上訴人(原審被告)：上海陽佑環(huán)?？萍加邢薰?，住所地上海市崇明區(qū)。
　　法定代表人：倪敏明，總經理。
　　委托訴訟代理人：賈逸瑋，上海正地律師事務所律師。
　　被上訴人(原審原告)：毛某某，女，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地江蘇省高郵市。
　　委托訴訟代理人：沈玲，上海精誠申衡律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：申鳳龍，上海精誠申衡律師事務所律師。
　　上訴人上海陽佑環(huán)?？萍加邢薰?以下簡稱“陽佑公司”)因與被上訴人毛某某勞動合同糾紛一案，不服上海市靜安區(qū)人民法院(2019)滬0106民初19894號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年9月6日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。
　　陽佑公司上訴請求：撤銷一審法院的判決，并依法改判上訴人不承擔責任。案件的訴訟費由被上訴人負擔。事實和理由：一審法院認定上訴人違法解除勞動合同事實認定錯誤，被上訴人無正當理由不服從工作分配并未做到崗位說明書的內容、被上訴人私自使用公章、偽造勞動合同，未做好保密措施，挑唆部門主管和員工之間的關系，被上訴人未能勝任工作。一審法院認定被上訴人的工作年限錯誤。
　　毛某某辯稱：上訴人違法解除勞動合同，應當支付賠償金。被上訴人在晉高商務咨詢(上海)有限公司(以下簡稱“晉高公司”)、駿高人力資源服務(上海)有限公司(以下簡稱“駿高公司”)和在陽佑公司工作的工齡應當連續(xù)計算。被上訴人請求二審法院駁回上訴人的上訴請求。
　　毛某某向一審法院起訴請求：要求陽佑公司支付違法解除勞動合同賠償金231,840元。陽佑公司向一審法院起訴要求無需支付違法解除勞動合同賠償金43,470元。
　　鑒于案件爭議明確，且一審判決書已送達雙方當事人，故對于一審判決書中“法院查明”及“法院認為”部分，本院不再重復表述。
　　一審法院判決：一、上海陽佑環(huán)?？萍加邢薰緫谂袥Q生效之日起七日內向毛某某支付違法解除勞動合同賠償金231,840元；二、上海陽佑環(huán)?？萍加邢薰疽鬅o需向毛某某支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，不予支持。
　　如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　二審中，當事人沒有提交新的證據。本院對一審查明的事實予以確認。
　　本院認為，關于上訴人是否違法解除與被上訴人之間的勞動合同。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。上訴人與被上訴人之間存在勞動合同關系，2019年1月7日，上訴人作為用人單位向被上訴人出具《勞動合同解除通知函》，以被上訴人不服從公司正常工作安排為由，解除了與被上訴人之間的勞動合同。而在本案審理中，上訴人提出的解除理由為被上訴人存在私自使用公章、偽造勞動合同、未做好保密措施、挑唆部門主管和員工之間的關系、被上訴人未能勝任工作等。但上訴人未能提供充分的證據予以印證。故一審法院認為上訴人系違法解除勞動合同并無不妥。關于違法解除勞動合同賠償金的工齡計算問題。上訴人自2011年起先后在晉高公司、駿高公司及上訴人處工作，工作點、工作崗位等相同。被上訴人提供的證據可以證明上述三家公司存在關聯關系。被上訴人作為勞動者非因本人原因被安排至新的用人單位工作，而原用人單位未支付過經濟補償金，現新用人單位違法解除勞動合同，被上訴人要求連續(xù)計算工齡，理由正當，應予支持。綜上，一審法院的判決并無不當，本院依法予以維持。上訴人的上訴理由不能成立，其上訴請求本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　上訴案件受理費10元，由上海陽佑環(huán)保科技有限公司負擔。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　徐丹陽

審判員：章曉琳

書記員：孫??斌