原告：上海香河食品供應(yīng)有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：周學(xué)河。
　　委托訴訟代理人：劉夢杰，上海市華天成律師事務(wù)所律師。
　　被告：周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市嘉定區(qū)。
　　委托訴訟代理人：姚岑，上海保誠律師事務(wù)所律師。
　　原告上海香河食品供應(yīng)有限公司與被告周某某勞動合同糾紛案，本院立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海香河食品供應(yīng)有限公司的委托訴訟代理人劉夢杰，被告周某某的委托訴訟代理人姚岑到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海香河食品供應(yīng)有限公司訴稱，被告在原告處擔(dān)任銷售人員，負(fù)責(zé)外勤工作，故原告對被告并未進(jìn)行考勤，也無法進(jìn)行考勤。原告并未安排被告休息日工作，但不排除被告自行于休息日前往其負(fù)責(zé)的超市工作，因被告工作性質(zhì)靈活可以自行安排，原告無需支付其休息日加班工資。被告自2014年12月至原告處工作，雙方從未簽訂過勞動合同，故被告要求原告支付未簽訂勞動合同二倍工資差額已經(jīng)超過了訴訟時(shí)效。被告的工作地點(diǎn)位于超市，超市內(nèi)均安裝有空調(diào)，故原告無需支付被告高溫費(fèi)?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，起訴要求不支付：1、2017年9月27日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額人民幣(以下幣種均為人民幣)46,685.71元；2、2017年9月以及2018年6月至7月期間高溫費(fèi)600元。
　　被告周某某辯稱，被告在原告處從事銷售工作，入職時(shí)雙方簽訂過兩份勞動合同，最后一份期限至2017年3月31日，之后被告仍在原告處工作但未再續(xù)簽勞動合同，雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。被告需要按照原告的要求在微信工作群中發(fā)照片打卡，可以證明被告存在休息日加班。被告的工作內(nèi)容是室外巡店，并不是在有空調(diào)的場所工作，故原告應(yīng)當(dāng)支付高溫費(fèi)。另外，被告入職時(shí)雙方曾口頭約定年終獎(jiǎng)。原告處有淡季獎(jiǎng)金和旺季獎(jiǎng)金的規(guī)定，實(shí)際上就是提成，淡季(每年3月至8月期間)獎(jiǎng)金金額固定，系按照員工工資的80%計(jì)算，旺季(每年9月至次年2月期間)，按照業(yè)績分段計(jì)算(基本工資的60%-80%不等)，被告的旺季提成已經(jīng)發(fā)放完畢，但原告未支付被告淡季提成。即使原告于2018年7月底要求與被告續(xù)簽勞動合同，但此時(shí)雙方間已經(jīng)形成無固定期限勞動合同，不需要續(xù)簽。2018年9月29日，被告以原告拖欠工資、加班工資、提成獎(jiǎng)金以及2018年7月至9月期間工資為由解除了雙方間勞動關(guān)系。被告亦不服仲裁裁決，起訴要求原告支付：1、2017年4月30日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額149,600元；2、2016年7月20日至2018年7月20日休息日加班工資118,804元；3、2017年1月1日至2017年12月31日年終獎(jiǎng)8,100元；4、2017年6月至9月以及2018年6月至7月期間高溫費(fèi)1,200元；5、2017年7月1日至2018年7月31日提成工資61,500元；6、2018年7月1日至2018年7月31日期間工資8,100元；7、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47,600元；8、2018年6月至8月期間的報(bào)銷款1,200元。
　　針對被告的訴訟請求，原告發(fā)表答辯意見：原告已經(jīng)足額支付了被告在職期間的工資。原、被告雙方從未簽訂過勞動合同，故被告要求原告支付未簽訂勞動合同期間二倍工資差額已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。原告從未收到過被告遞交的發(fā)票，無法報(bào)銷。原告從未惡意拖欠被告工資，故被告以此為由解除勞動關(guān)系并要求原告支付補(bǔ)償金沒有依據(jù)。原、被告雙方未對年終獎(jiǎng)以及提成進(jìn)行過約定，原告曾向員工發(fā)放過提成，但提成需要根據(jù)原告的經(jīng)營狀況而定而非固定。被告系銷售人員，其工作性質(zhì)靈活可以自行安排，原告不對其進(jìn)行考勤也無法考勤，故不同意支付休息日加班工資。
　　經(jīng)審理查明，被告于2015年4月1日進(jìn)入原告處從事銷售工作，被告的工資由基本工資3,000元、崗位補(bǔ)貼4,500元、餐貼300元、話貼200元、工齡100元組成，合計(jì)8,100元。原告每月25日左右支付被告上個(gè)月工資。2017年9月起，原告賬戶按月支付被告工資3,480.10元，原告總經(jīng)理周立新按月支付被告4,000元。被告的具體工作內(nèi)容為每天往返各超市，進(jìn)行貨品整理、溝通點(diǎn)貨，并對其負(fù)責(zé)的銷售人員進(jìn)行日常管理(包括到各賣場進(jìn)行巡查等)、工作統(tǒng)計(jì)、工資核算。2018年7月18日，原告通過微信工作群通知員工于2018年7月23日至2018年7月31日期間進(jìn)行工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2018年7月19日，原告通過微信工作群通知員工“對于公司勞動合同到期的人員要求2018年7月23日前到公司辦公室處續(xù)簽，在此日期前不續(xù)簽勞動合同者，公司視為勞動者個(gè)人自動離職處理”。2018年7月23日，原告通過微信工作群通知員工“2018年7月23日至7月30日培訓(xùn)的人員，不得以任何借口遲到、早退、請假，如不能遵守一律以曠工處理”。被告2018年7月18日至2018年7月20日以及2018年7月23日至2018年7月25日期間病假，2018年8月4日之后一直開具病假單至2018年9月10日。原告支付了被告2018年7月工資3,658元。2018年9月29日，被告向原告郵寄一份《解除勞動關(guān)系通知書》，其內(nèi)容為“本人周某某自2015年4月1日入職。因單位長期拖欠加班費(fèi)、提成獎(jiǎng)金，經(jīng)多次催討無果，現(xiàn)又無故拖欠2018年7月至9月期間工資。鑒于此，根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，解除與上海香河食品供應(yīng)有限公司的勞動關(guān)系，即時(shí)生效?！?br/>　　另查明，被告于2018年9月27日向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付2017年4月30日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額149,600元、2016年7月20日至2018年7月20日休息日加班工資118,804元、2017年1月1日至2017年12月31日期間年終獎(jiǎng)8,100元、2017年6月至9月以及2018年6月至7月期間高溫費(fèi)1,200元、2017年7月1日至2018年7月31日期間提成獎(jiǎng)金61,500元、2018年7月1日至2018年7月31日期間工資8,100元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47,600元、2018年6月至8月期間報(bào)銷費(fèi)用1,200元。仲裁委員會于2018年12月10日作出仲裁裁決，裁決原告支付被告2017年9月27日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額46,685.71元、2017年9月以及2018年6月至7月期間高溫費(fèi)600元、2018年7月1日至2018年7月31日期間工資差額2,521.21元，對被告的其余申訴請求不予支持。原、被告均不服仲裁裁決，訴至本院。
　　上述事實(shí)，有仲裁裁決書及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以佐證，經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。
　　審理中，被告為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：1、兩份《勞動合同》原件，最后一份期限至2017年3月31日止，該合同首部和尾部均加蓋有原告名稱字樣的印章，另有“狄國萬”字樣的簽名。被告另表示原告平時(shí)有多枚印章對外進(jìn)行流通。原告對該合同真實(shí)性不予認(rèn)可，并表示其上加蓋的印章非原告處印章，且狄國萬早已離職，無法確認(rèn)簽名的真實(shí)性。2、銀行對賬單，交易明細(xì)中雖未注明“提成”，但有些轉(zhuǎn)賬是提成。原告對銀行對賬單真實(shí)性無異議，但表示即使曾經(jīng)發(fā)放過獎(jiǎng)金，并不代表其后會繼續(xù)發(fā)放。3、提成匯總表復(fù)印件、淡季獎(jiǎng)金申請復(fù)印件、獎(jiǎng)金明細(xì)復(fù)印件，淡季獎(jiǎng)金申請系由“周某某”申請，內(nèi)容系針對銷售情況存在的季節(jié)性以及為了將淡季銷售業(yè)績做的更好，申請獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整，于2016年3月至2016年8月公司淡季銷售期，獎(jiǎng)金按旺季的80%發(fā)放。原告對淡季獎(jiǎng)金申請不予認(rèn)可，對其他提成匯總和獎(jiǎng)金明細(xì)復(fù)印件真實(shí)性無法確認(rèn)，需要進(jìn)行核實(shí)，即使屬實(shí)也不能證明原告現(xiàn)在有支付義務(wù)，已經(jīng)發(fā)放和計(jì)劃發(fā)放都不能等同于其后應(yīng)當(dāng)發(fā)放。4、微信聊天記錄，其中可以證明被告在休息日存在加班。原告對該聊天記錄真實(shí)性無異議，但表示原告并未安排被告休息日出勤，被告工作性質(zhì)靈活可以自行安排。5、付款憑證照片，被告已經(jīng)將原件交給了原告。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額：被告主張?jiān)c原告簽訂過期限至2017年3月31日止的勞動合同，并對此提供了勞動合同原件予以佐證，原告雖對此予以否認(rèn)但并未提供相應(yīng)的證據(jù)予以反駁，故本院采信被告提供勞動合同的真實(shí)性?，F(xiàn)被告于2018年9月27日申請調(diào)解，故其要求原告支付2017年9月26日之前未簽訂勞動合同期間二倍工資差額的訴訟請求已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，本院不予支持。原告應(yīng)當(dāng)支付被告2017年9月27日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額，現(xiàn)仲裁委員會按照7,600元/月的標(biāo)準(zhǔn)裁決該項(xiàng)為46,685.71元，并無不妥，本院予以確認(rèn)。原告要求不支付被告該筆款項(xiàng)的訴訟請求，本院不予支持。
　　關(guān)于高溫費(fèi)和休息日加班工資：原告主張被告所工作的地點(diǎn)(超市)安裝有空調(diào)故不同意支付高溫費(fèi)，但被告系從事銷售工作，需要在不同的超市之間移動，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告2017年6月至9月以及2018年6月至7月期間高溫費(fèi)1,200元，原告要求不支付被告高溫費(fèi)的訴訟請求，本院不予支持。被告在原告處從事銷售工作，工作內(nèi)容系每天往返各超市，進(jìn)行貨品整理、溝通點(diǎn)貨，并對其負(fù)責(zé)的銷售人員進(jìn)行日常管理、工作統(tǒng)計(jì)、工資核算。其工作性質(zhì)和工作時(shí)間相較于普通標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者具有更大的靈活性和自由性，被告現(xiàn)提供的證據(jù)尚不足以證明休息日出勤是經(jīng)由原告的強(qiáng)制性安排且休息日出勤的工作量達(dá)到了飽和狀態(tài)，故被告要求原告支付休息日加班工資的依據(jù)不足，本院不予支持。
　　關(guān)于年終獎(jiǎng)和提成：被告主張其應(yīng)當(dāng)享受年終獎(jiǎng)，但對此并未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故其要求原告支付年終獎(jiǎng)的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。被告主張其存在提成并對此提供了淡季獎(jiǎng)金申請、銀行對賬單、提成匯總表復(fù)印件、獎(jiǎng)金明細(xì)復(fù)印件予以佐證，淡季獎(jiǎng)金申請等系無法與原件核對的復(fù)印件且銀行對賬單中亦無具體交易明細(xì)載明“提成”或者“淡季獎(jiǎng)金”，故上述證據(jù)尚不足以證明原告處存在淡季獎(jiǎng)金制度并承諾向被告支付系爭期間段內(nèi)的淡季獎(jiǎng)金，且被告未提供相應(yīng)的證據(jù)證明其具體業(yè)績以及提成獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，故被告要求原告支付提成的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于工資以及報(bào)銷費(fèi)用：原、被告雙方均認(rèn)可原告支付了被告2018年7月工資3,658元，根據(jù)被告2018年7月的病假情況，原告應(yīng)當(dāng)按照被告的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足其工資差額2,521.21元。被告主張?jiān)嫔杏匈M(fèi)用未予報(bào)銷，但其提供的證據(jù)不足以證明已經(jīng)將相關(guān)的費(fèi)用票據(jù)遞交給了原告，故其要求原告支付報(bào)銷款的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　關(guān)于解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金：被告以原告拖欠工資、加班工資、提成以及2018年7月至9月期間的工資為由解除了與原告間的勞動關(guān)系，但原告已經(jīng)于2018年9月7日以及2018年10月12日分別支付了被告2018年7月以及8月的工資，雖存在未足額支付的情況，但無法認(rèn)定原告拖欠被告工資存在惡意，故被告要求原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海香河食品供應(yīng)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告周某某2017年9月27日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額46,685.71元；
　　二、原告上海香河食品供應(yīng)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告周某某2018年7月工資差額2,521.21元；
　　三、原告上海香河食品供應(yīng)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告周某某2017年6月至9月以及2018年6月至7月期間的高溫費(fèi)1,200元；
　　四、對被告周某某的其余訴訟請求，不予支持。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)各減半收取為5元，由原告上海香河食品供應(yīng)有限公司、被告周某某各自負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　

審判員：王玉平

書記員：向??超