原告:上海雅某汽車技術服務有限公司,住所地上海市閔行區(qū)。
法定代表人:王偉強,執(zhí)行董事。
被告:廖某某,男,xxxx年xx月xx日出生,壯族,戶籍地廣西桂林市。
委托訴訟代理人:朱妹華,上海儒君律師事務所律師。
原告上海雅某汽車技術服務有限公司與被告廖某某勞動合同糾紛一案,本院于2019年9月3日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告上海雅某汽車技術服務有限公司的法定代表人王偉強,被告廖某某的委托訴訟代理人朱妹華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
上海雅某汽車技術服務有限公司向本院提出訴訟請求:1、原告無須支付被告解除勞動合同的經濟補償人民幣(幣種下同)62,625元;2、原告同意支付被告2018年12月1日至2019年1月15日期間的工資25,583.28元;3、原告同意支付被告2018年度年終獎29,100元。事實和理由:原告確實存在拖欠被告工資的事實,故原告同意按照仲裁裁決支付被告工資及年終獎。雖然被告在辭職申請書上寫的離職原因是拖欠工資,但原告在出具解除勞動合同證明書中注明被告系個人原因提出離職,而被告對此未提出異議,故應認定被告系以個人原因提出解除勞動合同。而勞動者以個人原因提出解除勞動合同,用人單位無須支付解除勞動合同的經濟補償。因此,原告雖對仲裁裁決的解除勞動合同的經濟補償數(shù)額本身不持異議,但認為不應當向被告支付該款?,F(xiàn)原告不服仲裁裁決,并訴至法院。
廖某某辯稱,被告不同意原告的訴訟請求,要求原告按照仲裁裁決履行。
本院經審理認定事實如下:被告于2016年1月18日進入江蘇陸地方舟新能源車輛股份有限公司(以下簡稱江蘇陸地方舟公司)工作。2016年8月1日,江蘇陸地方舟公司安排被告與原告簽訂勞動合同。被告在江蘇陸地方舟公司的工作年限累積計入原告處。
2019年1月3日,被告填寫辭職申請書,離職原因為:“由于公司拖欠工資的原因,給我的生活和工作帶來了困難”。
2019年1月15日,原告出具解除勞動合同證明書,內載:“茲有本單位職工廖某某……現(xiàn)因個人原因,于2019年1月15日與本單位正式解除勞動合同……”。
2019年6月6日,被告以本案訟爭等事宜向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于同年7月23日出具閔勞人仲(2019)辦字第3567號裁決書,裁決原告支付被告2018年12月1日至2019年1月15日期間的工資25,583.28元、2018年度年終獎29,100元、解除勞動合同的經濟補償62,625元。原告不服該裁決,遂向本院提起訴訟。
以上事實,由仲裁裁決書、辭職申請書、解除勞動合同證明書等相關證據材料以及當事人的庭審陳述所證實,并均經庭審質證。
本院認為,勞動合同法規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中,原告確實存在拖欠被告工資之情形,被告以此為由解除勞動合同并要求原告支付經濟補償符合法律規(guī)定。原告主張,其在出具解除勞動合同證明書中注明被告系以個人原因提出離職,被告對此未提出異議,故應認定被告系以個人原因提出解除勞動合同。對此,本院認為,首先,解除勞動合同證明書系原告單方出具,被告未提異議不能視為認可該證明書之內容;其次,解除勞動合同之理由應以被告提出解除勞動關系意思表示時所陳述的理由為準。因此,本院對原告的上述主張不予采信?,F(xiàn)原告對仲裁裁決之經濟補償數(shù)額本身不持異議,故原告應支付被告解除勞動合同的經濟補償62,625元。原告主張無須支付該款之請求,本院不予支持。
原告同意支付被告2018年12月1日至2019年1月15日期間的工資25,583.28元、2018年度年終獎29,100元,與法不悖,本院予以確認。
據此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第(二)項、第四十六條第(一)項之規(guī)定,判決如下:
一、原告上海雅某汽車技術服務有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告廖某某經濟補償62,625元;
二、原告上海雅某汽車技術服務有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告廖某某工資25,583.28元;
三、原告上海雅某汽車技術服務有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告廖某某2018年度年終獎29,100元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元,減半收取計5元,由原告上海雅某汽車技術服務有限公司負擔。
如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。
審判員:徐海英
書記員:程??煒
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