原告：上海盈科人力資源服務有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：陳李星，該公司董事。
　　委托訴訟代理人：柳純，女。
　　委托訴訟代理人：陳海巖，北京盈科(上海)律師事務所律師。
　　被告：杭州亦某投資管理有限公司，住所地浙江省杭州市。
　　法定代表人：朱曉海。
　　原告上海盈科人力資源服務有限公司與被告杭州亦某投資管理有限公司服務合同糾紛一案,本院于2019年4月4日立案受理后,依法適用普通程序，組成合議庭，并于2019年9月12日公開開庭進行審理，原告的委托訴訟代理人柳純及陳海巖到庭參加訴訟，被告杭州亦某投資管理有限公司經(jīng)本院公告送達開庭傳票，未到庭參加訴訟，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告向本院提出訴訟請求：1.判令被告向原告支付款項3,902元；2.判令本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：2017年8月1日，原、被告簽訂《(人才)勞務派遣協(xié)議》，約定：原告為被告提供(人才)勞務派遣服務，如員工根據(jù)協(xié)議派遣行為而發(fā)生勞動糾紛提起仲裁、訴訟，原、被告雙方均負有舉證責任，并承擔仲裁委員會或者法院判定各方應承擔的責任后果；若被告提供的證據(jù)不能得到仲裁或法院的支持或未提供相關證據(jù)，導致原告需要支付該員工經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金等費用的，被告應承擔向員工支付全部費用的責任；由被告行為導致員工提起仲裁、訴訟的，雖經(jīng)原告提示后被告不予改正的，被告應當承擔由此產(chǎn)生的相關費用，包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等費用。2017年11月30日，被告告知原告，其派遣的員工即案外人谷某某嚴重違反公司規(guī)定，要求原告按違紀解除與案外人谷某某的勞動合同關系，原告為此與案外人谷某某解除了勞動合同關系。之后，案外人谷某某提起勞動爭議仲裁，審理中被告無法提供案外人谷某某違紀的相關證據(jù)，上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會遂作出靜勞人仲(2017)辦字第2571號《裁決書》裁決，裁定原告向案外人谷某某支付賠償金3,902元。2018年1月18日，原告依照上述《裁決書》向案外人谷某某支付了賠償金3,902元，但被告未按約向原告支付該費用。原告催討未果，遂訴至法院。
　　被告經(jīng)本院公告送達訴狀副本、應訴通知書、舉證通知書及開庭傳票，未應訴答辯。
　　綜合分析原告提供的證據(jù)及庭審陳述意見，本院查明以下法律事實：
　　2017年8月1日，原告(作為乙方)與被告(作為甲方)簽訂一份《(人才)勞務派遣協(xié)議》，主要約定：“……1.1甲方：即接受派遣服務的用工單位。……1.2乙方：即提供派遣服務的人力資源公司。……2.4甲方應嚴格按照法律規(guī)定，合法用工，包括但不限于：提供勞動條件、勞動保護和執(zhí)行工時制度、加班制度等。2.5員工在甲方工作期間，甲方作為使用員工的用工單位，應承擔法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定對員工除工資以外的其他費用。但甲乙雙方另行約定的除外。……2.9甲方承諾使用乙方派遣員工不會違反《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定(如輔助崗位性質(zhì)、派遣比例等)，否則由此產(chǎn)生的責任由甲方承擔?！?.6在本協(xié)議履行期間，乙方應積極協(xié)助甲方解決員工與甲方的勞動糾紛。……7.1員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回員工，并書面通知員工及乙方，但甲方應提供相應證據(jù)。甲方因此種情形退回員工時無需支付經(jīng)濟補償金。7.2除有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形外，員工有勞動合同法第四十二條規(guī)定以及員工工作所在地相關規(guī)定的情形的，甲方不得退回員工?！?.4根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應當提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知乙方并向員工或通過乙方向員工制服經(jīng)濟補償金，……乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。如員工被退回后不同意與乙方解除勞動關系的，甲方應依法承擔員工待崗期間的各項待遇。7.5在派遣期限內(nèi)，如果不具備上述條件，甲方希望退回員工的，乙方可以協(xié)助甲方與員工進行溝通協(xié)商，在與員工達成一致后甲方方可將員工退回乙方，乙方辦理解除勞動合同手續(xù)。但甲方應依法支付經(jīng)濟補償金。7.6本協(xié)議中‘經(jīng)濟補償金’的支付標準，參照勞動合同法第47條規(guī)定執(zhí)行。7.7除本條以上規(guī)定或甲乙雙方一致同意外，甲方不得將員工退回乙方。如甲方違反本條約定退回員工，甲方應承擔本協(xié)議第8.3條規(guī)定之責任，支付賠償金，如員工被退回后不同意與乙方解除勞動關系的，甲方應依法承擔員工待崗期間的各項待遇?！谑艞l如員工依據(jù)本協(xié)議派遣行為而發(fā)生勞動糾紛提起仲裁、訴訟，甲乙雙方均負有舉證責任，并承擔仲裁委員會或法院判定各方應承擔的責任后果。若甲方提供的證據(jù)不能得到仲裁或法院的支持或未提供相關證據(jù)，導致乙方需要支付該員工經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金等費用的，甲方應承擔向員工支付全部費用的責任。由甲方行為導致員工提起仲裁、訴訟的，雖經(jīng)乙方提示后甲方不予改正的，甲方應當承擔由此產(chǎn)生的相關費用，此費用包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等費用?！緟f(xié)議自2017年8月1日起生效。至最后一個員工辦理離職手續(xù)完畢或雙方協(xié)商一致解除時止。……”2017年9月1日，原告與案外人谷某某簽訂了一份勞動合同，約定原告將案外人谷某某派遣至被告處工作，擔任人事經(jīng)理職務，每月工資為3902元。2017年11月7日，原告為案外人谷某某辦理了退工手續(xù)。之后，案外人谷某某與原告及被告因賠償金等事宜發(fā)生爭議，遂于2017年11月13日向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱靜安勞動爭議仲裁委)申請仲裁。2017年11月20日，靜安勞動爭議仲裁委依法組成合議庭審理該案。同月28日，被告作為該案的被申請人向靜安勞動爭議仲裁委出具了一份《民事答辯狀》，載明：“答辯人：杭州亦某投資管理有限公司……5.關于被答辯人谷某某提出的未發(fā)解除勞動合同賠償金問題。谷某某遺失公司相關證照原件，并泄露了公司相關商業(yè)秘密；因其不屬于答辯人公司勞動關系員工，答辯人并未開除其職位，也未下發(fā)任何文件、通知開除谷某某，答辯人僅進行了口頭批評；谷某某便擅自曠工，不到答辯人處按時上班，答辯人保留開除其職位和追究其造成答辯人公司損失的權(quán)利?！?017年12月12日，靜安勞動爭議仲裁委開庭審理該案，該案的《仲裁庭審理筆錄》載明：“……仲：關于解除？谷：2017年10月31日亦某公司的執(zhí)行經(jīng)理，即代理人，口頭無理由解除申請人。亦某：2017年10月30日因為申請人在公司表現(xiàn)不佳，書面將對于申請人的開除通知發(fā)送給盈科。平時有考勤。31日申請人沒有來上班。盈科：盈科30日當天收到。盈科聯(lián)系申請人，但是聯(lián)系不上，就視為申請人自31日起自動辭職?！k理退工的理由為申請人31日曠工。……”2018年1月4日，靜安勞動爭議仲裁委出具了靜勞人仲(2017)辦字第2571號《裁決書》，載明：“……申請人谷某某與被申請人上海盈科人力資源服務有限公司(以下稱盈科人力)和杭州亦某投資管理有限公司(以下稱亦某投資)因賠償金等事宜發(fā)生爭議，申請人于2017年11月13日向本會申請仲裁，本會于2017年11月20日依法組成合議庭審理……申請人稱2017年9月1日入職，現(xiàn)申請仲裁，要求被申請人：一、支付2017年9月1日至2017年10月30日的工資7,804元；二、支付2017年9月1日至2017年10月30日的績效工資16,196元；三、支付違法解除勞動合同的賠償金12,000元……被申請人辯稱，申請人的月工資標準為3,902元，……申請人系個人辭職，不同意支付賠償金；……本會經(jīng)查：申請人稱于2017年9月1日入職盈科人力，擔任人事經(jīng)理一職，與盈科人力簽訂過一份勞動合同，勞動合同期限為2017年9月1日至2019年8月31日，盈科人力將申請人派遣至亦某投資工作，最后工作至2017年10月31日，合同約定申請人每月工資為3902元，提供勞動合同予以證明?！暾埲擞址Q，2017年10月31日，亦某投資的執(zhí)行經(jīng)理口頭無理由解除申請人，故要求支付違法解除的賠償金。本會審理中：亦某投資稱2017年10月30日，因為申請人在公司表現(xiàn)不佳，將申請人的開出通知發(fā)送給盈科人力，盈科人力當天收到該通知，并與申請人聯(lián)系，但聯(lián)系不上，盈科人力視申請人自2017年10月31日起自動離職，并于2017年11月7日為申請人辦理了退工手續(xù)，提供退工證明予以證明。本會認為：……盈科人力于2017年11月7日以申請人自動離職為由為其辦理了退工手續(xù)，該理由于法無據(jù)，系違法解除，故盈科人力應支付申請人違法解除勞動合同的賠償金3,902元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，裁決如下：一、杭州亦某投資管理有限公司于本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請人2017年10月1日至2017年10月30日的工資差額人民幣叁仟柒佰貳拾貳元陸角元；二、上海盈科人力資源服務有限公司于本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請人違法解除勞動合同的賠償金人民幣叁仟玖佰零貳元；三、申請人的其他請求事項不予支持?！?018年1月18日，原告向案外人谷某某支付了賠償金3,902元。之后，原告依據(jù)案涉《(人才)勞務派遣協(xié)議》的約定向被告催討上述賠償金，未果，致涉訟。
　　本院認為，原、被告之間的《(人才)勞務派遣協(xié)議》系雙方當事人基于自愿合意簽訂，且不違反相關法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，本院認定合法有效，雙方均應恪守。鑒于被告在勞動爭議仲裁過程中未提供證據(jù)證明案外人谷某某在勞動合同期間存在表現(xiàn)不佳或違紀行為的依據(jù)，靜勞人仲(2017)辦字第2571號《裁決書》據(jù)此認定案外人谷某某退工行為系違法解除，原告應向案外人谷某某支付違法解除勞動合同的賠償金3,902元，現(xiàn)原告按照上述《裁決書》支付了相應的賠償金后，根據(jù)案涉《(人才)勞務派遣協(xié)議》約定，要求被告向其承擔相應的賠付責任，于法有據(jù)，本院予以支持。
　　據(jù)此,依照《中華人民共和國合同法》第一百零七條、第一百零九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第九十二條、第一百四十四條之規(guī)定,判決如下：
　　被告杭州亦某投資管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告上海盈科人力資源服務有限公司支付款項3,902元。
　　被告杭州亦某投資管理有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　本案案件受理費為50元、公告費600元(原告均已預繳),均由被告杭州亦某投資管理有限公司負擔，并于本判決生效之日起十日內(nèi)給付。
　　如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第二中級人民法院?！　?br/>

審判員：鐘瑞敏

書記員：陳慰蘋