原告：上海百納控制工程技術有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：張少鵬，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：張一奇，上海錦維律師事務所律師。
　　被告：孫某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省高郵市。
　　原告上海百納控制工程技術有限公司與被告孫某勞動合同糾紛一案，本院于2019年7月1日立案后，依法適用簡易程序，于2019年8月13日公開開庭進行了審理。原告上海百納控制工程技術有限公司的委托訴訟代理人張一奇，被告孫某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海百納控制工程技術有限公司向本院提出訴訟請求：1、原告不支付被告解除勞動合同賠償金36,000元；2、原告不支付被告2018年11月1日至11月22日期間的工資2,942.53元；3、原告不支付被告2018年11月1日至11月22日期間的提成4,470.71元。事實和理由：被告在職期間，利用自身職務便利，與第三方公司串通，將原告客戶介紹給該第三方公司，由該第三方公司向客戶銷售可能是假冒原告品牌的產(chǎn)品。該行為導致原告公司經(jīng)濟利益損失。被告的行為已經(jīng)構(gòu)成嚴重違紀，原告公司按照相關規(guī)定對其開除并未違反法律規(guī)定。同時，被告的行為對原告造成嚴重損失，根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》第九條第3款的規(guī)定，原告可以責令被告給與全部或者部分經(jīng)濟賠償。原告公司對被告做出的扣減部分工資僅僅是彌補原告公司為調(diào)查被告違紀行為產(chǎn)生的部分成本?？鄢糠止べY和對被告做出違紀解除勞動關系是對被告行為的不同方面的處理，不存在矛盾。同時，被告應對其出賣原告客戶資源，給原告造成的損失承擔賠償責任，據(jù)此，原告有理由不支付被告工資及提成。
　　被告孫某辯稱，不同意原告的訴訟請求，其接受仲裁裁決結(jié)果。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：2013年5月13日，被告進入原告公司從事銷售工作，雙方簽訂過書面勞動合同，最后一份勞動合同的有效期自2018年1月1日至2018年12月31日，合同約定被告月基本工資3,500元。被告實際工資組成為基本工資4,000元+提成。原告公司每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付被告上一個月自然月工資，并發(fā)放工資單。該合同還約定，被告嚴重違反原告公司規(guī)章制度造成原告公司損失的，原告公司可以責令被告給予全部或部分經(jīng)濟賠償。
　　2018年11月22日，原告解除了雙方勞動關系，江蘇前錦眾程人力資源服務有限公司(原告公司委托該公司為被告繳納社會保險)出具證明，內(nèi)容為因被告?zhèn)€人辭職，故于2018年11月22日起與被告解除勞動合同，并停止為被告繳納社會保險。被告離職前12個月平均工資為6,000元。原告尚未支付被告至2018年11月止的提成4,470.71元。
　　另查明，2018年6月，案外人南京青儀機電設備有限公司(以下簡稱青儀公司)向原告詢價兩臺活塞流量開關。原告安排被告與青儀公司跟進業(yè)務。雙方談妥合同價格后，被告安排案外人南京澳尼恩自動化有限公司簽訂合同，而非與原告簽訂。
　　又查明，被告與原告銷售總監(jiān)張丹鵬2018年8月27日的QQ聊天記錄中張丹鵬稱：“主要是這次我們調(diào)查那個事情也花了費用，肯定要走著罰款的你可以告訴我你能接受的額度，我來參考，否則會比較多……我的想法肯定是5000左右，我再想……孫某，扣3000比較合適，你有沒有問題……我是扣除給別人幫忙的好處和獎勵，基本就是這么多，要不扣你2000”。嗣后，原告公司對被告罰款2,000元。
　　再查明，原告公司的《勞動紀律管理制度》第三條保密制度中第6項規(guī)定，如員工違反保密義務，視為嚴重違紀行為。第四條嚴重違紀行為的認定中第9項規(guī)定，謀取或為其他單位謀取屬于公司的商業(yè)機會的。第13項規(guī)定，如果有嚴重違紀行為，公司將給予開除并保留追究其責任的權(quán)利。
　　2019年4月12日，被告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、原告支付違法解除勞動合同賠償金36,000元；2、原告支付被告2018年10月1日至2018年11月27日銷售提成4,470.71元；3、原告支付被告2018年11月1日至11月30日工資4,000元。2019年5月21日，該仲裁委員會以松勞人仲(2019)辦字第1461號裁決書作出裁決：一、原告于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付被告解除勞動合同賠償金36,000元；二、原告于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付被告2018年11月1日至11月22日工資2,942.53元；三、原告于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付被告2018年11月1日至11月22日提成4,470.71元。裁決后，原告不服，遂訴至法院。
　　以上事實，有勞動合同、員工保密協(xié)議、勞動紀律管理制度、聊天記錄、裁決書及當事人的陳述等證據(jù)予以證實。
　　本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。同時，根據(jù)最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。本案中，原告公司以被告嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方勞動合同，為此原告公司向本院提供了勞動合同、員工保密協(xié)議、勞動紀律管理制度、情況說明、購銷合同等證據(jù)。被告對除情況說明之外的證據(jù)的真實性予以確認，但認為其并未構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且原告公司解除的證明中明確是被告?zhèn)€人辭職，但被告尚未提出離職，故原告公司的解除行為違法。本院認為，從原告公司提供的解除證明來看，原告公司于2018年11月22日解除與被告勞動關系的理由是被告?zhèn)€人提出離職，但該節(jié)事實并無證據(jù)予以證實，庭審中，原告公司又稱其解除理由為被告嚴重違紀，所指向的違紀行為系2018年6月被告將客戶介紹給其他公司的行為，但原告公司并無證據(jù)證明其已將該解除理由明確告知了被告，且原告公司在8月已經(jīng)就此事對被告處以罰款2,000元的處理，據(jù)此，本院認為，原告于2018年11月22日作出的單方解除行為并無事實和法律依據(jù)，應屬違法解除，原告公司理應支付被告違法解除勞動合同賠償金，鑒于原告對仲裁裁決的賠償金的數(shù)額并無異議，本院予以確認。
　　至于原告公司主張不支付被告2018年11月的工資及提成的理由是被告給原告公司造成了經(jīng)濟損失，故應予抵扣，被告對此不予確認，亦不同意抵扣。本院認為，原告公司應按照其確認的11月份工資及提成的數(shù)額支付被告，現(xiàn)被告不同意原告主張抵扣的意見，故原告公司應就其關于損失的主張另循途徑處理。本案中，原告公司要求不支付被告2018年11月工資及提成的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　綜上所述，原告公司的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第八十七條的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海百納控制工程技術有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告孫某解除勞動合同賠償金36,000元。
　　二、原告上海百納控制工程技術有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告孫某2018年11月1日至11月22日工資2,942.53元；
　　三、原告上海百納控制工程技術有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告孫某2018年11月1日至11月22日提成4,470.71元。
　　如原告未按本判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由原告上海百納控制工程技術有限公司負擔(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：莊??倩

書記員：盧李霞