原告：上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：朱文臣，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：王四清，男。
　　委托訴訟代理人：朱超啟，男。
　　被告：火苗妙,女，1990年4月17日出生，漢族，戶籍地上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：黃彩虹，上海市新閔律師事務(wù)所律師。
　　原告上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司與被告火苗妙勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年11月11日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司的委托訴訟代理人朱超啟、被告火苗妙的委托訴訟代理人黃彩虹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.原告無(wú)須支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣40,679.09元(以下幣種均為人民幣)；2.原告無(wú)須支付被告2018年度年終獎(jiǎng)稅前19,026元。事實(shí)和理由：被告于2015年11月16日進(jìn)入原告處工作，擔(dān)任薪資福利主管一職。由于公司發(fā)生了嚴(yán)重的資金困難，原、被告曾多次協(xié)商，原告承諾在資金好轉(zhuǎn)的情況下及時(shí)補(bǔ)發(fā)，并于2019年9月2日向被告支付了所欠工資，被告系自行離職，所以原告無(wú)須向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)原告處規(guī)定，公司年終獎(jiǎng)將根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益狀況決定，2018年下半年原告已面臨嚴(yán)重資金困難，盡管做了準(zhǔn)備發(fā)放2018年年終獎(jiǎng)的預(yù)案，但最終未獲董事會(huì)批準(zhǔn)?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　火苗妙辯稱，原告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告曾承諾會(huì)發(fā)放2018年度年終獎(jiǎng)，故不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2015年11月16日進(jìn)入原告處工作，擔(dān)任薪資福利主管一職，雙方簽訂的最近一期勞動(dòng)合同為期限自2019年2月11日至2022年2月28日。
　　原告處關(guān)于2018年度年終分配的請(qǐng)示上載：“?？偅骸F(xiàn)就做好2018年年終分配事宜提出如下：……年終獎(jiǎng)方案一經(jīng)批準(zhǔn)確定，將于2019年1月發(fā)放。(具體發(fā)放詳見(jiàn)附表)妥否，請(qǐng)總經(jīng)理審示”，該請(qǐng)示的附表中顯示被告的年終獎(jiǎng)發(fā)放額稅前為19,026元。該請(qǐng)示下方原告處的人力資源部總監(jiān)湯新華、財(cái)務(wù)總監(jiān)唐天增、總經(jīng)理校迎憲分別于2019年1月15日、2019年1月31日簽字同意。
　　2019年8月12日，被告向原告寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，上載：“上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司：本人火苗妙于2015年11月16日入職貴司，自2019年5月1日開(kāi)始，公司就拖欠員工工資。2019年6月25日，公司工會(huì)向公司發(fā)郵件要求公司解決拖欠工資事宜，2019年6月27日，公司召開(kāi)全體員工大會(huì)，表示公司再想辦法解決拖欠工資事宜。2019年7月25日，公司再次召開(kāi)全體員工大會(huì)，表示上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司為輔仁藥業(yè)集團(tuán)在上海的研發(fā)中心，日常的支出為集團(tuán)提供獎(jiǎng)金，研發(fā)企業(yè)無(wú)收入，目前集團(tuán)一直未予以撥款，導(dǎo)致無(wú)錢(qián)支付拖欠員工的工資，公司通過(guò)其他借用資金方式僅繳納了員工的2019年5月、6月社保、公積金，但5月、6月的工資及7月、8月的工資、社保、公積金無(wú)力支付?，F(xiàn)因貴司明確表示拒絕支付全體員工2019年5月、2019年6月、2019年7月、2019年8月的工資，而且無(wú)法繳納2019年7月、2019年8月的社保、公積金，本人與其他員工已多次向公司催討，但公司拒絕支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，現(xiàn)通知貴司：本人2019年8月16日起解除與貴司的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)貴司按照法律規(guī)定立即支付本人工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等以及為本人辦理退工手續(xù)”。原告于2019年8月13日收到該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
　　2019年8月15日，原告向被告出具欠薪情況說(shuō)明，上載：“姓名：火苗妙……自2015年11月16日至2019年08月15日在我司任職。由于公司目前遇到的前所未有的困難，因此造成無(wú)法發(fā)放員工2019年5-8月薪資……合計(jì)34,622.49元。感謝您對(duì)我司目前所遇困難的理解和支持，我們將在資金好轉(zhuǎn)的情況下及時(shí)補(bǔ)發(fā)，請(qǐng)予以諒解”。
　　2019年8月27日，被告向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償40,679.09元、2018年度年終獎(jiǎng)19,026元。該會(huì)于2019年9月27日作出閔勞人仲(2019)辦字第5431號(hào)裁決書(shū)，裁決原告向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償40,679.09元、2018年度年終獎(jiǎng)稅前19,026元。原告不服上述仲裁裁決，向本院提起訴訟。
　　另查明，原告于2019年9月向被告支付了2018年5月至同年8月的工資。
　　庭審中，原、被告均確認(rèn)被告離職前十二個(gè)月平均工資為10,169.77元。原告稱其雖在2019年6月27日召開(kāi)的全體員工會(huì)議中承諾會(huì)發(fā)放2018年年終獎(jiǎng)，但是原告2018年度嚴(yán)重虧損沒(méi)有盈利，原告的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案上報(bào)到原告的集團(tuán)公司輔仁藥業(yè)集團(tuán)有限公司后，未得到該公司董事會(huì)的批準(zhǔn)，故原告不同意發(fā)放2018年年終獎(jiǎng)。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、銀行交易明細(xì)、工資發(fā)放明細(xì)、欠薪情況說(shuō)明、解除勞動(dòng)合同通知及送達(dá)憑證、年終分配的請(qǐng)示等以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告雖于2019年6月、7月召開(kāi)全體員工大會(huì)向被告說(shuō)明了不能及時(shí)足額發(fā)放工資的原因，但向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，原告不能因自身經(jīng)營(yíng)困難而不履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。其次，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者?，F(xiàn)原告僅告知?jiǎng)趧?dòng)者因公司經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按時(shí)發(fā)放工資，但未在延期一個(gè)月內(nèi)及時(shí)足額支付拖欠工資，亦未告知?jiǎng)趧?dòng)者延期支付工資的時(shí)間?，F(xiàn)被告因原告未及時(shí)足額支付工資，解除與原告的勞動(dòng)合同，并要求原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝?，于法有?jù)，本院予以支持。原告認(rèn)為系被告自行離職，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求，本院不予支持。結(jié)合被告在原告處的工作年限，經(jīng)計(jì)算，原告應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償40,679.08元。
　　關(guān)于2018年度年終獎(jiǎng)，原告已作出2018年年終獎(jiǎng)分配方案并已獲多位領(lǐng)導(dǎo)審核同意，且原告在2019年6月27日的全體員工大會(huì)中承諾會(huì)發(fā)放2018年年終獎(jiǎng)，故被告認(rèn)為原告應(yīng)按照獎(jiǎng)金分配方案所載金額支付年終獎(jiǎng)的主張，本院予以支持。原告主張無(wú)須向被告支付2018年度年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款、第三十條第一款、第三十八條第二款、第四十六條第一款、《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告火苗妙解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償40,679.08元；
　　二、原告上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告火苗妙2018年度年終獎(jiǎng)稅前19,026元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由原告上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：顧姝姝

書(shū)記員：錢(qián)明軒