原告：上海瑾亨新能源投資有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)富特北路。
　　法定代表人：付強，執(zhí)行董事。
　　被告：顧某某，女，漢族，戶籍地江蘇省揚州市。
　　委托訴訟代理人：劉悅，上海達隆律師事務(wù)所律師。
　　原告上海瑾亨新能源投資有限公司(以下簡稱瑾亨公司)與被告顧某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年6月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告瑾亨公司的法定代表人付強、被告顧某某及其委托訴訟代理人劉悅到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　瑾亨公司向本院提出訴訟請求：1.不支付顧某某2018年6月1日至7月14日工資差額9,597.70元；2.瑾亨公司與顧某某自2018年6月1日至7月14日期間不存在勞動關(guān)系。事實和理由：顧某某于2016年6月1日入職瑾亨公司，雙方簽有期限自2016年6月1日至2018年5月31日的勞動合同，約定每月工資6,000元，每月10日發(fā)放上月工資。2018年5月30日，顧某某以回家照顧孩子為由口頭向瑾亨公司提出辭職，瑾亨公司當(dāng)天予以批準并解除雙方勞動關(guān)系，工資結(jié)算至次日，故2018年6月1日至7月14日期間雙方不存在勞動關(guān)系。因該期間雙方不存在勞動關(guān)系，故不同意支付該期間工資。若法院經(jīng)審理認為瑾亨公司應(yīng)支付顧某某該期間工資差額，對仲裁裁決的金額無異議。
　　顧某某辯稱，不同意瑾亨公司的訴訟請求。顧某某與瑾亨公司自2018年6月1日至7月14日期間存在勞動關(guān)系，顧某某在該期間為瑾亨公司提供勞動，因工資結(jié)算至5月31日，故瑾亨公司應(yīng)當(dāng)支付顧某某該期間工資9,597.70元，并同意扣除2018年6月社會保險費、住房公積金個人承擔(dān)部分以及代扣代繳的個人所得稅。
　　顧某某向本院提出訴訟請求：1.瑾亨公司支付2018年4月1日至5月31日出差報銷款8,926元；2.瑾亨公司支付單縣宇太光電屋頂9MW太陽能光伏發(fā)電項目提成240,000元；3.瑾亨公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金25,000元；4.確認顧某某與瑾亨公司自2016年6月1日至2018年7月14日期間存在勞動關(guān)系。事實和理由：顧某某除每月工資10,000元外，另按照項目金額的15%享有提成。顧某某作為項目總監(jiān)主要參與單縣宇太光電屋頂9MW太陽能光伏發(fā)電項目，故瑾亨公司應(yīng)按照項目金額的15%支付提成240,000元。因瑾亨公司法定代表人付強于2018年7月12日發(fā)送電子郵件要降薪，顧某某與其他員工均未同意，故付強在2018年7月14日召開會議進行溝通，因顧某某不同意降薪，故瑾亨公司在當(dāng)日解除勞動合同，顧某某最后工作至該日。瑾亨公司經(jīng)營不善，雙方簽訂的勞動合同因客觀原因無法履行，協(xié)商不成，瑾亨公司解除勞動合同，故要求瑾亨公司支付經(jīng)濟補償金。另外，瑾亨公司尚未支付顧某某2018年4月1日至5月31日的出差報銷款8,926元。
　　瑾亨公司辯稱，不同意顧某某的訴訟請求。單縣宇太光電屋頂9MW太陽能光伏發(fā)電項目并非顧某某完成，雖然簽署了協(xié)議，但并未完成操作，該項目存在重大工程瑕疵，造成瑾亨公司損失，瑾亨公司并未獲利，且瑾亨公司從未與顧某某約定提成，故不同意支付該項目提成。顧某某于2018年5月30日提出離職，故不同意支付經(jīng)濟補償金，雙方自2018年6月1日至7月14日期間亦不存在勞動關(guān)系。瑾亨公司未收到顧某某的出差發(fā)票，不同意支付2018年4月1日至5月31日出差報銷款。
　　本院認定事實如下：2016年6月1日，顧某某與瑾亨公司簽訂勞動合同，約定期限自2016年6月1日至2018年5月31日；顧某某擔(dān)任項目總監(jiān)職務(wù)，工作地點上海，基本工資為6,000元/月；瑾亨公司每月10日前以貨幣形式支付上月基本工資和應(yīng)得提成的90%(每月未發(fā)放的提成部分累計每年12月10日一次性發(fā)放，但員工在前述日期到來之前離職的除外)，雙方還就其他事項作了約定。
　　顧某某與法定代表人付強、上級領(lǐng)導(dǎo)魏某某通過微信溝通工作，其中通過“4周1200萬倒計時中”的微信群溝通工作截止至2018年7月11日，通過與付強微信聊天溝通工作至2018年7月6日，通過與魏某某微信聊天溝通工作至2018年8月7日。
　　2018年7月12日，付強向顧某某等員工發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為：“瑾亨同仁：鑒于公司運營時間已經(jīng)超過2年，為激勵2018年度同仁的工作積極性，公布2018年薪酬執(zhí)行標準。1、2018年度工資基本工資標準為4,000元，加上績效工資執(zhí)行，若自2018年7月1日到2018年9月30日，有項目收益入賬，則績效工資設(shè)定為8,000元標準，執(zhí)行期限為半年，加上基本工資結(jié)算為12,000元。2、若2018年第三季度無項目收入進賬，則施行基本工資加上績效工資減2,000元執(zhí)行，以此類推。3、若第三季度無項目收益，第四季度有項目收益，依舊按照基本工資加上績效8,000元處理執(zhí)行。4、鑒于2018年1月到6月30日，業(yè)績低迷，未能達成項目收益入賬的，一律按照原工資基礎(chǔ)減去2,000元績效執(zhí)行。5、上述薪酬執(zhí)行標準從2018年7月1日起執(zhí)行，在有新標準公布前，按照上述標準執(zhí)行。6、其他如差補、話補等標準維持原標準不變?！?br/>　　另查明，2016年6月至8月期間，瑾亨公司每月支付顧某某8,000元；2016年9月至2017年12月期間，瑾亨公司每月支付顧某某6,000元；2018年1月至5月期間，瑾亨公司每月支付顧某某10,000元；2018年12月10日，瑾亨公司另通過銀行轉(zhuǎn)賬形式支付顧某某5,000元。瑾亨公司為顧某某繳納社會保險費、住房公積金至2018年6月，并代扣代繳個人所得稅至2018年6月，其中2018年6月社會保險費及住房公積金個人承擔(dān)部分、個人所得稅合計1,328.54元。
　　又查明，2018年7月10日，付強在“4周1200萬倒計時中”微信群中發(fā)送消息：“本月薪酬以及報銷發(fā)放時間預(yù)計延遲到本月底左右，請知曉”。顧某某回復(fù)：“兩月未發(fā)薪資以及報銷，現(xiàn)在已經(jīng)影響到我正常的生活以及出差安排，還請幫忙解決?！备稄娀貜?fù)：“公司目前無款項進賬只能保證目前社保繳納和租金繳納，目前財務(wù)緊張不足以發(fā)放薪酬”。
　　2018年7月24日，顧某某發(fā)送微信給付強：“……我的工資和報銷還請幫忙安排下謝謝啦！……原先談好每個月打一點，一個季度給完，七月份到現(xiàn)在一點都沒有安排啊，我要不是實在沒有辦法也不會催你們，還請幫幫忙吧，不然日子不好過了……”付強無回復(fù)。2018年10月13日，顧某某再次發(fā)送上述微信內(nèi)容給付強。付強回復(fù)：“再等等吧目前還是沒有辦法”。
　　2018年10月31日，顧某某發(fā)送上述微信內(nèi)容給魏某某。魏某某回復(fù)：“明天我回上海，再安排一下”。后顧某某多次詢問何時安排，魏某某直至于2018年11月29日：“下個月吧”。
　　再查明，瑾亨公司與案外人杜飛雪就收購單縣明輝新能源發(fā)電有限公司及單縣天沐新能源發(fā)電有限公司在單縣合計20.9兆瓦分布式光伏發(fā)電項目事宜先后于2016年9月30日、11月2日簽訂《股權(quán)及資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》及《補充協(xié)議》，確認實際股權(quán)價值為90萬元。
　　2016年9月29日至2017年1月，顧某某與魏某某就上述項目有電子郵件往來。
　　2019年3月18日，顧某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求瑾亨公司：1.支付2018年6月1日至7月14日的工資15,000元；2.支付2018年4月1日至5月31日的出差報銷款8,926元；3.支付項目提成240,000元；4.支付解除勞動合同經(jīng)濟補償25,000元；5.確認雙方于2016年6月1日至2018年7月14日期間存在勞動關(guān)系。
　　仲裁審理過程中，瑾亨公司表示項目通常由一個團隊完成，團隊全體成員按照項目利潤的15%支付提成，由團隊負責(zé)人分配到個人，顧某某并未參與到其所稱的項目中，且項目未完成。
　　2019年4月29日，該仲裁委員會作出裁決：一、瑾亨公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付顧某某2018年6月1日至7月14日的工資差額9,597.70元；二、確認顧某某與瑾亨公司于2018年3月19日至2018年7月14日期間存在勞動關(guān)系；三、對顧某某的其他請求不予支持。瑾亨公司與顧某某均不服該裁決，先后向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當(dāng)事人陳述外，另有勞動合同、銀行交易明細、微信聊天記錄、電子郵件等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　庭審中，顧某某還向本院提供：2018年4月19日至5月23日火車票訂單詳情截屏、住宿費訂單詳情截屏、2018年4月13日至5月7日滴滴打車行程詳情截屏、2018年5月22日美團截屏及2018年5月9日至6月7日電子郵件，附件為2018年4月19日至6月8日出差申請表5份，顧某某表示主張的報銷款發(fā)票原件已當(dāng)面交給付強，其余費用現(xiàn)在無法提供憑證。瑾亨公司對上述證據(jù)真實性無異議，截屏所涉費用合計3,127.90元確實為出差的費用，沒有收到憑證原件。因瑾亨公司對上述證據(jù)真實性無異議，本院予以確認。
　　本院認為，瑾亨公司主張雙方勞動合同因顧某某于2018年5月30日辭職而解除，但其未就該主張?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)。而根據(jù)已查明的事實，顧某某直至2018年7月仍依舊通過微信與法定代表人付強、上級領(lǐng)導(dǎo)魏某某溝通工作。且付強在2018年7月12日仍向顧某某發(fā)送電子郵件，通知薪酬執(zhí)行標準。故本院對瑾亨公司的主張不予采信，確認雙方在2018年5月30日之后仍有勞動關(guān)系。瑾亨公司作為用人單位，未就此后有解除勞動合同進行舉證，顧某某主張雙方勞動關(guān)系至2018年7月14日，本院予以支持。綜上，雙方自2016年6月1日至2018年7月14日期間存在勞動關(guān)系。瑾亨公司支付顧某某工資至2018年5月，應(yīng)支付2018年6月1日至7月14日的工資。瑾亨公司對仲裁裁決的金額無異議，本院予以確認。顧某某同意扣除2018年6月社會保險費及住房公積金個人承擔(dān)部分及個人所得稅，于法不悖，本院予以確認，故瑾亨公司應(yīng)支付2018年6月1日至7月14日工資差額8,269.16元。瑾亨公司的兩項訴訟請求，本院不予支持。
　　關(guān)于出差報銷款，顧某某主張已將報銷憑證原件交給付強，瑾亨公司雖不予認可，但根據(jù)2018年7月10日、7月24日、10月13日、10月31日、11月29日顧某某與付強、魏某某的微信聊天記錄，顧某某一直在瑾亨公司主張工資及報銷款，付強和魏某某均未否認有報銷款，而是同意發(fā)放。據(jù)此本院認定顧某某已向瑾亨公司遞交了報銷申請，且未報銷。瑾亨公司未就顧某某遞交的報銷申請及相應(yīng)材料予以提供，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，本院采信顧某某的主張，確認其尚有8,926元出差費用未予報銷，瑾亨公司應(yīng)予以報銷。
　　雙方簽訂的勞動合同雖約定瑾亨公司10日前以貨幣形式支付基本工資和應(yīng)得提成的90%等，但并未就提成如何發(fā)放有具體約定。顧某某主張應(yīng)按合同金額的15%享有提成，但未就此提供相應(yīng)證據(jù)。況且根據(jù)已查明的事實，顧某某主張的項目已在2016年11月2日簽署協(xié)議，顧某某并未提供證據(jù)證明此后有向瑾亨公司主張過提成。如顧某某尚有未支付的提成，其在2018年多次催討工資和報銷款時，卻從未提及提成，有違常理。故顧某某的主張，本院不予采信。瑾亨公司在仲裁時確認按項目利潤的15%支付提成給全體團隊成員，但現(xiàn)有證據(jù)也未證明瑾亨公司就涉案項目有利潤。綜上，顧某某關(guān)于提成的訴訟請求，本院不予支持。
　　顧某某主張2018年7月14日瑾亨公司解除勞動合同，但其未就此提供相應(yīng)證據(jù)證明，故其主張經(jīng)濟補償金，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海瑾亨新能源投資有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付顧某某2018年6月1日至7月14日工資差額8,269.16元；
　　二、上海瑾亨新能源投資有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付顧某某2018年4月1日至5月31日出差報銷款8,926元；
　　三、顧某某與上海瑾亨新能源投資有限公司自2016年6月1日至2018年7月14日期間存在勞動關(guān)系；
　　四、駁回顧某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔