原告：上海集奉國際物流有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：何天平，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：胡敏，上海市建緯律師事務所律師。
　　被告：喬麗某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市奉賢區(qū)。
　　委托訴訟代理人：常衛(wèi)國，上海文偃律師事務所律師。
　　原告上海集奉國際物流有限公司(以下簡稱“集奉公司”)訴被告喬麗某勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月11日受理后，依法適用簡易程序，于2019年3月5日第一次公開開庭進行了審理。2019年4月25日，本案轉為適用普通程序，本院依法組成合議庭，于2019年5月15日第二次公開開庭進行了審理。原告集奉公司的委托訴訟代理人胡敏、被告喬麗某的委托訴訟代理人常衛(wèi)國到庭參加了兩次庭審，被告喬麗某參加了第一次庭審。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告集奉公司向本院提出訴訟請求：判令原告無需支付被告勞動賠償金人民幣96,900元(以下幣種同)。事實與理由：被告自2009年5月1日起進入原告單位工作，2018年8月初被告口頭向原告提出辭職，原告表示同意，但被告竟然要求原告須支付其離職經(jīng)濟補償金。員工辭職情況下，用人單位依法不需要向被告支付經(jīng)濟補償金，因此，原告予以拒絕。然而，自此被告消極怠工、工作態(tài)度惡劣，經(jīng)常曠工、早退，甚至用公司資源干私活牟利，嚴重違反公司規(guī)章制度，給原告的正常經(jīng)營管理帶了重大影響，給原告公司造成重大經(jīng)濟損失。原告于2018年9月21日解除了與被告的勞動用工關系。對被告給原告公司所造成的損失，原告公司保留追究其責任的權利。故此，原告解除與被告的勞動用工關系并無不當，請法院判如所請。
　　被告喬麗某辯稱：不同意原告訴請。被告認為原告解除被告是違法解除，應當支付賠償金，被告不存在遲到、早退等行為。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人真實性無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證，具體包括：原告提供的仲裁裁決書1份、奉賢海關出具的情況說明及材料1組、被告與主管陸某的微信聊天記錄1份、通告3份、集奉6AB群的微信記錄1份、被告提供的退工證明1份。對雙方有爭議的證據(jù)，本院認證如下：對原告提供的員工就業(yè)規(guī)則、補充條例各1份，被告稱從未看到過，簽字部分為空白的，系開會時的簽名，本院認為，就業(yè)規(guī)則最末頁與員工簽字確認頁(上有被告的簽名)系一張紙的正反面，根據(jù)日常經(jīng)驗和常理，被告的質(zhì)證意見不具有可信度，本院不予采納；對于補充條例，被告在仲裁庭審中認可看到過補充條例，前后陳述矛盾，故對被告的質(zhì)證意見本院不予采納，綜上，本院對原告提供的上述證據(jù)予以采納；對原告提供的海關查閱的資料1組、企業(yè)信用信息公示報告1份，被告對真實性、關聯(lián)性均不認可，本院認為，上述證據(jù)與原告提供的奉賢海關出具材料相互印證，故本院予以采納；對原告提供的上海柑桓國際貿(mào)易貨運有限公司開給上海欣旺壁紙有限公司的發(fā)票、貨箱運輸記錄、運輸協(xié)議、對賬單、微信業(yè)務群記錄、發(fā)票1組，被告對真實性、關聯(lián)性均不認可，因該組證據(jù)系復印件，且其證明內(nèi)容與本案欠缺關聯(lián)性，故本院不予采納；對原告提供的上海井上高分子制品有限公司的報關單、證明、交接單、郵件往來、接單錄入列表、接單記錄1組，被告對真實性、關聯(lián)性均不認可，因該組證據(jù)與本案缺乏關聯(lián)性，故本院不予采納；對原告提供的情況說明1份、考勤表2份(2018年8月、9月考勤表各1份)，被告不予認可，其中2018年8月考勤表與本案欠缺關聯(lián)，故本院不予認證，對其余證據(jù)，本院結合證人證言予以認證；對原告提供的被告微信圈截圖，被告不認可，本院對其真實性難以確認；對原告提供的與麥西恩食品(上海)有限公司發(fā)票、對賬單、運輸協(xié)議、相關郵件、海關標號單、發(fā)票1組，被告對真實性、關聯(lián)性均不認可，因該組證據(jù)系復印件，證明力欠缺，故本院不予采納；對原告提供的考勤明細1份，被告不認可，因系原告自行制作，故本院對其真實性不予認可。
　　審理中，原告申請證人陸某、張某1到庭，本院予以準許。
　　證人陸某陳述，其系被告的上級，與被告同一辦公室，被告考勤一天兩次，早上8點半和下午5點，考勤為指紋打卡，打卡設備放在其辦公室里，如果被告外出，需要向其知會，其不在向其他人知會，被告外出原因為海關交資料、網(wǎng)上申報的資料要去海關解釋說明，被告于2018年8月下旬口頭提出離職，公司副總找被告談話，如果離職就遞交書面材料，否則就認真工作，被告口頭離職后，把客戶的單子都丟給其，其考慮到維護客戶利益，就做了被告原先的內(nèi)容；管理部口頭微信通知被告，但被告不愿意做上海井上高分子制品有限公司和確信樂思工作，2018年9月20日管理部要求被告去商量私自移交業(yè)務的問題，但被告明確不執(zhí)行、不配合，被告于2018年8月、9月有曠工、不服從領導以及消極怠工的行為。2018年9月12日，被告一整天不在公司，早上考勤后就馬上走了，晚上7點有考勤。2018年9月13日下午晚回來。
　　證人張某2陳述，其系原告處經(jīng)理。被告在離職前有曠工、不服從領導安排的行為，趁著上班前、下班后錄考勤，公司發(fā)過通告，被告以身體不適私自移交了工作給其上級領導陸某，沒有經(jīng)過領導允許，也未遞交醫(yī)院證明、病假單，基于此，領導提出給她協(xié)商換崗，她不接受，喚了幾次也不來公司，不配合，消極怠工情緒比較重。
　　證人朱某某陳述，其系原告處區(qū)外報關部副職，平時聊天溝通時知道被告要辭職，2018年8月、9月期間，被告有一天未進辦公室，還有一天時下午3、4點回來，有時有早退，一般早走要先和經(jīng)理口頭或電話報備，被告把上海井上高分子制品有限公司和確信樂思工作移交給陸某。
　　經(jīng)過庭審質(zhì)證，原告對三位證人證言均無異議，被告表示三位證人均系原告員工，證言不認可。本院認為，三位證人證言均能證明被告移交給其上級陸某上海井上高分子制品有限公司和確信樂思工作，與原告提供的被告與主管陸某的微信聊天記錄相佐證，故本院予以采納；對被告曠工的事實，本院結合原告提供的被告與主管陸某的微信聊天記錄、考勤記錄表及被告未提供反證的情況，確認2018年9月10日被告曠工半天、2018年9月11日被告曠工下午2小時、2018年9月12日曠工1天以及2018年9月13日曠工5小時的事實。
　　根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
　　被告于2007年7月進入上海集華國際貨運代理有限公司工作，原告于2009年初更名為上海集奉國際物流有限公司。2018年9月2日，被告發(fā)微信給其上級陸某，內(nèi)容為：小陸，我最近身體不好，確信跟井上的單子你接手吧，我把聯(lián)系電話都發(fā)你，明天我不來單位，假條到時一并補給你！井上聯(lián)系人……。2018年9月4日，被告發(fā)微信給其上級陸某，內(nèi)容為：職位對我來說不重要我也沒想過，但是公司和老板已經(jīng)對我有嫌隙了，做的再好再多也是徒勞，現(xiàn)在的我就想輕松點，至于你說的調(diào)崗對不起恕不接受！陸某當天回復：明天開會前，如果堅持目前想法，那我會議過后肯定申請招人，之前的事情肯定得如實匯報了，到時候老板怎么處理，我沒辦法干預了。
　　2018年9月13日下午13：30時，陸某發(fā)微信給被告：第一，你的工資11號你人不在，沒人代領，自己去加工區(qū)財務那領。第二，12號無故曠工，公司已發(fā)出處罰通告。第三，今天一早來了，為何又要離開了？被告未作回應。當日，原告發(fā)出了第一份通告，內(nèi)容為：本公司員工喬麗某(區(qū)外報關部)，在未向上級領導或部門主管請假(無致電、微信、QQ等)，于2018年9月11日13：00至15時無故曠工兩個小時，2018年9月份12日無故曠工一天，違反本公司員工就業(yè)規(guī)則第4.4條，按員工就業(yè)規(guī)則第4.4.6條例進行警告處分一次，按第4.4.7條例扣除相應工資，特此通告全公司。望各員工引以為戒。
　　2018年9月17日上午，原告發(fā)出了第二份通告，內(nèi)容為：本公司員工喬麗某(區(qū)外報關部)，經(jīng)2018年9月13日警告一次后(詳見公司公示)，公司重點對她的考勤細查結果如下：9月10日(星期一)考勤記錄上顯示：早上7：44，未見下班考勤記錄，而且當天下午未見辦公室人影(我司上班8：30)，曠工半天(9月10日)；9月11日13：00——15：00無故曠工兩小時(見通告)；9月12日無故曠工一天(整個一天辦公室未見人影，也未見任何請假手續(xù))，考勤記錄顯示：早上7：40，晚上19：08(考勤作假，僅作形式，實際未上班)；9月13日，早上7：40考勤后，自8：30上班后未見人影(辦公室)直至當天下午14：00才在辦公室見人影，無故曠工5個小時，考勤機顯示：早上7：45，下午16：58(考勤作假，僅作形式，實際上未滿班)。喬麗某員工以上考勤的不良表現(xiàn)(未見任何請假手續(xù))，我司按照員工就業(yè)規(guī)則第4.3.2、4.4.6條例進行第二次嚴重警告處分，按相關規(guī)則扣除工資及處罰。望企業(yè)員工引以為戒。當日中午12：10時，被告部門群即集奉6AB中，管理部人員發(fā)出通知：@麗某管理部再次通知你，請務必遵守員工守則、上下班考勤制度，包括中午待崗時間。你已經(jīng)多次違反員工守則。因你已經(jīng)移交了原有的部分業(yè)務，現(xiàn)管理部通知你，9月17日下午14：00到管理部報到，討論換崗事宜。當日下午16：20時，管理部人員先后發(fā)出三則信息：@麗某目前你還是在職員工，一，管理部找你幾次談話，你都拒絕。二，私自外出，如是公事，為何不向主管說明。@麗某在崗位職等劃分明確后，并沒有增加你的業(yè)務量，請問你憑什么將原有業(yè)務私自移交。@麗某請問這是一個在職員工還有的職業(yè)素養(yǎng)嗎？被告回應：@老本你算什么，老板給你多大的權利？你代表公司嗎？那@我是天平又算什么？職業(yè)素養(yǎng)？請你別惡心我！管好你自己再說吧！2018年9月20日上午11：02時，集奉6AB群中管理部人員發(fā)出通知：@麗某管理部人員再次通知，請于9月20日下午14：00到管理部報到，商議私自移交業(yè)務的問題。被告回應：@老本請你搞清楚，移交的業(yè)務哪里明確規(guī)定一定必須要我做的？管理部人員回應：@麗某請執(zhí)行公司指令。
　　2018年9月21日，原告發(fā)出了第三份通告，內(nèi)容為：本公司員工喬麗某(區(qū)外報關部)于今年8月口頭提出離職，要求賠償?！笤?月工作期間，多次發(fā)生無故曠工、早退(通告警告處分兩次)，造成工作進度延誤，客戶投訴，影響企業(yè)形象；在這期間我司副總及部門經(jīng)理多次微信勸解和開導，并把她本人的職級提到部門副經(jīng)理位置，但她還是不遵守出勤制度……。在公司無工作崗位調(diào)整下，私自將原有工作業(yè)務移交他人，管理部口頭通知，微信通知兩次，到管理部商討工作私自移交問題，該員工拒絕配合，侮辱上司，態(tài)度惡劣，并在微信朋友圈發(fā)出不利于公司的負能量信息，對我司在業(yè)務操作圈內(nèi)造成惡劣影響(在朋友圈內(nèi)涉及商業(yè)客戶及業(yè)務職能部門)，按員工手冊第15.3.1、15.3.2條例，進行第三次嚴重警告處分(詳見附微信記錄)?；谧蛱?1：04公司管理層再次微信通知喬麗某本人，請她于9月20日下午14：00到管理部報到，也未見報到，而且在微信群里回復態(tài)度惡劣，公然違抗合理命令(附微信記錄)。故公司按照員工就業(yè)守則，綜合近一個月該員工的表現(xiàn)，根據(jù)員工就業(yè)規(guī)則中的第15.3.3條例，決定給予喬麗某開除處分，解除與該員工的勞動合同并全公司通告。當日，原告向被告開具《上海市單位退工證明》，與被告解除勞動關系。2018年10月22日，被告因解除勞動合同賠償金向上海市奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會于同年12月10日作出原告支付被告96,900元賠償金的裁決。原告對裁決不服，遂訴至本院。
　　另查明：上海柑桓國際貿(mào)易貨運有限公司工商登記成立時間為2017年5月5日，法定代表人為張福仙，在奉賢海關注冊信息中，其海關業(yè)務聯(lián)系人處登記為被告，并留有被告的移動電話，并于2018年5月獲得奉賢海關審批。
　　再查明：員工就業(yè)規(guī)則第4.4.6條規(guī)定：……除按正式手續(xù)取得的休假外，遲到、早退或缺勤的員工會受到處分。第4.3.2條規(guī)定：不履行前項手續(xù)或偽造考勤記錄的員工將受到處分。……。第15.3.3條規(guī)定：有下列行為之一的，公司隨時可以解除勞動合同，包括：1、無正當理由不服從分配調(diào)動，不聽從指揮調(diào)度，或無理取鬧?！?0、違抗合理命令或調(diào)動，威脅、侮辱上司情節(jié)嚴重者。13、非法罷工、怠工或鼓動他人非法罷工、怠工者。22、故意欺騙公司，或者企圖欺騙公司時，且該行為可能對公司造成重大損失時。31、對公司事情、公司業(yè)務發(fā)現(xiàn)不誠信者，撒謊者一律開除。
　　訴訟過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，因雙方分歧較大，致調(diào)解不成。
　　本案的爭議焦點為：原告解除勞動合同行為是否合法。
　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。作為勞動者，應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，為用人單位誠實、勤勉工作。本案中，根據(jù)原告出具的通告內(nèi)容，解除雙方勞動關系的理由概括為：一、被告不遵守出勤制度，多次無故曠工、早退，造成工作進度延誤、客戶投訴等；二、私自將工作業(yè)務移交他人，不服從管理，拒絕配合，侮辱上司，態(tài)度惡劣。針對理由一，根據(jù)查明的事實，被告于2018年9月10日到13日期間確有曠工的事實，但其曠工天數(shù)累計不足三天，期間被告還有考勤但不上班的事實，實質(zhì)是被告利用考勤虛構了其上班的事實，有不誠信的行為。針對理由二，被告確有無理由私自工作移交給其上級的行為，有怠工的行為，原告對此行為實施管理，多次要求其至管理部進行報到，但被告不肯配合，亦不服從管理，甚至言語上對管理部門人員施以惡語，破壞了原告的管理秩序。綜上，被告的行為已嚴重違反了公司的規(guī)章制度，原告解除勞動合同并無不當。至于原告提及的被告在他處工作，對公司業(yè)務造成損失、2018年8月另有曠工的事實，因通告中未涉及，無法認定系原告解除勞動關系理由，故本院不予采納。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三十九條第(二)項規(guī)定、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　原告上海集奉國際物流有限公司無需給付被告喬麗某違法解除勞動合同賠償金人民幣96,900元。
　　案件受理費人民幣10元，由被告喬麗某負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：沈??磊

書記員：張曉燕