原告：上海雅某汽車(chē)技術(shù)服務(wù)有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：王偉強(qiáng)，執(zhí)行董事。
　　被告：孫某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省蕪湖市。
　　委托訴訟代理人：朱妹華，上海儒君律師事務(wù)所律師。
　　原告上海雅某汽車(chē)技術(shù)服務(wù)有限公司與被告孫某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年9月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告上海雅某汽車(chē)技術(shù)服務(wù)有限公司的法定代表人王偉強(qiáng)，被告孫某的委托訴訟代理人朱妹華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　上海雅某汽車(chē)技術(shù)服務(wù)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、原告無(wú)須支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣(幣種下同)57,094.72元；2、原告同意支付被告2018年12月1日至2019年4月30日期間的工資52,747.01元；3、原告同意支付被告2018年度年終獎(jiǎng)10,670元。事實(shí)和理由：原告確實(shí)存在拖欠被告工資的事實(shí)，故原告同意按照仲裁裁決支付被告工資及年終獎(jiǎng)。雖然被告在離職申請(qǐng)書(shū)上寫(xiě)的離職原因是拖欠工資，但原告在出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)中注明被告系個(gè)人原因提出離職，而被告對(duì)此未提出異議，故應(yīng)認(rèn)定被告系以個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，原告雖對(duì)仲裁裁決的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額本身不持異議，但認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)向被告支付該款?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　孫某辯稱，被告不同意原告的訴訟請(qǐng)求，要求原告按照仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2016年1月18日進(jìn)入江蘇陸地方舟新能源車(chē)輛股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱江蘇陸地方舟公司)工作。2016年8月1日，江蘇陸地方舟公司安排被告與原告簽訂勞動(dòng)合同。被告在江蘇陸地方舟公司的工作年限累積計(jì)入原告處。
　　2019年4月23日，被告出具離職申請(qǐng)書(shū)，內(nèi)載：“……由于公司連續(xù)拖欠2018年5、6、7、8、9、10、11、12月份工資及2019年1、2、3月份工資，個(gè)人正常生活已無(wú)法維持。經(jīng)過(guò)慎重考慮，我特此提出離職申請(qǐng)……”。當(dāng)日，被告還填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，離職原因?yàn)椋骸肮疽堰B續(xù)拖欠2018年5、6、7、8、9、10、11、12月份工資及2019年1、2、3月份工資，個(gè)人正常生活已無(wú)法維持”。
　　2019年4月30日，原告出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，內(nèi)載：“茲有本單位職工孫某……現(xiàn)因個(gè)人原因，于2019年4月30日與本單位正式解除勞動(dòng)合同……”。
　　2019年6月11日，被告以本案訟爭(zhēng)等事宜向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于同年7月23日出具閔勞人仲(2019)辦字第3592號(hào)裁決書(shū)，裁決原告支付被告2018年12月1日至2019年4月30日期間的工資52,747.01元、2018年度年終獎(jiǎng)10,670元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償57,094.72元。原告不服該裁決，遂向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、離職申請(qǐng)書(shū)、辭職申請(qǐng)書(shū)、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告確實(shí)存在拖欠被告工資之情形，被告以此為由解除勞動(dòng)合同并要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。原告主張，其在出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)中注明被告系以個(gè)人原因提出離職，被告對(duì)此未提出異議，故應(yīng)認(rèn)定被告系以個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，本院認(rèn)為，首先，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)系原告單方出具，被告未提異議不能視為認(rèn)可該證明書(shū)之內(nèi)容；其次，解除勞動(dòng)合同之理由應(yīng)以被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系意思表示時(shí)所陳述的理由為準(zhǔn)。因此，本院對(duì)原告的上述主張不予采信?，F(xiàn)原告對(duì)仲裁裁決之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額本身不持異議，故原告應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償57,094.72元。原告主張無(wú)須支付該款之請(qǐng)求，本院不予支持。
　　原告同意支付被告2018年12月1日至2019年4月30日期間的工資52,747.01元、2018年度年終獎(jiǎng)10,670元，與法不悖，本院予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(二)項(xiàng)、第四十六條第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海雅某汽車(chē)技術(shù)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償57,094.72元；
　　二、原告上海雅某汽車(chē)技術(shù)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告孫某工資52,747.01元；
　　三、原告上海雅某汽車(chē)技術(shù)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告孫某2018年度年終獎(jiǎng)10,670元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告上海雅某汽車(chē)技術(shù)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：徐海英

書(shū)記員：程??煒