原告：上海融某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：肖玲，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：王涵，女。
　　被告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，住青海省。
　　委托訴訟代理人：沈華炳，上海正毅國華律師事務(wù)所律師。
　　原告上海融某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司訴被告張某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海融某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司的委托訴訟代理人王涵、被告張某某及其委托訴訟代理人沈華炳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海融某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司向本院提出訴訟請求：要求判令原告無需支付被告：1、2018年2月16日至2月18日、2018年10月1日、2018年10月3日、2019年2月5日至2019年2月7日共計(jì)8天法定節(jié)假日加班工資差額人民幣1,718.20元(幣種下同)；2、2018年8月18日至2019年2月21日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額15,333元；3、2019年2月1日至2月21日工資2,325元。事實(shí)和理由：被告入職之日起，即與原告簽訂了勞動合同，勞動合同到期后，被告即與原告續(xù)簽了勞動合同。被告故意隱匿續(xù)簽的勞動合同，違反誠實(shí)信用原則，仲裁委裁決未簽訂勞動合同的差額工資顯屬錯誤。原告足額為被告繳納了社保，根據(jù)法律規(guī)定，個人部分社保由個人繳納。原告單位負(fù)責(zé)人與被告微信溝通時(shí)，即表明轉(zhuǎn)賬中包含了個人部分的社保，但是仲裁裁決并予以認(rèn)定。原、被告就上班時(shí)間達(dá)成一致，原告處有調(diào)休、頂替班制度，不存在加班情況，仲裁委認(rèn)定節(jié)假日工資屬于事實(shí)認(rèn)定錯誤。綜上，原告不應(yīng)承擔(dān)仲裁裁決的賠償項(xiàng)目。原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，故起訴至法院。
　　被告張某某辯稱：不同意原告訴請，認(rèn)可裁決結(jié)果。
　　經(jīng)開庭審理查明：被告于2017年7月18日進(jìn)入原告處從事營業(yè)員工作，雙方簽訂了期限為2017年7月18日至2018年7月18日的勞動合同，合同約定被告工作地點(diǎn)在上海南方友誼商城，每月基本工資2,500元，交通補(bǔ)助300元，餐費(fèi)補(bǔ)助300元，全勤獎金200元，另有業(yè)務(wù)提成階梯比例計(jì)算發(fā)放，加班安排補(bǔ)休或依法支付加班工資。因商場裝修撤柜，被告最后工作至2019年2月21日。2019年2月24日，原告出具《公司退場證明》，內(nèi)容為：茲上海南方友誼商城裝修，原告需要撤柜，被告等2位員工需要辦理離店手續(xù)，望批準(zhǔn)。2019年5月16日，原告委托訴訟代理人王涵報(bào)警稱：商場改造時(shí)，王涵因有事在國外，便委托被告處理相關(guān)事宜，后收到仲裁申請，便去尋找原先放置于柜臺附近一個木制倉庫內(nèi)的包括原、被告簽訂的勞動合同、商場與原告簽訂的合同、商場對被告開具的罰單、原告與商場結(jié)算憑證、相關(guān)促銷贈品等物品都不見了，王涵詢問被告，被告稱上述物品均已交給王涵。
　　另查明：2018年3月10日，王涵通過微信分別支付被告2018年2月工資3,627.84元、327.88元。2018年12月14日，王涵通過微信支付被告7,054.50元，轉(zhuǎn)賬說明為“10、11月工資”。2018年12月16日，王涵又微信支付被告8.94元。
　　再查明：被告于2019年4月11日申請仲裁，要求原告確認(rèn)2017年7月18日至2019年2月21日期間與被告存在勞動關(guān)系，原告支付被告2018年2月16日至2月18日、10月1日、10月3日、2019年1月1日、2月5日至2月7日法定節(jié)假日加班工資、商場管理費(fèi)、健康證費(fèi)、2018年8月18日至2019年2月21日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額、2019年2月1日至2月21日期間工資、未提前一個月通知解除勞動合同的替代期工資、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后裁決確認(rèn)原、被告于2018年5月1日至2019年2月21日期間存在勞動關(guān)系，原告支付被告2018年2月16日至2月18日、10月1日、10月3日、2019年2月5日至2月7日共計(jì)8天法定節(jié)假日加班工資差額1,718.12元、2018年8月18日至2019年2月21日未簽訂勞動合同二倍工資差額15,333元、2019年2月1日至2月21日期間工資2,325元，對被告的其他請求均不予支持。
　　仲裁庭審中，原、被告均確認(rèn)被告系做一休一，每天12小時(shí)，正常吃飯休息1小時(shí)。另，原告稱2019年2月5日至2月7日被告存在加班，其他主張時(shí)間均沒有加班；2018年12月發(fā)了10月和11月工資7,054元，但認(rèn)為2018年10月不滿勤，該月工資不滿3,300元，被告經(jīng)常不滿勤；2018年2月工資中確實(shí)發(fā)放過被告加班工資327.88元。被告稱2018年10月和11月發(fā)了7,054元，減去該兩月工資6,600元后，剩余454元就是10月1日、10月3日的加班工資，該兩月社保沒有在工資中扣除；2018年2月共發(fā)了兩筆，分別為工資3,300元、加班工資327.88元。被告在仲裁庭審中提供了微信聊天記錄截屏，證明被告2018年2月16日至2月18日、10月1日至10月3日加班；原告對該證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可。
　　以上查明的事實(shí)，由原、被告陳述；勞動合同、微信轉(zhuǎn)賬記錄、接報(bào)回執(zhí)單、撤場須知、公司退場證明、仲裁裁決書、仲裁庭審筆錄予以佐證，上述證據(jù)并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　審理中，原告主張：原告已支付被告2018年2月工資3,955.72元，扣除固定工資3,300元，該月支付加班工資655.72元。2018年10月、11月共支付工資7,063.44元，其中2018年11月工資3,300元，其余為2018年10月的工資，當(dāng)月給了被告滿勤獎，但實(shí)際上被告有一天未來上班故應(yīng)扣除161.29元/天的基本工資。未支付被告2019年2月的工資，因?yàn)楸桓孢€欠原告1,435元社保個人負(fù)擔(dān)部分。2019年2月1日至2月21日被告不存在加班，也沒有正常出勤，但因?yàn)樵鏇]有對被告考勤，所以不清楚被告哪幾天是正常出勤的。撤柜時(shí)，只有被告一個人在商場，合同等公司資料以及產(chǎn)品都沒有了，因此原告報(bào)案。原告于2018年6月底與被告續(xù)簽勞動合同，王涵直接將合同拿到店里找被告簽的，只簽了一份合同，所有的合同都放在柜臺的文件夾中，原告一直按時(shí)給被告繳納社保，故沒有不簽勞動合同的必要性，雙方不存在未簽勞動合同，因此不同意支付被告未簽勞動合同二倍工資。
　　原告提供了電腦屏幕截圖，證明原告電腦上存檔有原、被告的勞動合同，原告當(dāng)時(shí)與被告續(xù)簽過勞動合同。
　　被告對該證據(jù)真實(shí)性不認(rèn)可，即使是真實(shí)的，創(chuàng)建時(shí)間和修改時(shí)間不一樣，原告可能隨意打開一個文檔，再由其后期自行制作。
　　被告主張：原告已支付被告2018年2月加班工資327.88元。2018年10月、11月工資為7,054.50元，減去兩月基本工資6,600元，剩余454元即為2018年10月1日、10月3日的節(jié)假日加班工資，要求原告補(bǔ)足差額。2019年2月1日至2月21日被告正常出勤，且2019年2月5日至2月7日存在加班。撤柜時(shí)間在2019年2月21日左右，即使丟東西也應(yīng)該在臨近時(shí)間去報(bào)案，原告在收到仲裁傳票后才去報(bào)案的，因此不認(rèn)可，且所有裝箱都是王涵老公在場，丟失的東西不在柜子里。王涵從未拿過勞動合同要求被告簽訂。
　　被告提供了被告與王涵的微信聊天記錄，證明被告2018年2月16日至2月18日、2018年10月1日、2018年10月3日、2019年1月1日、2019年2月5日至2019年2月7日存在法定節(jié)假日加班。
　　原告不認(rèn)可該證據(jù)，認(rèn)為存在刪減，王涵從未認(rèn)可過被告的加班，原告從未對被告進(jìn)行考勤，因此不清楚被告何時(shí)存在加班。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于法定節(jié)假日加班工資。用人單位應(yīng)對勞動者的出勤、工資情況承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)原告在仲裁中的自認(rèn)以及被告提供的聊天記錄，本院確認(rèn)被告2018年2月16日至2月18日、2018年10月1日、2018年10月3日、2019年2月5日至2019年2月7日存在法定節(jié)假日加班，原告應(yīng)支付被告加班工資。雙方在仲裁中對2018年2月已發(fā)放加班工資327.88元均予以確認(rèn)，本院對此予以采納。雙方在仲裁中另確認(rèn)2018年10月和11月發(fā)放工資7,054元，故對于原告主張另一筆8.94元亦為被告工資的意見本院不予采納。原告主張2018年10月被告未滿勤，但未提供證據(jù)證明，故本院不予采納。被告主張?jiān)姘l(fā)放的2018年10月和11月工資中，扣除該兩月基本工資6,600元后的454元即為2018年10月1日、10月3加班工資的意見，本院予以采納。綜上，扣除原告已發(fā)放被告的加班工資后，仲裁裁決原告支付被告2018年2月16日至2月18日、2018年10月1日、2018年10月3日、2019年2月5日至2019年2月7日法定節(jié)假日加班工資差額1,718.12元在本院核算范圍內(nèi)，被告對此無異議，本院予以確認(rèn)。
　　關(guān)于未簽勞動合同二倍工資差額。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)自滿一個月的次日至滿一年的前一日每月向勞動者支付二倍的工資。原告提供的證據(jù)均無法證明其已明確告知并要求被告續(xù)簽勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。經(jīng)核算，仲裁裁決原告支付被告2018年8月18日至2019年2月21日期間未簽書面勞動合同二倍工資差額15,333元在本院核算范圍內(nèi)，被告對此無異議，本院予以確認(rèn)。
　　關(guān)于被告2019年2月1日至2月21日的工資。原告主張被告上述期間未正常出勤，但未提供證據(jù)證明，原告并表示不清楚被告哪幾天正常上班，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果。仲裁裁決被告支付原告2019年2月1日至2月21日期間的工資2,325元(未扣除當(dāng)月個人社會保險(xiǎn)費(fèi)部分)在本院核算范圍內(nèi)，被告對此無異議，本院予以確認(rèn)。原告要求扣除社保個人負(fù)擔(dān)部分金額，被告對此未予確認(rèn)，對此，原告可另案主張，本院在本案中不作處理。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海融某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某某2018年2月16日至2月18日、2018年10月1日、2018年10月3日、2019年2月5日至2019年2月7日法定節(jié)假日加班工資差額1,718.12元；
　　二、原告上海融某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某某2018年8月18日至2019年2月21日期間未簽書面勞動合同二倍工資差額15,333元；
　　三、原告上海融某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某某2019年2月1日至2月21日期間的工資2,325元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告上海融某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　
　　

審判員：姚迪驍

書記員：鄒孝慈