原告：上海舟毅五金制品有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：凌邦良，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張小峰，男。
　　被告：王坤乾，男，1972年9月2日出生，漢族，住湖南省沅江市。
　　委托訴訟代理人：金慧霞，上海豐兆律師事務(wù)所律師。
　　原告上海舟毅五金制品有限公司與被告王坤乾勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年3月4日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2019年4月25日、5月31日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告上海舟毅五金制品有限公司的委托訴訟代理人張小峰，被告王坤乾的委托訴訟代理人金慧霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海舟毅五金制品有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令原告不支付被告2015年8月2日至2015年12月1日期間停工留薪期間工資19,500元；2、判令原告不支付被告工傷一次性傷殘補(bǔ)助金38,157元；3、判令原告不支付被告工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16,353元；4、判令原告不支付被告工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金16,353元。事實(shí)和理由：被告于2015年8月2日受傷后，原告一直關(guān)心受傷情況，但被告在受傷后，以各種理由拒絕與公司協(xié)談，并將公司電話直接拉入黑名單，導(dǎo)致公司無(wú)法聯(lián)系到被告，直到2017年才聯(lián)系原告公司的張小峰，故原告認(rèn)為被告在此期間未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。原告替被告繳納了社保及員工意外傷害商業(yè)險(xiǎn)，但被告不配合原告進(jìn)行保險(xiǎn)理賠，導(dǎo)致原告無(wú)法獲賠?，F(xiàn)原告對(duì)上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告王坤乾辯稱，不同意原告的訴訟請(qǐng)求，接受仲裁裁決結(jié)果。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2015年7月6日，被告入職原告處從事模具工，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告月工資以現(xiàn)金支付。原告提供給被告的員工薪資單中記載，被告的應(yīng)發(fā)薪資為6,500元，由底薪2,020元、加班費(fèi)2,800元、工作津貼1,080元、全勤600元構(gòu)成。2015年8月2日15時(shí)左右，被告在根據(jù)公司安排在車(chē)間從事抬模合模作業(yè)過(guò)程中，右足不慎被突然掉落的模具砸傷。被告受傷后，至上海市松江區(qū)中心醫(yī)院治療，該醫(yī)院出具的疾病病假建議書(shū)載明的休息時(shí)間至2015年11月30日止。之后，被告未再至原告處上班。2016年6月7日，上海市奉賢區(qū)人力資源和社會(huì)保障局受理了被告的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并于2016年9月20日出具奉賢人社認(rèn)(2016)字第1730號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)定被告受到的事故傷害為工傷。2017年7月4日，奉賢區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具勞鑒(奉)字1705-0065號(hào)初次(復(fù)查)鑒定結(jié)論書(shū)，鑒定結(jié)論為因工致殘程度十級(jí)。原告按最低繳費(fèi)基數(shù)為被告繳納了2015年8月至10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　又查明，2015年10月16日，被告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：確認(rèn)原告與被告自2015年7月6日至2015年12月1日存在勞動(dòng)關(guān)系。2016年2月3日，該仲裁委員會(huì)以松勞人仲(2015)辦字第4888號(hào)裁決書(shū)，裁決如下：確認(rèn)原告與被告自2015年7月6日至2015年12月1日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　另查明，2018年11月20日，松江區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心出具辦理回執(zhí)一份，認(rèn)為原告申請(qǐng)的被告的工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)業(yè)務(wù)，不符合辦理?xiàng)l件，故不能辦理。
　　2018年12月6日，被告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求原告：1、支付2015年8月2日至2015年12月1日停工留薪期工資19,500元；2、支付一次性傷殘補(bǔ)助金45,500元；3、支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21,000元；4、支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21,000元；5、支付2015年7月6日至2015年12月1日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額39,000元。2019年1月4日，仲裁庭審過(guò)程中，被告當(dāng)庭變更第1項(xiàng)仲裁請(qǐng)求為：支付2015年8月2日至2015年12月1日停工留薪期工資26,000元。2019年1月16日，該仲裁委員會(huì)以松勞人仲(2018)辦字第4006號(hào)裁決書(shū)作出裁決：一、原告于裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)支付被告2015年8月2日至2015年12月1日期間停工留薪期工資19,500元；二、原告于裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)支付被告工傷一次性傷殘補(bǔ)助金38,157元；三、原告于裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)支付被告工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金16,353元；四、原告于裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)支付被告工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16,353元；五、對(duì)被告的其他請(qǐng)求不予支持。裁決后，原告不服，訴至法院。
　　本案審理過(guò)程中，被告陳述其于2015年12月1日向原告口頭提出離職；原告對(duì)此不予確認(rèn)，主張因被告2015年9月底之后就無(wú)法聯(lián)系，故雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年10月份終止。
　　以上事實(shí)，有員工薪資單、參保個(gè)人城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、認(rèn)定工傷決定書(shū)、初次(復(fù)查)鑒定結(jié)論書(shū)、疾病病假建議書(shū)、辦理情況回執(zhí)、裁決書(shū)以及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。
　　本院認(rèn)為，被告在原告處工作時(shí)受傷，經(jīng)上海市奉賢區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，被告所受的傷害為工傷，經(jīng)鑒定為因工致殘程度十級(jí)，故被告應(yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇。但因目前社保部門(mén)對(duì)被告的工傷保險(xiǎn)待遇不予辦理，故被告該期間的工傷待遇應(yīng)由原告按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　關(guān)于停工留薪期工資，被告在2015年8月2日受傷后，直至2015年11月30日期間均有醫(yī)院開(kāi)具的疾病病假建議書(shū)，故該期間屬于停工留薪期，該期間原工資待遇不變。根據(jù)被告提供的員工薪資單，被告正常出勤期間的月工資為3,700元，停工留薪期工資應(yīng)按該工資標(biāo)準(zhǔn)支付。原告雖對(duì)被告的疾病病假建議書(shū)存有異議，但未能提供證據(jù)予以推翻，故原告應(yīng)支付被告2015年8月2日至2015年11月30日期間的停工留薪期工資14,800元。
　　關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金38,157元，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷人員因工致殘被鑒定為XXX傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，但本案應(yīng)由原告支付。雙方主要爭(zhēng)議在于被告的本人工資標(biāo)準(zhǔn)，原告認(rèn)為系最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，被告雖對(duì)此不予確認(rèn)，但未能提供證據(jù)推翻，故本院采信原告的主張，經(jīng)核算，原告應(yīng)支付被告一次性傷殘補(bǔ)償金23,376元。
　　關(guān)于被告主張的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16,353元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16,353的訴訟請(qǐng)求，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但本案中上述兩項(xiàng)費(fèi)用均應(yīng)由原告支付。本案被告稱其2015年12月1日提出離職，原告對(duì)此不予確認(rèn)，但被告提起本案仲裁時(shí)已經(jīng)提出了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的請(qǐng)求，且當(dāng)庭亦明確表示自行離職，故原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系因被告提出辭職而解除。經(jīng)核算，仲裁裁決的金額，并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條第一款第(三)項(xiàng)和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第四十一條的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海舟毅五金制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王坤乾2015年8月2日至2015年12月1日的停工留薪期間工資14,800元。
　　二、原告上海舟毅五金制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王坤乾一次性傷殘補(bǔ)助金23,376元；
　　三、原告上海舟毅五金制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王坤乾一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16,353元；
　　四、原告上海舟毅五金制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王坤乾一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16,353元。
　　如原告未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告上海舟毅五金制品有限公司負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：莊??倩

書(shū)記員：盧李霞