原告：上海精傳電子科技有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：白宇，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：劉志軍，男。
　　委托訴訟代理人：包鵬飛，上海合勤律師事務所律師。
　　被告：張某,男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山東省。
　　原告上海精傳電子科技有限公司與被告張某勞動合同糾紛一案，本院于2019年10月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告上海精傳電子科技有限公司的委托訴訟代理人劉志軍、包鵬飛、被告張某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　上海精傳電子科技有限公司向本院提出訴訟請求：1.原告無須支付被告違法解除勞動合同賠償金人民幣45,500元(以下幣種均為人民幣)；2.原告同意支付被告2019年7月1日至2019年7月9日期間的工資1,532.74元。事實和理由：被告于2016年6月13日進入原告處工作，擔任質量工程師。由于被告勞動態(tài)度差，在工作期間多次玩手機，經(jīng)常用電腦打游戲，嚴重違反公司規(guī)章制度并造成不良影響，原告于2019年7月9日合法解除雙方的勞動合同?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　張某辯稱，原告系違法解除雙方之間的勞動合同，要求按照仲裁裁決履行，故不同意原告的第一項訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：被告于2016年6月13日進入原告處工作，雙方簽有期限自2019年6月13日至2022年6月12日止的勞動合同，約定被告從事品質工程師兼測量員工作。勞動合同約定被告適用標準工時制，工作時間為上午8時30分至12時，下午13時至17時30分，被告實際做六休一，合同另約定被告的工資為由基本工資2,480元、績效工資650元及其他補助3,370元(其他補助含：周六固定加班工資及保密費)組成。
　　2019年7月9日，原告向被告發(fā)出辭退通知書，上載：“品質部員工張某，我公司與你于2016年6月13日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)在工作期間勞動態(tài)度差，并在工作期間多次玩手機，幾乎每個工作日都用電腦打游戲，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，并造成嚴重不良影響。由于你的不良行為，給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時罰款500元。請你接到本辭退通知后，于2019年7月9日到公司人事部門辦理離職手續(xù)”。被告同日收到了該辭退通知書，雙方的勞動合同于2019年7月9日解除。
　　2019年7月22日，被告向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付被告2019年7月1日至2019年7月9日期間的工資1,532.74元、違法解除勞動合同賠償金50,000元。該會于2019年9月5日作出閔勞人仲(2019)辦字第4562號裁決書，裁決原告向被告支付2019年7月1日至2019年7月9日期間的工資1,532.74元、違法解除勞動合同賠償金45,500元。原告不服上述仲裁裁決，向本院提起訴訟。
　　另查明，原告處員工手冊第8.5.4條規(guī)定：“員工如有下列表現(xiàn)者，視為嚴重違紀，單位可直接予以開除處分，并不支付任何賠償……(8)上班時間玩手機游戲、電腦游戲或網(wǎng)頁游戲，上網(wǎng)看視頻等……”。
　　庭審中，原告當庭演示在其帶來的一臺臺式電腦中登錄QQ頁面，該登錄頁面中除有被告QQ號的登錄記錄之外，還有其他QQ號的登錄記錄，且無法看出各QQ號登錄時間。關于雙方勞動關系的解除，原告認為被告勞動態(tài)度差，并在工作期間多次玩手機及用電腦打游戲，為證明該節(jié)事實，原告申請證人蔡某某出庭作證，證明證人蔡某某并非被告同一辦公室的同事，但因業(yè)務關系其需經(jīng)常出入被告所在辦公室，其多次看到被告使用放置在被告辦公室內原告配備給另一員工徐威的電腦，該電腦自徐威離職后未再安排他人使用，證人亦未看見他人使用該電腦。證人沒有看到被告使用該電腦的具體情況，因為該電腦的屏幕與其進入被告辦公室的方向相反，證人只看到過被告在玩手機游戲，證人曾口頭提醒被告，事后亦私下告知被告的直屬領導高祥杰，但高祥杰稱其不敢管被告。原告開庭時帶來的一臺臺式電腦，證人確認該電腦即徐威使用的電腦。同時原告向本院提供了公證書，證明在該電腦的瀏覽器歷史記錄中自2019年5月25日至同年7月9日期間有多次“QQ農(nóng)場”、“愛奇藝”、“優(yōu)酷”、“搶車位”、“QQ牧場”的記錄。被告對公證書及證人證言均不予認可，被告認為其從未使用過原告法庭上帶來的這臺電腦，其沒有用自己的QQ號登錄過該電腦，其QQ號早已被盜，且該電腦是其他辦公區(qū)域的公共電腦。原告另提交了員工手冊、員工承諾書及培訓簽到表，證明其已向被告送達了員工手冊并進行了相關的培訓。被告對員工手冊的真實性不予認可，稱從未收到過員工手冊，但認可員工承諾書及培訓簽到表上的簽名均系其所簽。關于離職前十二個月平均工資，原告提交了被告離職前十二個月的工資單，認為應當在應發(fā)工資的基礎上扣除被告每周六固定加班的工資，應為5,529.28元。被告稱其從未收到過工資單，應當按照仲裁認定的每月6,500元計算。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動合同書、員工手冊、辭退通知書等以及當事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質證。
　　本院認為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。原告為證明被告存在嚴重違紀行為，提供了證人蔡某某的證言，證人蔡某某稱其只看見過被告在玩手機游戲，未看見被告使用他人電腦打游戲的情況，故僅憑該證據(jù)，本院無法認定原告存在嚴重違紀行為。原告雖另提交并演示了電腦中的QQ登錄頁面及公證書，但該電腦系原告處已離職人員在職時使用的電腦，并非被告平時工作中需使用的電腦，且公證書雖證實該電腦中存在玩電腦游戲的記錄，然原告未提供證據(jù)證明該電腦在他人離職后實際僅由原告一人使用，且QQ登錄頁面中除了有原告QQ號登記的記錄之外，還有多個其他QQ號登錄的記錄，故本院無法認定公證書中存在的玩電腦游戲的記錄均系原告使用的記錄。綜上，原告未提供充分證據(jù)證明被告存在上班時間玩手機游戲、電腦游戲或網(wǎng)頁游戲，上網(wǎng)看視頻等情形，原告現(xiàn)以此為由解除與被告的勞動合同有違勞動合同法的相關規(guī)定，應承擔支付被告違法解除勞動合同賠償金之責。關于離職前十二個月平均工資，根據(jù)原、被告雙方勞動合同的約定，原告每月支付被告的工資中包含每周六固定加班工資，故在計算離職前十二個月平均工資時應將加班工資予以剔除，經(jīng)計算，原告應支付被告違法解除勞動合同賠償金38,704.96元。
　　原告同意支付被告2019年7月1日至2019年7月9日期間的工資1,532.74元，于法不悖，本院予以確認。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海精傳電子科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告張某違法解除勞動合同賠償金38,704.96元；
　　二、原告上海精傳電子科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告張某2019年7月1日至2019年7月9日期間的工資1,532.74元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費減半收取計5元，由原告上海精傳電子科技有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：顧姝姝

書記員：錢明軒