原告：上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：朱文臣，董事長。
　　委托訴訟代理人：王四清，男。
　　委托訴訟代理人：朱超啟，男。
　　被告：宋某,女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：黃彩虹，上海市新閔律師事務(wù)所律師。
　　原告上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司與被告宋某勞動合同糾紛一案，本院于2019年11月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司的委托訴訟代理人朱超啟、被告宋某的委托訴訟代理人黃彩虹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司向本院提出訴訟請求：1.原告無須支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償人民幣71,024.74元(以下幣種均為人民幣)；2.原告無須支付被告2018年度年終獎稅前36,276元。事實和理由：被告于2016年4月1日進入原告處工作，擔(dān)任項目經(jīng)理一職。由于公司發(fā)生了嚴(yán)重的資金困難，原、被告曾多次協(xié)商，原告承諾在資金好轉(zhuǎn)的情況下及時補發(fā)，并于2019年9月2日向被告支付了所欠工資，被告系自行離職，所以原告無須向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。根據(jù)原告處規(guī)定，公司年終獎將根據(jù)全年經(jīng)濟效益狀況決定，2018年下半年原告已面臨嚴(yán)重資金困難，盡管做了準(zhǔn)備發(fā)放2018年年終獎的預(yù)案，但最終未獲董事會批準(zhǔn)?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　宋某辯稱，原告未及時足額支付勞動報酬，被告據(jù)此解除雙方的勞動合同，原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償。原告曾承諾會發(fā)放2018年度年終獎，故不同意原告的訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：被告于2016年4月1日進入原告處工作，擔(dān)任研發(fā)項目經(jīng)理一職，雙方簽訂的最近一期勞動合同為期限自2019年4月1日至2022年3月31日。
　　原告處關(guān)于2018年度年終分配的請示上載：“?？偅骸F(xiàn)就做好2018年年終分配事宜提出如下：……年終獎方案一經(jīng)批準(zhǔn)確定，將于2019年1月發(fā)放。(具體發(fā)放詳見附表)妥否，請總經(jīng)理審示”，該請示的附表中顯示被告的年終獎發(fā)放額稅前為36,276元。該請示下方原告處的人力資源部總監(jiān)湯新華、財務(wù)總監(jiān)唐天增、總經(jīng)理校迎憲分別于2019年1月15日、2019年1月31日簽字同意。
　　2019年7月9日，被告向原告寄送解除勞動合同通知書，上載：“上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司：本人于2016年4月加入到上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司……但公司從2019年5月1日起至今卻再沒發(fā)工資，嚴(yán)重影響了個人家庭生活支出，因此本人不愿再繼續(xù)履行職責(zé)……本人現(xiàn)提出解除勞動關(guān)系，請公司接到通知15日內(nèi)一次性付清所有工資……”原告于2019年7月10日收到該解除勞動合同通知書。
　　2019年8月15日，原告向被告出具欠薪情況說明，上載：“姓名：宋某……自2016年04月01日至2019年07月15日在我司任職。由于公司目前遇到的前所未有的困難，因此造成無法發(fā)放員工2019年5-7月薪資……合計45,454.72元。感謝您對我司目前所遇困難的理解和支持，我們將在資金好轉(zhuǎn)的情況下及時補發(fā)，請予以諒解”。
　　2019年8月27日，被告向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償71,024.74元、2018年度年終獎36,276元。該會于2019年9月27日作出閔勞人仲(2019)辦字第5409號裁決書，裁決原告向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償71,024.74元、2018年度年終獎稅前36,276元。原告不服上述仲裁裁決，向本院提起訴訟。
　　另查明，原告于2019年9月向被告支付了2018年5月至同年7月的工資。
　　庭審中，原、被告均確認(rèn)被告離職前十二個月平均工資為20,292.78元。原告稱其雖在2019年6月27日召開的全體員工會議中承諾會發(fā)放2018年年終獎，但是原告2018年度嚴(yán)重虧損沒有盈利，原告的年終獎發(fā)放方案上報到原告的集團公司輔仁藥業(yè)集團有限公司后，未得到該公司董事會的批準(zhǔn)，故原告不同意發(fā)放2018年年終獎。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動合同、銀行交易明細(xì)、工資發(fā)放明細(xì)、欠薪情況說明、解除勞動合同通知及送達憑證、年終分配的請示等以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。原告雖于2019年6月、7月召開全體員工大會向被告說明了不能及時足額發(fā)放工資的原因，但向勞動者及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，原告不能因自身經(jīng)營困難而不履行支付勞動報酬的義務(wù)。其次，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者?，F(xiàn)原告僅告知勞動者因公司經(jīng)營困難無法按時發(fā)放工資，但未在延期一個月內(nèi)及時足額支付拖欠工資，亦未告知勞動者延期支付工資的時間。現(xiàn)被告因原告未及時足額支付工資，解除與原告的勞動合同，并要求原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)闹鲝?，于法有?jù)，本院予以支持。原告認(rèn)為系被告自行離職，無須支付經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求，本院不予支持。結(jié)合被告在原告處的工作年限，經(jīng)計算，原告應(yīng)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償71,024.73元。
　　關(guān)于2018年度年終獎，原告已作出2018年年終獎分配方案并已獲多位領(lǐng)導(dǎo)審核同意，且原告在2019年6月27日的全體員工大會中承諾會發(fā)放2018年年終獎，故被告認(rèn)為原告應(yīng)按照獎金分配方案所載金額支付年終獎的主張，本院予以支持。原告主張無須向被告支付2018年度年終獎的訴訟請求，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第三十條第一款、第三十八條第二款、第四十六條第一款、《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告宋某解除勞動合同經(jīng)濟補償71,024.73元；
　　二、原告上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告宋某2018年度年終獎稅前36,276元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費減半收取計5元，由原告上海輔仁醫(yī)藥研發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：顧姝姝

書記員：錢明軒