原告：上海震波鑫電器有限公司分公司，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所上海市閔行區(qū)。
　　負(fù)責(zé)人：廖大海，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：蔡亞芬，女。
　　委托訴訟代理人：全蕓，北京煒衡(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：孫某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地江蘇省。
　　委托訴訟代理人：張麗春，上海合勤律師事務(wù)所律師。
　　上海震波鑫電器有限公司分公司與孫某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2017年11月3日立案受理。先適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理，后因案情復(fù)雜，依法組成合議庭適用普通程序于2018年6月13日公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海震波鑫電器有限公司分公司的委托訴訟代理人蔡亞芬、全蕓，被告孫某某及其委托訴訟代理人張麗春到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　上海震波鑫電器有限公司分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)原、被告間于2012年3月1日至2016年11月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并確認(rèn)原、被告間于2016年11月28日至2017年8月17日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、原告無需支付被告2016年11月28日至2017年9月22日期間的病假工資23,365.52元；3、原告無需支付被告2014年11月28日至2016年11月27日期間的法定節(jié)假日加班工資6,068.96元；4、原告無需支付被告2014年11月28日至2016年11月27日期間的休息日加班工資29,057.47元；5、原告無需支付被告2016年11月28日至2017年8月17日期間因未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而造成的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇經(jīng)濟(jì)損失69,791.74元。事實(shí)及理由：被告原系原告處員工。2016年11月27日，被告提出辭職，原告同意并于當(dāng)日為被告結(jié)清了工資。因雙方勞動(dòng)關(guān)系已終結(jié)，原告自然無須承擔(dān)支付被告此后病假工資等用人單位的相關(guān)義務(wù)，然被告卻就系爭(zhēng)事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。現(xiàn)原告不服仲裁裁決，故向法院提起訴訟，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　孫某某辯稱，其不同意原告訴請(qǐng)，要求按照仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原、被告簽訂有期限自2012年7月1日起至2013年6月30日止的勞動(dòng)合同及安裝維修服務(wù)聘用合同續(xù)簽書。其中勞動(dòng)合同約定，被告在原告處從事安裝工作，試用期為2012年3月1日至同年6月30日(原文如此)等。就勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)合同約定，被告工資為計(jì)件工資(不含國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼)。在合同續(xù)簽書中關(guān)于薪資發(fā)放的兩種方式即“安裝材料提成10%，甲方交社保?！币约啊鞍惭b材料提成20%，社保費(fèi)用發(fā)放乙方”中，被告簽字確認(rèn)第二種。屆期，原、被告連續(xù)簽訂了安裝維修服務(wù)聘用合同續(xù)簽書，被告均簽字確認(rèn)了延續(xù)之前的選擇即“安裝材料提成20%，社保費(fèi)用發(fā)放乙方。”之計(jì)薪方式。雙方簽訂的最近一份合同續(xù)簽書期限自2016年7月1日至2017年6月30日，其中約定，“……三、乙方(被告)在工作區(qū)域從事工種及收入B確認(rèn)：A、安裝材料提成10%，甲方(原告)交社保。B(注：即被告選項(xiàng))、安裝材料提成20%，社保費(fèi)用發(fā)放乙方，自行處理。C、維修費(fèi)用提成50%甲方交社保，或提成80%，社保費(fèi)用發(fā)放乙方處理?！?。原告以現(xiàn)金方式發(fā)放被告工資及提成。被告在原告處實(shí)際出勤至2016年11月27日。
　　2017年8月7日，被告向上海市閔行區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)原、被告于2012年2月1日至2017年8月17日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求原告支付其2016年11月27日至2017年8月17日期間的病假工資、2014年11月28日至2016年11月27日期間的休息日加班工資、2014年11月28日至2016年11月27日期間的法定節(jié)假日加班工資、2017年8月18日至2018年11月26日期間的病假工資、2016年11月27日至2017年8月17日期間的醫(yī)療費(fèi)損失等。同年9月22日，該會(huì)作出閔勞人仲(2017)辦字第4450號(hào)裁決，確認(rèn)原、被告于2012年3月1日至2017年8月17日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告支付被告2016年11月28日至2017年9月22日期間的病假工資23,365.52元、2014年11月28日至2016年11月27日期間的法定節(jié)假日加班工資6,068.96元、2014年11月28日至2016年11月27日期間的休息日加班工資29,057.47元、2016年11月27日至2017年8月17日期間因原告未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)而造成的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇經(jīng)濟(jì)損失69,791.74元，對(duì)被告的其余仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決而提起本案訴訟。
　　另查明，2016年11月25日，被告被確診為(鼻咽)非角化性癌，未分化型，并在之后進(jìn)行放療治療及中醫(yī)治療。仲裁期間，上海市閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托上海市閔行區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心業(yè)務(wù)處理中心對(duì)被告提交的本市醫(yī)療費(fèi)發(fā)票進(jìn)行了核算。該中心明確，被告2016年11月25日至2017年3月27日期間的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票合計(jì)金額為69,052.18元，其中自費(fèi)金額為14,378.40元、分類自負(fù)為1,085.90元；2017年4月24日至同年8月16日期間的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票金額為8,611.44元，其中自費(fèi)金額為2,201.97元、分類自負(fù)為397.68元；2017年5月11日至同年8月9日期間的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票金額為11,141.03元，其中自費(fèi)金額為644元，分類自負(fù)為304.96元。
　　庭審中，原告陳述，被告的工作內(nèi)容是至客戶處裝熱水器，負(fù)責(zé)區(qū)域?yàn)楸緟^(qū)顓橋以南地區(qū)。原告每天為被告派單，少的時(shí)候1單，周六或周日最多時(shí)3、4單。被告安裝一臺(tái)熱水器平均約一小時(shí)，加上在途時(shí)間亦無需花費(fèi)多少時(shí)間。原告對(duì)被告的上下班時(shí)間亦不作規(guī)定，有活就讓被告出去干，被告干完活后亦無需回公司。被告雖然說是做六休一，但每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，一周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，故被告并不存在加班。而被告工資由按照25元/臺(tái)計(jì)的熱水器安裝費(fèi)用即工資及按照安裝、維修材料費(fèi)20%計(jì)的提成組成，其中工資為當(dāng)月25日以現(xiàn)金簽收方式發(fā)放上月全月工資。提成則當(dāng)日或隔日結(jié)算，由財(cái)務(wù)以現(xiàn)金形式發(fā)放，無需簽收。就該提成財(cái)務(wù)并不專門制表只對(duì)發(fā)放金額進(jìn)行記錄。提成金額高于以25元/臺(tái)計(jì)提的熱水器安裝費(fèi)用。2016年11月27日，原告將包括工資及提成的所有錢款均結(jié)算給了被告。為此，原告提交2015年8月至2016年1月、2016年3月至同年12月期間的工資簽收單以證明被告工資狀況，并表示因2016年2月恰逢過年，故該月工資與次月工資一并發(fā)放。上述工資簽收單顯示被告2015年11月至同年2016年1月、2016年3月至同年12月的期間的工資分別為1,645元、1,460元、2,375元、1,975元、1,425元、1,040元、1,200元、900元、1,050元、950元、1,285元、1,940元、1,250元，其中發(fā)放日期為2016年12月的工資簽發(fā)單顯示被告的工資由孫大忠簽收。對(duì)上述工資簽收單的真實(shí)性，被告不持異議，并表示2016年2月的工資確如原告所述，系與次月工資一并發(fā)放。2017年11月27日，原告僅與其結(jié)算了提成，其該月工資實(shí)際由孫大忠于2017年1月代為領(lǐng)取。
　　庭審中，被告對(duì)此陳述，其在原告處負(fù)責(zé)顓橋以南包括老閔行、梅隴及曹行區(qū)域的熱水器安裝及維修。其每天8：00至原告處報(bào)到接單，然后去安裝維修。一般每天安裝3、4臺(tái)左右，節(jié)假日多一點(diǎn)。少的時(shí)候安裝1臺(tái)/天，多的時(shí)候7、8臺(tái)。其做完安裝工作即可回家，有時(shí)則會(huì)回公司結(jié)賬。其一周工作6天，一般周三或周四擇一天休息。其每月工資由按照25元/臺(tái)計(jì)的熱水器安裝費(fèi)用即工資及按照維修材料費(fèi)20%計(jì)的提成組成，其中工資為當(dāng)月25日以現(xiàn)金簽收方式發(fā)放上月全月工資。提成則當(dāng)日或隔日結(jié)算，由財(cái)務(wù)以現(xiàn)金形式發(fā)放。其平均每月工資加提成為4,000余元。庭審中，被告提供了其2015年1月至2016年11月期間的工作記錄，該工作記錄顯示了被告每天的工作情況及相應(yīng)的提成計(jì)提金額。其中2015年11月至2016年11月提成總額分別為3,193元、3,237元、3,464元、1,667元、2,129元、2,270元、3,357元、4,019元、4,548元、3,240、3,571元、2,500元、2,734元。該工作記錄還顯示被告的法定節(jié)假日具體工作時(shí)間分別為：2015年1月1日、4月5日、5月1日、6月20日、9月27日、10月1日、10月2日、10月3日、2016年1月1日、6月9日、9月15日(該日只上門一戶人家)。對(duì)上述工作記錄的真實(shí)性，原告不持異議，并表示，根據(jù)此工作記錄顯示被告法定節(jié)假日共上班9.5天，其同意按被告2015年12月至2016年11月期間的平均工資3,500元/月之標(biāo)準(zhǔn)支付被告法定節(jié)假日加班工資4,586.21元。
　　庭審中，被告還陳述，其實(shí)際工作至2016年11月27日。當(dāng)天其因患病前往原告處請(qǐng)假。當(dāng)時(shí)原告的辦公場(chǎng)所內(nèi)僅有財(cái)務(wù)黃某某在，故其告知對(duì)方自己患病需要請(qǐng)病假，并寫了書面請(qǐng)假條交給了黃某某。原告則陳述，2016年11月27日，被告在其處辦公場(chǎng)所向財(cái)務(wù)黃某某提出不做了并要求結(jié)賬，故原、被告間的勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)天終結(jié)。為此，原告申請(qǐng)證人黃某某、尹某出庭作證。黃某某陳述，其自1998年開始在原告處任財(cái)務(wù)工作，其系原告負(fù)責(zé)人廖大海的母親。其只負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員，不負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假等事宜。員工辭職的事是原告負(fù)責(zé)人廖大海管的。2017年11月27日下午2時(shí)許，被告做完活后至其處結(jié)算提成，并在結(jié)賬時(shí)稱自己不做了。其遂與被告結(jié)算了提成，被告隨即離開，之后再也沒來過公司。當(dāng)時(shí)其未問被告為何不做下去了，被告沒有提起生病的事，也沒有給過其任何書面材料。當(dāng)日其與被告并未結(jié)算固定工資，因?yàn)?1月的工資要在12月輸入電腦，原告處有固定發(fā)放工資的時(shí)間。被告當(dāng)日也沒有提出要求結(jié)算11月份的固定工資。原告處若有員工離職，離職當(dāng)天不會(huì)將所有款項(xiàng)結(jié)清，走了以后也要等到原告發(fā)工資時(shí)再結(jié)算工資。后來被告的剩余工資是由孫大忠轉(zhuǎn)交的。2016年11月27日，被告到原告處時(shí)，辦公室里還有負(fù)責(zé)派單的尹某及員工王洪兵在，王洪兵也是來結(jié)賬的。辦公室共有4張桌子，尹某的辦公桌在其右手邊。被告結(jié)完帳后對(duì)其說了一句“我不做了”就跑了，沒有跟其他人說過話，也沒有交給其任何書面材料。證人尹某陳述，其于1999年進(jìn)入原告處工作，起初是工人，后來任調(diào)度之職。其與原告負(fù)責(zé)人廖大海系表兄弟。原告處員工請(qǐng)假一般是向其申請(qǐng)，并需要提交請(qǐng)假條。被告從未交過請(qǐng)假單。2016年11月27日下午，被告到公司結(jié)賬，其辦公桌在黃某某的右邊，當(dāng)時(shí)在接電話或是抄單子。被告離開時(shí)，其聽到被告對(duì)其及黃某某說“我今天把賬結(jié)了之后，我明天以后就都不來了”，說完之后就走了，當(dāng)時(shí)其等也沒有問“不來了”是何含義。當(dāng)時(shí)有被告、王洪兵、黃某某及其在場(chǎng)。一般員工離職的流程為先向其告知，再告知負(fù)責(zé)人廖大海，且需要提交書面材料。但被告沒寫書面離職材料。被告從未交過病假單，且當(dāng)日離開之后也再未來過原告處。原告對(duì)證人證言真實(shí)性均無異議，并稱，被告所處行業(yè)的員工說不來就不來的現(xiàn)象很普遍；若2016年11月27日被告是請(qǐng)病假的話應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)提交病假單等材料。被告則對(duì)證人證言真實(shí)性均不予認(rèn)可，認(rèn)為兩名證人均與廖大海有親戚關(guān)系，證言相互矛盾且不合理。
　　訴訟中，本院向被告戶籍所在地沭陽縣醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心查詢，得知該中心于2017年5月10日、7月7日給予被告新型農(nóng)村合作醫(yī)療補(bǔ)償。其中門診日期為2017年3月29日的醫(yī)療費(fèi)用合計(jì)為52,713.59元,合作醫(yī)療補(bǔ)償金額為32,384元；門診日期為2016年12月22日的醫(yī)療費(fèi)用合計(jì)為21,307.44元，合作醫(yī)療補(bǔ)償金額為9,417元。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、合同續(xù)簽書等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。就原告有關(guān)確認(rèn)原、被告間于2012年3月1日至2016年11月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系之訴請(qǐng)，原、被告對(duì)此并無爭(zhēng)議，本院予以認(rèn)可。就原告有關(guān)確認(rèn)原、被告間于2016年11月28日至2017年8月17日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系之訴請(qǐng)，原告陳述，被告實(shí)際工作至2016年11月27日，并在當(dāng)日向其做出了解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，雙方間勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日終結(jié)。為此，原告申請(qǐng)兩位證人出庭作證。然縱觀證人證言，無法認(rèn)定被告在當(dāng)日向原告方明確做出了解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。并且按常理，被告于當(dāng)日提出辭職，原告應(yīng)與被告結(jié)清所有勞動(dòng)報(bào)酬。原告亦自述當(dāng)日與被告結(jié)清了該月的工資及提成，然根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，實(shí)際原告僅按慣例與被告結(jié)算了提成，被告該月的工資實(shí)際之后由他人代為簽收。故根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，難以認(rèn)定被告于2016年11月27日向原告做出了解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。另要指出的是雖然雙方簽訂的最后一份合同續(xù)簽書載明期限自2016年7月1日起至2017年6月30日止，但被告于2016年11月25日確診為鼻咽癌，該疾病屬于特殊疾病，其醫(yī)療期按規(guī)定應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。原告有關(guān)確認(rèn)原、被告間于2016年11月28日至2017年8月17日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系之訴請(qǐng)，缺乏依據(jù)，本院實(shí)難認(rèn)同。綜上，本院確認(rèn)原、被告間于2012年3月1日至2017年8月17日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　就原告有關(guān)無需支付被告2016年11月28日至2017年9月22日期間的病假工資23,365.52元之訴請(qǐng)，根據(jù)被告在職期間的工資收入水平，經(jīng)計(jì)算，本院認(rèn)為，原告應(yīng)支付被告病假工資21,918.97元。
　　就原告有關(guān)無需支付被告2014年11月28日至2016年11月27日期間的休息日加班工資29,057.47元之訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)可以認(rèn)定被告系實(shí)行計(jì)件工資。根據(jù)被告提供的工作記錄顯示的被告實(shí)際工作情況，結(jié)合原、被告所述的被告工資結(jié)算方法，原告此項(xiàng)訴請(qǐng)于法有據(jù)，本院予以支持。就原告有關(guān)無需支付被告2014年11月28日至2016年11月27日期間的法定節(jié)假日加班工資6,068.96元之訴請(qǐng)，庭審中，原告表示其同意支付被告法定節(jié)假日加班工資4,586.21元。本院認(rèn)為，根據(jù)被告提供的工作記錄所顯示的其法定節(jié)假日工作情況，原告同意支付之金額屬合理范疇，本院予以認(rèn)可。
　　就原告無需支付被告2016年11月28日至2017年8月17日期間因未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而造成的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇經(jīng)濟(jì)損失69,791.74元之訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，職工在門診進(jìn)行惡性腫瘤治療(化學(xué)治療、放射治療、內(nèi)分泌特異治療、同位素治療、介入治療、中醫(yī)治療)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在職職工的，由統(tǒng)籌基金支付85%?，F(xiàn)有證據(jù)顯示被告2017年4月24日以前的醫(yī)療費(fèi)已獲得了由其戶籍所在地醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心支付的合作醫(yī)療補(bǔ)償。然該補(bǔ)償款與被告未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致的被告該期間的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失相比，仍存在差額。經(jīng)計(jì)算，該差額為3,748.70元。就原告無需支付被告2017年4月24日至2017年8月17日期間因未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而造成的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇經(jīng)濟(jì)損失之訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，原告未為被告繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，被告相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失應(yīng)由原告承擔(dān)。經(jīng)計(jì)算，原告應(yīng)支付被告此期間的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇經(jīng)濟(jì)損失13,773.28元。
　　綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海震波鑫電器有限公司分公司、被告孫某某于2012年3月1日至2017年8月17日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
　　二、原告上海震波鑫電器有限公司分公司無需支付被告孫某某休息日加班工資29,057.47元；
　　三、原告上海震波鑫電器有限公司分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告孫某某法定節(jié)假日加班工資4,586.21元；
　　四、原告上海震波鑫電器有限公司分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告孫某某病假工資21,918.97元；
　　五、原告上海震波鑫電器有限公司分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告孫某某醫(yī)療費(fèi)損失17,521.98元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，由原告上海震波鑫電器有限公司分公司、被告孫某某各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：毛秀清

書記員：王??納