于提成，雙方確在合同中約定了提成，原告也曾實(shí)際支付過(guò)被告提成，被告對(duì)于原告提供的證據(jù)和提成計(jì)算方式不認(rèn)可，但其未能提供證據(jù)證明被告在此期間的業(yè)績(jī)情況，也未能向本院說(shuō)明不能舉證的原因，故本院采信被告的陳述，原告應(yīng)支付被告2018年3月至2018年5月業(yè)績(jī)提成10,000元。
　　關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)2，本院認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，雙方于2018年5月22日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告亦認(rèn)可經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3個(gè)半月的工資，但認(rèn)為應(yīng)按照每月10,000元進(jìn)行計(jì)算。如前所述理由，本院采信被告的主張，以每月12,000元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為42,000元。
　　綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第一款第二項(xiàng)、第四十七條第一款《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海鼎嘉餐飲有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告汪某某2018年4月1日至2018年5月22日期間工資20,827.58元；
　　二、原告上海鼎嘉餐飲有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告汪某某2018年3月至2018年5月期間業(yè)績(jī)提成10,000元；
　　三、原告上海鼎嘉餐飲有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告汪某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42,000元；
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告上海鼎嘉餐飲有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：葉茵茵

書(shū)記員：沈奕奕